Organizar equipes femininas para assumir cargos de liderança

Em 29 de maio, a Assembleia Nacional discutiu durante todo o dia a avaliação complementar dos resultados da implementação do plano de desenvolvimento socioeconômico e do orçamento do estado em 2023; a implementação do plano de desenvolvimento socioeconômico e do orçamento do estado nos primeiros meses de 2024; os resultados da implementação das metas nacionais de igualdade de gênero em 2023; e o trabalho de prática de parcimônia e combate ao desperdício em 2023.

A Sra. Tran Kim Yen discursa (Foto: Quang Vinh)

A Deputada Tran Kim Yen, Presidente do Comitê da Frente Pátria do Vietnã da Cidade de Ho Chi Minh , afirmou que o relatório do Governo e o relatório de verificação do Comitê Social demonstraram que a implementação das metas nacionais de igualdade de gênero alcançou muitos resultados positivos. O sistema jurídico sobre igualdade de gênero tem sido cada vez mais aprimorado, sincronizado e adequado ao contexto do desenvolvimento socioeconômico e à tendência de integração internacional do país.

De acordo com a Sra. Yen, direitos e oportunidades iguais para mulheres e homens, grupos vulneráveis ​​como mulheres grávidas, crianças, pessoas com deficiência, idosos, minorias étnicas e áreas montanhosas recebem atenção e são refletidos em leis, estratégias, programas e projetos para atingir a meta de não deixar ninguém para trás.

Além dos conteúdos claramente alterados, gerando uma mudança positiva na conscientização e no conceito da sociedade sobre as mulheres, o papel das mulheres e as lideranças femininas, a Sra. Yen avaliou que ainda existem muitas limitações e deficiências apontadas. Ou seja, as fontes regulares de financiamento dos ministérios, filiais e municípios para o trabalho de igualdade de gênero em geral, e para a implementação da estratégia nacional de igualdade de gênero em particular, ainda são modestas. Muitos ministérios, filiais e municípios ainda não alocaram orçamento para esse conteúdo.

Sem mencionar que a formação e o fomento à igualdade de gênero são de interesse, mas a maioria dos participantes são quadros, especialistas e funcionárias do sexo feminino. A proporção de quadros, especialmente líderes, do sexo masculino é muito rara, de modo que a absorção e a implementação desse conteúdo ainda são limitadas.

Alguns ministérios, agências e agências relacionadas ainda não emitiram instruções ou ainda não divulgaram dados, impossibilitando a coleta de informações. 27/35 indicadores coletam apenas parte dos dados. Muitos indicadores coletam apenas parte dos dados. Assim, a avaliação geral do desenvolvimento socioeconômico não foi totalmente refletida.

Das limitações e deficiências apontadas, juntamente com previsões como a de que o Vietnã está entrando no período de envelhecimento populacional, com previsão de entrar no período de envelhecimento populacional e envelhecimento da sociedade até 2036. As trabalhadoras ainda representam a maioria do setor de trabalho, trabalhando em posições simples e insustentáveis, correndo o risco de perder seus empregos ou ter problemas com as taxas de natalidade, a Sra. Yen sugeriu que o Governo precisa prestar atenção e direcionar fortemente para que haja regulamentações sobre a coleta de informações de indicadores estatísticos no regime nacional de relatórios estatísticos. Ministérios e agências precisam ter instruções específicas com indicadores específicos. Indicadores inadequados e não verificados devem ser removidos do programa para garantir eficácia e viabilidade.

O Governo, os ministérios, as agências e as localidades precisam prestar atenção à alocação de financiamento razoável para garantir a implementação tranquila das tarefas de igualdade de gênero em programas, planos e projetos de desenvolvimento socioeconômico.

“A formação e o desenvolvimento de quadros em geral, e de quadros que trabalham com igualdade de gênero em particular, precisam receber mais atenção, com quadros femininos sendo alocados próximos aos cargos planejados para garantir recursos para cargos e cargos de liderança feminina. É necessário garantir cotas para criar oportunidades iguais para mulheres e homens”, disse a Sra. Yen.

A Sra. Yen citou a declaração da Sra. Ton Nu Thi Ninh, ex-vice-presidente do Comitê de Paz do Vietnã e ex-embaixadora do Vietnã na UE e na Bélgica, para esclarecer sua afirmação: “A igualdade de gênero não é simplesmente um direito das mulheres, mas um direito comum de um país que deseja se desenvolver de forma sustentável. Porque se um país utiliza apenas metade de sua população e não consegue promover plena e plenamente a capacidade de todos, de todos os cidadãos, independentemente do gênero, é uma pena.”

Fonte: https://daidoanket.vn/bo-tri-can-bo-nu-tiem-can-voi-cac-chuc-danh-lanh-dao-10281063.html