6 benefícios que os trabalhadores desfrutarão quando o salário mínimo regional aumentar a partir de 1º de julho

Quando o salário mínimo aumenta, além do aumento salarial mensal, os trabalhadores receberão uma série de outros benefícios.

O Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais está propondo elaborar um Decreto regulamentando os salários mínimos regionais, com um aumento de 6%, aplicável a partir de 1º de julho.

Assim, os níveis de ajuste específicos são os seguintes: Região I é 4.960.000 VND/mês, Região II é 4.410.000 VND/mês, Região III é 3.860.000 VND/mês, Região IV é 3.450.000 VND/mês.

6 quyền lợi người lao động được hưởng khi tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7 ảnh 1

De acordo com as normas legais vigentes, quando o salário mínimo aumenta, além do aumento salarial mensal, os empregados receberão maiores benefícios como: Aumento da indenização por rescisão de contrato de trabalho; aumento do salário mínimo na mudança de emprego; aumento da contribuição para a previdência social; aumento da contribuição para o seguro-desemprego; aumento do benefício máximo de desemprego.

Especificamente, o Artigo 90 do Código Trabalhista de 2019 estipula que salários são o valor que um empregador paga a um empregado de acordo com um acordo para a execução de um trabalho, incluindo salários por função ou cargo, abonos salariais e outros complementos. Os salários por função ou cargo não devem ser inferiores ao salário mínimo. Quando ajustado para um aumento de 6%, o salário mínimo aumentará de VND 200.000 para VND 280.000 em comparação com o salário mínimo atual.

Ao mesmo tempo, os funcionários receberão um aumento na indenização por rescisão, de acordo com o Artigo 99 do Código Trabalhista de 2019. Em caso de necessidade de interrupção do trabalho, por culpa do empregador, o funcionário receberá o salário integral, conforme o contrato de trabalho... com a indenização não inferior ao salário mínimo regional.

Quando um funcionário muda de emprego para um emprego diferente daquele estipulado no contrato de trabalho, ele/ela recebe o salário correspondente ao novo emprego. Se o salário do novo emprego for inferior ao salário do antigo emprego, este permanecerá o mesmo por um período de 30 dias úteis. O salário do novo emprego deve ser de pelo menos 85% do salário do antigo emprego, mas não inferior ao salário mínimo.

Com o aumento do salário mínimo regional, os trabalhadores também receberão um aumento em suas contribuições para a previdência social, pois, de acordo com a legislação vigente, o salário mensal para as contribuições obrigatórias para a previdência social não pode ser inferior ao salário mínimo regional vigente no momento do pagamento para trabalhadores que exercem a função ou cargo mais simples em condições normais de trabalho. Além disso, os trabalhadores receberão um aumento em suas contribuições para o seguro-desemprego e um aumento no valor máximo do benefício de desemprego.

De acordo com a Lei do Emprego de 2013, o subsídio de desemprego mensal é igual a 60% do salário mensal médio das contribuições para o seguro-desemprego dos 6 meses consecutivos anteriores ao desemprego, mas não excedendo 5 vezes o salário base para os empregados sujeitos ao regime salarial prescrito pelo Estado, ou não excedendo 5 vezes o salário mínimo regional conforme prescrito pelo Código do Trabalho para os empregados que pagam seguro-desemprego de acordo com o regime salarial decidido pelo empregador no momento da rescisão do contrato de trabalho ou contrato de emprego.

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