Um artigo profundo, teórico e prático do camarada Nguyen Phu Trong sobre uma cooperativa em Hai Duong.

Foto do artigo na revista Study Magazine, de autoria do camarada Nguyen Phu Trong.

Naquela época, o Secretário-Geral Nguyen Phu Trong era editor da Revista de Estudos (atual Revista Comunista). A comuna de Hong Hung pertencia ao distrito de Gia Loc, atual província de Hai Duong . O jornal Hai Duong entrou em contato com o jornalista Nguyen Tri Thuc, membro do Conselho Editorial e chefe do Departamento de Temas Especiais e Revistas Especiais, e recebeu seu auxílio. Apresentamos respeitosamente aos leitores o texto completo deste valioso artigo abaixo:

Nos últimos quatro anos, a Cooperativa Phuong Hong (Comuna de Hong Hung) tem alcançado continuamente uma produção de arroz de 6 a 7 toneladas por hectare por ano. Em relação à pecuária, a cooperativa aumentou seu rebanho suíno para 3.156 cabeças (das quais 1.000 são criadas coletivamente), com uma média de mais de 4 porcos por hectare de terra cultivada. A cooperativa contratou 208 trabalhadores (equivalente a 15% do número total de trabalhadores da comuna) para desenvolver atividades como piscicultura, plantio de árvores, costura, tecelagem de esteiras, fabricação de tijolos, carpintaria, ferraria, etc., elevando a renda proveniente dessas atividades para 26% da renda total da cooperativa. Atualmente, um trabalhador consegue cultivar 0,98 hectares de terra. A cooperativa ostenta o título de "modelo líder em alta produtividade e boa pecuária" do Distrito de Gia Loc, Província de Hai Hung, por quatro anos consecutivos, e foi agraciada duas vezes com a Medalha do Trabalho de Terceira Classe pelo Conselho de Governo .

Essa vitória inicial criou uma base favorável para que Phuong Hong continuasse avançando com passos mais firmes e sólidos. Essa vitória foi inseparável da liderança do comitê partidário da comuna.

Anteriormente, a comuna de Hong Hung possuía 6 pequenas cooperativas em 6 aldeias, com condições de terra semelhantes, mas cada cooperativa cultivava de maneira diferente. Havia cooperativas com boa produção e criação de gado, alcançando alta produtividade, como Hoang Xa, mas também havia cooperativas que determinavam a estrutura de cultivo, com uma proporção inadequada entre criação de gado e cultivo, afetando a renda da cooperativa, como Cat Tien e Hoang Phe.

A Cooperativa Cat Tien possuía 43,2 hectares de terra cultivada, mas em 1966, plantou tomates em 10,8 hectares, mudas em 3,6 hectares e apenas 28,8 hectares foram utilizados para o cultivo de arroz de inverno-primavera. Além disso, não cultivava nenhuma outra cultura. A produção de arroz foi de apenas 3,2 toneladas por hectare durante todo o ano. A cooperativa não só não cumpriu seu plano de contribuir com alimentos para o Estado, como também teve que comprar dezenas de toneladas de alimentos do governo; além disso, o Estado teve que subsidiar dezenas de famílias. A Cooperativa Hoang Phe possuía 59,04 hectares, uma média de mais de 0,1 hectare por habitante, com condições para o cultivo de outras culturas, mas plantava apenas arroz de inverno-primavera, cultivava pouquíssimas batatas e seu rebanho suíno não se desenvolveu. Em 1967, após receber aprovação dos superiores, Hong Hung fundiu pequenas cooperativas em uma cooperativa de âmbito comunal chamada Cooperativa Phuong Hong. A Cooperativa Phuong Hong possui 915 famílias, 4.225 habitantes, 1.375 trabalhadores e 340 hectares de terra cultivada. O desafio da Cooperativa Phuong Hong é determinar uma direção de produção adequada para uma região com uma vasta área cultivada, que abrange terras baixas, terras altas e planícies; solos argilosos, arenosos e franco-arenosos; e uma força de trabalho de milhares de pessoas, visando tanto a melhoria contínua da qualidade de vida da população quanto o atendimento às exigências do Estado.

