Como resolver a situação de um único funcionário quando a empresa deve contribuições previdenciárias a milhares de pessoas?

Quando a Sra. T. entrou em licença-maternidade, não recebeu seus benefícios a que tinha direito. Ao questionar a situação, a gerência da empresa explicou que a empresa ainda não havia pago as contribuições previdenciárias, portanto, ela não tinha direito a recebê-las. Quando se demitiu, a empresa também não finalizou seu cadastro previdenciário.

A Sra. T. perguntou: "Já solicitamos à empresa diversas vezes, mas sempre recebemos a resposta de que a empresa está enfrentando dificuldades e, portanto, não pode continuar pagando as contribuições para a previdência social. Então, existe alguma maneira de eu regularizar minhas contribuições para a previdência social referentes ao período em que trabalhei na minha empresa anterior?"

Cách giải quyết chế độ cho 1 lao động khi công ty nợ BHXH cả ngàn người - 1 — As empresas que atrasam o pagamento das contribuições para a segurança social afetam significativamente os direitos dos trabalhadores, especialmente das mulheres (Imagem ilustrativa: Pham Nguyen).

De acordo com a Segurança Social do Vietname, a responsabilidade das empresas pelo pagamento da segurança social está estipulada na Cláusula 3, Artigo 18 do Decreto 115/2015/ND-CP. Assim, os empregadores são responsáveis pelo pagamento integral das contribuições para a segurança social e o seguro-desemprego, incluindo juros por atraso, conforme previsto, dos trabalhadores que têm direito aos benefícios da segurança social ou cujos contratos de trabalho foram rescindidos, de forma a agilizar o processamento dos benefícios.

Em relação aos benefícios de maternidade, o Artigo 31 da Lei de Seguridade Social de 2014 estipula que os funcionários devem ter contribuído para a seguridade social por pelo menos 6 meses nos 12 meses anteriores ao parto ou à adoção de uma criança para terem direito aos benefícios de maternidade.

De acordo com as normas acima, se a Sra. T. tiver direito ao auxílio-maternidade, a empresa que estiver em atraso com o pagamento das contribuições previdenciárias será responsável pelo pagamento integral do valor devido, incluindo juros, para que o auxílio-maternidade seja processado prontamente.

Caso a empresa não tenha pago o valor total das contribuições previdenciárias em atraso, ela poderá certificar o cadastro previdenciário até o momento em que as contribuições foram pagas, para que a Sra. T. possa receber o auxílio-maternidade (se ela atender aos requisitos de elegibilidade estipulados acima) e continuar participando do sistema previdenciário em seu novo emprego.

O caso da Sra. T. é comum em muitos locais de trabalho que atrasam o pagamento das contribuições para a previdência social por meses, impossibilitando o processamento dos benefícios previdenciários e afetando significativamente os direitos dos funcionários.

A Previdência Social do Vietnã (BHXH Vietnam) já havia apresentado uma proposta, e o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais respondeu com a Carta Oficial 856/LĐTBXH-BHXH, datada de 19 de março de 2013, delineando uma solução para a questão mencionada.

De acordo com a Carta Oficial 856/LĐTBXH-BHXH, para empresas que enfrentam dificuldades reais e estão em atraso com as contribuições para a segurança social, é permitido o pagamento das contribuições para a segurança social dos funcionários elegíveis e dos funcionários que deixaram seus empregos, a fim de regularizar os benefícios da segurança social e finalizar os registros da segurança social, garantindo assim os direitos dos funcionários conforme estipulado.

Portanto, a Sra. T. pode solicitar ao seu antigo empregador o pagamento das contribuições previdenciárias em atraso, a regularização do seu cadastro previdenciário para que ela possa receber o auxílio-maternidade (se tiver direito) e a participação no sistema previdenciário do seu novo empregador.

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