Dlaczego niektórzy otrzymują emeryturę niższą od wynagrodzenia zasadniczego?

Pani Le Thi Tu urodziła się w 1961 r. i przeszła na emeryturę 1 stycznia 2018 r. po 20 latach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego (SI).

W momencie przejścia na emeryturę pani Tu otrzymywała emeryturę w wysokości 55% przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Jej emerytura była wówczas niższa od wynagrodzenia zasadniczego, dlatego została skorygowana do wysokości wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 1 300 000 milionów VND.

Osoby pobierające emerytury w Ho Chi Minh City (zdjęcie: Zakład Ubezpieczeń Społecznych w Ho Chi Minh City).

W wyniku podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego w czerwcu 2024 r. pani Tu otrzyma emeryturę w wysokości 1 800 000 VND miesięcznie.

Do lipca 2024 r. emerytura pani Tu wzrośnie o 15% w porównaniu do czerwca 2024 r., do kwoty 2 070 000 VND miesięcznie.

Pani Tu zastanawiała się: „Pozwólcie, że zapytam, czy wysokość mojej emerytury jest prawidłowa? Dlaczego nie przysługuje mi emerytura w wysokości 2 340 000 VND miesięcznie, a jedynie 2 070 000 VND miesięcznie?”

Zdaniem pani Tu powinna ona otrzymać najniższe wynagrodzenie dla uczestnika obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, które jest równe wynagrodzeniu zasadniczemu wynoszącemu 2 340 000 VND miesięcznie zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r.

Według wietnamskiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, emerytura pani Tu została ustalona 25 stycznia 2018 r., a łączna miesięczna emerytura wynosi 1 300 000 VND. Z tego miesięczna emerytura pani Tu wynosi 748 266 VND, a kwota odszkodowania odpowiadająca wynagrodzeniu zasadniczemu wynosi 551 734 VND. Okres pobierania emerytury liczony jest od 1 stycznia 2018 r.

Obecnie wysokość emerytury pani Tu ustalana jest na podstawie dwóch aktów prawnych: ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r. oraz dekretu nr 153/2018/ND-CP (określającego zasady waloryzacji emerytur dla pracownic, które rozpoczną pobieranie emerytury w okresie od 2018 r. do 2021 r. i których okres składkowy na ubezpieczenie społeczne wynosi od 20 lat do 29 lat i 6 miesięcy).

Zgodnie z art. 56 ust. 5 Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 2014 r. najniższa miesięczna wysokość emerytury pracowników objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym, którzy mają prawo do emerytury, jest równa wysokości wynagrodzenia zasadniczego.

Zgodnie z klauzulą ​​2 artykułu 3 Dekretu nr 153/2018/ND-CP, poziom waloryzacji emerytury pani Tu (obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne przez 20 lat, przejście na emeryturę w 2018 r.) wynosi 7,27%. Podstawą waloryzacji emerytury jest rzeczywiste wynagrodzenie (jeszcze nieobjęte wynagrodzeniem zasadniczym).

Rzeczywista emerytura pani Tu w styczniu 2018 r. wynosiła 748 266 VND miesięcznie. Po korekcie zgodnie z dekretem nr 153/2018/ND-CP, korektę emerytury pani Tu oblicza się, mnożąc 748 266 VND miesięcznie przez 7,27%, co daje 54 399 VND. Zatem całkowita emerytura po korekcie wynosi 802 665 VND miesięcznie.

Powyższy poziom emerytury jest niższy niż pensja zasadnicza w styczniu 2018 r. (1 300 000 VND). W związku z tym emerytura pani Tu jest podwyższana o dodatkowe 497 335 VND miesięcznie, aby wyrównać pensję zasadniczą (1 300 000 VND miesięcznie), zgodnie z postanowieniami artykułu 56 ust. 5 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z 2014 r.

Ostatnia podwyżka wynagrodzeń obowiązuje od 1 lipca 2024 r. zgodnie z rozporządzeniem nr 75/2024/ND-CP. W związku z tym dodatkowa podwyżka emerytury, zasiłków z ubezpieczenia społecznego i zasiłków miesięcznych za czerwiec 2024 r. wynosi 15%.

Od stycznia 2018 r. do czerwca 2024 r. emerytura pani Tu była wielokrotnie waloryzowana, a wysokość świadczenia w czerwcu 2024 r. wynosiła 1 800 000 VND miesięcznie. Zgodnie z dekretem nr 75/2024/ND-CP, jej emerytura od lipca 2024 r. zostanie podwyższona o 15% w porównaniu z czerwcem 2024 r., czyli do 2 070 000 VND miesięcznie.

Według Wietnamskiego Urzędu Ubezpieczeń Społecznych przepisy dotyczące obliczania miesięcznego poziomu świadczenia emerytalnego, które ma być równe wysokości podstawowego wynagrodzenia, obowiązują dopiero w momencie rozpoczęcia pobierania przez panią Tu świadczenia emerytalnego (tj. od stycznia 2018 r.).

W przypadku kolejnych podwyżek wynagrodzeń, wysokość podwyżek będzie ustalana na podstawie decyzji rządu o ich dostosowaniu, a nie według przepisu stanowiącego, że najniższa pensja musi być równa pensji zasadniczej.

Źródło: https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-co-nguoi-nhan-luong-huu-thap-hon-luong-co-so-20240904005251549.htm