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Um artigo profundo, teórico e prático do camarada Nguyen Phu Trong sobre uma cooperativa em Hai Duong

Việt NamViệt Nam26/07/2024

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Captura de tela (24)
Foto do artigo na revista Study Magazine pelo camarada Nguyen Phu Trong

Naquela época, o Secretário-Geral Nguyen Phu Trong era editor da Revista Study (hoje Revista Comunista). A Comuna de Hong Hung pertencia ao Distrito de Gia Loc, atual Província de Hai Duong . O Jornal Hai Duong contatou e recebeu ajuda do jornalista Nguyen Tri Thuc, membro do Conselho Editorial e Chefe do Departamento de Tópicos Especiais e Revistas Especiais. Gostaríamos de apresentar respeitosamente aos leitores o texto completo deste precioso artigo abaixo:

Nos últimos quatro anos, a Cooperativa Phuong Hong (Comuna de Hong Hung) tem alcançado continuamente uma produtividade anual de arroz de 6 a 7 toneladas por hectare. Em relação à pecuária, a cooperativa aumentou seu rebanho suíno para 3.156 (dos quais 1.000 são criados coletivamente), com uma média de mais de 4 porcos por hectare de terra cultivada. A cooperativa recrutou 208 trabalhadores (equivalente a 15% do total de trabalhadores da comuna) para desenvolver ocupações como piscicultura, plantio de árvores, costura, tecelagem de esteiras, fabricação de tijolos, carpintaria, ferraria, etc., aumentando a renda proveniente dessas ocupações para 26% da renda total da cooperativa. Atualmente, um trabalhador pode cultivar 0,98 hectares de terra cultivada. A cooperativa detém o título de "bandeira líder em alta produtividade e boa pecuária" do distrito de Gia Loc, província de Hai Hung, por quatro anos consecutivos, e foi condecorada duas vezes com a Medalha de Trabalho de Terceira Classe pelo Conselho Governamental .

Essa vitória inicial criou uma base favorável para que Phuong Hong continuasse avançando com passos mais fortes e sólidos. Essa vitória foi inseparável da liderança do comitê do partido comunal.

Anteriormente, a comuna de Hong Hung contava com 6 pequenas cooperativas em 6 aldeias, com condições de terra semelhantes, mas cada cooperativa cultivava de forma diferente. Havia cooperativas com boa produção e criação de gado, alcançando alta produtividade, como Hoang Xa, mas também havia cooperativas que determinavam a estrutura da cultura, com uma proporção entre criação de gado e cultivo desproporcional, afetando a renda da cooperativa, como Cat Tien e Hoang Phe.

A Cooperativa Cat Tien tinha 43,2 hectares de terra cultivada, mas em 1966, plantou tomates em 10,8 hectares, mudas em 3,6 hectares e apenas 28,8 hectares foram usados ​​para arroz de inverno-primavera. Fora isso, não cultivou nenhuma outra cultura. A produção de arroz foi de apenas 3,2 toneladas por hectare durante todo o ano. A cooperativa não só não cumpriu seu plano de contribuir com alimentos para o Estado, como também teve que comprar dezenas de toneladas de alimentos do Estado; além disso, o Estado teve que subsidiar dezenas de famílias. A Cooperativa Hoang Phe tinha 59,04 hectares, uma média de mais de 0,1 hectares per capita, com condições para o cultivo de culturas, mas plantou apenas arroz de inverno-primavera da estação principal, plantou muito poucas batatas e seu rebanho de porcos não conseguiu se desenvolver. Em 1967, após receber a aprovação dos superiores, Hong Hung fundiu pequenas cooperativas em uma cooperativa de toda a comuna chamada Cooperativa Phuong Hong. A Cooperativa Phuong Hong possui 915 famílias, 4.225 pessoas, 1.375 trabalhadores e 340 hectares de terras cultivadas. O desafio para a Cooperativa Phuong Hong é determinar uma direção de produção adequada para um local com uma grande área cultivada, incluindo terras baixas, terras altas e planícies; incluindo solos argilosos, arenosos e franco-arenosos; com uma força de trabalho de milhares de pessoas, para melhorar continuamente a vida da população e atender às necessidades do Estado.

