Como os deputados da Assembleia Nacional avaliam sua confiança nos líderes seniores?

Os delegados decidem sobre o nível de confiança após analisarem os relatórios de desempenho do trabalho, as declarações de bens, o acompanhamento do desempenho das tarefas e o espírito de ousadia para pensar e agir dos funcionários.

Na manhã de 25 de outubro, os deputados da Assembleia Nacional realizaram votações secretas para expressar confiança em 44 cargos eleitos ou aprovados pela Assembleia Nacional, com os resultados anunciados na mesma tarde. Esta é a quarta vez que a Assembleia Nacional realiza uma votação de confiança, após os anos de 2013, 2014 e 2018.

O plano para a votação de confiança na 6ª sessão foi anunciado aos delegados com antecedência. A novidade é que, além de declarar seus bens, o candidato também fará uma autoavaliação e comentará seu desempenho no período anterior. Todos esses documentos são enviados aos delegados da Assembleia Nacional para análise, servindo como um dos critérios para a decisão sobre o grau de confiança.

Após analisar cuidadosamente os relatórios, o Professor Associado Nguyen Chu Hoi (ex-Diretor Geral Adjunto do Departamento Geral do Mar e das Ilhas) avaliou que as informações fornecidas ajudaram os delegados a obter uma visão mais abrangente, completa, precisa e multidimensional. O delegado da cidade de Hai Phong demonstrou especial interesse nos produtos e resultados concretos do trabalho dos líderes eleitos.

"Vou avaliar considerando as dificuldades e vantagens gerais, mas também como cada cargo lidou com a situação, o que há de novo e como suas conquistas impactaram o país ou o setor", compartilhou o Professor Associado Nguyen Chu Hoi.

Deputado Nguyen Chu Hoi. Foto: Imprensa da Assembleia Nacional

O deputado Pham Trong Nghia (Diretor do Centro de Informação Científica Legislativa da Assembleia Nacional) também dedicou bastante tempo a monitorar o desempenho prático dos eleitos. Ele afirmou que atribuiria um nível de confiança com base nos resultados do trabalho, refletidos na implementação das tarefas designadas pela Assembleia Nacional e pelo Governo a cada setor e área.

"O volume, a qualidade, o progresso do trabalho; seu impacto; e sua eficácia prática são todos medidos e avaliados por mim com base no nível de conclusão da tarefa", disse o Sr. Nghia.

Além disso, ele também ouviu as opiniões das pessoas sobre as atividades dos funcionários. As áreas que os eleitores mais apreciaram e as áreas com as quais não ficaram satisfeitos foram compiladas como informações para a avaliação de crédito.

"Os relatórios sobre os resultados do trabalho desde o início do mandato dos altos funcionários que foram votados pelo voto de confiança e enviados aos delegados foram todos objetivos e completos. Algumas pessoas detalharam suas próprias limitações e fragilidades, bem como soluções para o futuro", compartilhou o Sr. Nghia.

Deputado Pham Trong Nghia. Foto: Imprensa da Assembleia Nacional.

O delegado Le Thanh Hoan (responsável pela Comissão de Direito) afirmou que basearia sua avaliação no nível de ousadia de pensamento e ação dos funcionários e sintetizaria informações de diversas fontes para elaborar uma avaliação o mais objetiva e imparcial possível. Quanto aos líderes do Judiciário, ele basearia sua avaliação nos resultados do monitoramento das atividades de acusação e julgamento para transmitir confiança.

Obter um voto de confiança ajuda os líderes a refletirem sobre si mesmos e a se autocorrigirem.

Ao participar da segunda votação de confiança para os cargos eleitos e aprovados pela Assembleia Nacional, o Professor Nguyen Anh Tri (da delegação de Hanói) avaliou que esta é uma atividade muito importante no parlamento. "A votação de confiança na Assembleia Nacional é realizada pela mais alta autoridade em nome do povo e dos eleitores, por isso é fundamental que os líderes e chefes de setor façam uma autoavaliação, reflitam sobre suas ações e busquem a autocorreção", disse o Professor Tri, acrescentando que, independentemente do índice de confiança, isso tem grande importância para que os eleitos se esforcem ainda mais em seus trabalhos.

Quando os resultados da contagem de votos forem anunciados, os líderes com alta confiança ficarão mais animados e confiantes devido ao bom trabalho que realizaram no passado e continuarão a promovê-lo. Aqueles com baixa confiança "servirão como um lembrete para se esforçarem mais e se dedicarem ainda mais ao desempenharem suas funções".

"Através da votação de confiança de 2018, pude constatar que muitos líderes mudaram numa direção mais positiva e progressista", avaliou o Sr. Tri.

Professor Nguyen Anh Tri. Foto: Mídia da Assembleia Nacional

Concordando, o Professor Associado Nguyen Chu Hoi enfatizou que os cargos sujeitos a voto de confiança são ocupados por importantes líderes do país. Portanto, essa atividade os ajuda a avaliar os resultados, limitar a duração do primeiro semestre de seus mandatos e conquistar a confiança dos eleitores por meio dos votos dos deputados da Assembleia Nacional.

"A avaliação dos delegados é muito clara, imparcial e objetiva, e ajudará os líderes a cumprirem melhor seus deveres e responsabilidades perante o Partido, o Estado e o povo na metade restante de seu mandato", acredita o Sr. Hoi.

Segundo o Sr. Le Thanh Hoan, qualquer líder ou chefe de qualquer setor, seja da Assembleia Nacional, do Governo ou do Judiciário, se esforça para se mostrar desde o início do mandato, e não apenas durante o período de preparação para as eleições. "Não existe ministério ou setor que receba mais atenção do que outro, pois todos estão sob a supervisão da Assembleia Nacional", afirmou o Sr. Hoan.

De acordo com a Resolução 96, se a pessoa em votação tiver mais da metade e menos de dois terços do total de votos classificados como de "baixa confiança", ela poderá renunciar ou a Comissão Permanente da Assembleia Nacional realizará uma votação de confiança (com dois níveis de confiança e de desconfiança). Se a pessoa em votação tiver dois terços do total de votos classificados como de "baixa confiança", seu caso será apresentado à Assembleia Nacional para destituição ou aprovação da proposta de destituição. Portanto, o valor dessas votações de confiança "tem significado direto para os quadros".

"Os resultados das votações de confiança anteriores refletiram os resultados do trabalho dos líderes do setor. Os funcionários que receberam muitos votos de baixa confiança posteriormente se esforçaram para implementar mudanças na prática", compartilhou o Sr. Pham Trong Nghia.

Na tarde de 24 de outubro, a 15ª Assembleia Nacional aprovou uma lista de 44 pessoas para receber um voto de confiança na 6ª sessão.

A Assembleia Nacional realizou três votações de confiança, em junho de 2013, novembro de 2014 e outubro de 2018, por voto secreto com três níveis de confiança: alta confiança, confiança e baixa confiança . Em todas as três ocasiões, nenhum candidato obteve mais de 50% dos votos de baixa confiança.

Escrito por Tuan - Son Ha

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