O Ministério do Interior esclarece várias novas políticas para os funcionários públicos a nível comunal.

(Chinhphu.vn) - Na conferência de avaliação dos primeiros seis meses do Ministério do Interior, realizada em 26 de julho, o Sr. Nguyen Quang Dung, Diretor do Departamento de Servidores Públicos, respondeu e esclareceu muitas questões importantes relacionadas à equipe de servidores públicos de nível municipal, desde recrutamento e melhoria da qualidade até o planejamento estratégico de gestão de acordo com os cargos.

O Sr. Nguyen Quang Dung, Diretor do Departamento de Servidores Públicos e Empregados ( Ministério do Interior ), respondeu e esclareceu questões na Conferência - Foto: VGP/TG

Um dos pontos de interesse é o regulamento sobre o recrutamento de trabalhadores não profissionais para o funcionalismo público.

O Sr. Nguyen Quang Dung afirmou que, de acordo com as disposições dos Artigos 13 e 14 do Decreto 170/2025/ND-CP, que regulamenta o recrutamento, a utilização e a gestão de funcionários públicos, dois tipos de servidores foram considerados e aceitos como funcionários públicos: trabalhadores não profissionais em nível comunal e jovens membros da equipe de jovens intelectuais.

No entanto, a admissão está sujeita a condições, normas e procedimentos, com base no cargo e na disponibilidade de pessoal.  

"Esta é uma oportunidade, mas vem com requisitos rigorosos para garantir a qualidade dos profissionais que ingressam no serviço público. Nem todos os trabalhadores não qualificados são contratados para o serviço público", enfatizou o Sr. Nguyen Quang Dung.

3 grupos de soluções para melhorar a qualidade dos funcionários públicos a nível municipal

Em relação à situação atual dos funcionários públicos de nível comunitário, que ainda apresenta muitas limitações, especialmente em termos de especialização, tecnologia da informação e contabilidade, e que há uma grande diferença de qualificações em comparação com os níveis provinciais e distritais anteriores, o Sr. Dung disse que isso é compreensível.

"Anteriormente, o nível comunal tendia a trabalhar diretamente com as pessoas, enquanto o nível distrital e superiores possuíam conhecimento especializado", explicou o Sr. Nguyen Quang Dung.

Para superar essa situação, o Ministério do Interior recomendou três grupos principais de soluções para as localidades. Primeiro, aumentar o número de funcionários públicos do nível provincial para o nível municipal.

Segundo o Diretor do Departamento de Funcionários Públicos, Muitas províncias implementaram com sucesso o destacamento de funcionários públicos da província para as comunas. Esses funcionários não apenas executam tarefas diretamente, mas também "apoiam e orientam" a equipe de funcionários públicos especializados no nível local.

Em segundo lugar, promover a formação e o desenvolvimento profissional. As localidades precisam analisar e avaliar proativamente a situação atual para desenvolver planos de formação adequados. De acordo com o Decreto 171/2025/ND-CP, de 30 de junho de 2025, do Governo, que regulamenta a formação e o desenvolvimento profissional de servidores públicos, a formação foi descentralizada. A Academia Política e as escolas políticas provinciais são responsáveis ​​pela formação em conhecimentos de gestão pública; enquanto os ministérios, departamentos e localidades são responsáveis ​​pela formação em competências profissionais.

"As províncias precisam analisar e avaliar a situação. Se for necessário treinamento, podem enviar solicitações ao Ministério do Interior e a ministérios especializados para obter apoio", sugeriu o Sr. Nguyen Quang Dung.

Em terceiro lugar, aplicar o mecanismo de contratação para tarefas especializadas. Atualmente, o Decreto 173, relativo aos contratos para a prestação de serviços de servidores públicos, abriu o mecanismo de contratação para a prestação de serviços de servidores públicos. Para profissões que exigem conhecimentos especializados, como a área da tecnologia da informação, as localidades podem propor a contratação de especialistas em vez da contratação de pessoal.

Em relação à conversão dos antigos funcionários públicos de nível comunal para o novo modelo, o Diretor do Departamento de Funcionários Públicos e Empregados Públicos afirmou que, de acordo com o Artigo 45 da Lei sobre Quadros e Funcionários Públicos, os quadros e funcionários públicos de nível comunal eleitos ou recrutados antes de 1º de julho de 2025 (data de entrada em vigor da lei) serão convertidos em novos funcionários públicos de nível comunal, caso atendam aos requisitos.

Os critérios aqui incluem qualificações básicas de formação, experiência e capacidade prática – especificados em detalhe no Despacho Oficial 11/CV-BCĐ de 2025 sobre as diretrizes para os novos padrões de títulos de funcionários públicos a nível comunal e o cumprimento dos requisitos do cargo.

A longo prazo, em consonância com a nova Lei de Quadros e Servidores Públicos, a gestão passará completamente a adotar um modelo baseado em cargos. Ou seja, os servidores públicos alocados a um cargo serão classificados de acordo com sua função. O Ministério do Interior está elaborando um novo Decreto para substituir o Decreto nº 62 sobre cargos e folha de pagamento de servidores públicos, especificando o recrutamento, a utilização e a gestão de servidores públicos sob a nova Lei de Quadros e Servidores Públicos.

Enquanto aguardam o novo Decreto, as localidades devem continuar a basear-se no Decreto 62 e nas circulares e documentos relacionados para a criação de cargos, como base para a alocação e utilização eficaz dos seus funcionários públicos.

Anteriormente, na conferência, muitas opiniões de líderes do Departamento de Assuntos Internos das localidades indicaram que as atuais exigências de trabalho em nível municipal estão cada vez mais complicadas, enquanto vários funcionários públicos ainda têm dificuldade em se adaptar ao novo modelo de gestão.

O Sr. Nguyen Quoc Huu, Diretor do Departamento de Assuntos Internos da província de Thai Nguyen , propôs que o Ministério do Interior publique em breve diretrizes para o recrutamento e seleção de servidores públicos a partir de funcionários temporários em nível comunal. Segundo ele, essa força de trabalho é composta principalmente por jovens, com conhecimento da região e habilidades específicas em tecnologia da informação em áreas com minorias étnicas, o que os torna aptos a atender às exigências do cargo.

"A seleção desta equipe para o quadro de servidores públicos de nível comunal contribuirá para a melhoria da qualidade do aparato, garantindo o funcionamento eficaz do governo de dois níveis", enfatizou o Sr. Nguyen Quoc Huu.

Thu Giang

Fonte: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-lam-ro-nhieu-chinh-sach-moi-voi-doi-ngu-cong-chuc-cap-xa-102250725153604635.htm