Para recrutar recursos humanos de alta qualidade para trabalhar no aeroporto

A recente Feira de Empregos do Aeroporto Internacional de Long Thanh atraiu milhares de pessoas para entrevistas e inscrições. Este evento não é apenas um evento que conecta a oferta e a demanda de mão de obra, mas também demonstra o espírito proativo de trabalhadores e empresas no contexto da preparação do Aeroporto Internacional de Long Thanh para a entrada em operação.

Notavelmente, não apenas as empresas buscam proativamente profissionais qualificados, mas os trabalhadores também demonstram confiança e disposição para competir. Muitos candidatos preparam cuidadosamente seus documentos, praticam técnicas de entrevista e aprendem proativamente sobre os requisitos de recrutamento das unidades. Isso demonstra uma mudança positiva na mentalidade de quem busca emprego, com os trabalhadores deixando de esperar passivamente e se tornando verdadeiros "caçadores de oportunidades".

A Feira de Empregos do Aeroporto Internacional de Long Thanh demonstra que existem muitas vagas que exigem profundo conhecimento e proficiência em línguas estrangeiras. Portanto, além da iniciativa dos funcionários, o papel das autoridades e empresas na formação e no recrutamento de recursos humanos qualificados e suficientes é fundamental, desempenhando um papel decisivo na operação, na qualidade das operações e nos serviços do Aeroporto de Long Thanh desde o início das operações.

Para contar com recursos humanos de alta qualidade no Aeroporto de Long Thanh, a Dong Nai precisa de uma estratégia abrangente e sincronizada, combinando treinamento, atração e retenção de recursos humanos. Em primeiro lugar, a Dong Nai fortalece a coordenação com ministérios e filiais para prever as necessidades de recursos humanos em cada etapa da operação do aeroporto, evitando escassez ou excesso de mão de obra. Promover a formação profissional vinculada às necessidades reais. Cooperar estreitamente com empresas e corporações de aviação para desenvolver programas de treinamento prático, com foco em habilidades especializadas, como: gestão de operações aeroportuárias, serviços em terra, engenharia aeronáutica, logística, segurança da aviação, etc. Expandir a cooperação com companhias aéreas, aeroportos internacionais e organizações de formação profissional renomadas para acessar programas de treinamento de padrão internacional. Focar na implementação de políticas para atrair recursos humanos de alta qualidade.

Além disso, o recrutamento de mão de obra precisa ser público, transparente, com critérios de recrutamento claros e profissionais. Promover a aplicação de tecnologia no recrutamento e na gestão de recursos humanos. Nesse sentido, é necessário construir um sistema de banco de dados de mão de obra e conectar-se diretamente com as empresas para um recrutamento transparente e rápido. Promover bolsas de emprego online e feiras de emprego em larga escala para conectar a oferta e a demanda de forma mais eficaz, criando oportunidades para que candidatos verdadeiramente qualificados encontrem bons empregos que atendam imediatamente aos requisitos da vaga, contribuindo para a entrada em operação e estabilidade do Aeroporto de Long Thanh.

Thu Ngoc

Fonte: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202508/de-tuyen-duoc-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-lam-viec-o-san-bay-d0511e0/