Naquela época, o Secretário-Geral Nguyen Phu Trong era editor da Revista Study (hoje Revista Comunista). A Comuna de Hong Hung ficava no distrito de Gia Loc, província de Hai Duong . O Jornal Hai Duong contatou e recebeu ajuda do jornalista Nguyen Tri Thuc, membro do Conselho Editorial e Chefe do Departamento de Tópicos Especiais e Revistas Especiais. Gostaríamos de apresentar respeitosamente aos nossos leitores o texto completo deste artigo abaixo:
Nos últimos quatro anos, a Cooperativa Phuong Hong (Comuna de Hong Hung) tem alcançado continuamente uma produtividade anual de arroz de 6 a 7 toneladas por hectare. Em relação à pecuária, a cooperativa aumentou seu rebanho suíno para 3.156 (dos quais 1.000 são criados coletivamente), com uma média de mais de 4 porcos por hectare de terra cultivada. A cooperativa recrutou 208 trabalhadores (equivalente a 15% da força de trabalho total da comuna) para desenvolver ocupações como piscicultura, plantio de árvores, costura, tecelagem de esteiras, fabricação de tijolos, carpintaria, forjaria, etc., aumentando a renda proveniente dessas ocupações para 26% da renda total da cooperativa. Atualmente, um trabalhador pode cultivar 0,98 hectares de terra cultivada. A cooperativa detém o título de "bandeira líder em alta produtividade e boa pecuária" do distrito de Gia Loc, província de Hai Hung, por quatro anos consecutivos, e foi duas vezes condecorada com a Medalha de Trabalho de Terceira Classe pelo Conselho Governamental .
Essa vitória inicial criou uma base favorável para que Phuong Hong continuasse avançando com passos mais fortes e sólidos. Essa vitória é inseparável da liderança do comitê do partido comunal.
Anteriormente, a comuna de Hong Hung contava com seis pequenas cooperativas em seis aldeias, com condições de terra semelhantes, mas cada cooperativa cultivava de forma diferente. Havia cooperativas com boa produção e pecuária, alcançando alta produtividade, como Hoang Xa, mas também havia cooperativas com estrutura de cultivo e relação gado-cultivo desproporcionais, afetando a renda da cooperativa, como Cat Tien e Hoang Phe.
A Cooperativa Cat Tien tinha 43,2 hectares de terra cultivada. Em 1966, cultivava tomates em 10,8 hectares, semeava arroz em 3,6 hectares e apenas 28,8 hectares eram usados para arroz de inverno-primavera, sem outras culturas. A produção de arroz era de apenas 3,2 toneladas por hectare durante todo o ano. A cooperativa não só não cumpriu seu plano de contribuir com alimentos para o Estado, como também teve que comprar dezenas de toneladas de alimentos do Estado; além disso, o Estado teve que subsidiar dezenas de famílias. A Cooperativa Hoang Phe tinha 59,04 hectares, uma média de mais de 0,1 hectares per capita, e tinha condições para o cultivo, mas cultivava apenas arroz de inverno-primavera na cultura principal, plantava pouquíssimas batatas e seu rebanho de porcos não se desenvolveu. Em 1967, após receber a aprovação dos superiores, Hong Hung fundiu as pequenas cooperativas em uma cooperativa de toda a comuna chamada Cooperativa Phuong Hong. A Cooperativa Phuong Hong possui 915 famílias, 4.225 pessoas, 1.375 trabalhadores e 340 hectares de terras cultivadas. O desafio da Cooperativa Phuong Hong é determinar uma direção de produção adequada para um local com uma grande área cultivada, incluindo terras baixas, terras altas e planícies; incluindo solos argilosos, arenosos e franco-arenosos; e com uma força de trabalho de milhares de pessoas, para melhorar continuamente a vida da população e atender às necessidades do Estado.
