Chiny: Działania mające na celu wyeliminowanie dyskryminacji ze względu na wiek w procesie rekrutacji

(LĐXH) - Chiński rząd rozpoczął działania mające na celu zwalczanie dyskryminacji ze względu na wiek w procesie rekrutacji.

Kierownik projektu David Li, 34 lata, z Kantonu w południowych Chinach, nie awansował po pięciu latach pracy w firmie technologicznej. To oznacza, że ​​firma go nie docenia. Jego posada może być zagrożona.

Strach przed utratą pracy skłonił go do regularnego 12-godzinnego dnia pracy w 2024 roku, aby udowodnić przełożonym, że nadal jest w stanie pracować po godzinach. W weekendy zawsze był dostępny, aby odbierać telefony i zajmować się nieoczekiwanymi zleceniami, takimi jak tworzenie slajdów prezentacji.

W Chinach wielu pracowników po 35. roku życia będzie miało trudności ze znalezieniem pracy ze względu na dyskryminację ze względu na wiek. (Zdjęcie: AFP).

Li nie jest jedynym, który odczuwa niepokój związany ze swoją pracą. Niepewność chińskich pracowników powyżej 35. roku życia rośnie, ponieważ problem „klątwy 35 lat” – dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu – staje się coraz poważniejszy w dobie spowolnienia gospodarczego .

Chiński rząd podejmuje działania mające na celu rozwiązanie problemu dyskryminującej pracodawców pod względem wieku polityki rekrutacyjnej, podnosząc granicę wieku dla stanowisk w służbie cywilnej z 35 do 40 lat i dostosowując wiek przystępowania do egzaminu urzędniczego.

Podczas gdy w Chinach okres stagnacji w karierze zawodowej zaczyna się dość wcześnie, bo już w wieku 35 lat, sytuacja taka nie ma miejsca w krajach takich jak Singapur, gdzie średni wiek, w którym kariera zaczyna się stabilizować, wynosi 48 lat, zgodnie z badaniem przeprowadzonym w 2020 r. przez firmę rekrutacyjną Randstad.

W październiku 2024 r. chiński rząd ogłosił, że podniesie granicę wieku z 35 do 40 lat dla osób zdających państwowy egzamin urzędniczy, aby móc ubiegać się o pracę w agencjach rządu centralnego.

Analitycy twierdzą, że zmiana limitu wieku dla egzaminów urzędniczych jest również krokiem mającym na celu przygotowanie chińskiego rządu do przyjmowania pracowników, których dotyczą regulacje pracodawców dotyczące wieku oraz spowolnienie gospodarcze.

Decyzja ta stanowi również sygnał dla firm prywatnych, zachęcając je do podniesienia limitów wieku przy zatrudnianiu.

Lęk przed ukończeniem 35. roku życia stał się tak powszechny, że w 2023 roku świątynia w Chengdu, stolicy prowincji Syczuan, spotkała się z krytyką za przyjmowanie jedynie mnichów poniżej 35. roku życia.

Dr Jane Du, badaczka z Soas China Institute w Londynie (Wielka Brytania), skomentowała, że ​​chińscy decydenci starają się przyciągnąć pracowników powyżej 35. roku życia jako rozwiązanie tymczasowe.

„Jeśli «klątwa 35 lat» będzie się utrzymywać w obliczu masowych zwolnień spowodowanych spowolnieniem gospodarczym i utrzymujących się skutków pandemii COVID-19, doświadczonym lub dobrze wyszkolonym pracownikom może być coraz trudniej powrócić na rynek pracy po długotrwałej utracie zatrudnienia” – powiedziała.

„Chiny mogą również zmagać się z niedoborem siły roboczej w nadchodzących latach ze względu na spadek liczby ludności. To podkreśla potrzebę utrzymania wydajności i zaangażowania obecnej siły roboczej” – dodał Du.

Rząd podniósł wiek emerytalny dla mężczyzn z 60 do 63 lat, począwszy od stycznia tego roku. Dla kobiet pracujących w biurach wiek emerytalny wzrósł z 55 do 58 lat, a kobiety pracujące fizycznie mogą pracować do 55 lat, w porównaniu z 50 latami wcześniej.

Decydenci są również zaniepokojeni słabymi perspektywami zatrudnienia dla dużej liczby absolwentów studiów podyplomowych, którzy wejdą na rynek pracy w nadchodzących latach, gdy gospodarka zacznie zwalniać.

Chińskie uniwersytety zwiększyły liczbę zapisów na studia podyplomowe, aby umożliwić studentom kontynuowanie nauki i złagodzić presję na rynku pracy w okresie pandemii COVID-19 w latach 2020–2023. Oczekuje się, że w 2025 roku na rynek pracy wejdzie rekordowa liczba 12,2 miliona absolwentów.

W listopadzie 2024 r. stopa bezrobocia w miastach w grupie wiekowej 16–24 lata wynosiła 16,1%, a w grupie wiekowej 25–29 lat – 6,7%. W grupie wiekowej 30–59 lat stopa bezrobocia wyniosła 3,8%.

Profesor Uniwersytetu Tsinghua Pei Xiaomei ma nadzieję, że inne instytucje publiczne, takie jak uniwersytety i ośrodki badawcze, pójdą w ślady krajowego egzaminu urzędniczego. Doktoranci obawiają się, że będą za starzy, aby ubiegać się o stanowiska w instytutach badawczych lub instytucjach edukacyjnych , ponieważ obecny limit wieku rekrutacji wynosi 35 lat.

Większość doktorantów w Chinach kończy studia pod koniec lat 20. lub na początku lat 30., w zależności od kierunku studiów. „Jeśli ci studenci są uważani za elitę kraju, powinni mieć większe szanse na zdobycie pracy, do której zostali wyszkoleni” – powiedział Pei.

Profesor Liu Erduo powiedział, że aby rząd rzeczywiście zintegrował osoby powyżej 35. roku życia z sektorem publicznym, konieczna jest zmiana kultury. Jednak rządowy ruch mający na celu podniesienie granicy wieku dla krajowych egzaminów do służby cywilnej, aby zwalczyć „klątwę 35-latka”, spotkał się z poparciem społeczeństwa.

Hasztag związany z tym tematem został wyświetlony 13,6 miliona razy i wywołał 2141 dyskusji, stając się jednym z najgorętszych tematów w listopadzie 2024 r. na Weibo.

Niektórzy jednak pozostają sceptyczni co do skuteczności tej zmiany. Jeden z internautów zasugerował, że zmiana „może być jedynie formalnością”, ponieważ pracodawcy mogliby automatycznie wykluczać kandydatów powyżej 35. roku życia. „Pracodawcy łatwo znaleźliby powody, by zatrudniać młodszych kandydatów” – napisał na Weibo internauta z prowincji Hunan.

Duc Hoang (według Straits Times)

Gazeta Pracy i Spraw Socjalnych nr 8

Source: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm