Od 1 lipca 2026 r. urzędnicy publiczni będą mogli inwestować w przedsiębiorstwa i nimi zarządzać.

Po południu 10 grudnia, kontynuując program X sesji, Zgromadzenie Narodowe uchwaliło ustawę o pracownikach sektora publicznego (zmienioną) większością głosów deputowanych. Ustawa składa się z 6 rozdziałów i 43 artykułów i wejdzie w życie 1 lipca 2026 roku.

Rekrutacja i mianowanie urzędników państwowych odbywa się na podstawie stanowisk pracy.

Zgodnie z prawem, pracownikiem sektora publicznego jest obywatel Wietnamu zatrudniony na określonym stanowisku, pracujący w jednostce służby publicznej na podstawie umowy o pracę i pobierający wynagrodzenie z funduszu wynagrodzeń jednostki służby publicznej oraz z innych legalnych źródeł dochodu określonych w prawie.

Ustawa zmienia sposób zarządzania urzędnikami służby cywilnej w oparciu o stanowiska pracy, wykorzystując stanowiska pracy jako główną podstawę rekrutacji, obsadzania stanowisk, oceny, planowania, mianowania, szkolenia, rozwoju zawodowego i wdrażania polityk i przepisów dla urzędników służby cywilnej.

Prawa i obowiązki pracowników sektora publicznego w zakresie ich działalności zawodowej poza jednostkami służby publicznej są szczegółowo uregulowane w przepisach prawa, co zapewnia ich ścisłe egzekwowanie.

Państwo prowadzi politykę mającą na celu tworzenie i rozwijanie kadry urzędników państwowych posiadających etykę zawodową, kwalifikacje i wiedzę specjalistyczną odpowiednią dla każdego sektora i dziedziny; politykę ułatwiającą łączenie zasobów ludzkich między sektorem publicznym i prywatnym; oraz politykę dotyczącą wynagrodzeń i dochodów urzędników państwowych, która zapewnia uczciwość, konkurencyjność i jest powiązana ze stanowiskami pracy i wydajnością pracy.

Zgromadzenie Narodowe uchwaliło nowelizację ustawy o funkcjonariuszach publicznych, przy większości głosów posłów do Zgromadzenia Narodowego. (Zdjęcie: DUY LINH)

Urzędnicy mają prawo inwestować w przedsiębiorstwa i nimi zarządzać.

Prawo stanowi, że urzędnicy państwowi mogą podpisywać umowy o pracę lub umowy o świadczenie usług z innymi agencjami, organizacjami lub jednostkami, jeżeli nie zabraniają tego przepisy regulujące ich sektory i obszary, pod warunkiem, że nie występuje konflikt interesów zgodnie z ustawą o zapobieganiu i zwalczaniu korupcji, nie jest to sprzeczne z postanowieniami umowy o pracę i nie jest naruszeniem etyki zawodowej.

Jeżeli w umowie o pracę nie zawarto stosownego porozumienia, wymagana jest pisemna zgoda kierownika jednostki służby publicznej, a w przypadku kierownika jednostki służby publicznej – pisemna zgoda organu bezpośrednio nadzorującego.

Warto zauważyć, że ustawa stanowi, iż urzędnicy państwowi mogą wykonywać swój zawód indywidualnie, jeżeli nie zabraniają tego przepisy regulujące ich sektor lub dziedzinę, pod warunkiem, że nie występuje konflikt interesów w rozumieniu ustawy o zapobieganiu i zwalczaniu korupcji oraz nie narusza to etyki zawodowej; mogą oni wnosić kapitał, uczestniczyć w zarządzaniu i działalności przedsiębiorstw niepublicznych, spółdzielni, szpitali, placówek edukacyjnych i organizacji naukowo-badawczych, chyba że ustawa o zapobieganiu i zwalczaniu korupcji, ustawa o przedsiębiorstwach lub przepisy regulujące ich sektor lub dziedzinę stanowią inaczej.

Pracownicy sektora publicznego zatrudnieni w jednostkach administracji publicznej w dziedzinie nauki i techniki oraz w publicznych szkołach wyższych mają prawo do korzystania z praw przewidzianych w niniejszym artykule, a także innych praw przewidzianych w ustawie o nauce, technice i innowacji, ustawie o przedsiębiorstwach oraz innych właściwych ustawach.

Parlamentarzyści pracujący w sali obrad. (Zdjęcie: DUY LINH)

Kolejną nowością w Ustawie o pracownikach sektora publicznego jest określenie zasad, uprawnień i treści oceny oraz klasyfikacji jakości pracowników sektora publicznego na podstawie wyników realizacji zadań, stosunku do służby społeczeństwu i przedsiębiorstwom, zdolności do innowacji, kreatywności, gotowości do nieszablonowego myślenia, podejmowania działań i przyjmowania odpowiedzialności za dobro wspólne…

Rząd zapewni wytyczne dotyczące opracowania ram kryteriów oceny urzędników służby cywilnej w jednostkach służby publicznej w różnych sektorach i dziedzinach.

Na podstawie wyników monitorowania i oceny urzędnicy państwowi są corocznie klasyfikowani według następujących poziomów wyników pracy: Doskonała wydajność; Dobra wydajność; Zadowalająca wydajność; Niezadowalająca wydajność.

Wyniki okresowych lub rocznych ocen jakości i rankingów stanowią podstawę dla właściwych organów do podejmowania decyzji w sprawie szkoleń, rozwoju zawodowego, planowania, przenoszenia, mianowania i ponownego mianowania urzędników służby cywilnej, a także wdrażania polityki dotyczącej wynagrodzeń, nagród lub zwalniania urzędników służby cywilnej, którzy nie wywiązują się ze swoich zadań lub nie spełniają wymagań stanowiska pracy.

CZWARTEK ZAWIESZENIE

Źródło: https://nhandan.vn/vien-chuc-duoc-gop-von-quan-ly-doanh-nghiep-tu-172026-post929246.html