Ministério do Interior esclarece muitas novas políticas para funcionários públicos de nível municipal

(Chinhphu.vn) - Na conferência para revisar os primeiros 6 meses do ano do Ministério do Interior, realizada em 26 de julho, o Sr. Nguyen Quang Dung, Diretor do Departamento de Servidores Públicos e Empregados Civis, respondeu e esclareceu muitas questões importantes relacionadas à equipe de servidores públicos de nível municipal, desde o recrutamento e melhoria da qualidade até o roteiro de gestão de acordo com os cargos.

O Sr. Nguyen Quang Dung, Diretor do Departamento de Funcionários Públicos e Empregados ( Ministério do Interior ), respondeu e esclareceu questões na Conferência - Foto: VGP/TG

Uma das questões de interesse é a regulamentação sobre o recrutamento de trabalhadores não profissionais para o funcionalismo público.

O Sr. Nguyen Quang Dung disse que, de acordo com as disposições dos Artigos 13 e 14 do Decreto 170/2025/ND-CP que regulamenta o recrutamento, uso e gestão de funcionários públicos, dois sujeitos, incluindo trabalhadores não profissionais no nível municipal e jovens membros da equipe intelectual, foram considerados e aceitos como funcionários públicos.

No entanto, a admissão deve obedecer a condições, padrões e procedimentos, com base no cargo e na folha de pagamento.  

"Esta é uma oportunidade, mas traz requisitos rigorosos para garantir a qualidade dos recursos para o serviço público. Nem todos os trabalhadores de meio período são recrutados para o serviço público", enfatizou o Sr. Nguyen Quang Dung.

3 grupos de soluções para melhorar a qualidade dos funcionários públicos a nível municipal

Em relação à situação atual dos servidores públicos municipais, ainda existem muitas limitações, especialmente em termos de especialização, tecnologia da informação e contabilidade, com uma grande lacuna nas qualificações em comparação com os níveis provinciais e distritais anteriores. O Sr. Dung afirmou que isso é compreensível.

"Anteriormente, o nível municipal tendia a trabalhar diretamente com a população, enquanto o nível distrital e acima tinham conhecimento aprofundado", explicou o Sr. Nguyen Quang Dung.

Para superar essa situação, o Ministério do Interior recomendou três grupos principais de soluções para as localidades. Primeiro, aumentar o número de servidores públicos do nível provincial para o nível municipal.

Segundo o Diretor do Departamento de Servidores Públicos e Empregados, Muitas províncias implementaram efetivamente a transferência de servidores públicos do nível provincial para o nível municipal. Esses servidores não apenas desempenham suas funções diretamente, mas também "orientam e acompanham" a equipe de servidores públicos especializados no nível local.

Em segundo lugar, promover a formação e o desenvolvimento. As localidades precisam rever e avaliar proativamente a situação atual para desenvolver planos de formação adequados. De acordo com o Decreto 171/2025/ND-CP, de 30 de junho de 2025, do Governo, que regulamenta a formação e o desenvolvimento dos servidores públicos, a formação foi descentralizada. A Academia Política e as escolas políticas provinciais são responsáveis ​​pela formação em conhecimentos de gestão estatal; enquanto os ministérios, as secções e as localidades são responsáveis ​​pela formação em competências profissionais.

"As províncias precisam revisar e avaliar. Se for necessário treinamento, elas podem enviar solicitações ao Ministério do Interior e aos ministérios especializados para obter apoio", sugeriu o Sr. Nguyen Quang Dung.

Terceiro, aplicar o mecanismo de contratação para tarefas especializadas. Atualmente, o Decreto 173 sobre contratos para a execução de tarefas de servidores públicos abriu o mecanismo de contratação para a execução de tarefas de servidores públicos. Para profissões que exigem habilidades especializadas, como tecnologia da informação, as localidades podem propor a implementação de contratos com especialistas em vez de recrutar pessoal.

Em relação à conversão de antigos servidores públicos municipais para o novo modelo, o Diretor do Departamento de Servidores Públicos e Empregados Públicos disse que, de acordo com o Artigo 45 da Lei de Quadros e Servidores Públicos, os quadros municipais e servidores públicos eleitos ou recrutados antes de 1º de julho de 2025 (quando a lei entra em vigor) serão convertidos em novos servidores públicos municipais se atenderem aos padrões.

Os padrões aqui incluem qualificações básicas de treinamento, experiência e capacidade prática — especificados em detalhes no Despacho Oficial 11/CV-BCĐ em 2025 sobre diretrizes para novos padrões de cargos de funcionários públicos em nível municipal e atendimento aos requisitos de trabalho.

A longo prazo, no espírito da nova Lei de Quadros e Servidores Públicos, a gestão mudará completamente para um modelo de cargos. Ou seja, os servidores públicos designados para um cargo serão classificados de acordo com a classificação. O Ministério do Interior está elaborando um novo decreto para substituir o Decreto 62 sobre cargos e folha de pagamento de servidores públicos, especificando o recrutamento, a utilização e a gestão de servidores públicos sob a nova Lei de Quadros e Servidores Públicos.

Enquanto aguardam o novo Decreto, as localidades precisam continuar a se basear no Decreto 62 e nas circulares e documentos relacionados para criar cargos, como base para designar e usar efetivamente seus servidores públicos.

Anteriormente, na conferência, muitas opiniões de líderes do Departamento de Assuntos Internos das localidades disseram que os requisitos de trabalho no nível municipal estão cada vez mais complicados, enquanto vários funcionários públicos ainda têm dificuldade em abordar o novo modelo de gestão.

O Sr. Nguyen Quoc Huu, Diretor do Departamento de Assuntos Internos da província de Thai Nguyen , propôs que o Ministério de Assuntos Internos emita em breve diretrizes para recrutamento e seleção de servidores públicos, a fim de complementar a equipe de funcionários públicos em regime de meio período, a nível municipal. Segundo ele, essa força é composta principalmente por jovens, com conhecimento da região e habilidades específicas em tecnologia da informação em áreas com minorias étnicas, o que lhes permite atender bem aos requisitos do cargo.

"A seleção desta equipe para integrar funcionários públicos de nível municipal contribuirá para melhorar a qualidade do aparato, garantindo a operação eficaz do governo de dois níveis", enfatizou o Sr. Nguyen Quoc Huu.

Thu Giang

Fonte: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-lam-ro-nhieu-chinh-sach-moi-voi-doi-ngu-cong-chuc-cap-xa-102250725153604635.htm