AstraZeneca Vietname - Estratégia de desenvolvimento para os próximos 30 anos

O Sr. Atul Tandon, Diretor Geral da AstraZeneca Vietnam, compartilhou informações sobre as estratégias da empresa ao longo de três décadas de acompanhamento do setor de saúde vietnamita.

Sr. Atul Tandon - Diretor Geral da AstraZeneca Vietnam - Foto: AstraZeneca Vietnam

* Poderia compartilhar informações sobre os fatores que contribuíram para o desenvolvimento da empresa no Vietnã?

Sr. Atul Tandon : Temos muito orgulho dos valores que a empresa vem promovendo no Vietnã nos últimos 30 anos. Nosso pioneirismo se reflete não apenas em avanços científicos e tecnológicos, mas também na forma como interagimos com as pessoas e as comunidades.

Entendemos que, para nos desenvolvermos de forma sustentável e continuarmos a gerar impactos positivos, o fator-chave não será apenas os medicamentos e tratamentos avançados que oferecemos, mas também o fator humano – a força interna da empresa – que é a sua essência.

Com valores humanistas, espírito criativo e compromisso com a dedicação da equipe, a empresa manteve seu forte crescimento até os dias de hoje.

Estamos comprometidos em fornecer soluções médicas inovadoras, melhorar a qualidade do tratamento e aumentar a qualidade de vida dos pacientes por meio de diversas iniciativas: promovendo pesquisa e desenvolvimento através de muitos projetos importantes de pesquisa clínica no Vietnã, ajudando a levar os tratamentos mais recentes aos pacientes no menor tempo possível.

Além disso, a AstraZeneca também implementa ativamente atividades para aumentar a conscientização e o rastreio precoce de doenças não transmissíveis, como asma, doença pulmonar obstrutiva crônica, câncer de pulmão, doenças cardiovasculares, doenças renais, etc. Dessa forma, contribui para um melhor controle e tratamento dessas doenças, reduzindo o impacto sobre os pacientes e o sistema de saúde.

Além disso, a empresa também promove a cooperação com o Ministério da Saúde , hospitais e organizações profissionais para aprimorar a capacidade dos recursos humanos médicos do Vietnã, construindo uma base sólida para o desenvolvimento sustentável.

Acreditamos que a liderança científica e a responsabilidade social são inseparáveis.

Não estamos focados apenas no desenvolvimento e fornecimento de medicamentos e tratamentos, mas também estamos comprometidos com atividades de sustentabilidade, como aprimorar nossas operações e processos de fabricação para reduzir nosso impacto ambiental, promover o uso de energia renovável e muitas outras atividades para atingir nosso compromisso de neutralidade de carbono até 2030.

Ao combinar esses dois elementos, a AstraZeneca não só contribui para o desenvolvimento da indústria da saúde, como também para a construção de uma sociedade saudável e sustentável.

* Como isso se relaciona com o título de "Uma das 100 Melhores Empresas para Trabalhar no Vietnã", reconhecimento que a empresa acaba de receber?

Sr. Atul Tandon : Ser continuamente homenageado com o título de "100 Melhores Lugares para Trabalhar no Vietnã" é um grande orgulho para nós. Consideramos isso o resultado dos esforços incansáveis ​​dos líderes e funcionários da empresa na construção de um ambiente de trabalho profissional, dinâmico e humano.

Acreditamos que o sucesso de uma empresa em inovar na ciência e cumprir suas responsabilidades sociais é resultado de um ambiente de trabalho inspirador, onde os funcionários têm a oportunidade de trabalhar com as tecnologias mais recentes e contribuir para projetos significativos.

Nosso foco é sempre construir um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, onde pessoas de diferentes culturas, gêneros e origens sejam respeitadas e tenham oportunidades de desenvolvimento. Acreditamos que a força da diversidade trará perspectivas novas e mais criativas, impulsionando assim o desempenho dos negócios.

A cultura corporativa da AstraZeneca sempre valoriza as pessoas e promove a diversidade para fomentar a criatividade e o desenvolvimento. - Foto: AstraZeneca Vietnam

Também implementamos intercâmbios abertos entre líderes da empresa e funcionários, para que possamos compartilhar as diretrizes da empresa com vocês de forma mais específica, ouvir suas contribuições e construir uma cultura empresarial positiva e criativa, além de uma base sólida para que os funcionários se desenvolvam e construam suas carreiras.

* De que forma a cultura corporativa global da empresa difere do seu desenvolvimento no Vietname?

Sr. Atul Tandon : A AstraZeneca é uma empresa com uma longa história e uma forte herança da Suécia e do Reino Unido.

Ao operar no Vietnã, fizemos os ajustes necessários para garantir que a cultura corporativa herdasse os valores essenciais, respeitando e integrando-se à cultura de trabalho vietnamita. Esse é também um dos segredos do sucesso da empresa em seus 30 anos de trajetória no Vietnã.

Além de aplicar os avanços científicos e tecnológicos mundiais, a empresa sempre preza por valores essenciais como inovação baseada na ciência, foco no atendimento ao paciente, ética nos negócios e espírito empreendedor. Esses valores são a base para se tornar uma das empresas farmacêuticas líderes mundiais.

O Sr. Atul Tandon discursou no Dia de Comunicação sobre a Prevenção de Doenças Não Transmissíveis, organizado pela AstraZeneca Vietnam em colaboração com o Ministério da Educação e Formação (MOET) e a Plan International Vietnam, em Hanói. - Foto: AstraZeneca Vietnam

No último ano, muitas políticas implementadas no Vietnã para os funcionários são uma combinação de aprendizado de políticas globais e atenção às necessidades dos funcionários vietnamitas, especialmente os jovens das gerações Y e Z, que representam uma parcela considerável da empresa. Entre as medidas, destacam-se a implementação de inteligência artificial no trabalho para aumentar a eficácia e a produtividade, planos de saúde para acompanhantes, programas de flexibilidade no trabalho e programas esportivos para os funcionários.

Ao longo das últimas três décadas, orgulhamo-nos do nosso papel e da nossa contribuição para o desenvolvimento da indústria da saúde no Vietname, através de colaborações e programas pioneiros e de grande impacto.

O Sr. Atul Tandon na cerimônia de assinatura do acordo de cooperação entre a Universidade de Medicina e Farmácia da Cidade de Ho Chi Minh e a AstraZeneca para promover o desenvolvimento da formação médica e aprimorar a capacidade de pesquisa científica no período de 2024 a 2028 - Foto: AstraZeneca Vietnam.

Fonte: https://tuoitre.vn/astrazeneca-viet-nam-30-nam-va-chien-luoc-phat-trien-tuong-lai-20241206125901397.htm