Com a ajuda dos superiores, o Comitê do Partido organizou uma pesquisa sobre as diretrizes de desenvolvimento econômico do Partido, estudou as resoluções da província e do distrito em todo o Comitê do Partido e resumiu a experiência da agricultura intensiva para atingir mais de 5 toneladas de arroz por hectare da Cooperativa Hoang Xa. Após um período de pesquisa, discutindo cuidadosamente as necessidades dos superiores, analisando especificamente as condições de terra e trabalho da cooperativa, calculando meticulosamente cada aspecto e cada etapa do equilíbrio na produção, o Comitê do Partido chegou a algumas conclusões iniciais: para garantir as necessidades do Estado e a vida da população, Hong Hung deve ter mais de 1.000 toneladas de arroz por ano (em 1966, eram apenas 516 toneladas). Para isso, devemos estar determinados a cultivar toda a área, incluindo a área de mudas de arroz, fazer esforços para rotacionar as culturas, aumentar o coeficiente de uso da terra para mais de 2,4 e, ao mesmo tempo, implementar bem as medidas de agricultura intensiva, alcançando uma produtividade média de arroz de mais de 5 toneladas por hectare. Em primeiro lugar, devemos nos concentrar em realizar um bom trabalho de irrigação, melhorando os campos, cavando e aterrando dezenas de milhares de metros cúbicos de terra, resolvendo proativamente os problemas de irrigação e drenagem; devemos promover a suinocultura, aumentar o rebanho para dois ou três mil porcos e elevar a quantidade de esterco para mais de 8 toneladas por hectare, desenvolver samambaias aquáticas e coletar ativamente o lodo; plantar novas variedades de arroz de alto rendimento em mais de 100% da área e implementar o cultivo intercalar. Ao mesmo tempo, organizar e administrar bem a mão de obra para atingir a meta de um trabalhador por hectare de plantio. Com a mão de obra excedente, desenvolver uma série de ocupações adequadas à capacidade e às condições da localidade, tanto para atender à produção quanto para melhorar a vida da população.
Por exemplo, com 15 quilômetros de estradas na comuna, Hong Hung pode plantar centenas de milhares de árvores para obter madeira e vender ao Estado, gerando uma receita de 40 a 50 mil VND e contribuindo para a construção da cooperativa. Com 8,28 hectares de lagoas, 7,2 hectares de rios e dezenas de hectares de campos baixos zoneados, a cooperativa tem a capacidade de promover a piscicultura, que pode colher centenas de milhares de VND anualmente, etc.
O Comitê do Partido discutiu a ideia com a população. Muitas pessoas concordaram com a política do Comitê do Partido e apontaram os erros de produção que algumas aldeias haviam cometido anteriormente e acrescentaram medidas para implementá-los. No entanto, havia também pessoas que queriam manter o antigo método de fazer negócios, não acreditavam em medidas técnicas e novas variedades de arroz, ou achavam que a agricultura intensiva, o aumento da rotação de culturas, o transplante de todas as mudas de arroz e o desenvolvimento da suinocultura coletiva eram trabalhosos e demorados demais, e os lucros não compensariam as perdas. Alguns camaradas ainda queriam continuar cultivando tomate ou feijão, mas não gostavam de cultivar batata-doce, acreditando que tomate e feijão tinham alto valor econômico e que o Estado precisava comprar muitos deles. Muitas discussões ocorreram de forma acalorada.
Com o espírito de discutir apenas o progresso, não o retrocesso, e sendo prático, o Comitê do Partido usou a experiência bem-sucedida da Cooperativa Hoang Xa e a experiência malsucedida da Cooperativa Cat Tien para analisar e persuadir, e ao mesmo tempo enviou pessoas para visitar e aprender com as experiências intensivas de agricultura e pecuária de algumas outras cooperativas, como Dai Xuan, O Me, La Xa, etc. Finalmente, as políticas do Comitê do Partido foram acordadas por todo o Comitê do Partido e oficialmente aprovadas pelo congresso dos membros da cooperativa.
Com uma direção de produção correta, o Comitê do Partido de Hong Hung pesquisou e organizou a equipe principal, designou quadros e membros do partido para assumir as tarefas apropriadas, de modo que o movimento nas aldeias e as equipes de produção progredissem de forma uniforme e vigorosa, garantindo a boa implementação da direção de produção proposta. Os quadros principais foram selecionados e votados pelo Comitê do Partido e pelo congresso dos membros da comuna, sendo a maioria camaradas entusiasmados, dispostos a pensar, aprender, inovar com ousadia, com experiência em liderança, boas conexões com as massas e com a confiança da maioria dos membros do Partido e do povo.
Cada membro do Comitê do Partido é diretamente responsável por uma célula do Partido e por uma equipe de produção. 65% dos membros do Partido são designados para trabalhar na área de plantio, 15% dos membros do Partido trabalham em ocupações secundárias, 10% dos membros do Partido trabalham na pecuária e 10% dos membros do Partido são responsáveis por outras tarefas. Os membros do Partido são responsáveis por todos os aspectos e etapas do trabalho básico. Dependendo do tempo e de cada etapa do trabalho inesperado, o Comitê do Partido designa quadros capacitados para acompanhar os quadros inexperientes, e a célula do Partido e a equipe de produção têm um plano para coordenar o trabalho sem problemas. O Comitê do Partido solicita à diretoria da cooperativa que atribua normas trabalhistas a cada tipo de quadro e membro do Partido. Em um mês, os quadros-chave devem garantir 10 dias úteis diretamente, os quadros responsáveis pelos setores, 15 dias úteis, e os membros regulares do Partido devem garantir o número de dias úteis de um trabalhador avançado. Cada família de quadros e membros do Partido deve criar regularmente dois porcos para garantir que excedam suas obrigações alimentares.
