"Pai da IA" alerta para desemprego em massa

Nos últimos dois anos, diversas empresas de tecnologia dos EUA reduziram o quadro de funcionários em departamentos administrativos, de atendimento ao cliente e de comunicação, alegando que a IA pode assumir essas funções com mais eficácia.

O impacto a longo prazo da inteligência artificial (IA) é um dos temas mais debatidos no Vale do Silício.

O CEO da Nvidia, Jensen Huang, prevê que todos os empregos serão transformados e que a semana de trabalho poderá ser reduzida para quatro dias. Bill Gates acredita até que os humanos poderão em breve não ser mais necessários para a maioria das atividades, enquanto Elon Musk acredita que a maioria das pessoas não precisará trabalhar em menos de 20 anos.

Embora essas previsões possam parecer extremas, elas não são apenas plausíveis, mas também prováveis, de acordo com Geoffrey Hinton, cientista da computação britânico amplamente conhecido como o "pai da IA". Ele alerta que essa mudança pode causar uma profunda reestruturação econômica , deixando milhões de trabalhadores para trás.

Em uma conversa recente com o senador Bernie Sanders na Universidade de Georgetown, o Sr. Hinton disse que muitas pessoas acreditam que o mundo enfrentará um desemprego em massa causado pela inteligência artificial.

A venda de tecnologias de IA capazes de substituir empregos humanos a um custo muito menor é uma das principais fontes de financiamento para as empresas de tecnologia, que buscam levantar os cerca de US$ 1 trilhão que investem em data centers e chips. Portanto, essas empresas apostam que a IA substituirá muitos trabalhadores.

O Sr. Hinton tem se manifestado cada vez mais sobre o que considera as prioridades equivocadas das grandes empresas de tecnologia. Recentemente, ele declarou à revista Fortune que o setor é movido mais por lucros de curto prazo do que pelo progresso científico , alimentando uma tendência de substituir trabalhadores por sistemas de IA mais baratos.

Foto de ilustração. (Fonte: Prweb)

Seus alertas surgem em um momento em que o rápido crescimento da IA ​​enfrenta novas críticas. A OpenAI, criadora do aplicativo de IA ChatGPT, não deve se tornar lucrativa antes de 2030 e pode precisar de mais de US$ 207 bilhões para sustentar seu crescimento, segundo estimativas do HSBC.

Entretanto, em um relatório publicado em outubro de 2025, baseado em parte nas estimativas da ChatGPT, o senador Bernie Sanders alertou que quase 100 milhões de empregos nos EUA poderiam ser substituídos pela automação. Trabalhadores em redes de fast food, atendimento ao cliente e trabalho braçal enfrentam alguns dos maiores riscos, mas cargos nas áreas de contabilidade, desenvolvimento de software e enfermagem também podem sofrer cortes significativos.

De acordo com o relatório "O Futuro do Trabalho 2023" do Fórum Econômico Mundial (FEM), as habilidades de muitos trabalhadores serão afetadas por novas tecnologias nos próximos 5 anos, sendo a Inteligência Artificial o principal fator.

A consultoria de gestão McKinsey estima que até 30% das horas de trabalho atuais poderão ser automatizadas até 2030, principalmente em funções que envolvem tarefas repetitivas e processamento de dados. Isso significa que empregos como entrada de dados, atendimento básico ao cliente, moderação de conteúdo e até mesmo análise de dados intermediária estão em risco.

Os motivos são claros: a IA é capaz de processar enormes quantidades de dados a velocidades muito superiores às dos humanos e está cada vez mais sofisticada na geração de texto, imagens e até mesmo programação. Quando as empresas enfrentam pressão para reduzir custos, faz sentido optar pela tecnologia em vez de humanos em áreas de baixo valor agregado.

De fato, nos últimos dois anos, diversas empresas de tecnologia americanas reduziram o quadro de funcionários nos departamentos administrativos, de atendimento ao cliente e de comunicação, alegando que a IA pode realizar o trabalho com mais eficiência.

No entanto, encarar a IA apenas como uma "substituta" ignora o valor a longo prazo que ela traz para os recursos humanos. Além de eliminar empregos, a IA também cria novas oportunidades de carreira.

Segundo a empresa de auditoria PwC, as indústrias baseadas em IA poderão contribuir com mais US$ 15,7 trilhões (equivalente a um aumento de 14%) para a economia global até 2030, o que significa que milhões de novos empregos em programação, análise de dados, treinamento de modelos, governança ética e questões legais relacionadas à IA surgirão.

Do ponto de vista empresarial, a IA ajuda a otimizar a produtividade da mão de obra. Em vez de gastar horas com entrada de dados ou relatórios periódicos, os funcionários podem se concentrar em análises estratégicas, inovação de produtos ou um atendimento ao cliente mais aprofundado.

Muitas grandes corporações, como a Unilever e a Siemens, aplicaram IA no recrutamento e na gestão de recursos humanos, permitindo reduzir o tempo de processamento de documentos e, ao mesmo tempo, fornecer avaliações mais objetivas. Na educação e no treinamento, a IA também apoia a personalização de programas de aprendizagem, ajudando os trabalhadores a complementar rapidamente as habilidades necessárias para se adaptarem às mudanças.

A IA também cria novas oportunidades de carreira. Foto ilustrativa. (Fonte: globaltimes)

No entanto, a aplicação da IA ​​também apresenta muitos desafios. Em primeiro lugar, existe o risco de perda de empregos em larga escala. Um estudo do banco Goldman Sachs mostra que cerca de 300 milhões de empregos em todo o mundo podem ser afetados pela IA, especialmente nos setores de serviços e administrativos. Isso não só afeta a renda de milhões de trabalhadores, como também pode aumentar a desigualdade social. Aqueles com alta qualificação e acesso rápido à tecnologia se beneficiarão, enquanto o grupo de trabalhadores menos qualificados ou mais velhos corre o risco de ficar para trás.

Outra consequência é a dependência excessiva da tecnologia. Se as empresas se concentrarem apenas na redução de custos substituindo humanos por IA, poderão perder os elementos criativos, emocionais e humanos – valores que as máquinas têm dificuldade em substituir.

Além disso, o uso da IA ​​também levanta questões éticas e de privacidade. Os sistemas de IA ainda podem gerar viés em decisões de contratação ou avaliações de desempenho se os dados de treinamento forem incompletos ou carecerem de diversidade.

Do lado governamental, a pressão é grande para ajustar rapidamente as políticas trabalhistas e educacionais. Requalificar milhões de trabalhadores não é algo que se faça da noite para o dia, e a velocidade do desenvolvimento da IA ​​está muito além da capacidade de adaptação de muitos países. Sem uma estratégia abrangente, a lacuna de competências entre os grupos de trabalhadores aumentará, criando uma instabilidade social imprevisível.

(TTXVN/Vietnã+)

Fonte: https://www.vietnamplus.vn/cha-de-cua-ai-canh-bao-ve-tinh-trang-that-nghiep-hang-loat-post1081205.vnp