Incentivar funcionárias a se candidatarem a cargos de liderança.

No dia 29 de maio, a Assembleia Nacional debateu durante todo o dia a avaliação suplementar dos resultados da implementação do plano de desenvolvimento socioeconômico e do orçamento do Estado em 2023; a implementação do plano de desenvolvimento socioeconômico e do orçamento do Estado nos primeiros meses de 2024; os resultados da implementação das metas nacionais de igualdade de gênero em 2023; e o trabalho de promoção da poupança e combate ao desperdício em 2023.

A Sra. Tran Kim Yen discursa (Foto: Quang Vinh)

A deputada Tran Kim Yen, presidente do Comitê da Frente da Pátria Vietnamita da Cidade de Ho Chi Minh , afirmou que o relatório do governo e o relatório de verificação do Comitê Social demonstraram que a implementação das metas nacionais de igualdade de gênero alcançou muitos resultados positivos. O sistema jurídico sobre igualdade de gênero tem sido aprimorado, sincronizado e adaptado ao contexto do desenvolvimento socioeconômico e à tendência de integração internacional do país.

Segundo a Sra. Yen, a igualdade de direitos e oportunidades para mulheres e homens, grupos vulneráveis ​​como gestantes, crianças, pessoas com deficiência, idosos, minorias étnicas e áreas montanhosas recebem atenção e são contempladas em leis, estratégias, programas e projetos para alcançar o objetivo de não deixar ninguém para trás.

Além dos conteúdos que claramente mudaram, gerando uma transformação positiva na conscientização e na concepção da sociedade sobre as mulheres, o papel feminino e as mulheres em cargos de liderança, a Sra. Yen observou que ainda existem muitas limitações e deficiências. Entre elas, destacam-se as fontes regulares de financiamento de ministérios, departamentos e localidades para o trabalho em prol da igualdade de gênero em geral, e para a implementação da estratégia nacional sobre igualdade de gênero em particular, que ainda são modestas. Muitos ministérios, departamentos e localidades ainda não destinaram verbas para esse fim.

Sem falar que a formação e o fomento da igualdade de gênero são de interesse, mas a maioria dos participantes são mulheres entre os quadros, especialistas e funcionários. A proporção de quadros do sexo masculino, especialmente líderes, é muito pequena, o que limita a assimilação e a implementação desse conteúdo.

Alguns ministérios, departamentos e órgãos relacionados ainda não emitiram instruções ou não reportaram dados, o que impossibilita a coleta de informações. 27 dos 35 indicadores coletam apenas parte dos dados. Muitos indicadores coletam apenas parte dos dados. Assim, a avaliação geral do desenvolvimento socioeconômico não foi totalmente refletida.

Considerando as limitações e deficiências apontadas, juntamente com previsões como a de que o Vietnã está entrando no período de envelhecimento populacional, com previsão de envelhecimento da população e da sociedade até 2036, e que as mulheres ainda representam a maioria da força de trabalho, ocupando cargos simples e insustentáveis, correndo o risco de perder seus empregos ou enfrentando problemas com as taxas de natalidade, a Sra. Yen sugeriu que o Governo precisa prestar atenção e direcionar fortemente a regulamentação da coleta de informações sobre indicadores estatísticos no regime nacional de relatórios estatísticos. Ministérios e órgãos precisam de instruções específicas com indicadores específicos. Indicadores inadequados e não verificados devem ser removidos do programa para garantir eficácia e viabilidade.

O Governo, os ministérios, as secretarias e as localidades precisam atentar para a alocação de recursos financeiros adequados, a fim de garantir a implementação eficaz das medidas de igualdade de gênero nos programas, planos e projetos de desenvolvimento socioeconômico.

“A formação e o desenvolvimento de quadros em geral, e de quadros que trabalham com igualdade de gênero em particular, precisam receber mais atenção, com as quadros femininas sendo alocadas próximas aos cargos planejados para garantir recursos para posições e títulos de liderança feminina. É necessário assegurar cotas para criar oportunidades iguais para mulheres e homens”, disse a Sra. Yen.

A Sra. Yen citou a declaração da Sra. Ton Nu Thi Ninh, ex-vice-presidente do Comitê de Paz do Vietnã e ex-embaixadora do Vietnã na UE e na Bélgica, para esclarecer sua afirmação: “A igualdade de gênero não é simplesmente um direito das mulheres, mas um direito comum de um país que deseja se desenvolver de forma sustentável. Porque se um país utiliza apenas metade de sua população e não consegue promover plena e maximamente o potencial de todos, de cada cidadão, independentemente do gênero, isso é lamentável.”

Fonte: https://daidoanket.vn/bo-tri-can-bo-nu-tiem-can-voi-cac-chuc-danh-lanh-dao-10281063.html