Funcionários municipais e municipais de meio período têm direito a benefícios de maternidade?

A Sra. Hoang Phuong trabalha meio período na enfermaria desde outubro de 2022. Ela está se preparando para dar à luz, mas não sabe se terá direito aos benefícios de maternidade após o parto.

Funcionários não profissionais ajudam autoridades comunitárias, de vilas e de grupos residenciais a operarem de forma eficaz (Foto ilustrativa: Quoc Trieu).

De acordo com a Previdência Social do Vietnã, conforme estipulado no Ponto i, Cláusula 1, Artigo 2 da Lei de Seguridade Social de 2014, trabalhadores de meio período em comunas, distritos e cidades são sujeitos participantes do seguro social obrigatório.

No entanto, o Artigo 30 da Lei de Seguro Social de 2014 estipula que os sujeitos que aplicam o regime de maternidade não incluem o grupo de empregados que participam do seguro social obrigatório de acordo com o Ponto i, Cláusula 1, Artigo 2 (ou seja, o grupo de trabalhadores não profissionais em comunas, bairros e cidades).

Os empregados que participam do seguro social obrigatório têm direito a licença médica e benefícios de maternidade graças à contribuição do empregador de 3% para o fundo de licença médica e maternidade no fundo salarial do seguro social do empregado.

Entretanto, de acordo com a Cláusula 1, Artigo 86 da Lei de Seguro Social de 2014, que estipula o nível de contribuição dos empregadores, o grupo de empregados que participa do seguro social obrigatório de acordo com o Ponto i, Cláusula 1, Artigo 2 (ou seja, o grupo de trabalhadores não profissionais em comunas, distritos e cidades) não está autorizado a ter seus empregadores contribuindo com 3% para o fundo de doença e maternidade.

De acordo com a Previdência Social do Vietnã, comparando as regulamentações acima, os empregadores não precisam pagar seguro social ao fundo de licença médica e maternidade para trabalhadores de meio período em comunas, bairros e cidades. Portanto, esses trabalhadores não estão sujeitos à aplicação de benefícios de licença-maternidade.

O regulamento acima será alterado quando a Lei do Seguro Social de 2024 entrar em vigor em 1º de julho de 2025.

De acordo com o Ponto k, Cláusula 1, Artigo 2 da Lei de Seguridade Social de 2024, os trabalhadores não profissionais no nível municipal (incluindo bairros e cidades) e em vilas e grupos residenciais estão sujeitos à participação obrigatória no seguro social.

O artigo 34 da Lei de Seguridade Social de 2024 estipula a taxa de contribuição, o método e a duração do seguro social obrigatório para os empregadores.

Assim, os empregados que participam do seguro social obrigatório de acordo com o Ponto k, Cláusula 1, Artigo 2 da Lei do Seguro Social de 2024 (trabalhadores não profissionais nos níveis de comuna, vila e grupo residencial) pertencem ao grupo cujos empregadores pagam 3% de seus salários como base para as contribuições obrigatórias do seguro social para o fundo de doença e maternidade.

O Artigo 50 da Lei de Seguridade Social de 2024 estipula os sujeitos e as condições para o gozo do benefício de maternidade. O parágrafo 1 deste artigo estipula que o grupo de empregados participantes do seguro social obrigatório, de acordo com o Ponto k, Parágrafo 1, Artigo 2 (trabalhadores não profissionais nos níveis de comuna, vila e grupo residencial), são elegíveis para o benefício de maternidade em todos os 7 casos.

Assim, a partir de 1º de julho de 2025, quando a Lei de Seguridade Social de 2024 entrar em vigor, os trabalhadores de meio período nos níveis de comuna, vila e grupo residencial desfrutarão de benefícios de maternidade.

Fonte: https://dantri.com.vn/an-sinh/can-bo-khong-chuyen-trach-xa-thon-co-duoc-huong-che-do-thai-san-khong-20240914181835059.htm