Proposta para aumentar os salários dos funcionários públicos e servidores que trabalham em Hanói, para valores superiores aos de outras localidades.

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Em discurso no grupo de discussão na tarde de 10 de novembro, o delegado da Assembleia Nacional Hoang Van Cuong (Delegação de Hanói ) afirmou: "A capital é uma área urbana especial, e os funcionários e servidores públicos devem desempenhar responsabilidades importantes, resolvendo problemas nacionais, não locais. Portanto, o regime salarial também deve ser diferenciado."

O projeto de lei propõe que Hanói seja autorizada a gastar a receita adicional com funcionários, servidores públicos e empregados das agências e unidades da capital, bem como com diversas agências centrais localizadas na região.

O gasto total com esse conteúdo não ultrapassa 0,8 vezes o fundo salarial básico de quadros, servidores públicos e funcionários do serviço público. Segundo o Sr. Cuong, o aumento mencionado não é realmente especial ou inovador, pois se equipara ao de outras localidades; "precisa ser maior".

"Com o fundo salarial aumentado em 0,8 vezes, o valor recebido por cada indivíduo é insignificante. Proponho que a Lei da Capital revisada não limite o valor das despesas adicionais, pois, com a organização mais eficiente, Hanói poderá pagar a cada funcionário um salário muitas vezes maior", afirmou o delegado Hoang Van Cuong. Esta é também uma forma de a Capital atrair talentos, contribuindo para o aumento da eficácia e eficiência do aparato administrativo.

Delegado Hoang Van Cuong (Foto: Quochoi.vn)

O delegado Pham Van Hoa (vice-presidente da Associação de Advogados da Província de Dong Thap ) concordou que a proposta precisa de um mecanismo e uma política específicos sobre remuneração para ajudar Hanói a atrair pessoas talentosas para trabalhar na cidade. No entanto, ele sugeriu definir claramente os critérios para o talento, evitando o mecanismo de "pedir e oferecer".

"Se os filhos dos poderosos forem trazidos para o país e considerados talentosos, sendo enviados para estudar no exterior, mas ao retornarem apresentarem desempenho ineficiente, o orçamento será desperdiçado", disse o delegado Hoa.

A delegada Ta Thi Yen (Delegação de Dien Bien ) afirmou que é necessário estudar regulamentos que permitam ao Conselho Popular da Cidade de Hanói decidir proativamente sobre a contratação de quadros, funcionários públicos e servidores, com base na lista de cargos aprovada pelas autoridades competentes.

"Essa regulamentação ajudará a cidade a ser mais proativa em termos de recursos humanos, podendo aumentar ou diminuir o quadro de funcionários em cada período, dependendo da situação específica e das necessidades práticas da localidade", analisou ela.

Com relação ao regime salarial e de rendimentos de quadros, funcionários públicos e servidores civis, a delegada da Assembleia Nacional, Ta Thi Yen, sugeriu que a Lei também contenha regulamentações adequadas e rigorosas, garantindo o estrito cumprimento do cronograma para a implementação do novo regime salarial a partir de 1º de julho de 2024.

Segundo a delegada, para desenvolver recursos humanos de alta qualidade, Hanói precisa usar o orçamento municipal para investir em importantes centros de formação nacionais; ao mesmo tempo, deve permitir que funcionários, servidores públicos, alunos e estudantes da capital estudem no exterior.

Se Hanói quiser atrair talentos, precisa ter seu próprio tratamento preferencial, como ser selecionado e aceito como funcionário público e empregado da administração pública, e desfrutar dos regimes e políticas prescritos pelo Conselho Popular de Hanói..., propôs ela.

Há Cuong

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