Wdrażanie nowych dokumentów Komitetu Centralnego ds. budowy i organizacji partii

29 października w Hanoi Centralny Komitet Organizacyjny zorganizował ogólnokrajową konferencję w celu upowszechnienia nowych dokumentów Centralnego Komitetu Organizacyjnego dotyczących budowy i organizacji partii. Konferencja odbyła się osobiście w siedzibie Centralnego Komitetu Organizacyjnego oraz online w 2760 punktach w całym kraju.

Scena konferencyjna.

W konferencji, na moście Centralnego Komitetu Organizacyjnego, uczestniczyli zastępcy kierowników Centralnego Komitetu Organizacyjnego, przedstawiciele kierowników departamentów, biur i jednostek podległych Centralnemu Komitetowi Organizacyjnemu.

Konferencja miała na celu upowszechnienie i wdrożenie sześciu ważnych dokumentów Biura Politycznego dotyczących pracy kadrowej i wewnętrznej ochrony politycznej.

Konferencja wysłuchała wypowiedzi towarzysza Hoang Dang Quanga, członka Komitetu Centralnego Partii, zastępcy przewodniczącego Centralnego Komitetu Organizacyjnego, który dokładnie zapoznał się z nowymi punktami Rozporządzenia Biura Politycznego nr 368-QD/TW z dnia 8 września 2025 r. w sprawie listy stanowisk, grup stanowisk i stanowisk kierowniczych w systemie politycznym; Rozporządzenia Biura Politycznego nr 377-QD/TW z dnia 8 października 2025 r. w sprawie decentralizacji zarządzania kadrami i planowania, mianowania, nominacji, czasowego zawieszenia w pracy, zwolnienia, rezygnacji i zwolnienia kadr; Wniosku Biura Politycznego nr 198-KL/TW z dnia 8 października 2025 r. w sprawie polityki oceny liderów i menedżerów w systemie politycznym.

Towarzysz Hoang Dang Quang dogłębnie zrozumiał nowe zagadnienia zawarte w szeregu dokumentów centralnych dotyczących budowy Partii i pracy organizacyjnej.

Rozporządzenie nr 368-QD/TW zostało wydane w celu zapewnienia spełnienia wymogów budowy usprawnionego systemu politycznego, który działa skutecznie, wydajnie i efektywnie; jest ujednolicony, kompleksowy, synchroniczny i powiązany między tytułami i stanowiskami w systemie politycznym; oraz spójny ze standardami tytułów, stanowisk i stanowisk pracy każdej agencji, miejscowości i jednostki. Rozporządzenie stanowi podstawę dla komitetów partyjnych i organizacji na wszystkich szczeblach do określenia listy na poziomie miejscowości i jednostki, pomagając w prowadzeniu prac kadrowych zgodnie z ujednoliconymi ramami, zapewniając prawidłowe zasady i spójne przywództwo Partii w zakresie prac kadrowych.

Rozporządzenie nr 377-QD/TW to niezwykle ważny dokument, który służy konkretyzacji polityki i postanowień Partii, zapewniając jednolite i skuteczne przywództwo w procesie rekrutacji. Nowe rozporządzenie zintegrowało wszystkie treści dotyczące decentralizacji zarządzania, planowania, mianowania i wprowadzania kandydatów w jednym dokumencie, zapewniając kompleksowość i powiązanie między etapami procesu rekrutacji.

Wniosek nr 198-KL/TW jasno określił uprawnienia i odpowiedzialność komitetów i organizacji partyjnych w zakresie zarządzania kadrami i ich oceny, w celu szybkiego zastąpienia kadr niespełniających wyznaczonych im obowiązków i zadań, zgodnie z wymogami nowego okresu.

Towarzysz Nguyen Quang Duong przedstawił nowe punkty w szeregu dokumentów centralnych dotyczących budowy Partii i pracy organizacyjnej.

