Na tarde de 25 de junho, a Assembleia Nacional ouviu um relatório do Governo sobre a reforma salarial; ajustes nas pensões, benefícios da previdência social, gratificações preferenciais para indivíduos com mérito acadêmico e auxílios sociais, com vigência a partir de 1º de julho de 2024.

Ao apresentar o relatório do Governo , a Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmou que, durante a implementação e o desenvolvimento dos seis conteúdos específicos sobre a reforma salarial do setor público, em conformidade com a Resolução nº 27 do 12º Comitê Central, o Governo identificou muitos obstáculos e deficiências.

Isso inclui questões relacionadas à nova tabela salarial; à reestruturação dos planos de benefícios; e ao desenvolvimento e aprimoramento das descrições de cargos...

Essas questões foram relatadas pelo Governo ao Politburo e, em 21 de junho, o Politburo emitiu a Conclusão nº 83, concordando com o princípio de que o Governo deveria apresentar um relatório à Assembleia Nacional para implementação.

Adicionar um plano de bônus equivalente a 10% do fundo salarial.

Em relação ao setor público, o Ministro do Interior declarou que o Governo informou e recomendou à Assembleia Nacional que 4 dos 6 pontos da Resolução nº 27 sejam implementados, por serem claros e atenderem às condições necessárias.

Especificamente, isso inclui o aperfeiçoamento do sistema de aumento salarial; a complementação do sistema de bônus a partir de 1º de julho de 2024 (equivalente a 10% do salário base), vinculado à avaliação e classificação do desempenho profissional, criando motivação e melhorando a qualidade e a eficiência do trabalho; a definição e orientação claras das cinco fontes de financiamento do sistema salarial; e o aperfeiçoamento do mecanismo de gestão de salários e rendimentos.

Especificamente, o Governo irá regulamentar e orientar a autoridade dos chefes de agências para utilizarem verbas salariais e despesas correntes na contratação de especialistas, cientistas e indivíduos talentosos para desempenharem as funções da agência ou unidade, e para decidirem sobre o nível de remuneração vinculado às tarefas atribuídas; expandindo o programa piloto de aumento salarial para localidades que tenham alcançado a autossuficiência orçamentária...

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Em relação a dois dos seis aspectos da reforma salarial do setor público, incluindo as novas tabelas salariais (eliminando o salário base e o coeficiente salarial), a reestruturação e a reorganização em nove novos regimes de subsídios, o Ministro do Interior afirmou que esses aspectos ainda apresentam muitas deficiências.

Portanto, essas duas questões precisam ser pesquisadas e refinadas passo a passo, com cautela, considerando também a possibilidade de alterar ou abolir muitas das regulamentações atuais relacionadas ao nível salarial básico.

O governo propõe que, embora as condições para abolir o salário-base e o coeficiente salarial ainda não estejam reunidas, seja implementada uma solução em três pontos para aumentar os salários do setor público a partir de 1º de julho de 2024.

Em primeiro lugar , o Governo tem a tarefa de ajustar o salário base dos atuais 1,8 milhões de VND para 2,34 milhões de VND por mês (um aumento de 30%), sem abolir o salário base e o coeficiente salarial atuais.

Em segundo lugar , pesquisar, revisar e complementar o sistema de subsídios e alguns regulamentos específicos para as forças armadas e para quadros, funcionários públicos e empregados em determinadas áreas especializadas que apresentaram inconsistências na implementação.

Em terceiro lugar , manter os níveis de salários e rendimentos para as agências e unidades que atualmente aplicam mecanismos financeiros e de rendimentos especiais.

O governo continua a orientar uma revisão de todo o quadro legal para submeter às autoridades competentes a consideração e a decisão sobre a alteração ou abolição dos mecanismos especiais de financiamento e rendimentos das agências e unidades atualmente em funcionamento, a fim de garantir a sua adequação.

Até que esses mecanismos sejam alterados ou abolidos, o salário mensal e a renda adicional serão calculados com base no salário base de VND 2,34 milhões/mês, conforme o mecanismo especial a partir de 1º de julho de 2024, garantindo que não excedam o salário e a renda adicional recebidos em junho de 2024.

Caso o cálculo seja feito de acordo com o princípio acima, se o aumento salarial a partir de 1º de julho de 2024, conforme o mecanismo especial, for inferior ao salário previsto nas normas gerais, será aplicado o regime salarial previsto nas normas gerais.

Os subsídios preferenciais para veteranos de guerra e suas famílias aumentarão em 35,7%.

Além disso, o Governo propôs também que a Assembleia Nacional autorizasse um aumento de 15% nas pensões e nas prestações da segurança social.

Para aqueles que recebem pensões antes de 1995, após o ajuste, se a pensão for inferior a 3,2 milhões de VND/mês, ela será aumentada em 0,3 milhões de VND/mês; se a pensão estiver entre 3,2 milhões de VND/mês e menos de 3,5 milhões de VND/mês, ela será ajustada para 3,5 milhões de VND/mês.

No que diz respeito aos subsídios preferenciais para indivíduos com mérito acadêmico, o Governo propõe aumentar o valor padrão do subsídio de 2,55 milhões de VND para 2,789 milhões de VND por mês (um aumento de 35,7%).

Os benefícios da assistência social, com base no nível padrão de assistência social, aumentaram de 360.000 VND para 500.000 VND por mês (um aumento de 38,9%).

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O governo apresentará em breve um relatório ao Comitê Executivo Central sobre a ampliação do escopo de utilização dos fundos acumulados da reforma salarial dos orçamentos central e locais para cobrir ajustes em pensões, benefícios de seguro social, gratificações preferenciais para indivíduos com mérito acadêmico, auxílios sociais, políticas de seguridade social e redução da força de trabalho.

Para o setor empresarial, o Governo propõe a implementação integral da Resolução nº 27, com dois pontos principais: o ajuste do salário mínimo regional de acordo com as disposições do Código do Trabalho (um aumento de 6% a partir de 1º de julho de 2024); e a regulamentação do mecanismo salarial para empresas estatais (aplicável a partir de 1º de janeiro de 2025).

O governo propõe a inclusão desses conteúdos na resolução geral da 7ª sessão, para posterior submissão à Assembleia Nacional para apreciação e decisão.

De quanto aumentarão os salários dos funcionários públicos se o salário base subir para 2,34 milhões de VND a partir de 1º de julho?

De quanto aumentarão os salários dos funcionários públicos se o salário base subir para 2,34 milhões de VND a partir de 1º de julho?

Os funcionários públicos que ocupam cargos de especialistas seniores recebem atualmente os salários mais altos, equivalentes aos dos ministros. Prevê-se que, a partir de 1º de julho de 2024, seus salários aumentarão de 18 milhões para 23,4 milhões de VND por mês (um aumento de 5,4 milhões de VND).
Ministro do Interior: A autoridade competente concordou em aumentar o salário base em 30%.

Ministro do Interior: A autoridade competente concordou em aumentar o salário base em 30%.

A Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmou que o Governo propôs à Assembleia Nacional a manutenção do salário base e do coeficiente salarial, mas com o ajuste do salário base dos atuais 1,8 milhões de VND para 2,34 milhões de VND por mês – um aumento de 30%, o maior de sempre.