Com o auxílio de seus superiores, o Comitê do Partido organizou uma pesquisa sobre as diretrizes de desenvolvimento econômico do Partido, estudou as resoluções da província e do distrito em todo o Comitê do Partido e resumiu a experiência de cultivo intensivo para alcançar mais de 5 toneladas de arroz por hectare na Cooperativa Hoang Xa. Após um período de pesquisa, discutindo cuidadosamente as exigências dos superiores, analisando especificamente as condições de terra e mão de obra da cooperativa, calculando meticulosamente cada aspecto e cada etapa de equilíbrio na produção, o Comitê do Partido chegou a algumas conclusões iniciais: para garantir as exigências do Estado e a subsistência do povo, Hong Hung deveria produzir mais de 1.000 toneladas de arroz por ano (em 1966, a produção era de apenas 516 toneladas). Para isso, era necessário cultivar toda a área, incluindo a área de mudas de arroz, fazer todo o possível para a rotação de culturas, aumentar o coeficiente de uso da terra para mais de 2,4 e, ao mesmo tempo, implementar com sucesso medidas de cultivo intensivo, alcançando uma produtividade média de arroz superior a 5 toneladas por hectare. Em primeiro lugar, devemos nos concentrar em fazer um bom trabalho de irrigação, melhorando os campos, cavando e aterrando dezenas de milhares de metros cúbicos de solo, resolvendo proativamente os problemas de irrigação e drenagem; devemos promover a suinocultura, aumentando o rebanho para dois ou três mil animais, a fim de elevar a quantidade de esterco para mais de 8 toneladas por hectare, desenvolver samambaias aquáticas e coletar ativamente o lodo; plantar novas variedades de arroz de alto rendimento em mais de 100% da área e implementar o consórcio de culturas. Ao mesmo tempo, organizar e gerenciar bem a mão de obra para atingir a meta de um trabalhador por hectare plantado. Com a mão de obra excedente, desenvolver uma série de ocupações adequadas à capacidade e às condições da localidade, que sirvam tanto à produção quanto à melhoria da qualidade de vida das pessoas.

Por exemplo, com 15 quilômetros de estradas na comuna, Hong Hung pode plantar centenas de milhares de árvores para madeira, que será vendida ao Estado, rendendo de 40 a 50 mil VND e contribuindo para a construção da cooperativa. Com 8,28 hectares de tanques, 7,2 hectares de rios e várias dezenas de hectares de campos baixos já zoneados, a cooperativa tem capacidade para promover a piscicultura, faturando anualmente centenas de milhares de VND, etc.

A capa da revista Study Magazine nº 1, em 1971, publicou o artigo "Algumas experiências na liderança de cooperativas do Comitê do Partido da comuna de Hong Hung", do camarada Nguyen Phu Trong.

O Comitê do Partido discutiu essa ideia com a população. Muitas opiniões concordaram com a política do Comitê e apontaram práticas de produção inadequadas adotadas por algumas aldeias, propondo medidas para implementá-la. No entanto, também houve quem preferisse manter os métodos tradicionais, não acreditasse em medidas técnicas e novas variedades de arroz, ou considerasse que o cultivo intensivo, o aumento da rotação de culturas, o transplante de todas as mudas de arroz e o desenvolvimento da criação coletiva de suínos exigiam muito esforço e trabalho, e que o lucro não compensava as perdas. Alguns camaradas ainda queriam continuar cultivando tomates e feijões, mas não gostavam do cultivo de batata-doce, por considerarem que esses produtos tinham alto valor econômico e que o Estado precisava comprá-los em grande quantidade. Muitas discussões acaloradas ocorreram nesse sentido.