W ramach konferencji towarzysz Nguyen Quang Duong, członek Komitetu Centralnego Partii, zastępca przewodniczącego Centralnej Komisji Organizacyjnej, przedstawił nowe treści Rozporządzenia nr 365-QD/TW z dnia 30 sierpnia 2025 r. Biura Politycznego w sprawie standardów tytułów kadr pod kierownictwem Komitetu Centralnego Partii, Biura Politycznego, Sekretariatu oraz ram standardów tytułów kadr, liderów i kierowników na wszystkich szczeblach; Rozporządzenia nr 366-QD/TW z dnia 30 sierpnia 2025 r. Biura Politycznego w sprawie przeglądu, oceny i klasyfikacji jakości zespołów i jednostek w systemie politycznym; Rozporządzenia nr 367-QD/TW z dnia 4 września 2025 r. Biura Politycznego w sprawie szeregu kwestii dotyczących wewnętrznej ochrony politycznej Partii.

W szczególności rozporządzenie nr 365-QD/TW położyło podwaliny pod silną innowacyjność w pracy kadrowej, zapewniając jej istotność i skuteczność, zwłaszcza w zakresie oceny i ewaluacji personelu. Rozporządzenie stworzyło system standardowych ram i tytułów, odpowiednich dla każdej dziedziny i sektora, spójnych w całym systemie politycznym. Jednocześnie, w sposób bardziej przejrzysty i szczegółowy, określa ogólne standardy dla liderów i menedżerów na wszystkich szczeblach, maksymalnie kwantyfikując standardy jakościowe, kładąc jednocześnie nacisk na wymagania prestiżu przywództwa, a w szczególności ceniąc zarówno „cnotę”, jak i „talent”, przyjmując za fundament wartości moralne i styl życia; kompetencje, wydajność pracy i konkretne produkty pracy jako mierniki selekcji personelu.

Rozporządzenie nr 366-QD/TW ściśle uwzględniało wymóg regularnej i ciągłej oceny kadr; uzupełniło oceny zgodnie z przepisami kadencyjnymi i doraźnymi w razie potrzeby, przechodząc od corocznych ocen okresowych do regularnych i ciągłych ocen, spełniając tym samym wymogi pracy kadrowej. Jednocześnie rozporządzenie określiło zestaw kryteriów oceny każdego stanowiska kadrowego pod kierownictwem Biura Politycznego i Sekretariatu, aby rozwiązać i przezwyciężyć luki i ograniczenia, które istniały wcześniej, gdy nie istniały szczegółowe kryteria oceny kadr na szczeblu strategicznym związane z funkcjami i zadaniami agencji, jednostek oraz obowiązkami i uprawnieniami każdego stanowiska.

Rozporządzenie nr 367-QD/TW dodało podmioty mające na celu zapewnienie spójności ze standardami osób wstępujących do komitetów partyjnych, zajmujących stanowiska kierownicze i menedżerskie zgodnie z obowiązującym systemem organizacyjnym Partii, od szczebla centralnego do lokalnego; ujednolicenie rozumienia i synchroniczne stosowanie terminów w celu ułatwienia identyfikacji, proaktywnego zapobiegania i zatrzymywania ryzyk wpływających na reputację polityczną i rolę kierowniczą Partii.

Podczas konferencji Centralny Komitet Organizacyjny zebrał wiele entuzjastycznych, odpowiedzialnych i realistycznych komentarzy. Centralny Komitet Organizacyjny otrzymał uwagi od agencji i jednostek; wstępnie omówił i rozwiązał niektóre problemy i trudności zgłoszone przez lokalne i regionalne agencje.

Kończąc konferencję, towarzysz Hoang Dang Quang zwrócił się do delegatów w punktach połączeń z prośbą o dalszą ścisłą współpracę z Centralnym Komitetem Organizacyjnym w celu dokończenia projektu wytycznych; jednocześnie należy uważnie przestudiować 6 dokumentów, które właśnie zostały gruntownie omówione przez Biuro Polityczne dotyczące budowy partii i pracy organizacyjnej, w celu skonkretyzowania i zorganizowania wdrażania tych treści, aby zapewnić synchronizację, jedność i skuteczność.

MATEMATYKA-LATARNIA

Source: https://nhandan.vn/trien-khai-thuc-hien-cac-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-post919004.html