Gestão rigorosa dos funcionários públicos por cargo, considerando a possibilidade de demissão em caso de descumprimento das tarefas.

Na manhã de 24 de junho, a 15ª Assembleia Nacional votou a favor da aprovação da Lei sobre Quadros e Servidores Públicos (alterada), com 418 votos a favor e 423 contra.

A Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, apresentou um relatório explicando, aceitando e revisando o projeto de lei.

O projeto de Lei sobre Quadros e Servidores Públicos (alterado), submetido à Assembleia Nacional para aprovação, inclui 7 capítulos e 45 artigos (8 artigos a menos que o projeto de Lei submetido à Assembleia Nacional para comentários).

Ao apresentar o relatório sobre a explicação, recepção e revisão do projeto de lei, a Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmou que, com base na recepção das opiniões dos delegados, o projeto de lei demonstrou pensamento inovador, criando um corredor legal sincronizado para a gestão de servidores públicos em uma direção dinâmica, transparente e eficaz, atendendo às exigências da tarefa de construir uma equipe de quadros profissionais e servidores públicos, servindo bem à causa do desenvolvimento socioeconômico e às necessidades da população e das empresas.

Delegados da Assembleia Nacional votam pela aprovação da Lei sobre Quadros e Funcionários Públicos (com emendas).

A Lei complementa e aperfeiçoa as normas para transformar o método de gestão de quadros e servidores públicos de acordo com os cargos, tendo os cargos como foco central, com base nos requisitos do cargo e nos resultados e produtos do desempenho das tarefas para recrutar, organizar, utilizar, avaliar, treinar, planejar e nomear quadros e servidores públicos.

A Lei complementou o mecanismo de atração de recursos humanos de alta qualidade e as políticas para pessoas talentosas em atividades de serviço público, a fim de institucionalizar as Resoluções nº 57-NQ/TW, de 22 de dezembro de 2024, nº 66-NQ/TW, de 30 de abril de 2025, e nº 68-NQ/TW, de 4 de maio de 2025, do Politburo.

Especificamente, as normas políticas para dois grupos de assuntos incluem: Atrair para o setor público aplica-se a recursos humanos de alta qualidade e pessoas talentosas em atividades de serviço público.

Três formas de atrair recursos humanos de alta qualidade fora do setor público incluem: contratar funcionários públicos; firmar contratos com empresários típicos e excelentes, bons advogados, especialistas e cientistas para desempenhar uma ou mais funções de liderança e gestão; e firmar contratos com recursos humanos de alta qualidade para desempenhar uma ou mais funções profissionais e técnicas.

Além disso, a Lei complementa e ajusta as normas relativas aos cargos e níveis hierárquicos dos servidores públicos para atrair recursos humanos de alta qualidade do setor privado, incentivando o desenvolvimento profissional e técnico dos servidores sem a necessidade de ocupar cargos e títulos de liderança e gestão; esclarece os princípios, a autoridade, o conteúdo e os métodos de avaliação e classificação da qualidade dos servidores públicos com base em monitoramento e avaliação regulares, contínuos, multidimensionais e quantitativos, utilizando critérios específicos associados ao progresso, à quantidade e à qualidade dos resultados e produtos, de acordo com o cargo; utiliza os resultados da avaliação para implementar recompensas, regimes de remuneração adicional, bônus ou considerar a rebaixamento para cargos inferiores ou a demissão de pessoas que não atendam aos requisitos do cargo...

Esta Lei entra em vigor a partir de 1º de julho de 2025 (exceto as disposições sobre a avaliação dos funcionários públicos na Seção 3, Capítulo IV da Lei, que entrarão em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026).

De acordo com a VTV

Fonte: https://baothanhhoa.vn/chot-quan-ly-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-xem-xet-thoi-viec-neu-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-253066.htm