Essas são as informações dignas de nota no Workshop com o tema "Desenvolvimento de recursos humanos - um pré-requisito para a economia digital e o crescimento verde", organizado pela Confederação Geral do Trabalho do Vietnã em coordenação com a Confederação de Comércio e Indústria do Vietnã (VCCI) e o Jornal Trabalhista na tarde de 11 de agosto.
A Sra. Vi Thi Hong Minh - Diretora Adjunta do Escritório de Empregadores (VCCI) disse que para atingir as principais metas na economia digital e nas emissões líquidas, as empresas não só precisam investir em tecnologia, mas, mais importante, preparar e desenvolver recursos humanos para atender aos requisitos de "digitalização" e "ecologização" no presente e no futuro.
A realidade mostra que a barreira para muitas empresas na hora da transformação é a falta de recursos humanos adequados, a lacuna de qualificação entre o treinamento e as necessidades reais ainda é grande.
De acordo com um relatório de pesquisa do VCCI e do Departamento Geral de Educação Vocacional, em 2023, indústrias de mão de obra intensiva, como têxteis, calçados e montagem de eletrônicos — que empregam milhões de trabalhadores — enfrentam o risco de 70% dos empregos serem substituídos por robôs e IA nos próximos 10 anos.
No workshop, o Sr. Nguyen Khanh Long (Diretor Adjunto do Departamento de Emprego do Ministério do Interior ) também afirmou que os recursos humanos se tornaram o fator endógeno mais importante para promover o crescimento. Sem recursos humanos qualificados, todas as políticas, tecnologias e capital não podem ser maximizados.
O Sr. Nguyen Khanh Long alertou para uma lacuna significativa entre os programas de treinamento e as necessidades práticas, com cerca de 38 milhões de trabalhadores sem formação primária ou superior. O risco de ficar para trás é especialmente alto para trabalhadores não qualificados, de meia-idade e mulheres em zonas industriais, caso não sejam requalificados a tempo.
Por meio de debates, o Comitê Organizador do workshop recomendou, por unanimidade, três direções urgentes de ação. Em nível político, é necessário concluir prontamente o Projeto de Estratégia de Desenvolvimento de Recursos Humanos para 2030, com uma visão para 2050, que vincule estreitamente o desenvolvimento de recursos humanos à transformação digital e ao crescimento verde; ao mesmo tempo, construir um banco de dados nacional sobre recursos humanos digitais e verdes para auxiliar na formulação de políticas.
Do lado empresarial, é necessário considerar o investimento sistemático e de longo prazo em treinamento interno como uma estratégia empresarial; ao mesmo tempo, investir mais na qualidade do treinamento, vincular a atualização de habilidades com os planos de carreira, otimizar o tempo de treinamento apropriado e o processo de inovação tecnológica, ajudando os trabalhadores a não ficarem para trás.
Os sindicatos precisam desempenhar um papel de ponte, comunicar proativamente as necessidades de treinamento e levar os programas de treinamento de habilidades ao nível de base, garantindo que todos os grupos de trabalhadores tenham acesso igualitário às oportunidades de aprendizado e aprimoramento de habilidades.
Fonte: https://hanoimoi.vn/70-viec-lam-det-may-lap-rap-dien-tu-bi-thay-the-boi-robot-va-ai-712246.html
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