Após ser eleito Secretário-Geral do 13º Comitê Central do Partido na Conferência do Comitê Central do Partido em 3 de agosto de 2024, o Secretário-Geral e Presidente To Lam deu diretrizes importantes em vários campos.
Especificamente, por meio de três artigos recentes, como "Determinação para construir um Partido forte, um Vietnã próspero, democrático, justo e civilizado" em 4 de agosto; "Transformação digital - Uma importante força motriz para o desenvolvimento das forças produtivas, aperfeiçoando as relações de produção para levar o país a uma nova era" em 2 de setembro e "Continuando a inovar a liderança e os métodos de governança do Partido, uma exigência urgente da nova fase revolucionária" em 16 de setembro, o Secretário-Geral e Presidente To Lam mencionou frequentemente os conceitos de "novo ponto de partida", "nova era", "era da ascensão da nação vietnamita".
Avaliando as oportunidades, vantagens, dificuldades e desafios nos cenários nacional, regional e mundial , nosso Partido, liderado pelo Secretário-Geral To Lam, afirmou: "O país enfrenta um novo momento histórico, uma nova era, uma era de crescimento nacional. A necessidade de inovar fortemente os métodos de liderança, aprimorar a capacidade de liderança e a capacidade de governança para continuar a impulsionar a nação é urgente."
Em particular, esta também é uma orientação importante acordada pela 10ª Conferência Central nos projetos de documentos submetidos ao 14º Congresso do Partido.
Acompanhando o país na nova era, o jornal VietNamNet abre o fórum "Nova Era da Nação", a fim de trazer artigos, vozes e comentários de acadêmicos, intelectuais e leitores de perto e de longe sobre o caminho e as formas de ascensão do povo vietnamita...
A inovação é considerada a principal força motriz para o Vietnã escapar da armadilha da renda média e alcançar uma nova era para a nação e o povo. Com o potencial de uma força de trabalho jovem e apaixonada por tecnologia, o Vietnã enfrenta uma grande oportunidade de se tornar um elo importante no ecossistema global de inovação.
Em uma entrevista com o repórter do VietNamNet, o Dr. Vo Xuan Hoai, vice-diretor do Centro Nacional de Inovação (NIC, Ministério do Planejamento e Investimento), compartilhou suas avaliações detalhadas das necessidades, situação atual e orientação para o desenvolvimento de recursos humanos a serviço da inovação no Vietnã.
Ele também compartilhou sua perspectiva sobre como criar mecanismos para criar condições para reter pessoas talentosas e atrair talentos de volta ao país.
Como você avalia as necessidades e o nível de desenvolvimento de recursos humanos para inovação no Vietnã?
Dr. Vo Xuan Hoai: De acordo com a Estratégia de Desenvolvimento Socioeconômico 2021-2030, os recursos humanos são um dos três avanços para o desenvolvimento econômico sustentável. Não só temos escassez de recursos humanos, como países desenvolvidos como Japão, Coreia, Estados Unidos e Europa também precisam de recursos humanos de alta qualidade.
A demanda por recursos humanos de alta qualidade para atender às indústrias de inovação e alta tecnologia é enorme, tanto no mercado interno quanto em países desenvolvidos. Indústrias emergentes, como semicondutores, inteligência artificial, biotecnologia, energia limpa, etc., estão em extrema necessidade de recursos humanos de alta qualidade.
Especificamente, espera-se que a indústria de semicondutores precise de um milhão de trabalhadores até 2030, enquanto a capacidade atual dos países ainda é insuficiente e limitada em comparação com a demanda. Os países desenvolvidos estão envelhecendo. O número de engenheiros que participam dessa indústria precisa ser jovem, saudável, talentoso e ágil.
Atualmente, o Vietnã tem a vantagem de ter uma população jovem, no período de ouro da população, capaz de estudar áreas técnicas. Portanto, o Vietnã pode participar da história da inovação tanto no mercado doméstico quanto no internacional.
Em termos de habilidades, os jovens vietnamitas têm paixão por STEM, engenharia e matemática. Isso ajuda a geração jovem do Vietnã a atender aos requisitos da Quarta Revolução Industrial, bem como às atividades de inovação em empresas e organizações.
A prova é que, recentemente, o Vietnã teve muitos jovens engenheiros e pesquisadores talentosos que, depois de serem treinados no país, estudaram e começaram seus negócios no exterior e alcançaram sucesso.
Por exemplo, o Dr. Loi Nguyen, um cientista, fundou uma empresa que foi adquirida pela Marvell, a principal empresa mundial em design de chips, por bilhões de dólares. Existem muitos vietnamitas de destaque no mundo, como Le Viet Quoc, considerado o cérebro do Google, Hung Tran, da GotIT, Thuc Vu, da Viet AI, etc.