O Comitê do Partido se opõe resolutamente à ideologia geral da liderança, superando a situação em que quadros e membros do partido se distanciam do trabalho e se limitam à cooperativa. Graças a essas regras rígidas, nos últimos anos, em Hong Hung, quadros e membros do partido têm promovido o espírito de voluntariado exemplar, dizendo o que dizem e fazendo o que fazem, sem medo de dificuldades e sofrimentos.
Em 1970, de 134 membros do partido, 102 camaradas (representando 76,9% do total de membros do partido) trabalharam mais do que o número prescrito de dias úteis e foram eleitos trabalhadores avançados. 100% das famílias de membros do partido criavam porcos acima do número prescrito, dos quais 60% excediam bastante o número prescrito. Em 1968, de 682 opiniões da massa criticando quadros e membros do partido, 211 opiniões criticavam os membros do partido por não serem trabalhadores exemplares, mas em 1970 havia pouquíssimas opiniões criticando esse aspecto.
Por meio de trabalho prático, o Comitê do Partido de Hong Hung percebeu que o baixo nível de cultura, ciência e tecnologia, e a baixa capacidade de gestão econômica dos membros do Partido em Hong Hung eram um obstáculo para liderar o desenvolvimento da produção em uma cooperativa de relativamente grande porte. Portanto, além de educar e aprimorar as qualidades morais, o Comitê do Partido atribui grande importância ao trabalho de educar, fomentar e aprimorar a capacidade cultural, técnica e de trabalho dos membros do Partido.
Além disso, ao implementar bem os planos de estudo concentrados do distrito e enviar regularmente pessoas para participar de cursos de treinamento abertos pelos superiores, o Comitê do Partido também mantém o regime de estudo em serviço e oferece aos membros do Partido treinamento prático em trabalho e trabalho. Mensalmente, o Comitê do Partido organiza uma sessão de estudo sobre um tema específico, dependendo das necessidades locais de trabalho. Antes da colheita do arroz, eles estudam a fisiologia do arroz e os métodos de plantio; antes de discutir o plano de distribuição, eles estudam a política alimentar, os princípios de receita e distribuição, etc. Às vezes, eles usam a forma de atividades de clube para discutir técnicas de cultivo e criação de animais. Às vezes, eles usam a forma de conferências especializadas para discutir por que a produção da cooperativa não se desenvolveu fortemente no passado, introduzindo assim a importância da aplicação de ciência e tecnologia avançadas à produção. A Cooperativa realiza competições: competições de aração rápida e transplante; competições de corte e cultivo de arroz. A União da Juventude organizou treinamento técnico, educando os jovens sobre como cultivar samambaias aquáticas, lidar com novas variedades e plantar arroz de novas maneiras... Membros do partido e membros do sindicato receberam campos de alto rendimento, cada membro do partido era responsável por cuidar de 2 sao de samambaias aquáticas... O Comitê do Partido também solicitou ao comitê cultural suplementar da comuna que incentivasse e inspecionasse regularmente, tomasse medidas para manter aulas culturais suplementares e decidiu que os membros do partido devem ser exemplares e frequentar as aulas regularmente.
Com tantas formas, o Comitê do Partido de Hong Hung criou uma atmosfera estimulante de aprendizado cultural e técnico. Até o momento, em Hong Hung, 50% dos membros do Partido possuem nível cultural secundário e 50%, nível primário. Toda a comunidade conta com 2 veterinários intermediários, 1 veterinário intermediário e uma rede de veterinários primários nas equipes de produção. Em um futuro próximo, o Comitê do Partido de Hong Hung continuará a promover esse trabalho, considerando-o um aspecto muito importante para garantir a liderança do Comitê do Partido e o desenvolvimento da produção cooperativa.
Superando as deficiências frequentemente encontradas no passado, o Comitê do Partido Hong Hung, no processo de direção da produção, elevou sua determinação, dirigiu com rigor e presteza, e tomou medidas ousadas e firmes . Quando a cooperativa havia acabado de atingir o nível de comuna, o nível de organização e gestão dos quadros ainda não atendia aos requisitos, as instalações materiais e técnicas ainda eram precárias, a ideologia do povo não era estável e o clima frio persistia por muito tempo.