Com o espírito de discutir apenas o futuro, e não o passado, e sendo prático, o Comitê do Partido utilizou a experiência bem-sucedida da Cooperativa Hoang Xa e a experiência malsucedida da Cooperativa Cat Tien para analisar e persuadir, e ao mesmo tempo enviou representantes para visitar e aprender com as experiências de agricultura intensiva e pecuária de outras cooperativas, como Dai Xuan, O Me, La Xa, etc. Finalmente, as políticas do Comitê do Partido foram aprovadas por unanimidade por todo o Comitê e oficialmente ratificadas pelo congresso dos membros das cooperativas.

Com uma direção de produção correta, o Comitê do Partido de Hong Hung pesquisou e organizou a equipe principal, designando quadros e membros do partido para assumirem tarefas apropriadas, de modo que o movimento nas aldeias e as equipes de produção progredissem de forma uniforme e robusta, garantindo a boa implementação da direção de produção proposta. Os quadros-chave foram selecionados e votados pelo Comitê do Partido e pelo congresso dos membros da comuna. A maioria deles eram camaradas entusiasmados, dispostos a pensar, aprender e inovar com ousadia, com experiência em liderança, boas conexões com as massas e que gozavam da confiança de um grande número de membros do Partido e da população.

Cada membro do comitê do partido é diretamente responsável por uma célula partidária e por uma equipe de produção. 65% dos membros do partido trabalham na área de plantio, 15% em funções secundárias, 10% na pecuária e 10% em outras atividades. Os membros do partido são responsáveis ​​por todos os aspectos e etapas do trabalho básico. Dependendo do momento e da necessidade de cada etapa do trabalho, o comitê do partido designa quadros com boa capacidade para acompanhar os menos experientes. A célula partidária e a equipe de produção têm um plano para coordenar o trabalho de forma eficiente. O comitê do partido solicita à diretoria da cooperativa que estabeleça normas de trabalho para cada tipo de quadro e membro do partido. Mensalmente, os quadros-chave devem cumprir 10 dias de trabalho direto, os quadros responsáveis ​​por setores, 15 dias, e os membros regulares do partido devem cumprir o número de dias de um trabalhador qualificado. Cada família de quadros e membros do partido deve criar regularmente dois porcos para garantir que suas necessidades alimentares sejam atendidas.

O Comitê do Partido opõe-se resolutamente à ideologia da liderança generalizada, superando a situação em que os quadros e membros do partido estão distantes do trabalho e se ocupam de atividades cooperativas. Graças a essas normas rigorosas, nos últimos anos em Hong Hung, os quadros e membros do partido têm promovido o espírito de voluntariado exemplar, cumprindo o que prometem e agindo de acordo com suas convicções, sem temer as dificuldades e os desafios.

Em 1970, dos 134 membros do partido, 102 camaradas (representando 76,9% do total) trabalharam mais dias do que o estipulado e foram eleitos trabalhadores de destaque. 100% das famílias de membros do partido criavam porcos em excesso em relação ao número prescrito, sendo que 60% dessas famílias excediam consideravelmente esse limite. Em 1968, de 682 opiniões da população criticando quadros e membros do partido, 211 criticavam os membros do partido por não serem trabalhadores exemplares, mas em 1970 houve muito poucas opiniões criticando esse aspecto.

Por meio do trabalho prático, o Comitê do Partido de Hong Hung percebeu que o baixo nível de cultura, ciência e tecnologia, e capacidade de gestão econômica dos membros do Partido em Hong Hung era um obstáculo para liderar o desenvolvimento da produção em uma cooperativa de grande escala. Portanto, além de educar e aprimorar as qualidades morais, o Comitê do Partido tem atribuído grande importância ao trabalho de educar, fomentar e aprimorar a capacidade cultural, técnica e profissional dos membros do Partido.