Com a ajuda dos superiores, o Comitê do Partido organizou uma pesquisa sobre as diretrizes de desenvolvimento econômico do Partido, estudou as resoluções da província e do distrito em todo o Comitê do Partido e resumiu a experiência da agricultura intensiva para atingir mais de 5 toneladas de arroz por hectare da Cooperativa Hoang Xa. Após um período de pesquisa, discutiu cuidadosamente as necessidades dos superiores, analisou especificamente as condições de terra e trabalho da cooperativa, calculou meticulosamente cada aspecto e cada etapa de equilíbrio na produção, e o Comitê do Partido chegou a algumas conclusões iniciais: para garantir as necessidades do Estado e a vida do povo, Hong Hung deve ter mais de 1.000 toneladas de arroz por ano (em 1966, havia apenas 516 toneladas). Para isso, devemos estar determinados a cultivar toda a área, incluindo a área de mudas de arroz, fazer todos os esforços para rotacionar as culturas, aumentar o coeficiente de uso da terra para mais de 2,4 e, ao mesmo tempo, implementar bem as medidas de agricultura intensiva, alcançando uma produtividade média de arroz de mais de 5 toneladas por hectare. Em primeiro lugar, devemos nos concentrar em fazer um bom trabalho de irrigação, melhorando os campos, cavando e aterrando dezenas de milhares de metros cúbicos de solo, resolvendo proativamente os problemas de irrigação e drenagem; devemos promover a suinocultura, aumentando o rebanho para dois ou três mil suínos e aumentando a quantidade de esterco para mais de 8 toneladas por hectare; desenvolver samambaias aquáticas e coletar ativamente o lodo; plantar novas variedades de arroz de alto rendimento em mais de 100% da área e implementar o cultivo intercalar. Ao mesmo tempo, organizar e administrar bem a mão de obra para atingir a meta de um trabalhador por hectare de plantio. Com a mão de obra excedente, desenvolver uma série de ocupações adequadas à capacidade e às condições da localidade, tanto para atender à produção quanto para melhorar a vida das pessoas.

Por exemplo, com 15 quilômetros de estradas na comuna, Hong Hung pode plantar centenas de milhares de árvores para obter madeira e vender ao Estado, gerando uma renda de 40 a 50 mil VND e contribuindo para a construção da cooperativa. Com 8,28 hectares de lagoas, 7,2 hectares de rios e várias dezenas de hectares de campos baixos zoneados, a cooperativa tem a capacidade de promover a piscicultura, gerando anualmente centenas de milhares de VND, etc.

Captura de tela (22)
A capa da revista Study Magazine nº 1 de 1971 publicou o artigo "Algumas experiências na liderança de cooperativas do Comitê do Partido da Comuna de Hong Hung", do camarada Nguyen Phu Trong.

O Comitê do Partido discutiu essa ideia com o povo. Muitas opiniões concordaram com a política do Comitê do Partido e apontaram os erros de produção que algumas aldeias haviam cometido anteriormente, e acrescentaram medidas para implementá-los. No entanto, também havia pessoas que queriam manter o antigo método de fazer negócios, não acreditavam em medidas técnicas e novas variedades de arroz, ou achavam que a agricultura intensiva, o aumento da rotação de culturas, o transplante de todas as mudas de arroz e o desenvolvimento da suinocultura coletiva exigiam muito esforço, muito trabalho, e que o lucro não compensaria o prejuízo. Alguns camaradas ainda queriam continuar cultivando tomate ou feijão, mas não gostavam de cultivar batata-doce, achando que tomate e feijão tinham alto valor econômico e que o Estado precisava comprar muito. Muitas discussões ocorreram de forma acalorada.

