Hue é o berço da formação de recursos humanos de alta qualidade na área médica .

Limpando o gargalo

Nos últimos anos, a cidade de Hue materializou o espírito da Resolução 54 do Politburo por meio de uma série de resoluções, programas, planos e projetos. A cidade também se preocupa em conectar instalações de treinamento com empregadores. Muitos programas de treinamento atenderam a necessidades práticas. Diversas grandes empresas escolheram Hue como destino de investimento, abrindo novos empregos e criando um ambiente propício para a permanência de trabalhadores de alta qualidade...

De acordo com o vice-presidente do Comitê Popular da Cidade de Hue , Phan Quy Phuong, o Comitê Popular Provincial (agora Cidade de Hue) aprovou o Projeto 1071 em 2023, enfatizando que o desenvolvimento de recursos humanos deve ser suficiente em escala e qualidade, desde inteligência e força física até habilidades profissionais e ética.

O Projeto 1071 identifica muitas tarefas importantes: treinar uma equipe de gerentes, equipe técnica e trabalhadores qualificados em parques industriais; vincular o treinamento vocacional às necessidades do mercado; cooperar no treinamento; selecionar excelentes alunos para estudar no país e no exterior; e atrair especialistas, cientistas e administradores para trabalhar em Hue.

"Esta é a maneira de criar recursos humanos que não sejam apenas suficientes em quantidade, mas também de alta qualidade, atendendo aos requisitos de integração internacional", enfatizou o Sr. Phan Quy Phuong.

Embora a cidade tenha alcançado muitos resultados na concretização de políticas, na realidade, promover a eficácia da atração de talentos ainda apresenta muitos gargalos.

Os resultados do monitoramento temático da Delegação da Assembleia Nacional da Cidade de Hue mostraram recentemente que: a produtividade da mão de obra de Hue em 2024 atingirá apenas 137,3 milhões de VND/pessoa, abaixo da média da região Centro-Norte e Costa Central, de 139,2 milhões de VND. A situação de "fuga de cérebros" não foi superada. O número de trabalhadores qualificados que deixam Hue é 1,8 vezes maior do que o número de trabalhadores imigrantes. Muitos médicos, engenheiros e especialistas escolhem Hanói, a Cidade de Ho Chi Minh ou permanecem no exterior em busca de renda e ambiente de trabalho mais atraentes. Parte da força de trabalho local ainda possui limitações em termos de estilo industrial, disciplina e capacidade de adaptação às necessidades empresariais.

De acordo com a avaliação da Delegação da Assembleia Nacional da Cidade de Hue, a causa objetiva reside na dificuldade de socialização na formação profissional e de recursos humanos, e o ambiente de investimento não é realmente atrativo para grandes empresas. A causa subjetiva são os recursos financeiros limitados. O investimento na modernização das instalações de treinamento ainda é lento, e a remuneração de professores e especialistas não é suficientemente competitiva.

“Com a ausência de grandes corporações e empresas, as oportunidades de emprego de alta qualidade são limitadas, e recursos humanos talentosos têm dificuldade em desenvolver suas habilidades. Algumas instituições de ensino ainda se sentem confusas ao criar programas profissionalizantes que não estejam intimamente ligados às necessidades reais. Muitas empresas, preocupadas com os riscos, limitam a aceitação de estagiários, deixando os estudantes com poucas oportunidades de adquirir experiência”, enfatizou Nguyen Thi Suu, Vice-Chefe da Delegação da Assembleia Nacional da Cidade de Hue.

Aperfeiçoar políticas adequadas a cada localidade

A partir da prática de monitoramento, a Delegação da Assembleia Nacional da Cidade de Hue propôs diversas soluções para eliminar gargalos, transformando a política de atração de talentos em uma verdadeira força motriz. Em primeiro lugar, é necessário aperfeiçoar instituições e políticas. As agências centrais precisam revisar, complementar e ajustar regularmente os mecanismos de treinamento e utilização de recursos humanos. A estratégia para o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade deve estar intimamente ligada à estratégia de desenvolvimento socioeconômico, às necessidades do mercado de trabalho e à orientação para o desenvolvimento regional. Mais importante ainda, é necessário construir um mecanismo especial de incentivo para pessoas talentosas, garantindo condições adequadas de trabalho, pesquisa e vida, desde renda, moradia, previdência social até um ambiente criativo, para que possam contribuir com confiança por um longo tempo.

"Em vez de nivelar, precisamos pagar salários justos de acordo com o valor de mercado, abrir oportunidades justas de promoção e construir um ambiente de trabalho transparente e profissional. Pessoas competentes devem ser respeitadas, e jovens intelectuais, vietnamitas no exterior e especialistas internacionais precisam de oportunidades para desenvolver seus talentos", disse a Sra. Suu.

Para a cidade de Hue, a tarefa é revisar rapidamente as políticas para atrair talentos em áreas-chave.

O vice-presidente do Comitê Popular da Cidade, Phan Quy Phuong, afirmou: "No futuro próximo, a cidade promoverá programas de cooperação e associação em treinamento para desenvolver recursos humanos; concentrar-se-á na seleção de funcionários públicos, servidores públicos e graduados de excelência nas áreas de saúde, educação, ciência e tecnologia. Ao mesmo tempo, construirá um mecanismo para atrair e desenvolver uma equipe de cientistas e especialistas nas áreas de economia, finanças, direito, ciência e tecnologia, educação e saúde; criará um ambiente de trabalho favorável para que doutores trabalhem em Hue, formando uma equipe de recursos humanos de alta qualidade e especialistas renomados.

De acordo com o Vice-Chefe da Delegação dos Deputados da Assembleia Nacional da Cidade de Hue, Nguyen Thi Suu, a Delegação dos Deputados da Assembleia Nacional da cidade propôs que a Assembleia Nacional altere em breve a Lei de Educação Profissional e, ao mesmo tempo, complemente as políticas de atração de talentos de acordo com a capacidade financeira de cada localidade. O Governo, os ministérios e as agências precisam descentralizar e delegar corajosamente poderes às localidades na concepção de mecanismos de formação e remuneração; promulgar políticas de apoio às escolas profissionais na renovação de equipamentos e na melhoria da qualidade do ensino; e pesquisar mecanismos específicos para apoiar os profissionais de saúde a estudar para melhorar as suas qualificações.

Artigo e fotos: LE THO

Fonte: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/de-chinh-sach-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html