Especialista do Banco Mundial aponta fragilidades que precisam ser superadas no treinamento de semicondutores

bán dẫn - Ảnh 1. — Visão geral do workshop "Consultoria sobre o relatório de avaliação sobre desenvolvimento de recursos humanos na indústria de semicondutores do Vietnã" - Foto: THIEN THONG

O workshop "Consulta sobre o relatório de avaliação sobre o desenvolvimento de recursos humanos na indústria de semicondutores do Vietnã", organizado pela Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh em colaboração com o Banco Mundial (BM) em 26 de abril, contou com a participação de mais de 70 delegados de agências de gestão estatais, universidades nacionais e estrangeiras, organizações internacionais e empresas do setor de alta tecnologia.

O programa carece de padronização e a produção de pesquisa é limitada.

De acordo com a Sra. Ekua Nuama Bentil - Chefe do Grupo de Tecnologia Educacional Global, Especialista Sênior em Educação do Banco Mundial, a Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh tem muitas vantagens na expansão da escala de treinamento de recursos humanos em semicondutores.

Como a universidade agora tem um currículo que reflete o de institutos de engenharia de classe mundial, suas escolas associadas desenvolveram em conjunto um currículo especializado em semicondutores.

A Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh também tem um Centro de Inovação e Empreendedorismo intimamente ligado a empresas e institutos de pesquisa.

Empresas nacionais de tecnologia, comoFPT e PFIEV, construíram laboratórios na própria escola; empresas internacionais, como Faraday e Synopsys, também se coordenam para organizar cursos de treinamento de curta duração para os alunos.

"Essa é a premissa para a construção de um ecossistema para treinar recursos humanos de alta qualidade na área de semicondutores", enfatizou a Sra. Ekua.

No entanto, a Sra. Ekua também apontou uma série de pontos fracos no treinamento de semicondutores no Vietnã e disse que esses são desafios no desenvolvimento do ecossistema de semicondutores: o currículo carece de padronização, as instalações entre as escolas não são uniformes, a taxa de professores com doutorado ainda é baixa, a produção de pesquisas é limitada e a conexão com as empresas é principalmente pessoal, sem um mecanismo oficial.

"As empresas devem considerar a Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh como a principal fonte de recursos humanos e participar do processo de treinamento para garantir que a qualidade dos resultados atenda aos requisitos práticos", ela recomendou.

Chuyên gia Ngân hàng Thế giới chỉ ra điểm yếu cần khắc phục trong đào tạo bán dẫn - Ảnh 2. — Sra. Tran Thi Anh Nguyet - economista educacional do Banco Mundial anunciou os resultados da pesquisa - Foto: THIEN THONG

Proposta para construir um ecossistema completo de semicondutores

O Prof. Dr. Le Quan, Diretor da Universidade Nacional de Hanói, afirmou que o treinamento deve ter como objetivo formar recursos humanos para todo o ecossistema de semicondutores, com foco em recursos humanos de alto nível (universitários e de pós-graduação), ao mesmo tempo em que vincula o treinamento nacional à cooperação internacional. Ao mesmo tempo, ele espera que o relatório possa fazer recomendações mais contundentes sobre a orientação do treinamento nas universidades.

O professor associado Dr. Tran Le Quan - diretor da Universidade de Ciências Naturais (Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh) - disse que ainda há muitas dificuldades no treinamento de recursos humanos em semicondutores nas universidades hoje em dia.

Em particular, as escolas enfrentam dificuldades para operar laboratórios práticos, pois o mecanismo de investimento atual paga apenas uma vez, enquanto os custos operacionais são totalmente suportados pela escola. Isso representa um ônus financeiro para os alunos e afeta a qualidade do treinamento.

O Prof. Dr. Phan Bach Thang - Diretor do Centro INOMAR - também acredita que fazer apenas o investimento inicial, mas não garantir a operação a longo prazo, tornará o sistema de treinamento insustentável.

Ele propôs que o BM recomendasse que o Estado desenvolvesse um mecanismo de investimento em etapas, inicialmente com 100% do financiamento vindo do orçamento e, depois, compartilhando os custos com escolas e empresas quando o sistema estivesse em operação.

O Sr. Gu-Yeon Wei, da Escola de Engenharia e Ciências Aplicadas John A. Paulson, da Universidade Harvard (EUA), disse que o Vietnã deveria aprender com os modelos de desenvolvimento da indústria de semicondutores de Taiwan (Hsinchu Park), Coreia do Sul (IDEC, KAIST), Estados Unidos (CHIPS Act) e Malásia (CREST).

Ele propôs construir um ecossistema completo de semicondutores com centros de P&D, centros de design de CI, programas de bolsas de estudo com compromissos de trabalho e investimento em infraestrutura compartilhada.

O período de 2025 a 2030 se concentra na modernização de laboratórios, treinamento de palestrantes e construção de um centro nacional de semicondutores; o período de 2030 a 2045 é o momento para integração internacional e desenvolvimento sustentável do ecossistema da indústria.

Os relatórios do BM desempenham um papel importante no aconselhamento político.

No workshop, a Sra. Tran Thi Anh Nguyet - economista educacional do Banco Mundial - anunciou os resultados da pesquisa, na qual se destacou a lacuna entre as necessidades empresariais e as habilidades da força de trabalho existente na indústria de semicondutores.

Chuyên gia Ngân hàng Thế giới chỉ ra điểm yếu cần khắc phục trong đào tạo bán dẫn - Ảnh 4. — O professor associado, Dr. Vu Hai Quan, fez o discurso de abertura da conferência - Foto: THIEN THONG

O professor associado Dr. Vu Hai Quan, diretor da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh, comentou que o relatório do BM não apenas avalia a situação atual, mas também desempenha um papel importante no fornecimento de consultoria política ao governo, instituições educacionais e empresas para garantir a compatibilidade entre o treinamento e as necessidades de desenvolvimento do país, evitando situações de excedente local ou escassez de recursos humanos.

"Assim que o BM propôs cooperação em pesquisa sobre desenvolvimento de recursos humanos na área de microchips semicondutores, implementamos o trabalho com urgência", disse o Sr. Quan.

TRAN HUYNH

Fonte: https://tuoitre.vn/chuyen-gia-ngan-hang-the-gioi-chi-ra-diem-yeu-can-khac-phuc-trong-dao-tao-ban-dan-20250426182338271.htm