Com o espírito de discutir apenas para frente, não para trás, e sendo prático, o Comitê do Partido usou a experiência bem-sucedida da Cooperativa Hoang Xa e a experiência malsucedida da Cooperativa Cat Tien para analisar e persuadir, e ao mesmo tempo enviou pessoas para visitar e aprender com as experiências intensivas de agricultura e pecuária de algumas outras cooperativas, como Dai Xuan, O Me, La Xa, etc. Finalmente, as políticas do Comitê do Partido foram acordadas por unanimidade por todo o Comitê do Partido e oficialmente aprovadas pelo congresso dos membros da cooperativa.

Com uma direção de produção correta, o Comitê do Partido de Hong Hung pesquisou e organizou a equipe principal, designou quadros e membros do partido para assumir as tarefas apropriadas, de modo que o movimento nas aldeias e as equipes de produção progredissem de forma uniforme e forte, garantindo a boa implementação da direção de produção proposta. Os quadros principais foram selecionados e votados pelo Comitê do Partido e pelo congresso dos membros da comuna. A maioria deles eram camaradas entusiasmados, dispostos a pensar, aprender, inovar com ousadia, tinham experiência em liderança, boas conexões com as massas e eram confiáveis ​​por um grande número de membros do Partido e do povo.

Cada membro do comitê do partido é diretamente responsável por uma célula do partido e cada membro do comitê do partido é diretamente responsável por uma equipe de produção. 65% dos membros do partido são designados para trabalhar na área de plantio, 15% dos membros do partido trabalham em ocupações secundárias, 10% dos membros do partido trabalham na criação de animais e 10% dos membros do partido são responsáveis ​​por algum outro trabalho. Os membros do partido são responsáveis ​​por todos os aspectos e etapas do trabalho básico. Dependendo do tempo e de cada etapa do trabalho repentino, o comitê do partido designa quadros com boa capacidade para acompanhar quadros com menos experiência. A célula do partido e a equipe de produção têm um plano para coordenar o trabalho sem problemas entre si. O comitê do partido solicita ao conselho de administração da cooperativa que atribua normas trabalhistas a cada tipo de quadro e membro do partido. Em um mês, os quadros-chave devem garantir 10 dias de trabalho direto, os quadros responsáveis ​​por setores 15 dias e os membros regulares do partido devem garantir o número de dias de um trabalhador avançado. Cada família de quadros e membros do partido deve criar regularmente dois porcos para garantir que excedam suas obrigações alimentares.

O Comitê do Partido se opõe resolutamente à ideologia geral da liderança, superando a situação em que quadros e membros do partido se distanciam do trabalho e se limitam à cooperativa. Graças a essas regulamentações rigorosas, nos últimos anos, em Hong Hung, quadros e membros do partido têm promovido o espírito de voluntariado exemplar, dizendo o que dizem e fazendo o que fazem, sem medo de dificuldades e sofrimentos.

Em 1970, de 134 membros do partido, 102 camaradas (representando 76,9% do total de membros do partido) trabalharam mais do que o número prescrito de dias úteis e foram eleitos trabalhadores avançados. 100% das famílias de membros do partido criavam porcos acima do número prescrito, dos quais 60% excediam bastante o número prescrito. Em 1968, de 682 opiniões da massa criticando quadros e membros do partido, 211 opiniões criticavam os membros do partido por não serem trabalhadores exemplares, mas em 1970 havia pouquíssimas opiniões criticando esse aspecto.

Por meio de trabalho prático, o Comitê do Partido de Hong Hung percebeu que o baixo nível de cultura, ciência e tecnologia, e a baixa capacidade de gestão econômica dos membros do Partido em Hong Hung constituíam um obstáculo à liderança do desenvolvimento produtivo em uma cooperativa de escala relativamente grande. Portanto, além da educação e do aprimoramento das qualidades morais, o Comitê do Partido atribui grande importância ao trabalho de educação, fomento e aprimoramento da capacidade cultural, técnica e de trabalho dos membros do Partido.

