AstraZeneca Vietnã - 30 anos e estratégia de desenvolvimento futuro

O Sr. Atul Tandon, Diretor Geral da AstraZeneca Vietnã, compartilhou sobre as estratégias da empresa em 3 décadas de acompanhamento do setor de saúde vietnamita.

Sr. Atul Tandon - Diretor Geral da AstraZeneca Vietnã - Foto: AstraZeneca Vietnã

* Você pode compartilhar os fatores que ajudaram a empresa a se desenvolver no Vietnã?

Sr. Atul Tandon : Temos muito orgulho dos valores que a empresa vem promovendo no Vietnã há 30 anos. Nosso papel pioneiro não se reflete apenas em avanços científicos e tecnológicos, mas também na maneira como abordamos as pessoas e as comunidades.

Entendemos que para nos desenvolvermos de forma sustentável e continuarmos a criar impactos positivos, o fator-chave não serão apenas os medicamentos e tratamentos avançados que trazemos, mas também o fator humano — a força interna da empresa — que é o núcleo.

Com valores humanísticos, espírito criativo e comprometimento com a dedicação da equipe, a empresa manteve seu forte crescimento como está hoje.

Estamos comprometidos em fornecer soluções médicas inovadoras, melhorando a qualidade do tratamento e aprimorando a qualidade de vida dos pacientes por meio de muitas iniciativas: promovendo pesquisa e desenvolvimento por meio de muitos projetos importantes de pesquisa clínica no Vietnã, ajudando a levar os tratamentos mais recentes aos pacientes no menor tempo possível.

Além disso, a AstraZeneca também implementa ativamente atividades para aumentar a conscientização e o rastreamento precoce de doenças não transmissíveis, como asma, doença pulmonar obstrutiva crônica, câncer de pulmão, doenças cardiovasculares, doenças renais, etc. Dessa forma, ajuda a gerenciar e tratar melhor as doenças, reduzindo a carga da doença para os pacientes e o sistema de saúde.

Além disso, a empresa também promove a cooperação com o Ministério da Saúde , hospitais e organizações profissionais para melhorar a capacidade dos recursos humanos médicos do Vietnã, construindo uma base sólida para o desenvolvimento sustentável.

Acreditamos que liderança científica e responsabilidade social são inseparáveis.

Não estamos focados apenas no desenvolvimento e fornecimento de medicamentos e tratamentos, mas também estamos comprometidos com atividades de sustentabilidade, como melhorar nossas operações e fabricação para reduzir nosso impacto ambiental, promover o uso de energia renovável e muitas outras atividades para atingir nosso compromisso com a neutralidade de carbono até 2030.

Ao combinar esses dois elementos, a AstraZeneca não apenas contribui para o desenvolvimento do setor de saúde, mas também contribui para a construção de uma sociedade saudável e sustentável.

* Como isso se conecta ao título "100 Melhores Lugares para Trabalhar no Vietnã" pelo qual a empresa acaba de ser reconhecida?

Sr. Atul Tandon : Sermos continuamente homenageados com o título de "100 Melhores Lugares para Trabalhar no Vietnã" é um grande orgulho para nós. Consideramos isso o resultado dos esforços incansáveis ​​dos líderes e funcionários da empresa na construção de um ambiente de trabalho profissional, dinâmico e humano.

Acreditamos que o sucesso de uma empresa em ser pioneira na ciência e cumprir suas responsabilidades sociais é resultado de um ambiente de trabalho inspirador, onde os funcionários têm a oportunidade de trabalhar com as tecnologias mais recentes e contribuir para projetos significativos.

Sempre nos concentramos em construir um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, onde pessoas de diferentes culturas, gêneros e origens sejam respeitadas e tenham oportunidades de desenvolvimento. Acreditamos que a força da diversidade trará perspectivas novas e mais criativas, promovendo assim o desempenho dos negócios.

A cultura corporativa da AstraZeneca sempre valoriza as pessoas e promove a diversidade para promover a criatividade e o desenvolvimento - Foto: AstraZeneca Vietnã

Também são implementadas trocas abertas entre líderes da empresa e funcionários para que possamos compartilhar as orientações da empresa com você de forma mais específica, ouvir suas contribuições para construir uma cultura empresarial positiva e criativa e uma base sólida para os funcionários se desenvolverem e construírem suas carreiras.

* Como a cultura corporativa global da empresa é diferente do seu desenvolvimento no Vietnã?

Sr. Atul Tandon : A AstraZeneca é uma empresa com uma longa história e uma forte herança da Suécia e do Reino Unido.

Ao operar no Vietnã, fizemos os ajustes necessários para garantir que a cultura corporativa herdasse os valores essenciais, respeitando e integrando-se à cultura de trabalho vietnamita. Esse também é um dos segredos do sucesso da empresa em sua trajetória de 30 anos no Vietnã.

Além de aplicar os avanços científicos e tecnológicos do mundo, a empresa sempre defende valores fundamentais como inovação baseada na ciência, foco no atendimento ao paciente, ética empresarial e espírito empreendedor. Esses valores são a base para se tornar uma das principais empresas farmacêuticas do mundo.

O Sr. Atul Tandon discursou no Dia da Comunicação sobre Prevenção de Doenças Não Transmissíveis, organizado pela AstraZeneca Vietnã em colaboração com o Ministério da Educação e Treinamento (MOET) e a Plan International Vietnã, em Hanói - Foto: AstraZeneca Vietnã

No ano passado, muitas políticas implementadas no Vietnã para funcionários são uma combinação de aprendizado de políticas globais e atenção às necessidades dos funcionários vietnamitas, especialmente os jovens das gerações Y e Z, que representam uma proporção bastante alta na empresa, como a implementação de IA no trabalho para ajudá-lo a trabalhar de forma mais eficaz e produtiva, apólices de seguro para acompanhantes, programas de trabalho flexíveis, programas esportivos para funcionários...

Nas últimas três décadas, temos orgulho do nosso papel e contribuição no Vietnã para o desenvolvimento do setor de saúde com colaborações e programas pioneiros e impactantes.

O Sr. Atul Tandon na cerimônia de assinatura da cooperação entre a Universidade de Medicina e Farmácia da Cidade de Ho Chi Minh e a AstraZeneca para promover o desenvolvimento do treinamento médico e aumentar a capacidade de pesquisa científica no período de 2024 a 2028 - Foto: AstraZeneca Vietnã.

Fonte: https://tuoitre.vn/astrazeneca-viet-nam-30-nam-va-chien-luoc-phat-trien-tuong-lai-20241206125901397.htm