Após ser eleito para o cargo de Secretário-Geral do 13º Comitê Central do Partido na Conferência do Comitê Central do Partido em 3 de agosto de 2024, o Secretário-Geral e Presidente To Lam deu importantes diretrizes em diversas áreas.
Especificamente, por meio de três artigos recentes, como "Determinação de construir um Partido forte, um Vietnã rico, democrático, justo e civilizado", de 4 de agosto; "Transformação digital - Uma importante força motriz para o desenvolvimento das forças produtivas, aperfeiçoando as relações de produção para levar o país a uma nova era", de 2 de setembro; e "Continuar a inovar a liderança do Partido e os métodos de governança, uma exigência urgente da nova etapa revolucionária", de 16 de setembro, o Secretário-Geral e Presidente To Lam mencionou frequentemente os conceitos de "novo ponto de partida", "nova era" e "era da ascensão da nação vietnamita".
Ao avaliar as oportunidades, vantagens, bem como as dificuldades e desafios nos contextos nacional, regional e mundial , o nosso Partido, liderado pelo Secretário-Geral To Lam, afirmou: "O país atravessa um novo momento histórico, uma nova era, uma era de crescimento nacional. É urgente inovar fortemente os métodos de liderança, aprimorar a capacidade de liderança e a capacidade de governar para continuar a impulsionar a nação para a frente."
Em particular, esta é também uma importante orientação acordada pela 10ª Conferência Central nos documentos preliminares apresentados ao 14º Congresso do Partido.
Acompanhando o país rumo à nova era, o jornal VietNamNet inaugura o fórum "Nova Era da Nação", com o objetivo de reunir artigos, vozes e comentários de personalidades, intelectuais e leitores de perto e de longe sobre o caminho e as formas de ascensão do povo vietnamita...
A inovação é considerada a principal força motriz para que o Vietnã escape da armadilha da renda média e alcance uma nova era para a nação e seu povo. Com o potencial de jovens recursos humanos apaixonados por tecnologia, o Vietnã tem uma grande oportunidade de se tornar um elo importante no ecossistema global de inovação.
Em entrevista ao repórter da VietNamNet, o Dr. Vo Xuan Hoai, Vice-Diretor do Centro Nacional de Inovação (NIC, Ministério do Planejamento e Investimento), compartilhou avaliações detalhadas sobre as necessidades, a situação atual e a orientação para o desenvolvimento de recursos humanos a serviço da inovação no Vietnã.
Ele também compartilhou sua perspectiva sobre como criar mecanismos que estabeleçam condições para reter pessoas talentosas e atrair talentos de volta ao país.
Como você avalia as necessidades e o nível de desenvolvimento dos recursos humanos para a inovação no Vietnã?
Dr. Vo Xuan Hoai: De acordo com a Estratégia de Desenvolvimento Socioeconômico 2021-2030, os recursos humanos são um dos três pilares para o desenvolvimento econômico sustentável. Não só temos escassez desses profissionais, como países desenvolvidos como Japão, Coreia do Sul, Estados Unidos e Europa também desejam recursos humanos de alta qualidade.
A demanda por recursos humanos altamente qualificados para atender às indústrias de inovação e alta tecnologia é enorme, tanto no mercado interno quanto em países desenvolvidos. Indústrias emergentes como a de semicondutores, inteligência artificial, biotecnologia, energia limpa, entre outras, necessitam atualmente de profissionais altamente qualificados.
Especificamente, prevê-se que a indústria de semicondutores necessite de um milhão de trabalhadores até 2030, enquanto a capacidade atual dos países ainda é insuficiente e limitada em comparação com a demanda. Os países desenvolvidos estão envelhecendo suas populações. O número de engenheiros que atuam nessa indústria precisa ser de pessoas jovens, saudáveis, talentosas e ágeis.
O Vietnã tem atualmente a vantagem de possuir uma população jovem, em plena fase de desenvolvimento, capaz de cursar áreas técnicas. Portanto, o Vietnã pode participar da história da inovação tanto no mercado interno quanto no internacional.
Em termos de aptidão, os jovens vietnamitas demonstram paixão por STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática). Isso contribui para que a jovem geração do Vietnã esteja apta a atender às exigências da Quarta Revolução Industrial, bem como a impulsionar atividades inovadoras em empresas e organizações.
A prova disso é que, recentemente, o Vietnã teve muitos jovens engenheiros e pesquisadores talentosos que, após serem treinados no país, estudaram e abriram seus negócios no exterior, obtendo sucesso.
Por exemplo, o Dr. Loi Nguyen, de cientista, fundou uma empresa que foi adquirida pela Marvell, a maior corporação de design de chips do mundo, por bilhões de dólares. Há muitos vietnamitas de destaque no mundo, como o Sr. Le Viet Quoc, considerado o cérebro do Google, ou o Sr. Hung Tran - GotIT, o Sr. Thuc Vu - Viet AI,...
