Tabela salarial de funcionários públicos antes e depois da reforma salarial.

Tabela salarial atual dos funcionários públicos

De acordo com o Decreto 204/2004/ND-CP, os salários dos servidores públicos e funcionários são calculados pela seguinte fórmula: Salário = Salário base x Coeficiente salarial.

Nesse contexto, o coeficiente salarial atual é especificamente regulamentado no anexo emitido pelo Decreto 204/2004/ND-CP, segundo o princípio de que os servidores públicos nomeados para um cargo terão seus salários classificados de acordo com esse cargo.

O salário base atual é de 1,8 milhão de VND por mês.

Este é considerado o cálculo do salário "básico" para cada funcionário público, pois, além do salário, os funcionários públicos também recebem gratificações. No entanto, nem todos recebem as mesmas gratificações.

Detalhes da tabela salarial dos servidores públicos a partir de 1º de julho de 2023:

2 tabelas salariais de funcionários públicos após a reforma

De acordo com a Resolução da Assembleia Nacional sobre a estimativa do orçamento do Estado para 2024, a partir de 1º de julho de 2024, o Estado abolirá todos os mecanismos e rendimentos especiais de agências e unidades administrativas ao reformar os salários e, simultaneamente, ajustar as pensões e os subsídios sociais em conformidade.

De acordo com a Resolução 27-NQ/TW de 2018 do Comitê Executivo Central, a estrutura salarial reformada inclui: Salário base (que representa cerca de 70% do total do fundo salarial) e gratificações (que representam cerca de 30% do total do fundo salarial).

Além disso, os funcionários públicos recebem bônus adicionais, cujo fundo de bônus corresponde a cerca de 10% do fundo salarial total anual, excluindo os auxílios.

Assim sendo, haverá uma tabela salarial para os cargos aplicáveis ​​a quadros, funcionários públicos e empregados que ocupem posições de liderança (eleitos e nomeados) no sistema político , desde o nível central até o nível comunitário.

O Estado elabora esta tabela salarial com base no princípio de que o nível salarial deve refletir a posição hierárquica no sistema político; a pessoa que ocupa um cargo de liderança recebe um salário proporcional a esse cargo; se uma pessoa ocupa vários cargos, recebe o nível salarial mais alto; pessoas que ocupam cargos de liderança equivalentes recebem o mesmo nível salarial; o nível salarial de um líder superior deve ser superior ao nível salarial de um líder subordinado.

Estabelecer um nível salarial para cada cargo equivalente; não classificar ministérios, departamentos, conselhos, comissões e equivalentes no nível central ao elaborar a tabela salarial para cargos nesse nível; não distinguir diferentes níveis salariais para o mesmo cargo de liderança de acordo com a classificação de unidades administrativas no nível local, mas implementá-la por meio do regime de gratificações.

A classificação de cargos de liderança equivalentes no sistema político, para fins de definição da tabela salarial, é decidida pelo Politburo após apresentação de relatório ao Comitê Executivo Central.

Além disso, haverá uma tabela salarial profissional e técnica de acordo com os cargos e títulos profissionais dos servidores públicos, aplicável a servidores e funcionários públicos que não ocupam cargos de liderança; cada cargo e título profissional de servidor público possui vários níveis salariais.

Esta tabela salarial baseia-se no princípio de que o nível salarial é o mesmo para o mesmo nível de complexidade do trabalho; as condições de trabalho são superiores às normais e os incentivos à carreira são implementados através de um regime de subsídios por progressão na carreira; reorganização dos grupos de cargos e do número de níveis nas carreiras dos funcionários públicos, títulos profissionais dos servidores públicos, e incentivo aos servidores públicos para melhorarem as suas qualificações e competências profissionais.

A nomeação para cargos de funcionários públicos ou títulos profissionais de servidores públicos deve estar vinculada aos cargos e à estrutura de carreira dos funcionários públicos e títulos profissionais estabelecida pela agência, organização ou unidade gestora dos servidores públicos.

Link da fonte: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bang-luong-cua-cong-chuc-vien-chuc-truoc-va-sau-khi-cai-cach-tien-luong-20231218164522419.htm