O Politburo solicitou que fosse considerada a transferência de líderes que não concluíssem suas tarefas.

Em nome do Politburo , o membro permanente do Secretariado, Tran Cam Tu, assinou e emitiu a Conclusão 198 sobre a política de avaliação de líderes e gestores no sistema político.

Para continuar a inovar, melhorar a eficiência e definir claramente a autoridade e a responsabilidade dos comitês e organizações do Partido em todos os níveis na gestão e avaliação de quadros, atendendo aos requisitos da nova situação, o Politburo concordou com a política de conduzir avaliações periódicas de quadros a cada trimestre, a cada ano e repentinamente quando necessário.

Para cargos sob a gestão do Politburo e do Secretariado, o Politburo exige avaliações trimestrais, com foco em uma série de conteúdos e critérios principais.

Bộ Chính trị yêu cầu xem xét điều chuyển lãnh đạo không hoàn thành nhiệm vụ - 1 — A 12ª Conferência Central do 13º mandato (Foto: Doan Bac).

Esses critérios incluem qualidades políticas, ética, estilo de vida; implementação de regulamentos de trabalho, princípios de centralismo democrático, autocrítica e crítica, e responsabilidade de dar o exemplo; construção de solidariedade interna...

Os resultados da liderança, direção, gestão, organização da implementação de metas e tarefas atribuídas e o nível de conclusão de organizações, agências e unidades afiliadas dentro do escopo de responsabilidade também são critérios para avaliar líderes sob a gestão do Politburo e do Secretariado.

Além disso, o Politburo solicitou uma avaliação dos problemas e limitações existentes na implementação das tarefas atribuídas; análise e esclarecimento das causas objetivas e subjetivas e proposta de medidas corretivas.

Os Comitês Permanentes dos Comitês Provinciais do Partido, Comitês Municipais do Partido, Comitês Partidários diretamente subordinados ao Comitê Central e os Comitês Permanentes dos Comitês Partidários dos departamentos, ministérios, filiais e agências sob o Comitê Central que gerenciam diretamente os quadros precisam propor a classificação do nível de conclusão de tarefas dos quadros; ao mesmo tempo, recomendar que as autoridades competentes considerem a transferência ou atribuição de outro trabalho aos quadros que cometeram violações, deficiências ou deixaram de cumprir deveres e tarefas atribuídos.

O Politburo exige relatórios periódicos de resultados ao Politburo e ao Secretariado (por meio do Comitê Organizador Central) antes do dia 15 do último mês de cada trimestre.

Para cargos que representam comitês do Partido, organizações do Partido, agências e unidades de gestão, comitês do Partido, organizações do Partido e liderança coletiva de agências e unidades, com base nos regulamentos atuais, são responsáveis por se concentrar em liderar, direcionar e implementar avaliações periódicas trimestrais de quadros sob sua gestão.

Em particular, o Politburo destacou a importância de se concentrar nos conteúdos e critérios de orientação acima mencionados. Ao mesmo tempo, com base na classificação do nível de conclusão das tarefas dos quadros, o Politburo considerará e decidirá sobre a transferência e a organização de outras tarefas para os quadros que violaram, apresentaram deficiências ou deixaram de cumprir os deveres e tarefas atribuídos.

Os resultados da avaliação de quadros devem ser reportados periodicamente ao Politburo e ao Secretariado a cada trimestre antes do dia 30 do último mês de cada trimestre; ao mesmo tempo, enviados ao Comitê Organizador Central para monitoramento, síntese e reporte às autoridades competentes quando solicitado.

O Comitê Organizador Central é designado para sintetizar e reportar periodicamente ao Politburo e à Secretaria sobre a classificação e avaliação dos quadros sob a gestão do Politburo e da Secretaria em agências, unidades e localidades a cada trimestre.

Esta agência também precisa coordenar-se estreitamente com a Comissão Central de Inspeção , comitês do Partido, organizações do Partido, líderes de unidade e agências relevantes para propor transferências, designações e outros arranjos de trabalho para quadros que violaram, cometeram deficiências ou deixaram de cumprir deveres e tarefas atribuídos de acordo com os regulamentos.

Fonte: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-yeu-cau-xem-xet-dieu-chuyen-lanh-dao-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-20251016182643835.htm