Além disso, ao implementar bem os planos de estudo concentrados do distrito e enviar regularmente pessoas para participar de cursos de treinamento abertos pelos superiores, o Comitê do Partido também mantém o regime de estudo em serviço e coloca os membros do Partido em prática no trabalho e na profissão. Todos os meses, o Comitê do Partido organiza uma sessão de estudo sobre um determinado tema, dependendo das necessidades locais de trabalho. Antes da colheita do arroz, eles estudam a fisiologia do arroz e os métodos de plantio; antes de discutir o plano de distribuição, eles estudam a política alimentar, os princípios de receita e distribuição, etc. Às vezes, eles usam a forma de atividades de clube para discutir técnicas de cultivo e criação de animais. Às vezes, eles usam a forma de conferências especializadas para discutir por que a produção da cooperativa não se desenvolveu fortemente no passado, introduzindo assim a importância da aplicação de ciência e tecnologia avançadas à produção. A Cooperativa realiza competições: competições de aração e transplante rápidos; competições de bom corte e cultivo de arroz. A União da Juventude organizou treinamento técnico, educando os jovens sobre como cultivar samambaias aquáticas, lidar com novas variedades e plantar arroz de novas maneiras... Membros do partido e membros do sindicato assumiram a agricultura de alto rendimento, cada membro do partido era responsável por cuidar de 2 acres de samambaias aquáticas... O Comitê do Partido também solicitou ao comitê de educação cultural da comuna que incentivasse e inspecionasse regularmente, tomasse medidas para manter as aulas de educação cultural e decidiu que os membros do partido devem ser exemplares na frequência regular às aulas.

Com muitas dessas formas, o Comitê do Partido de Hong Hung criou uma atmosfera vibrante de aprendizado cultural e técnico. Até o momento, em Hong Hung, 50% dos membros do Partido possuem ensino médio e 50% ensino fundamental. Toda a comunidade conta com 2 veterinários de nível intermediário, 1 veterinário de nível intermediário e uma rede de veterinários de nível primário nas equipes de produção. Em um futuro próximo, o Comitê do Partido de Hong Hung continuará a promover esse trabalho, considerando-o um aspecto muito importante para garantir a liderança do Comitê do Partido e o desenvolvimento da produção da cooperativa.

Superando as deficiências frequentemente encontradas no passado, o Comitê do Partido Hong Hung, no processo de direção da produção, elevou sua determinação, dirigiu com rigor e prontidão, e tomou medidas ousadas e firmes . Quando a cooperativa havia acabado de atingir o nível de comuna, o nível de organização e gestão dos quadros ainda não atendia aos requisitos, as instalações materiais e técnicas ainda eram precárias, a ideologia do povo não era estável e o clima frio persistia por muito tempo.

Nessa situação, o Comitê do Partido calculou cuidadosamente as condições e capacidades da comuna e, ainda assim, estava determinado a liderar a cooperativa para alcançar uma produtividade de arroz de 33 quintais por hectare na safra de inverno-primavera e 63 quintais por hectare ao longo do ano. Em relação à pecuária, o Comitê do Partido defendeu um investimento ousado na suinocultura, investindo 30.000 VND na construção de celeiros, 12.000 VND na compra de porcos reprodutores e reduzindo 7,8% da área cultivada para o cultivo de ração para suínos, determinado a aumentar o rebanho suíno da cooperativa para mais de 2.000 em um curto espaço de tempo. O Comitê do Partido sugeriu que a cooperativa estabelecesse um processo de trabalho, implementasse bem o regime de "três contratos", distribuísse o trabalho e estabelecesse normas claras, tivesse um cronograma agrícola específico e realizasse verificações e incentivos regulares.

Há quadros dedicados que se esquecem de si mesmos em prol do trabalho comum, como o camarada Luu (Secretário Adjunto do Comitê do Partido e Presidente da Cooperativa). Quando não tinha experiência na criação de gado e os porcos que criava estavam cada vez menores, o camarada Luu foi pessoalmente à fazenda por um mês para cortar lentilha-d'água, cortar vegetais, pesquisar, adquirir experiência e complementar o método de criação de gado e o sistema de "três contratos". Certa vez, em uma equipe de produção, o movimento de produção de mão de obra não estava aumentando e os lavradores só conseguiam arar 1 sao por dia. Então, ele pegou um saco de arroz e foi até a aldeia para arar com seus irmãos. Ele arava 5 sao por dia. Depois disso, os lavradores se reuniram para aprender com a experiência e aumentaram a produtividade média da lavoura para mais de 3 sao por dia.