Muitos vietnamitas têm excelentes habilidades. Podemos, sem dúvida, participar de novas indústrias de tecnologia, especialmente semicondutores e IA. O potencial dos vietnamitas é muito latente; o importante é como explorar suas habilidades.
Temos falado muito sobre exportação de mão de obra altamente qualificada ultimamente. Existe alguma mudança nos recursos de mão de obra que nos faça deixar de temer a "fuga de cérebros"?
Dr. Vo Xuan Hoai: Se jovens talentos, engenheiros ou jovens estudantes do Vietnã tiverem a oportunidade de estudar no exterior e depois serem recrutados por grandes corporações de tecnologia no mundo, isso será algo bom para eles e para o país.
Ao participar da realidade de empresas e atividades comerciais em países desenvolvidos, eles poderão absorver e dominar algumas novas tecnologias. A cooperação nessa base trará benefícios maiores do que retornar ao Vietnã imediatamente após a formatura.
Durante o período de trabalho no país anfitrião, eles também desenvolverão relacionamentos com colegas e empresas relacionadas, o que também trará muitos benefícios para o Vietnã.
Isso mostra que não apenas retornar ao Vietnã pode ser considerado uma ajuda ao país. No contexto atual, graças à tecnologia digital, podemos trabalhar em qualquer lugar, em qualquer país.
Agora e no futuro, sempre teremos escassez de recursos humanos. No entanto, o fato de jovens se formarem e trabalharem no exterior não representa uma "fuga de cérebros", mas sim um processo necessário para formar uma equipe de engenheiros e jovens talentos. Após acumularem experiência, eles podem retornar ao Vietnã para desenvolver o país ou contribuir para a pesquisa no país.
Como você avalia a tendência recente de especialistas vietnamitas retornando para contribuir com o país?
Dr. Vo Xuan Hoai: As contribuições dos vietnamitas no exterior para a comunidade nacional são uma tendência inevitável e objetiva.
Não apenas os vietnamitas, a experiência mostra que até mesmo coreanos, japoneses e chineses, depois de estudar, trabalhar e se tornarem famosos em seus países anfitriões, sempre tendem a retornar ao seu país e participar do desenvolvimento dos setores e áreas econômicas do país.
No Vietnã, isso também está acontecendo. É uma tendência muito positiva para o país. Este é o momento em que precisamos de uma participação profunda e próxima da comunidade de especialistas e intelectuais vietnamitas no exterior.
Desde 2018, o Ministro do Planejamento e Investimento, Nguyen Chi Dung, identificou que a força intelectual, os especialistas e os empresários vietnamitas no exterior serão os pilares e as principais alavancas para promover o desenvolvimento econômico.
Essa força também ajuda o Vietnã a entrar em uma nova era, como disse o Secretário-Geral e Presidente To Lam, que é a era do crescimento nacional. Ou seja, com essas pessoas, eles serão o núcleo, dominando e trazendo tecnologia para o Vietnã para ajudar o país a se desenvolver.
Com base nisso, o Ministério do Planejamento e Investimentos criou a Rede de Inovação do Vietnã. Após 5 anos de criação do Centro Nacional de Inovação, já contamos com 10 redes em 22 países e territórios, com mais de 2.000 membros, e a expectativa é de que cheguemos a 10.000 membros até 2030.
Durante sua recente viagem de trabalho, o Secretário-Geral e Presidente To Lam se reuniu com membros da Rede de Inovação do Vietnã nos Estados Unidos. O Secretário-Geral ficou surpreso ao ver que muitos vietnamitas nos Estados Unidos agora são muito bem-sucedidos, não em indústrias tradicionais, mas em novas tecnologias, as mais avançadas do mundo.
Essa é a base para termos confiança e apoiarmos jovens intelectuais, proporcionando-lhes a oportunidade de estudar e trabalhar no exterior. No futuro, eles cooperarão conosco para desenvolver a economia e o país.
Que mecanismos tivemos, temos e teremos para criar condições para reter pessoas talentosas e atrair talentos para retornarem para casa e contribuírem para o Vietnã?
Dr. Vo Xuan Hoai: Atualmente, existem muitas políticas e diretrizes do Partido e do Estado especificadas pelo Governo por meio de decretos, decisões e diretivas. No entanto, para aplicar efetivamente as políticas de atração de vietnamitas talentosos que trabalham no exterior, ainda não obtivemos um resultado que possa ser considerado bem-sucedido.
