Para recrutar recursos humanos de alta qualidade para trabalhar no aeroporto

A recente Feira de Empregos do Aeroporto Internacional de Long Thanh atraiu milhares de pessoas para entrevistas e inscrições. Este evento não apenas conecta a oferta e a demanda de mão de obra, mas também demonstra o espírito proativo de trabalhadores e empresas no contexto da preparação para a entrada em operação do Aeroporto Internacional de Long Thanh.

Notavelmente, as empresas não só estão proativas na busca por profissionais qualificados, como os trabalhadores também demonstram confiança e disposição para competir. Muitos candidatos preparam cuidadosamente seus perfis, praticam técnicas de entrevista e aprendem proativamente sobre os requisitos de recrutamento das unidades. Isso demonstra uma mudança positiva na mentalidade de quem busca emprego, com os trabalhadores deixando de esperar passivamente para se tornarem verdadeiros "caçadores de oportunidades".

A Feira de Empregos do Aeroporto Internacional de Long Thanh demonstra que existem muitas vagas que exigem profundo conhecimento e proficiência em línguas estrangeiras. Portanto, além da iniciativa dos funcionários, o papel das autoridades e empresas na formação e no recrutamento de recursos humanos qualificados e suficientes é fundamental, desempenhando um papel decisivo na operação e na qualidade das atividades e serviços do Aeroporto Internacional de Long Thanh desde o início das operações.

Para contar com recursos humanos de alta qualidade no Aeroporto de Long Thanh, a Dong Nai precisa de uma estratégia abrangente e sincronizada, combinando treinamento, atração e retenção de recursos humanos. Em primeiro lugar, a Dong Nai fortalece a coordenação com ministérios e filiais para prever as necessidades de recursos humanos em cada etapa da operação do aeroporto, evitando a escassez ou o excesso de mão de obra. Promover a formação profissional adequada às necessidades reais. Cooperar estreitamente com empresas e corporações de aviação para desenvolver programas de formação prática, com foco em competências especializadas, como: gestão de operações aeroportuárias, serviços em terra, engenharia aeronáutica, logística, segurança da aviação, etc. Expandir a cooperação com companhias aéreas, aeroportos internacionais e organizações de formação profissional de renome para acessar programas de formação de padrão internacional. Concentre-se na implementação de políticas para atrair recursos humanos de alta qualidade.

Além disso, o recrutamento de mão de obra precisa ser público, transparente, com critérios de recrutamento claros e profissionais. Promover a aplicação de tecnologia no recrutamento e na gestão de recursos humanos. Nesse sentido, é necessário construir um sistema de banco de dados de mão de obra e conectar-se diretamente com as empresas para um recrutamento transparente e rápido. Promover bolsas de emprego online e feiras de emprego em larga escala para conectar a oferta e a demanda de forma mais eficaz, criando oportunidades para que candidatos verdadeiramente qualificados encontrem bons empregos que atendam imediatamente aos requisitos da vaga, contribuindo para a entrada em operação e estabilidade do Aeroporto de Long Thanh.

Thu Ngoc

Fonte: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202508/de-tuyen-duoc-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-lam-viec-o-san-bay-d0511e0/