Eksport siły roboczej utrzymuje dynamikę wzrostu

Xuất khẩu lao động giữ đà tăng trưởng- Ảnh 1. — 85 781 wietnamskich pracowników wyjechało do pracy za granicę w ciągu pierwszych 7 miesięcy 2025 r. – zdjęcie ilustracyjne

Według Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną ( Ministerstwa Spraw Wewnętrznych ), w lipcu 2025 r. w całym kraju za granicę w celu wykonywania pracy na podstawie umów pracowało 11 090 wietnamskich pracowników, w tym 3374 kobiety.

W ciągu pierwszych 7 miesięcy 2025 r. cały kraj wysłał 85 781 wietnamskich pracowników do pracy za granicą na podstawie umów, w tym 28 991 pracowników płci żeńskiej, co stanowi 65,9% rocznego planu (roczny cel wynosi 130 000 pracowników).

Kluczowe rynki nadal odpowiadają za znaczną część całkowitej liczby pracowników wysyłanych za granicę. Japonia przyjmuje 39 558 pracowników, Tajwan (Chiny): 32 471 pracowników, Korea Południowa: 7340 pracowników.

Ponadto, rynki takie jak Chiny, Singapur, Rumunia i Węgry również przyczyniły się do wzrostu całkowitej liczby pracowników wyjeżdżających do pracy za granicę, co pokazuje wysiłki przedsiębiorstw eksportujących siłę roboczą na rzecz rozszerzenia swoich rynków zbytu oraz inicjatywę pracowników w dostępie do międzynarodowych możliwości zatrudnienia.

Proaktywne negocjacje, poszerzanie rynków, poprawa jakości zasobów ludzkich

Departament Zarządzania Pracą Zagraniczną poinformował, że w ostatnim czasie agencja ta aktywnie badała regulacje prawne i politykę krajów przyjmujących pracowników, aby proaktywnie doradzać właściwym organom w zakresie rozwiązań mających na celu dostosowanie polityki i regulacji do międzynarodowych praktyk i zmian.

Ponadto, rozpatrywana jest propozycja zmiany przepisów prawnych, w tym decentralizacji zarządzania pracownikami zagranicznymi na rzecz władz lokalnych, co ma na celu spełnienie wymogów innowacji w organizacji dwupoziomowego aparatu samorządowego i reorganizacji jednostek administracyjnych.

Warto zauważyć, że Departament Zarządzania Pracą Zagraniczną współpracuje również z odpowiednimi ministerstwami i oddziałami w celu opracowania strategii dotyczącej działań mających na celu wysyłanie wietnamskich pracowników do pracy za granicą w nadchodzącym okresie, zapewniając zgodność z ogólnoświatowymi trendami w ruchu pracowniczym i wymogiem poprawy jakości zasobów ludzkich.

W najbliższym czasie prace nad promocją, negocjacjami i podpisywaniem umów o współpracy pracowniczej z takimi krajami jak Izrael, Tajlandia, Japonia, Korea, Kanada, Rosja itd. będą nadal wzmacniane. Są to rynki o wysokim popycie na siłę roboczą, dobrych dochodach i długoterminowym potencjale.

Równolegle z utrzymaniem tradycyjnych rynków, Wietnam rozszerza również swój rynek w Europie, koncentrując się na nowych branżach oferujących stabilne miejsca pracy i wysokie dochody. Przyczynia się to do dywersyfikacji wyboru dla pracowników, ograniczając ryzyko uzależnienia od kilku dużych rynków.

Aby poprawić jakość zasobów ludzkich, Departament Zarządzania Pracą Zagraniczną koordynuje działania mające na celu promowanie kształcenia zawodowego i współpracę między placówkami kształcenia zawodowego a firmami zajmującymi się eksportem siły roboczej. Dzięki temu pracownicy są wyposażani w niezbędne umiejętności zawodowe, znajomość języków obcych i wiedzę prawną, co pomaga im szybko zintegrować się z międzynarodowym środowiskiem pracy.

Wyniki osiągnięte w pierwszych 7 miesiącach 2025 r. stanowią ważną przesłankę do dalszej ekspansji na zagraniczny rynek pracy, poprawy jakości pracy, przy jednoczesnym zapewnieniu uzasadnionych praw i interesów wietnamskich pracowników pracujących za granicą, co przyczynia się do pomyślnej realizacji wyznaczonych celów i planów na cały rok.

Czwartek Giang

Źródło: https://baochinhphu.vn/xuat-khau-lao-dong-giu-da-tang-truong-102250805112349071.htm