Funcionários públicos que não concluírem suas tarefas podem ser demitidos imediatamente.

O conteúdo acima consta do projeto de Lei dos Quadros e Funcionários Públicos (alterado) apresentado pelo Governo à Assembleia Nacional na 9ª Sessão.

O Governo disse que um dos pontos notáveis desta alteração à Lei é melhorar a eficácia da avaliação, utilização e triagem de quadros e funcionários públicos.

O Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, em nome do Governo, apresentou o projeto de lei à Assembleia Nacional na manhã de 7 de maio. (Foto: quochoi.vn)

O Projeto de Lei estipula que a avaliação deve ser baseada em resultados e produtos de acordo com as exigências do cargo, o nível de atendimento às exigências do cargo; ética pública dos servidores públicos; garantindo publicidade, imparcialidade, democracia, objetividade, consistência, continuidade e multidimensionalidade.

Os resultados da avaliação constituem a base para a organização, utilização, nomeação, treinamento, incentivo, recompensa, disciplina e implementação de políticas para servidores públicos. Garantir a triagem e a demissão daqueles que não atendem aos requisitos para o desempenho de funções públicas.

Assim, os servidores públicos serão classificados em quatro níveis: desempenho excelente; bom desempenho; desempenho e desempenho insatisfatório. Os resultados da avaliação e classificação dos servidores públicos serão registrados no prontuário do servidor, notificados ao servidor avaliado e divulgados publicamente no órgão, organização ou unidade onde o servidor trabalha.

" Caso um funcionário público seja classificado como alguém que não concluiu suas tarefas, o órgão gestor do servidor público deverá considerá-lo e colocá-lo em um cargo de nível inferior ou demiti-lo por não atender aos requisitos do órgão, organização ou unidade ", afirma claramente o projeto de lei.

Ao ser transferido para um cargo com requisitos mais baixos e um funcionário público for avaliado como não cumprindo suas funções por 2 anos consecutivos, o órgão gestor do servidor público o demitirá.

O Governo acredita que as novas regulamentações propostas visam eliminar a mentalidade de "manutenção vitalícia" e melhorar a disciplina e a ordem administrativa.

O conteúdo revisado e complementado cria um corredor jurídico sincronizado, moderniza a gestão de servidores públicos de forma dinâmica, transparente e eficaz. Garante o princípio de usar a pessoa certa para o trabalho certo, maximiza a capacidade de quadros e servidores públicos e, ao mesmo tempo, elimina casos que não atendem aos requisitos da tarefa.

" Contribuir para a construção de uma equipe de funcionários públicos e autoridades profissionais, responsáveis e éticas, servindo bem à causa do desenvolvimento socioeconômico e às necessidades das pessoas e empresas ", enfatizou o Governo.

Em comparação com o projeto de Lei sobre Quadros e Funcionários Públicos (alterado) em abril, a nova proposta remove o processo de monitoramento de 6 meses para funcionários públicos que não concluem suas tarefas e permite consideração e tratamento imediatos.

O conteúdo do projeto de lei também mudou significativamente em comparação com a regulamentação atual. Atualmente, servidores públicos que não concluírem suas funções por 2 anos consecutivos serão demitidos, e líderes que não completarem 2 anos de seu mandato serão realocados para outros cargos com requisitos menores ou não serão reconduzidos.

Ao analisar esse conteúdo, o Comitê de Direito e Justiça da Assembleia Nacional disse que avaliar servidores públicos com base em resultados e produtos específicos é mais substancial, institucionalizando os requisitos da Central sobre inovação no trabalho de pessoal e eliminando pessoas fracas.

Ao mesmo tempo, contribui para superar uma das limitações comuns na avaliação de quadros e servidores públicos nos últimos tempos, que é a situação em que a avaliação ainda é formal, emocional e pouco substancial.

Algumas opiniões afirmam que o objetivo da avaliação de servidores públicos "para selecionar, alocar em cargos adequados e demitir servidores que não atendem aos requisitos dos cargos que ocupam" é um conteúdo novo. Portanto, o Governo precisa desenvolver critérios claros, transparentes e quantificáveis, garantindo que estejam vinculados aos resultados do desempenho das tarefas, à ética pública, ao senso de responsabilidade e ao nível de satisfação da população e das empresas.

Além disso, de acordo com a agência de auditoria, é necessário pesquisar e promover a aplicação de tecnologia digital e critérios de avaliação automática para monitorar, armazenar e analisar os resultados do trabalho dos servidores públicos de forma objetiva, limitar o sentimento e garantir justiça e transparência no processo de triagem.

Vtcnews.vn

Fonte: https://vtcnews.vn/co-the-cho-thoi-viec-ngay-voi-cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-ar941860.html