Gestão rigorosa de servidores públicos por cargo, considerar demissão caso não conclua tarefas

Na manhã de 24 de junho, a 15ª Assembleia Nacional votou pela aprovação da Lei sobre Quadros e Funcionários Públicos (alterada), com 418/423 delegados votando a favor.

O Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, apresentou um relatório explicando, aceitando e revisando o projeto de lei.

O projeto de Lei sobre Quadros e Funcionários Públicos (alterado) submetido à Assembleia Nacional para aprovação inclui 7 Capítulos e 45 Artigos (8 Artigos a menos que o projeto de Lei submetido à Assembleia Nacional para comentários).

Ao apresentar o relatório sobre explicação, recepção e revisão do projeto de lei, o Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, disse que, com base na recepção das opiniões dos delegados, o projeto de lei demonstrou pensamento inovador, criando um corredor jurídico sincronizado para a gestão de funcionários públicos em uma direção dinâmica, transparente e eficaz, atendendo aos requisitos da tarefa a fim de construir uma equipe de quadros profissionais e funcionários públicos, servindo bem à causa do desenvolvimento socioeconômico e às necessidades das pessoas e empresas.

Delegados da Assembleia Nacional votam para aprovar a Lei dos Quadros e Funcionários Públicos (alterada)

A Lei complementa e aperfeiçoa os regulamentos para transformar o método de gestão de quadros e servidores públicos de acordo com os cargos, tomando os cargos como centro, com base nos requisitos dos cargos e nos resultados e produtos do desempenho das tarefas para recrutar, organizar, usar, avaliar, treinar, planejar e nomear quadros e servidores públicos.

A Lei complementou o mecanismo de atração de recursos humanos de alta qualidade e políticas para pessoas talentosas em atividades de serviço público para institucionalizar as Resoluções nº 57-NQ/TW de 22 de dezembro de 2024, nº 66-NQ/TW de 30 de abril de 2025 e nº 68-NQ/TW de 4 de maio de 2025 do Politburo.

Especificamente, as regulamentações de políticas para 2 grupos de assuntos incluem: A atração para o setor público se aplica a recursos humanos de alta qualidade e pessoas talentosas em atividades de serviço público.

Três formas de atrair recursos humanos de alta qualidade fora do setor público incluem: aceitar funcionários públicos; assinar contratos com empresários típicos e excelentes, bons advogados, especialistas, cientistas para desempenhar uma ou várias tarefas de liderança e cargos de gestão; e assinar contratos com recursos humanos de alta qualidade para desempenhar uma ou várias tarefas profissionais e técnicas.

Além disso, a Lei complementa e ajusta as regulamentações sobre cargos e níveis de servidores públicos para atrair recursos humanos de alta qualidade do setor privado, incentiva os servidores públicos a se desenvolverem em um caminho profissional e técnico sem necessariamente ter que nomear cargos e títulos de liderança e gestão; esclarece os princípios, autoridade, conteúdo e métodos de avaliação e classificação da qualidade dos servidores públicos com base em monitoramento e avaliação regulares, contínuos, multidimensionais e quantitativos, usando critérios específicos associados ao progresso, quantidade e qualidade dos resultados e produtos de acordo com os cargos; usa os resultados da avaliação para implementar recompensas, regimes de renda adicional, bônus ou considerar a designação para cargos inferiores ou a demissão de pessoas que não atendem aos requisitos do trabalho do aparato...

Esta Lei entra em vigor em 1º de julho de 2025 (exceto as disposições sobre avaliação de servidores públicos na Seção 3, Capítulo IV da Lei, que entrarão em vigor em 1º de janeiro de 2026).

De acordo com a VTV

Fonte: https://baothanhhoa.vn/chot-quan-ly-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-xem-xet-thoi-viec-neu-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-253066.htm