Em agosto de 1968, duas tempestades consecutivas, a 4 e a 7, destruíram mais de 200 chiqueiros, causando a morte de 136 porcos, 90% dos chiqueiros dos cooperados desabaram, mais de 50 hectares de arroz foram inundados, muitas pessoas ficaram preocupadas e confusas, e alguns membros do partido tiveram a ideia de esperar pela ajuda de seus superiores. O Comitê do Partido prontamente realizou reuniões para discutir e preparar planos, por um lado para encorajar a opinião pública e, por outro, para organizar tarefas específicas, determinado a superar essas consequências prejudiciais, garantindo o desenvolvimento contínuo da pecuária e impulsionando a produção. Como resultado, em 1968, a cooperativa ainda alcançou 7,1 toneladas de arroz por hectare e 3,8 porcos por hectare de terra cultivada, elevando os padrões alimentares da população e excedendo a obrigação de alimentos e gêneros alimentícios para com o Estado.

Captura de tela (23)
Índice da Revista Learning nº 1, 1971

O Comitê do Partido Hong Hung também propôs um sistema justo de recompensas e punições para incentivar as pessoas a trabalharem com entusiasmo na produção e desenvolverem a pecuária. Já em 1967, aceitando a proposta do Comitê do Partido, a cooperativa reduziu a produção em 3 toneladas de arroz para recompensar as equipes que excedessem o plano estabelecido pela cooperativa. Em cada etapa específica do trabalho, a cooperativa implementou medidas de incentivo apropriadas. Por exemplo, para incentivar as equipes a plantar todas as mudas de arroz, a cooperativa coletava apenas 50% do arroz nesses campos, sendo os 50% restantes administrados pela equipe; para incentivar o movimento da criação de porcos, a cooperativa vendia arroz e batatas adicionais às famílias que criavam porcos, além de suas obrigações...

Anualmente, a cooperativa acerta suas contas. Qualquer equipe que exceda o plano é recompensada com 80% do aumento, e qualquer equipe que não o cumpra é multada em 50% do déficit. Como resultado, o movimento de produção de mão de obra é muito forte e o rebanho suíno da cooperativa cresce rapidamente. Há famílias como a da Sra. Su e a da Sra. Trung que criam até 22 porcos, vendendo quase 1 tonelada de carne suína ao Estado por ano. Até agora, as políticas e normas de produção e pecuária têm se mantido relativamente estáveis ​​e em ordem, contribuindo para motivar as pessoas a competirem com entusiasmo na produção de mão de obra, gerando uma produtividade cada vez mais alta.

Atualmente, o Comitê do Partido da comuna de Hong Hung lidera a cooperativa na busca por três objetivos: 10 toneladas de arroz por hectare, 5 porcos por hectare de terra cultivada e 1 trabalhador por hectare de terra cultivada. Se promovermos bem as experiências existentes e, ao mesmo tempo, nos esforçarmos para melhorar a educação e a formação, especialmente a formação para aprimorar ainda mais o nível ideológico, o nível cultural, a ciência e a tecnologia, a capacidade organizacional e a gestão econômica de quadros e membros do partido, e não estivermos satisfeitos com as conquistas alcançadas, o Comitê do Partido de Hong Hung certamente realizará seus desejos, tornando as belas tradições da localidade ainda mais gloriosas.

PHU TRONG

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Fonte: https://baohaiduong.vn/bai-viet-sau-sac-giau-ly-luan-va-thuc-tien-cua-dong-chi-nguyen-phu-trong-ve-mot-hop-tac-xa-o-hai-duong-388522.html

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