Funcionários disciplinados ainda podem ser promovidos a cargos superiores.

(Dan Tri) - O Politburo estipula que funcionários que cometeram infrações, apresentaram deficiências, estão sob disciplina ou estão sendo investigados podem ser considerados para cargos mais elevados se atenderem aos padrões e condições em três casos.

Este conteúdo é mencionado no Regulamento nº 377 sobre a descentralização da gestão e do planeamento de quadros, nomeação, indicação, suspensão temporária, demissão, renúncia e exoneração de quadros. O Regulamento nº 377 foi assinado e emitido por Tran Cam Tu, membro permanente do Secretariado, em nome do Politburo .

3 casos em que "funcionários disciplinados podem ser promovidos a cargos superiores"

Em relação ao planejamento de pessoal, o Regulamento 377 estabelece claramente o princípio de "planejamento apenas para cargos superiores". Cada cargo de liderança e gestão é planejado para, no máximo, 3 funcionários, e cada funcionário é planejado para, no máximo, 3 cargos do mesmo nível. O Politburo estipula que o planejamento não deve ser realizado simultaneamente à apresentação de propostas de nomeações e à indicação de candidatos para eleições.

Em particular, o Regulamento 377 do Politburo afirma claramente que os quadros que cometeram infrações, apresentaram deficiências, foram disciplinados ou estão em processo de investigação, inspeção, exame, resolução de denúncias, queixas ou consideração de responsabilidade podem ser considerados para o planejamento de cargos superiores se garantirem os padrões e condições de acordo com os regulamentos em 3 casos.

Panorama da 12ª Conferência Central (Foto: Doan Bac).

Em primeiro lugar, existem violações e deficiências que devem ser analisadas e lições aprendidas, mas não a ponto de justificar a consideração de medidas disciplinares.

Em segundo lugar, existem violações e deficiências que devem ser analisadas, as responsabilidades consideradas e as medidas disciplinares tomadas, mas a autoridade competente decide não disciplinar ou não emite uma decisão disciplinar devido à expiração do prazo de prescrição (se a ação disciplinar for na forma de repreensão por responsabilidade direta, responsabilidade do chefe ou responsabilidade conjunta envolvida e a revisão e correção tiverem sido concluídas conforme exigido).

O terceiro caso consiste em ser disciplinado por meio de repreensão ou advertência após o término do período disciplinar.

O Politburo observou que os comitês do Partido, as organizações do Partido e a liderança coletiva de agências e unidades devem, com base na situação dos quadros e nas exigências das tarefas, analisar e avaliar objetivamente, com cautela e rigor, cada caso, considerando diversos aspectos para decidir de acordo com sua competência ou reportar às autoridades competentes para apreciação antes do planejamento.

Os fatores considerados são a qualidade, a capacidade, a reputação e os resultados do trabalho do pessoal; a causa, o motivo da violação, as deficiências (objetivas e subjetivas) e a natureza, a extensão, o impacto, a influência e os resultados da remediação (se houver)...

Para os funcionários que receberam informações de autoridades competentes sobre responsabilidade pessoal em casos, incidentes e conclusões que essas autoridades investigaram, inspecionaram e examinaram, mas ainda não chegaram a uma conclusão oficial, ou que receberam uma solicitação de autoridades competentes para considerar e tratar da responsabilidade pessoal..., o Politburo estipula que "temporariamente não se considere o planejamento".

O Politburo também afirmou que não há planejamento para quadros que estejam em processo de tratamento de denúncias (há uma decisão de criar uma equipe de tratamento de denúncias), reclamações disciplinares, sendo inspecionados quando há indícios de violações ou sendo considerados para ação disciplinar; quadros que estejam em período disciplinar.

Os quadros que, segundo as autoridades competentes, violaram convicções políticas, princípios de organização e atividades do Partido, buscaram cargos e poder em funções administrativas, aproveitaram-se de cargos e poderes para ganho pessoal, infringiram normas de responsabilidade exemplar, afetaram negativamente a reputação da organização do Partido e causaram indignação pública, também não serão integrados ao quadro.

Os quadros de pessoal previstos para o próximo mandato devem ter idade ativa por mais de dois mandatos.

O Regulamento 377 afirma claramente que os cargos previstos incluem: membro do Comitê Central do Partido, membro do Politburo, membro do Secretariado; cargos sob a gestão do Politburo e do Secretariado e cargos que devem ser avaliados pelos comitês e agências centrais do partido; cargos sob a gestão direta dos comitês do partido, organizações partidárias e liderança coletiva de agências e unidades.

O Politburo também estipula claramente métodos, padrões, condições e prazos de planejamento.

Em particular, os quadros previstos para o próximo mandato devem ter idade suficiente para trabalhar por dois mandatos ou mais, sendo pelo menos um mandato completo (60 meses). Ao rever e complementar o planeamento anual para o mandato em curso, os quadros incluídos no planeamento devem ter idade suficiente para trabalhar por pelo menos 60 meses ou mais.

De acordo com os regulamentos do Politburo, a estrutura e a proporção de planejamento para comitês partidários e cargos de liderança e gestão devem ser as seguintes: jovens quadros (com menos de 47 anos para órgãos centrais; menos de 42 anos para níveis provinciais e municipais) a partir de 15% ou mais, quadros femininos a partir de 25% ou mais. Quadros com formação científica e tecnológica representam cerca de 5 a 10%, e a proporção de quadros de minorias étnicas é adequada a cada localidade e área.

Os casos que são automaticamente excluídos do planejamento, de acordo com o Regulamento 377, incluem: quadros que foram nomeados ou eleitos para um cargo de planejamento; quadros que ultrapassaram a idade de nomeação; quadros que foram disciplinados pelas autoridades competentes sob a forma de advertência ou superior (para indivíduos) ou que foram considerados pelas autoridades competentes como não cumprindo os padrões políticos do cargo de planejamento; quadros que foram demitidos de seus cargos pelas autoridades competentes, que se demitiram ou foram demitidos de seus cargos; quadros que faleceram ou se aposentaram...

Fonte: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-ky-luat-van-co-the-duoc-quy-huach-chuc-vu-cao-hon-20251016230216243.htm