Muitos vietnamitas possuem habilidades excelentes. Podemos, sem dúvida, participar das novas indústrias tecnológicas, especialmente as de semicondutores e inteligência artificial. O potencial do povo vietnamita é muito grande e ainda não foi totalmente explorado; o importante é como aproveitar essas habilidades.
Ultimamente, temos falado muito sobre a exportação de mão de obra altamente qualificada. Existe alguma mudança no mercado de trabalho que nos faça deixar de temer a fuga de cérebros?
Dr. Vo Xuan Hoai: Se jovens talentos, engenheiros ou jovens estudantes do Vietnã tiverem a oportunidade de estudar no exterior e serem contratados por grandes empresas de tecnologia no mundo, isso será bom para eles e para o país.
Ao participarem da realidade das empresas e atividades comerciais em países desenvolvidos, eles poderão absorver e dominar algumas novas tecnologias. A cooperação nessa base trará benefícios maiores do que retornar ao Vietnã imediatamente após a formatura.
Durante o trabalho no país anfitrião, eles também estabelecerão relações com colegas e empresas do setor. Essas relações trarão muitos benefícios para o Vietnã.
Isso demonstra que retornar ao Vietnã não é a única maneira de ajudar o país. No contexto atual, graças à tecnologia digital, podemos trabalhar em qualquer lugar, em qualquer país.
Agora e no futuro, sempre haverá escassez de recursos humanos. No entanto, o fato de jovens se formarem e trabalharem no exterior não configura uma "fuga de cérebros", mas sim um processo necessário para formar uma equipe de engenheiros e jovens talentos. Após adquirirem experiência, eles podem retornar ao Vietnã para contribuir com o desenvolvimento do país ou para a pesquisa científica vietnamita.
Como você avalia a recente tendência de especialistas vietnamitas retornarem para contribuir com o país?
Dr. Vo Xuan Hoai: As contribuições dos vietnamitas residentes no exterior para a comunidade nacional são uma tendência inevitável e objetiva.
Não apenas os vietnamitas, a experiência mostra que mesmo coreanos, japoneses e chineses, depois de estudarem, trabalharem e se tornarem famosos em seus países de acolhimento, tendem sempre a retornar ao seu país de origem, participando do desenvolvimento dos setores e áreas econômicas nacionais.
No Vietnã, isso também está acontecendo. É uma tendência muito positiva para o Vietnã. Esta é a fase em que precisamos de uma participação profunda e próxima da comunidade de especialistas e intelectuais vietnamitas no exterior.
Desde 2018, o Ministro do Planejamento e Investimento, Nguyen Chi Dung, identificou que a força intelectual, os especialistas e os empresários vietnamitas no exterior serão os pilares e as principais alavancas para promover o desenvolvimento econômico.
Essa força também ajuda o Vietnã a entrar em uma nova era, como disse o Secretário-Geral e Presidente To Lam, que é a era do crescimento nacional. Ou seja, com essas pessoas, que serão o núcleo, dominando e trazendo tecnologia para o Vietnã para ajudar o país a se desenvolver.
Com base nisso, o Ministério do Planejamento e Investimento estabeleceu a Rede de Inovação do Vietnã. Após 5 anos da criação do Centro Nacional de Inovação, já contamos com 10 redes em 22 países e territórios, com mais de 2.000 membros, e a expectativa é de que esse número chegue a 10.000 até 2030.
Durante sua recente viagem de trabalho, o Secretário-Geral e Presidente To Lam se reuniu com membros da Rede de Inovação do Vietnã nos Estados Unidos. O Secretário-Geral ficou surpreso ao constatar que muitos vietnamitas nos Estados Unidos estão obtendo grande sucesso, não em ocupações tradicionais, mas em indústrias de novas tecnologias, as mais avançadas do mundo.
Essa é a base para termos confiança e apoiarmos jovens intelectuais, ajudando-os a ter a oportunidade de estudar e trabalhar no exterior. No futuro, eles cooperarão conosco para desenvolver a economia e o país.
Que mecanismos tivemos, temos e teremos para criar condições que permitam reter bons profissionais e atrair talentos para que retornem ao país e contribuam para o Vietnã?
Dr. Vo Xuan Hoai: Atualmente, existem muitas políticas e diretrizes do Partido e do Estado que foram concretizadas pelo Governo por meio de decretos, decisões e diretrizes. No entanto, para aplicar efetivamente essas políticas com o objetivo de atrair vietnamitas talentosos para trabalhar no exterior, ainda não obtivemos um resultado que possa ser considerado bem-sucedido.
