Gestão rigorosa de servidores públicos por cargo, considerar demissão caso não concluam tarefas

O Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, apresentou um relatório explicando, aceitando e revisando o projeto de lei.

O projecto de Lei dos Quadros e Funcionários Públicos (alterado) submetido à Assembleia Nacional para aprovação é composto por 7 Capítulos e 45 Artigos (menos 8 Artigos do que o projecto de Lei submetido à Assembleia Nacional para comentários).

Ao apresentar o relatório sobre explicação, aceitação e revisão do projeto de lei, o Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, disse que, com base na aceitação das opiniões dos delegados, o projeto de lei demonstrou pensamento inovador, criando um corredor legal síncrono para a gestão de funcionários públicos em uma direção dinâmica, transparente e eficaz, atendendo aos requisitos da tarefa a fim de construir uma equipe de quadros profissionais e funcionários públicos, servindo bem à causa do desenvolvimento socioeconômico e às necessidades das pessoas e empresas.

Gestão rigorosa de servidores públicos por cargo, considerar demissão caso não concluam tarefas

Delegados da Assembleia Nacional votam para aprovar a Lei dos Quadros e Funcionários Públicos (alterada)

A Lei complementa e aperfeiçoa os regulamentos para transformar o método de gestão de quadros e servidores públicos de acordo com os cargos, tomando os cargos como centro, com base nos requisitos dos cargos e nos resultados e produtos do desempenho das tarefas para recrutar, organizar, usar, avaliar, treinar, planejar e nomear quadros e servidores públicos.

A Lei complementou o mecanismo de atração de recursos humanos de alta qualidade e políticas para pessoas talentosas no serviço público para institucionalizar as Resoluções nº 57-NQ/TW de 22 de dezembro de 2024, nº 66-NQ/TW de 30 de abril de 2025 e nº 68-NQ/TW de 4 de maio de 2025 do Politburo.

Especificamente, as regulamentações de políticas para 2 grupos de assuntos incluem: A atração para o setor público se aplica a recursos humanos de alta qualidade e pessoas talentosas em atividades de serviço público.

Três formas de atrair recursos humanos de alta qualidade fora do setor público incluem: admissão no serviço público; assinatura de contratos com empresários típicos e excelentes, bons advogados, especialistas, cientistas para executar uma ou várias tarefas de uma posição de liderança ou gestão; e assinatura de contratos com recursos humanos de alta qualidade para executar uma ou várias tarefas profissionais e técnicas.

Além disso, a Lei complementa e ajusta as regulamentações sobre cargos e níveis de servidores públicos para atrair recursos humanos de alta qualidade do setor privado, incentiva os servidores públicos a se desenvolverem em um caminho profissional e técnico sem necessariamente terem que ser nomeados para cargos e títulos de liderança e gestão; esclarece os princípios, autoridade, conteúdo e métodos de avaliação e classificação da qualidade dos servidores públicos com base em monitoramento e avaliação regulares, contínuos, multidimensionais e quantitativos, usando critérios específicos associados ao progresso, quantidade e qualidade dos resultados e produtos de acordo com os cargos; usa os resultados da avaliação para implementar recompensas, regimes de renda adicional, bônus ou considerar a designação para cargos inferiores ou a demissão de pessoas que não atendem aos requisitos do trabalho do aparato...

Esta Lei entra em vigor em 1º de julho de 2025 (exceto as disposições sobre avaliação de servidores públicos na Seção 3, Capítulo IV da Lei, que entrarão em vigor em 1º de janeiro de 2026).

De acordo com a VTV

Fonte: https://baothanhhoa.vn/chot-quan-ly-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-xem-xet-thoi-viec-neu-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-253066.htm