Apresentação 'final' ao Governo de um plano para aumentar o salário mínimo regional em 7,2% a partir de 1º de janeiro de 2026

(Chinhphu.vn) - Na manhã de 11 de julho, o Conselho Nacional de Salários votou e concordou em propor um aumento do salário mínimo regional em 7,2% a partir de 1º de janeiro de 2026. Este plano será submetido ao Governo para aprovação.

O Conselho Nacional de Salários realizou sua segunda reunião em 2025 - Foto: VGP/TG

Na manhã de 11 de julho, o Conselho Nacional de Salários realizou sua segunda reunião em 2025. Anteriormente, na primeira reunião do Conselho Nacional de Salários (realizada em 26 de junho), as partes relevantes não conseguiram encontrar uma voz comum sobre o salário mínimo regional proposto.

Naquela época, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã propôs duas opções para aumentar o salário mínimo a fim de garantir um padrão de vida mínimo para os trabalhadores. Essas opções eram de 9,2% e 8,3%. A Confederação do Comércio e da Indústria do Vietnã (VCCI) propôs um reajuste de 3% a 5%. Além disso, o Departamento Técnico do Conselho também propôs um aumento do salário mínimo regional de 6,5% a 7%.

Informações sobre os resultados da votação para aprovar o plano regional de salário mínimo para 2026 na 2ª reunião, o vice-ministro do Interior , presidente do Conselho Nacional de Salários, Nguyen Manh Khuong, disse que 13/16 membros do conselho (3 membros se abstiveram) votaram a favor do plano regional de salário mínimo para 2026.

“Após trocas e discussões, e as partes apresentarem muitas suposições e situações, especialmente fatores relacionados ao desenvolvimento econômico do país, os membros do conselho concordaram totalmente com o plano de aumentar o salário mínimo regional em 7,2% em 2026, com a data de aumento sendo 1º de janeiro de 2026”, disse o Sr. Nguyen Manh Khuong.

O presidente do Conselho Nacional de Salários avaliou que esta é uma boa taxa, adequada ao estágio atual do desenvolvimento econômico do país, rumo à era do desenvolvimento nacional, bem como à meta de crescimento econômico de 8%, de acordo com a política do Partido, neste ano e de dois dígitos nos anos seguintes.

Especificamente, o plano para aumentar o salário mínimo regional em 2026 foi "finalizado" pelo Conselho Nacional de Salários e submetido ao Governo como um aumento médio de 7,2%, um aumento médio de 300.000 VND/mês em comparação a 2025.

O salário mínimo na Região I aumentou de 4,96 milhões de VND/mês para 5,31 milhões de VND/mês (um aumento de 350.000 VND, 7,1%); a Região II aumentou de 4,41 milhões de VND/mês para 4,73 milhões de VND/mês (um aumento de 320.000 VND, 7,3%); a Região III aumentou de 3,86 milhões de VND/mês para 4,14 milhões de VND/mês (um aumento de 280.000 VND, 7,3%); a Região IV aumentou de 3,45 milhões de VND/mês para 3,7 milhões de VND/mês (um aumento de 250.000 VND, 7,2%).

Em declarações à imprensa logo após a reunião, o Sr. Ngo Duy Hieu, vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã e vice-presidente do Conselho Nacional de Salários, afirmou que o aumento proposto de 7,2% nos salários mínimos regionais a partir de 1º de janeiro de 2026 atendeu às expectativas da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã. Esse aumento atende aos anseios de sindicalistas e trabalhadores em todo o país e também demonstra o espírito de compartilhar as dificuldades das empresas.

Este aumento proposto melhorará a vida dos trabalhadores em certa medida, pois, na realidade, os salários das próprias empresas geralmente são mais altos do que o salário mínimo. Este é um salário de referência principalmente para trabalhadores na faixa salarial mínima, e outros grupos também podem ser referenciados para aumentar os salários.

"Acredito que esse salário também motivará os trabalhadores a trabalhar com entusiasmo, a se esforçarem juntos para atingir a meta de crescimento de 8% neste ano e, a partir do ano que vem, poderemos atingir a meta de crescimento de dois dígitos", disse o Sr. Ngo Duy Hieu.

O Sr. Ngo Duy Hieu também acrescentou que, após o Governo decidir oficialmente aumentar o salário mínimo regional em 2026, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã organizará a implementação e fará propaganda para que os trabalhadores concordem e apoiem esse aumento para continuar trabalhando com alta produtividade, boa qualidade e desenvolver negócios em conjunto para que todo o país possa entrar em uma nova era.

De acordo com o Sr. Hoang Quang Phong, vice-presidente da Confederação de Comércio e Indústria do Vietnã (VCCI) e vice-presidente do Conselho Nacional de Salários, com este plano, os empregadores terão que reajustar seus empregos e, ao mesmo tempo, precisam ser altamente determinados a aprimorar a capacidade de gestão, alocar tarefas adequadas, aplicar ciência e tecnologia e aprimorar outras condições de gestão. Isso visa garantir a manutenção dos indicadores de desenvolvimento empresarial, proteger o número de empregos e reter trabalhadores, especialmente os qualificados.

O Sr. Hoang Quang Phong afirmou: "Trabalharemos com empresas para operar programas de treinamento para ajudar as empresas a atender às suas próprias necessidades e desejos, ao mesmo tempo em que atendem aos requisitos de desenvolvimento da economia nacional."

Thu Giang

Fonte: https://baochinhphu.vn/chot-trinh-chinh-phu-phuong-an-tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-ngay-1-1-2026-102250711140443179.htm