Além disso, ao implementar com sucesso os planos de estudo concentrados do distrito e enviar regularmente pessoas para participar de cursos de treinamento oferecidos pelos superiores, o Comitê do Partido também mantém o regime de estudo em serviço e coloca os membros do Partido em prática no trabalho. Mensalmente, o Comitê do Partido organiza uma sessão de estudo sobre um determinado tema, dependendo das necessidades locais de trabalho. Antes do plantio do arroz, estudam a fisiologia do arroz e os métodos de plantio; antes de discutir o plano de distribuição, estudam a política alimentar, a arrecadação e os princípios de distribuição, etc. Às vezes, utilizam atividades em grupo para discutir técnicas de cultivo e pecuária. Outras vezes, realizam conferências especializadas para discutir por que a produção da cooperativa não se desenvolveu fortemente no passado, destacando assim a importância da aplicação de ciência e tecnologia avançadas à produção. A Cooperativa promove competições: competições de aração e transplante rápidos; competições de corte e colheita de arroz. A União da Juventude organizou treinamento técnico, ensinando jovens a cultivar samambaia-d'água, lidar com novas variedades e plantar arroz de novas maneiras... Membros do partido e da união se dedicaram à agricultura de alto rendimento, sendo que cada membro do partido ficou responsável por cuidar de 2 acres de samambaia-d'água... O Comitê do Partido também solicitou ao comitê de educação cultural da comuna que incentivasse e inspecionasse regularmente as aulas de educação cultural, tomasse medidas para garantir sua manutenção e decidiu que os membros do partido deveriam ser exemplares na frequência regular às aulas.

Com diversas iniciativas desse tipo, o Comitê do Partido de Hong Hung criou uma atmosfera bastante vibrante de aprendizado cultural e técnico. Até o momento, em Hong Hung, 50% dos membros do Partido possuem ensino médio e 50% ensino fundamental. Toda a comuna conta com 2 técnicos veterinários de nível intermediário, 1 técnico em zootecnia de nível intermediário e uma rede de técnicos veterinários de nível fundamental nas equipes de produção. No futuro próximo, o Comitê do Partido de Hong Hung continuará a promover esse trabalho, considerando-o um aspecto muito importante para garantir a liderança do Comitê do Partido e o desenvolvimento da produção da cooperativa.

Superando as deficiências frequentemente encontradas no passado, o Comitê do Partido de Hong Hung, no processo de direcionamento da produção, elevou sua determinação, dirigiu de perto e prontamente, e tomou medidas ousadas e firmes . Quando a cooperativa atingiu o nível de comuna, o nível de organização e gestão dos quadros ainda não atendia aos requisitos, as instalações materiais e técnicas ainda eram precárias, a ideologia popular era instável e o clima de incerteza persistia há muito tempo.

Nessa situação, o Comitê do Partido calculou cuidadosamente as condições e capacidades da comuna e manteve-se determinado a liderar a cooperativa para alcançar uma produtividade de arroz de 33 quintais por hectare na safra de inverno-primavera e 63 quintais por hectare durante todo o ano. Em relação à pecuária, o Comitê do Partido defendeu um investimento ousado na criação de suínos, destinando 30.000 VND para a construção de estábulos, 12.000 VND para a compra de matrizes e reduzindo 7,8% da área cultivada para o plantio de ração para os suínos, com o objetivo de aumentar o rebanho da cooperativa para mais de 2.000 animais em pouco tempo. O Comitê do Partido sugeriu que a cooperativa estabelecesse um processo de trabalho, implementasse rigorosamente o regime de "três contratos", atribuísse tarefas e definisse normas claras, tivesse um cronograma de cultivo específico e realizasse verificações e acompanhamentos regulares.

Existem quadros dedicados que se sacrificam pelo trabalho comum, como o camarada Luu (Secretário Adjunto do Comitê do Partido e Presidente da Cooperativa). Sem experiência em criação de gado e com os porcos que criava cada vez menores, o camarada Luu foi pessoalmente à fazenda durante um mês para capinar, cortar legumes, pesquisar, adquirir experiência e aprimorar o método de criação de gado e o sistema de "três contratos". Certa vez, em uma equipe de produção, o ritmo de trabalho não estava aumentando, os lavradores conseguiam arar apenas 1 sao por dia, então ele pegou um saco de arroz e foi até aquela aldeia para arar com seus companheiros. Ele arou 5 sao por dia. Depois disso, os lavradores se reuniram para aprender com a experiência e aumentaram a produtividade média da aração para mais de 3 sao por dia.