Diante dessa situação, o Comitê do Partido calculou cuidadosamente as condições e capacidades da comuna e, ainda assim, estava determinado a liderar a cooperativa para alcançar uma produtividade de arroz de 33 quintais por hectare na safra de inverno-primavera e 63 quintais por hectare ao longo do ano. Em relação à pecuária, o Comitê do Partido defendeu um investimento ousado na suinocultura, investindo 30.000 VND na construção de celeiros, 12.000 VND na compra de raças de suínos e reduzindo 7,8% da área cultivada para o cultivo de ração para suínos, determinado a aumentar o rebanho suíno da cooperativa para mais de 2.000 em um curto espaço de tempo. O Comitê do Partido sugeriu que a cooperativa estabelecesse um processo de trabalho, implementasse bem o regime de "três contratos", distribuísse as tarefas e estabelecesse normas claras, tivesse um cronograma agrícola específico e realizasse inspeções e incentivos regulares.
Há quadros dedicados que se esquecem de si mesmos em prol do trabalho comum, como o camarada Luu (Secretário Adjunto do Comitê do Partido e Presidente da Cooperativa). Quando não tinha experiência na criação de gado e os porcos que criava estavam cada vez menores, o camarada Luu foi diretamente para a fazenda de gado por um mês para cortar lentilha-d'água, cortar vegetais, pesquisar, adquirir experiência e complementar o método de criação de gado e o regime de "três contratos". Certa vez, em uma equipe de produção, o movimento de produção de mão de obra não estava aumentando e os aradores só conseguiam arar 1 sao por dia. Então, ele pegou um punhado de arroz e foi até a aldeia para arar com seus irmãos. Ele arava 5 sao por dia. Depois disso, os aradores se reuniram para aprender com a experiência e aumentaram a produtividade média da aração para mais de 3 sao por dia.
Em agosto de 1968, duas tempestades consecutivas, a 4 e a 7, destruíram mais de 200 chiqueiros, causando a morte de 136 porcos, 90% dos chiqueiros dos cooperados desabaram e mais de 50 hectares de arroz foram inundados. Muitas pessoas ficaram preocupadas e confusas, e alguns membros do partido tiveram a ideia de esperar a ajuda de seus superiores. O Comitê do Partido realizou reuniões prontamente, preparou planos, por um lado, incentivou a opinião pública e, por outro, organizou tarefas específicas, determinado a superar essas consequências prejudiciais, garantindo o desenvolvimento contínuo da pecuária e impulsionando a produção. Como resultado, em 1968, a cooperativa ainda conseguiu produzir 7,1 toneladas de arroz por hectare e 3,8 porcos por hectare de terra cultivada, elevando os padrões alimentares da população e excedendo a obrigação de alimentos e gêneros alimentícios para com o Estado.
O Comitê do Partido Hong Hung também propôs um sistema justo de recompensas e punições para incentivar as pessoas a trabalharem com entusiasmo na produção e desenvolver a pecuária. Já em 1967, aceitando a proposta do Comitê do Partido, a cooperativa reduziu a produção em 3 toneladas de arroz para recompensar as equipes que excedessem o plano estabelecido pela cooperativa. Em cada etapa específica do trabalho, a cooperativa implementou medidas de incentivo apropriadas. Por exemplo: para incentivar as equipes a plantar todas as mudas de arroz, a cooperativa coletava apenas 50% do arroz nesses campos, sendo os 50% restantes administrados pela equipe; para incentivar o movimento da criação de porcos, a cooperativa vendia arroz e batatas adicionais às famílias que criavam porcos, além de suas obrigações...
Anualmente, a cooperativa realiza o acerto de contas, e qualquer equipe que exceda o plano é recompensada com 80% do aumento, e qualquer equipe que não o cumpra é multada em 50% do déficit. Como resultado, o movimento de produção de mão de obra se fortaleceu e o rebanho de suínos da cooperativa aumentou rapidamente. Há famílias como a da Sra. Su e a da Sra. Trung que criam até 22 porcos, vendendo quase 1 tonelada de carne suína ao Estado a cada ano. Até o momento, as políticas e normas de produção e pecuária têm se mantido relativamente estáveis e bem estabelecidas, contribuindo para motivar as pessoas a competirem com entusiasmo na produção de mão de obra, gerando uma produtividade cada vez mais alta.
Atualmente, o Comitê do Partido da comuna de Hong Hung lidera a cooperativa na busca por três objetivos: 10 toneladas de arroz por hectare, 5 porcos por hectare de terra cultivada e 1 trabalhador por hectare de terra cultivada. Se promovermos bem as experiências existentes e, ao mesmo tempo, nos esforçarmos para melhorar a educação e a formação, especialmente a formação para aprimorar ainda mais o nível ideológico, o nível cultural, a ciência e a tecnologia, a capacidade organizacional e a gestão econômica de quadros e membros do partido, e não ficarmos satisfeitos com as conquistas alcançadas, o Comitê do Partido de Hong Hung certamente realizará seus desejos, tornando as belas tradições da localidade ainda mais gloriosas.
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