Durante o processo de trabalho com membros da Rede de Inovação do Vietnã em outros países, muitas pessoas comentaram que o Vietnã realmente deseja a participação deles. No entanto, embora muitas pessoas estejam muito interessadas e queiram participar, elas ainda não têm um ambiente favorável para desenvolver plenamente suas capacidades. Isso é lamentável.
Acredito que, nos próximos tempos, teremos muitas melhorias no ambiente de trabalho e nos mecanismos de bem-estar social para atrair talentos.
Os talentos vietnamitas estão ansiosos para contribuir. Eles não exigem muito em termos de benefícios. No entanto, também precisam ter um padrão de vida básico garantido para se sentirem seguros em seu trabalho e contribuição.
Esperamos que o governo vietnamita tenha políticas mais abertas e favoráveis para promover atividades de inovação no Vietnã. Essas políticas podem incluir políticas tributárias, imposto de renda pessoal e políticas relacionadas à emissão de autorizações de trabalho.
Ao retornar ao Vietnã para participar de organizações estatais, muitos vietnamitas talentosos têm qualificações, mas não possuem os certificados e diplomas necessários, enquanto no exterior não precisam desses documentos.
Uma pessoa muito talentosa, mesmo aquela que trabalhou como diretor ou gerente de organizações estrangeiras em países desenvolvidos, mas que ao retornar ao Vietnã tem que trabalhar como especialista e depender de outros, enfrentará uma certa barreira.
Algumas agências, especialmente unidades de serviço público, deveriam ter mecanismos para criar condições favoráveis para que vietnamitas talentosos sejam nomeados e participem de cargos de gestão quando retornarem ao país, ajudando-os a desenvolver plenamente seus talentos?
O que precisamos fazer para conectar melhor o ecossistema de inovação do Vietnã, especialmente entre talentos nacionais e estrangeiros?
Dr. Vo Xuan Hoai: Com a experiência da implementação da Rede de Inovação do Vietnã, a necessidade de coordenação para o desenvolvimento de novas tecnologias e tecnologias essenciais é muito grande. Isso contribuirá para promover atividades de inovação no Vietnã.
No entanto, existe uma barreira: o Vietnã ainda não propôs problemas específicos. Dizemos que realmente precisamos da participação e do apoio de intelectuais vietnamitas no exterior, mas quando perguntados sobre o que especificamente é necessário, não podemos dizer.
O Estado deve ser aquele que propõe problemas, temas e desafios específicos para que especialistas, cientistas e membros das Redes de Inovação possam participar de forma substantiva na solução dos problemas nacionais.
Empresas, organizações e universidades nacionais também precisam propor necessidades e dificuldades específicas para encontrar soluções em conjunto. No entanto, os problemas precisam ser resolvidos de forma que os especialistas que dedicam seus esforços e inteligência sejam remunerados ou reconhecidos adequadamente. Os benefícios para ambas as partes devem ser harmoniosos.
Não temos uma visão geral disso. Por isso, especialistas, especialmente cientistas, têm extrema dificuldade em participar de projetos estatais.
Simplesmente temos regulamentações desnecessárias demais. Há muitos procedimentos para realizar pesquisas científicas. Isso é algo que precisa ser aprimorado para aproveitar a capacidade dos especialistas vietnamitas no exterior.
Obrigado!
De acordo com o Dr. Vo Xuan Hoai, o Vietnã está se concentrando no treinamento de recursos humanos de alta qualidade para indústrias importantes, como semicondutores, inteligência artificial, energia limpa, biotecnologia, aprendizado de máquina, etc.
Recentemente, seguindo a orientação do Primeiro Ministro e do Ministro do Planejamento e Investimento, o Centro Nacional de Inovação coordenou com o Google a concessão de 40.000 bolsas de estudo para treinamento em IA, aprendizado de máquina e análise de dados para estudantes de universidades vietnamitas e engenheiros em atividade.
O Centro Nacional de Inovação também se coordenou com o programa USAID e o programa CHIPS (CHIPS Act) dos Estados Unidos para treinar recursos humanos para inovação, empreendedorismo e indústria de semicondutores.
Até 2025, planejamos cooperar com o Fundo Internacional de Inovação e Segurança Tecnológica (ITSI), sob a iniciativa US CHIPS Act, para treinar mais de 4.000 engenheiros na área de encapsulamento e testes de microchips.
As ações acima demonstram a determinação do Governo vietnamita em desenvolver recursos humanos de alta qualidade para servir à inovação do país.
Fonte: https://vietnamnet.vn/cu-huych-dac-biet-ve-nhan-tai-giup-viet-nam-tien-vao-ky-nguyen-moi-2330392.html
![[Foto] O majestoso "olho do mar" no meio do oceano da cidade de Da Nang](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/3/a2cdfcc4501140e6a6bc2ad767f64b36)
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