Funcionários disciplinados ainda podem ser promovidos para cargos mais altos.

(Dan Tri) - O Politburo estipula que autoridades que cometeram violações, têm deficiências, são disciplinadas ou estão sob investigação podem ser consideradas para cargos mais altos se atenderem aos padrões e condições em três casos.

Este conteúdo é mencionado no Regulamento n.º 377 sobre a descentralização da gestão e planeamento de quadros, nomeação, nomeação, suspensão temporária, demissão, renúncia e demissão de quadros. O Regulamento 377 foi assinado e emitido por Tran Cam Tu, Membro Permanente do Secretariado, em nome do Politburo .

3 casos em que “funcionários disciplinados podem ser promovidos a cargos mais elevados”

Em relação ao planejamento de pessoal, o Regulamento 377 estabelece claramente o princípio de "planejar apenas para cargos superiores". Cada cargo de liderança e gestão é planejado para, no máximo, 3 funcionários, e cada funcionário é planejado para, no máximo, 3 cargos no mesmo nível. O Politburo estipula que o planejamento não seja realizado simultaneamente à proposta de nomeações e à apresentação de candidatos para eleição.

Notavelmente, o Regulamento 377 do Politburo afirma claramente que os quadros que cometeram violações, deficiências ou foram disciplinados ou estão em processo de investigação, inspeção, exame, resolução de denúncias, queixas ou consideração de responsabilidade podem ser considerados para o planejamento de cargos mais elevados se garantirem os padrões e condições de acordo com os regulamentos em 3 casos.

Panorama da 12ª Conferência Central (Foto: Doan Bac).

Em primeiro lugar, há violações e deficiências que devem ser analisadas e lições aprendidas, mas não a ponto de medidas disciplinares precisarem ser consideradas.

Em segundo lugar, há violações e deficiências que devem ser revisadas, responsabilidades consideradas e medidas disciplinares tomadas, mas a autoridade competente decide não disciplinar ou não emite uma decisão disciplinar devido à expiração do prazo de prescrição (se a ação disciplinar for na forma de repreensão devido à responsabilidade direta, responsabilidade do chefe ou responsabilidade conjunta envolvida e a revisão e correção tiverem sido concluídas conforme necessário).

O terceiro caso é ser disciplinado por repreensão ou advertência após o término do período disciplinar.

O Politburo observou que os comitês do Partido, as organizações do Partido e a liderança coletiva de agências e unidades devem se basear na situação dos quadros e nos requisitos das tarefas para analisar e avaliar objetivamente, com cautela e minuciosamente, além de considerar muitos aspectos de cada caso para analisar e decidir de acordo com sua autoridade ou relatar às autoridades competentes para consideração antes do planejamento.

Os fatores considerados são a qualidade, a capacidade, a reputação, os resultados do produto de trabalho do pessoal; a causa, o motivo da violação, as deficiências (objetivas, subjetivas) e a natureza, a extensão, o impacto, a influência e os resultados da remediação (se houver)...

Para autoridades que têm informações trocadas por autoridades competentes sobre responsabilidade pessoal em casos, incidentes e conclusões que as autoridades competentes investigaram, inspecionaram e examinaram, mas ainda não tiveram uma conclusão oficial, ou têm uma solicitação de autoridades competentes para considerar e lidar com a responsabilidade pessoal..., o Politburo estipula que "temporariamente não considere o planejamento".

O Politburo também declarou que não há planejamento para quadros que estão no processo de lidar com denúncias (há uma decisão de estabelecer uma equipe de tratamento de denúncias), reclamações disciplinares, sendo inspecionados quando há sinais de violações ou sendo considerados para ação disciplinar; quadros que estão no período disciplinar.

Quadros que sejam considerados pelas autoridades competentes como tendo violado visões políticas, princípios de organização e atividades do Partido, buscado posições e poder em trabalhos de pessoal, aproveitado-se de posições e poderes para ganho pessoal, regulamentações sobre responsabilidade exemplar, afetado negativamente a reputação da organização do Partido e causado indignação pública, também não serão planejados.

Os quadros planejados para o próximo mandato devem estar em idade ativa há mais de 2 mandatos.

O Regulamento 377 afirma claramente que os cargos planejados incluem: membro do Comitê Central do Partido, membro do Politburo, membro do Secretariado; cargos sob a gestão do Politburo e do Secretariado e cargos que devem ser avaliados pelos comitês e agências centrais do partido; cargos sob a gestão direta de comitês do partido, organizações do partido e liderança coletiva de agências e unidades.

O Politburo também estipula claramente métodos, padrões, condições e períodos de planejamento.

Em particular, os quadros previstos para o próximo mandato devem ter idade suficiente para trabalhar por 2 mandatos ou mais, pelo menos 1 mandato completo (60 meses). Ao revisar e complementar o planejamento anual para o mandato atual, os quadros incluídos no planejamento devem ter idade suficiente para trabalhar por pelo menos 60 meses ou mais.

De acordo com os regulamentos do Politburo, a estrutura e a proporção do planejamento para comitês do Partido e cargos de liderança e gestão buscam: Quadros jovens (menores de 47 anos para agências centrais; menores de 42 anos para níveis provinciais e comunais) a partir de 15%, e quadros femininos a partir de 25%. Quadros com qualificações científicas e tecnológicas representam cerca de 5% a 10%, e a proporção de quadros de minorias étnicas é adequada para cada localidade e área.

Os casos que estão automaticamente fora do planejamento, de acordo com o Regulamento 377, incluem: Quadros que foram nomeados ou eleitos para uma posição de planejamento; quadros que ultrapassaram a idade de nomeação; foram disciplinados por autoridades competentes na forma de repreensão ou superior (para indivíduos) ou concluídos por autoridades competentes por não garantir os padrões políticos da posição de planejamento; quadros que foram demitidos de seus cargos por autoridades competentes, renunciaram ou foram demitidos de seus cargos; quadros que faleceram ou se aposentaram...

Fonte: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-ky-luat-van-co-the-duoc-quy-huach-chuc-vu-cao-hon-20251016230216243.htm