Durante o processo de trabalho com membros da Rede de Inovação do Vietnã em outros países, muitas pessoas comentaram que o Vietnã realmente deseja a participação deles. No entanto, embora muitas pessoas estejam muito interessadas e queiram participar, elas ainda não têm um ambiente favorável para desenvolver plenamente suas capacidades. Isso é muito lamentável.
Acredito que, em breve, teremos muitas melhorias no ambiente de trabalho e nos mecanismos de bem-estar social para atrair talentos.
Os talentos vietnamitas estão ansiosos para contribuir. Eles não exigem muito em termos de benefícios. No entanto, também precisam ter garantido um padrão de vida básico para se sentirem seguros em seu trabalho e contribuição.
Esperamos que o governo vietnamita adote políticas mais abertas e favoráveis para promover atividades de inovação no Vietnã. Essas políticas podem incluir medidas relacionadas a impostos, imposto de renda pessoal e à emissão de vistos de trabalho.
Ao retornarem ao Vietnã para participar de organizações estatais, muitos vietnamitas talentosos possuem qualificações, mas não os certificados e diplomas exigidos, enquanto que no exterior esses documentos não são necessários.
Uma pessoa muito talentosa, mesmo alguém que tenha trabalhado como diretor ou gerente de organizações estrangeiras em países desenvolvidos, mas que ao retornar ao Vietnã tenha que trabalhar como especialista e depender de outros, enfrentará certas barreiras.
Será que algumas agências, especialmente as unidades de serviço público, deveriam ter um mecanismo para criar condições favoráveis para que vietnamitas talentosos sejam nomeados e participem de cargos de gestão quando retornarem ao país, ajudando-os a desenvolver plenamente seus talentos?
O que precisamos fazer para melhorar a conexão entre o ecossistema de inovação do Vietnã, especialmente entre talentos nacionais e estrangeiros?
Dr. Vo Xuan Hoai: Através da experiência de implementação da Rede de Inovação do Vietnã, ficou evidente a grande necessidade de coordenação para o desenvolvimento de novas tecnologias e tecnologias essenciais. Isso contribuirá para a promoção de atividades de inovação no Vietnã.
No entanto, existe uma barreira que o Vietnã ainda não identificou como problemas específicos. Dizemos que realmente precisamos da participação e do apoio de intelectuais vietnamitas no exterior, mas quando perguntados sobre o que é necessário especificamente, não sabemos dizer.
O Estado deve ser o responsável por propor problemas, temas e desafios específicos, para que especialistas, cientistas e membros de Redes de Inovação possam participar de forma substancial na solução de problemas nacionais.
Empresas, organizações e universidades nacionais também precisam apresentar suas necessidades e dificuldades específicas para que, em conjunto, sejam encontradas soluções. No entanto, os problemas devem ser resolvidos de forma que os especialistas que dedicam seus esforços e inteligência sejam devidamente remunerados ou reconhecidos. Os benefícios para ambas as partes devem ser harmoniosos.
Não temos uma visão abrangente disso. Portanto, os especialistas, especialmente os cientistas, ao participarem de projetos e programas estatais, encontram extrema dificuldade.
Temos simplesmente regulamentações desnecessárias em excesso. Existem muitos procedimentos para realizar pesquisas científicas. Isso é algo que precisa ser aprimorado para aproveitarmos melhor a capacidade dos especialistas vietnamitas no exterior.
Obrigado!
Segundo o Dr. Vo Xuan Hoai, o Vietnã está se concentrando na formação de recursos humanos de alta qualidade para setores-chave como semicondutores, inteligência artificial, energia limpa, biotecnologia, aprendizado de máquina, etc.
Recentemente, seguindo as diretrizes do Primeiro-Ministro e do Ministro do Planejamento e Investimento, o Centro Nacional de Inovação, em parceria com o Google, concedeu 40.000 bolsas de estudo para treinamento em IA, aprendizado de máquina e análise de dados a estudantes de universidades vietnamitas e engenheiros atuantes no mercado.
O Centro Nacional de Inovação também coordenou ações com o programa da USAID e a Lei CHIPS dos Estados Unidos para capacitar recursos humanos em inovação, empreendedorismo e na indústria de semicondutores.
Até 2025, planejamos cooperar com o Fundo Internacional de Inovação e Segurança Tecnológica (ITSI), no âmbito da iniciativa CHIPS Act dos EUA, para treinar mais de 4.000 engenheiros na área de embalagem e teste de microchips.
As ações acima demonstram a determinação do Governo vietnamita em desenvolver recursos humanos de alta qualidade para servir à inovação do país.
Fonte: https://vietnamnet.vn/cu-huych-dac-biet-ve-nhan-tai-giup-viet-nam-tien-vao-ky-nguyen-moi-2330392.html
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