Proposta para aumentar os salários dos funcionários públicos e empregados que trabalham em Hanói mais do que em outras localidades

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Falando no grupo de discussão na tarde de 10 de novembro, o delegado da Assembleia Nacional, Hoang Van Cuong (Delegação de Hanói ), disse: "A capital é uma área urbana especial, autoridades e funcionários públicos devem desempenhar responsabilidades importantes, resolvendo problemas nacionais, não problemas locais, então o regime salarial também deve ser diferente."

O projeto de lei propõe que Hanói tenha permissão para gastar renda adicional com funcionários, servidores públicos e empregados públicos das agências e unidades da capital e de uma série de agências verticais centrais localizadas na área.

O gasto total com este conteúdo não excede 0,8 vezes o salário-base dos quadros, servidores públicos e funcionários públicos. Segundo o Sr. Cuong, o aumento acima não é realmente especial ou inovador, pois só é igual a algumas outras localidades, "precisa ser maior".

"Com o fundo salarial aumentado em 0,8 vezes, o valor que cada indivíduo recebe não vale muito. Proponho que a Lei da Capital revisada não limite o valor das despesas adicionais, pois, com a organização simplificada, Hanói poderá pagar a cada funcionário um valor muito maior", disse o delegado Hoang Van Cuong. Essa também é uma forma de a Capital atrair talentos, contribuindo para aumentar a eficácia e a eficiência do aparato de gestão.

Delegado Hoang Van Cuong (Foto: Quochoi.vn)

O delegado Pham Van Hoa (vice-presidente da Associação de Advogados da Província de Dong Thap ) concordou que o projeto precisa de um mecanismo e uma política de renda específicos para ajudar Hanói a atrair pessoas talentosas para o mercado de trabalho. No entanto, ele sugeriu definir claramente os critérios para talentos, evitando o mecanismo de pedir e dar.

"Se os filhos dos poderosos forem trazidos e considerados talentosos, e depois enviados para estudar no exterior, mas quando retornarem ao país trabalharem de forma ineficiente, o orçamento será desperdiçado", disse o delegado Hoa.

O delegado Ta Thi Yen (Delegação de Dien Bien ) disse que é necessário estudar regulamentos no sentido de designar o Conselho Popular da Cidade de Hanói para decidir proativamente sobre a contratação de quadros, funcionários públicos e empregados com base na lista de cargos aprovados pelas autoridades competentes.

"Tal regulamentação ajudará a cidade a ser mais proativa em termos de recursos de pessoal, podendo aumentar ou diminuir o efetivo em cada período, dependendo da situação específica e das necessidades práticas da localidade", analisou.

Em relação ao regime salarial e de renda de quadros, funcionários públicos e empregados públicos, o delegado da Assembleia Nacional, Ta Thi Yen, sugeriu que a Lei também deveria ter regulamentações apropriadas e rigorosas, garantindo estreita adesão ao roteiro para implementação do novo regime salarial a partir de 1º de julho de 2024.

De acordo com a delegada, para desenvolver recursos humanos de alta qualidade, Hanói precisa usar o orçamento da cidade para investir em importantes instalações nacionais de treinamento; ao mesmo tempo, permitir que autoridades, servidores públicos, empregados, alunos e estudantes da capital estudem no exterior.

Se Hanói quiser atrair talentos, precisa ter seu próprio tratamento preferencial, como ser selecionado e aceito como funcionário público e funcionário público, e desfrutar dos regimes e políticas prescritos pelo Conselho Popular de Hanói..., ela propôs ainda.

Há Cuong

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