Em agosto de 1968, duas tempestades consecutivas, a de número 4 e a de número 7, destruíram mais de 200 pocilgas, causando a morte de 136 porcos. Noventa por cento das pocilgas dos membros da cooperativa foram destruídas e mais de 50 hectares de arrozais foram inundados. A situação deixou muitas pessoas preocupadas e confusas, e alguns membros do partido cogitaram aguardar o auxílio de seus superiores. O Comitê do Partido prontamente realizou reuniões para discutir e elaborar planos, buscando, por um lado, mobilizar a população e, por outro, designar tarefas específicas, com o objetivo de superar as consequências devastadoras, garantindo o desenvolvimento contínuo da pecuária e impulsionando a produção. Como resultado, em 1968, a cooperativa ainda alcançou uma produção de 7,1 toneladas de arroz por hectare e 3,8 porcos por hectare de terra cultivada, elevando os padrões de alimentação da população e superando a obrigação de fornecimento de alimentos e produtos alimentícios ao Estado.

Sumário da Revista de Aprendizagem nº 1, 1971

O Comitê do Partido de Hong Hung também propôs um sistema justo de recompensas e punições para incentivar o trabalho árduo na produção e o desenvolvimento da pecuária. Já em 1967, acatando a proposta do Comitê do Partido, a cooperativa reduziu em 3 toneladas a quantidade de arroz a ser utilizada como recompensa para as equipes que superassem a meta estabelecida. Em cada etapa específica do trabalho, a cooperativa implementou medidas de incentivo adequadas. Por exemplo, para incentivar as equipes a plantarem todas as mudas de arroz, a cooperativa colhia apenas 50% do arroz nos campos, ficando os 50% restantes sob responsabilidade da equipe; para incentivar a criação de suínos, a cooperativa vendia arroz e batatas adicionais às famílias que criavam porcos, além de suas obrigações...

Todos os anos, a cooperativa acerta suas contas. Qualquer equipe que supere a meta é recompensada com 80% do aumento, e qualquer equipe que não a alcance é multada em 50% do déficit. Como resultado, o movimento de produção de mão de obra é muito forte, e o rebanho suíno da cooperativa aumenta rapidamente. Há famílias como a da Sra. Su e a da Sra. Trung que criam até 22 porcos, vendendo quase uma tonelada de carne suína para o Estado por ano. Até o momento, as políticas e normas de produção e pecuária têm se mantido relativamente estáveis ​​e organizadas, contribuindo para motivar as pessoas a competirem com entusiasmo na produção de mão de obra, gerando uma produtividade cada vez maior.

Atualmente, o Comitê do Partido da comuna de Hong Hung lidera a cooperativa em um esforço para alcançar três objetivos: 10 toneladas de arroz por hectare, 5 porcos por hectare de terra cultivada e 1 trabalhador por hectare de terra cultivada. Se promovermos bem as experiências existentes e, ao mesmo tempo, nos esforçarmos para aprimorar a educação e o treinamento, especialmente o nível ideológico, cultural, científico e tecnológico, a capacidade organizacional e a gestão econômica dos quadros e membros do partido, e não nos contentarmos com as conquistas já alcançadas, então o Comitê do Partido de Hong Hung certamente realizará seus desejos, tornando as boas tradições da localidade ainda mais gloriosas.

PHU TRONG

Fonte: https://baohaiduong.vn/bai-viet-sau-sac-giau-ly-luan-va-thuc-tien-cua-dong-chi-nguyen-phu-trong-ve-mot-hop-tac-xa-o-hai-duong-388522.html