Hue é um berço para a formação de recursos humanos de alta qualidade na área da saúde.

Desbloqueando gargalos

Ao longo dos anos, a cidade de Hue concretizou o espírito da Resolução 54 do Politburo por meio de uma série de resoluções, programas, planos e projetos. A cidade também priorizou a conexão entre instituições de ensino e empregadores. Muitos programas de treinamento estão alinhados às necessidades práticas. Diversas grandes empresas escolheram Hue como local de investimento, criando novos empregos e fomentando um ambiente que atrai mão de obra qualificada.

Segundo Phan Quy Phuong, vice-presidente do Comitê Popular da cidade de Hue , o Comitê Popular Provincial (agora Comitê Popular da cidade de Hue) aprovou o Projeto 1071 em 2023, enfatizando que o desenvolvimento de recursos humanos deve ser suficiente tanto em escala quanto em qualidade, abrangendo capacidades intelectuais e físicas, habilidades profissionais e ética.

O Projeto 1071 identifica várias tarefas-chave: Treinar uma equipe de gestores, pessoal técnico e trabalhadores qualificados em zonas industriais; vincular a formação profissional às necessidades do mercado; cooperar e articular a formação; selecionar alunos de destaque para realizar estudos de pós-graduação no país e no exterior; e atrair especialistas, cientistas e administradores para trabalhar em Hue.

"É assim que se constrói uma força de trabalho que não seja apenas suficiente em quantidade, mas também excelente em qualidade, atendendo aos requisitos da integração internacional", enfatizou o Sr. Phan Quy Phuong.

Embora a cidade tenha alcançado muitos resultados na implementação de suas políticas, na realidade, ainda existem muitos obstáculos para atrair talentos de forma eficaz.

Resultados recentes de monitoramento temático da Delegação da Assembleia Nacional da Cidade de Hue mostram que a produtividade do trabalho em Hue, em 2024, atingiu apenas 137,3 milhões de VND por pessoa, inferior à média das regiões Centro-Norte e Litoral Central, de 139,2 milhões de VND. O problema da "fuga de cérebros" ainda não foi resolvido. O número de trabalhadores qualificados que deixam Hue é 1,8 vezes maior que o número de trabalhadores migrantes. Muitos médicos, engenheiros e especialistas optam por Hanói, Cidade de Ho Chi Minh ou permanecem no exterior em busca de rendimentos mais altos e ambientes de trabalho mais atraentes. Uma parcela da força de trabalho local ainda apresenta limitações em relação a hábitos de trabalho industrial, disciplina e adaptabilidade às exigências do mercado.

Segundo a avaliação da Delegação da Assembleia Nacional da Cidade de Hue, as razões objetivas residem nas dificuldades de socialização da formação profissional e do desenvolvimento de recursos humanos, bem como no ambiente de investimento pouco atrativo para grandes empresas. As razões subjetivas incluem recursos financeiros limitados, investimento lento na modernização das instalações de formação e remuneração insuficiente para docentes e especialistas.

“Com a ausência de grandes corporações e empresas, as oportunidades para empregos de alta qualidade são limitadas, e indivíduos talentosos encontram dificuldades para utilizar suas habilidades. Algumas instituições de ensino ainda lutam para desenvolver programas de formação profissional que não estejam alinhados com as necessidades reais. Muitas empresas se preocupam com os riscos e, portanto, limitam a aceitação de estagiários, deixando os estudantes com menos oportunidades de adquirir experiência”, enfatizou Nguyen Thi Suu, Vice-Chefe da Delegação da Assembleia Nacional da Cidade de Hue.

Políticas completas para atender às necessidades de cada localidade.

Com base no monitoramento prático, a Delegação da Assembleia Nacional da Cidade de Hue propôs diversas soluções para superar os obstáculos e transformar as políticas de atração de talentos em uma força motriz real. Em primeiro lugar, é necessário aprimorar as instituições e as políticas. Os órgãos centrais precisam revisar, complementar e ajustar regularmente os mecanismos de formação e utilização de recursos humanos. A estratégia para o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade deve estar intimamente ligada à estratégia de desenvolvimento socioeconômico, às necessidades do mercado de trabalho e à orientação de desenvolvimento regional. Mais importante ainda, é preciso estabelecer um mecanismo de incentivo específico para indivíduos talentosos, garantindo condições adequadas de trabalho, pesquisa e vida, desde renda e moradia até seguridade social e um ambiente criativo, para que possam se dedicar com confiança a contribuições de longo prazo.

"Em vez de igualdade salarial, precisamos de remuneração justa baseada no valor de mercado, oportunidades justas de ascensão profissional e um ambiente de trabalho transparente e profissional. Indivíduos competentes devem ser valorizados, enquanto jovens intelectuais, vietnamitas no exterior e especialistas internacionais devem ter oportunidades para desenvolver seus talentos", observou a Sra. Suu.

Para a cidade de Hue, a tarefa é rever rapidamente suas políticas para atrair talentos em setores-chave.

Segundo o vice-presidente do Comitê Popular da Cidade de Hue, Phan Quy Phuong: No futuro, a cidade promoverá programas de cooperação e integração na formação de recursos humanos, com foco na seleção de quadros, servidores públicos e graduados de excelência nas áreas de saúde, educação, ciência e tecnologia. Ao mesmo tempo, criará mecanismos para atrair e desenvolver uma equipe de cientistas e especialistas nas áreas de economia, finanças, direito, ciência e tecnologia, educação e saúde, criando um ambiente de trabalho favorável para doutores atuarem em Hue, formando uma força de trabalho altamente qualificada e especialistas de ponta.

Segundo Nguyen Thi Suu, vice-chefe da delegação da cidade de Hue na Assembleia Nacional, a delegação municipal propôs que a Assembleia Nacional emende em breve a Lei de Educação Profissional e, ao mesmo tempo, complemente as políticas para atrair talentos de acordo com a capacidade financeira de cada localidade. O governo e os ministérios precisam descentralizar o poder para as localidades na elaboração de mecanismos de treinamento e remuneração; implementar políticas para apoiar as escolas profissionalizantes na modernização de equipamentos e na melhoria da qualidade do ensino; e pesquisar mecanismos específicos para apoiar os profissionais da saúde na busca por formação continuada.

Texto e fotos: LE THO

Fonte: https://huengaynay.vn/chinh-politic-society/de-chinh-policy-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html