Czy nauczyciele od 1 lipca, otrzymując nowe wynagrodzenie, nadal będą otrzymywać dodatki?

[reklama_1]

Czy nadal obowiązuje dodatek za staż pracy?

Od 1 lipca 2024 roku rząd wprowadzi reformę wynagrodzeń i nową politykę płacową. W szczególności wynagrodzenia będą obejmować: wynagrodzenie zasadnicze (stanowiące około 70% funduszu płac) oraz dodatki (stanowiące około 30% funduszu płac). W związku z tym nauczyciele obawiają się, czy będą nadal otrzymywać dodatki stażowe? A jeśli nie będzie dodatków stażowych, czy pensje nauczycieli wzrosną w porównaniu z obecnymi?

Từ ngày 1.7, nhận lương mới, giáo viên có còn hưởng các khoản phụ cấp?- Ảnh 1. — Wielu nauczycieli zastanawia się nad systemem dodatków po reformie płac.

W odpowiedzi na obawy i niepokoje nauczycieli, Pan Tong Phuoc Loc, Kierownik Wydziału Organizacji Personelu Departamentu Edukacji i Szkolenia Miasta Ho Chi Minh, udzielił odpowiedzi opartej na państwowych przepisach dotyczących polityki wynagrodzeń nauczycieli.

W szczególności, jeśli chodzi o system dodatków podczas reformy wynagrodzeń, przepisy w punkcie d, sekcji 3, części II dotyczące wytycznych, celów i treści reformy w rezolucji nr 27-NQ/TW 7. Konferencji XII Centralnego Komitetu Wykonawczego z dnia 21 maja 2018 r. w sprawie reformy polityki płacowej kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, sił zbrojnych i pracowników przedsiębiorstw wyraźnie stanowią: „Należy nadal stosować dodatki równoległe; dodatki za staż pracy przekraczające ramy; dodatki regionalne; dodatki za odpowiedzialność zawodową; dodatki za mobilność; dodatki za służbę w zakresie bezpieczeństwa i obrony oraz dodatki specjalne dla sił zbrojnych (armii, policji, kryptografii).

- Połączenie dodatków preferencyjnych według zawodu , dodatków za odpowiedzialność według zawodu oraz dodatków za toksyczne i niebezpieczne substancje (nazywanych ogólnie dodatkami zawodowymi) stosowanych w przypadku urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego wykonujących zawody i prace o wyższych od normalnych warunkach pracy i przy odpowiedniej preferencyjnej polityce państwa ( edukacja i szkolenia, służba zdrowia, sądy, prokuratura, egzekwowanie prawa, inspekcja, egzamin, audyt, cło, leśnictwo, zarządzanie rynkiem...).

- Połączenie dodatków specjalnych , dodatków za atrakcyjność i dodatków za długoterminową pracę na obszarach o szczególnie trudnych warunkach społeczno -ekonomicznych w dodatki za pracę na obszarach szczególnie trudnych.

- Znieść dodatki stażowe (poza wojskiem, policją i kryptografią w celu zapewnienia korelacji wynagrodzeń z kadrami i urzędnikami państwowymi); dodatki za stanowiska kierownicze (związane z rangą wynagrodzeń na stanowiskach kierowniczych w systemie politycznym); dodatki za pracę w partyjnych i społeczno-politycznych organizacjach; dodatki służbowe (z powodu wliczania ich do wynagrodzenia zasadniczego); dodatki za toksyczne i niebezpieczne warunki pracy (z powodu wliczania warunków pracy z toksycznymi i niebezpiecznymi czynnikami do dodatków zawodowych)”.

W związku z tym, jak stwierdził pan Loc, po reformie wynagrodzeń nadal będzie obowiązywał dodatek stażowy przekraczający ustalone ramy, jednak dodatek stażowy nie będzie już naliczany.

Từ ngày 1.7, nhận lương mới, giáo viên có còn hưởng các khoản phụ cấp?- Ảnh 2. — Od 1 lipca nauczyciele otrzymają nowe pensje.

Czy po reformie pensje nauczycieli będą wyższe niż obecnie?

Zanim jednak poruszymy kwestie nauczycieli, czy jeśli nie będzie dodatku stażowego, to czy pensje nauczycieli wzrosną w porównaniu do obecnej?

Pan Tong Phuoc Loc powiedział, że zgodnie z zasadami reformy płac określonymi w Sekcji 3, Części III dotyczącej opracowania i ogłoszenia nowego systemu płac w Rezolucji nr 27-NQ/TW VII Konferencji XII Centralnego Komitetu Wykonawczego z dnia 21 maja 2018 r. w sprawie reformy polityki płacowej kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, sił zbrojnych i pracowników przedsiębiorstw, „organy funkcjonalne Partii i Państwa opracują dokumenty regulujące nowy system płac i przedstawią je Biuru Politycznemu do rozpatrzenia i podjęcia decyzji przed jego ogłoszeniem, tak aby od 2021 r. stare wynagrodzenie zostało przeniesione na nowe, zgodnie z zasadą, że nie będzie ono niższe od obecnego wynagrodzenia”.

Zasada reformy płac zapewnia zatem, że pensja nie będzie niższa od obecnej pensji.

Obecnie Centralny Komitet Sterujący ds. reformy polityki płacowej, obejmującej wynagrodzenia nauczycieli, ubezpieczenia społeczne i zachęty dla osób zasłużonych, a także właściwe ministerstwa, oddziały i agencje, pilnie kończą prace nad nową skalą płac zgodnie z planem określonym w decyzji nr 135/QD-TTg z dnia 31 stycznia 2024 r. w sprawie wdrożenia reformy polityki płacowej dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, sił zbrojnych i pracowników przedsiębiorstw.

Link źródłowy