Essa é a pergunta que o delegado da Assembleia Nacional, Nguyen Thien Nhan (delegação da cidade de Ho Chi Minh), fez ao Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais .

Especificamente, na pergunta enviada ao Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais, o delegado Nguyen Thien Nhan questionou: Em 2017, o Comitê Central do Partido emitiu a Resolução nº 21 sobre o desenvolvimento populacional na nova conjuntura, estabelecendo uma meta estratégica: Cada mulher vietnamita deve dar à luz, em média, 2,1 filhos ao longo da vida, garantindo uma taxa de natalidade estável. Assim, uma família com dois cônjuges que trabalham deve sustentar quatro pessoas: dois trabalhadores e duas crianças. Ou seja, um trabalhador deve sustentar duas pessoas (ele próprio e um dependente).

Em 2024, quando o Vietnã for um país de renda média-alta, o salário mínimo previsto no Projeto de Reforma Salarial será suficiente para sustentar duas pessoas? Caso contrário, a Resolução nº 21 sobre desenvolvimento populacional será implementada nesse novo cenário?

Em resposta à pergunta do Deputado Nguyen Thien Nhan, da Assembleia Nacional , o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais afirmou que, de acordo com as disposições do Código do Trabalho, a política salarial no setor empresarial é decidida pelos empregados e empregadores, com base em negociações e compromissos entre as duas partes. O Estado apenas regulamenta o salário mínimo como o piso salarial mais baixo para proteger os trabalhadores pouco qualificados que desempenham funções simples de receberem salários muito baixos.

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Os custos de criação de filhos são determinados com base no tamanho de uma família vietnamita de 4 pessoas, cada uma das quais pode criar 1 filho. (Ilustração: Thach Thao)

O salário mínimo é definido e anunciado pelo Governo com base nas recomendações do Conselho Nacional de Salários e é ajustado de acordo com o padrão mínimo de vida dos trabalhadores e suas famílias; a equivalência entre o salário mínimo e o salário de mercado; o índice de preços ao consumidor; a taxa de crescimento econômico ; a produtividade do trabalho; e a capacidade de pagamento das empresas.

Em conformidade com as disposições do Código do Trabalho, o Conselho Nacional de Salários determinou o padrão mínimo de vida para os trabalhadores, a fim de garantir que eles possam arcar com as despesas mais básicas referentes a: Alimentação e custos com alimentos que assegurem um suprimento adequado de kcal (2.300 kcal/dia/pessoa) para que os trabalhadores possam reproduzir seu trabalho;

Despesas para atender às necessidades mínimas do consumidor em relação à educação, saúde, transporte, contribuições e outras despesas;

Os custos de criação de filhos são determinados com base no tamanho médio de uma família vietnamita de 4 pessoas, cada uma das quais cria 1 filho.

O Conselho Nacional de Salários determinou o padrão de vida mínimo dos trabalhadores e o revisa e atualiza a cada dois anos, com base nos resultados da pesquisa sobre o padrão de vida da população, divulgada pelo Departamento Geral de Estatísticas.

Em 2022, com base na recomendação do Conselho Nacional de Salários, o Governo emitiu o Decreto nº 38, que ajusta o salário mínimo para um aumento médio de 6%, com vigência a partir de 1º de julho de 2023, garantindo um padrão mínimo de vida e melhorando-o para os trabalhadores.

Em 20 de dezembro de 2023, o Conselho Nacional de Salários reuniu-se e concordou em recomendar ao Governo um plano de salário mínimo aplicável a partir de 1 de julho de 2024, com um aumento médio de 6% (equivalente a um aumento de VND 200.000 para VND 280.000).

O Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais elaborará e submeterá ao Governo um Decreto que regulamentará o salário mínimo para os trabalhadores com contratos de trabalho.