Durante um debate em grupo na tarde de 10 de novembro, o representante da Assembleia Nacional, Hoang Van Cuong (delegação de Hanói ), afirmou: "A capital é uma área urbana especial; os funcionários e servidores públicos devem cumprir importantes responsabilidades e resolver questões nacionais, não apenas locais, portanto, o sistema salarial também deve ser diferenciado."
O projeto de lei propõe que Hanói seja autorizada a pagar rendimentos adicionais a funcionários, servidores públicos e empregados de agências e unidades da capital, bem como a algumas agências do governo central localizadas na região.
A despesa total para este item não deve exceder 0,8 vezes o fundo salarial básico de funcionários, servidores públicos e servidores civis. Segundo o Sr. Cuong, o aumento mencionado acima não é verdadeiramente único ou inovador, pois é apenas equivalente ao de algumas outras localidades, e "precisa ser maior".
"Com um aumento salarial limitado a 0,8 vezes o valor recebido por cada indivíduo é insignificante. Proponho que a Lei da Capital alterada não limite o montante das despesas adicionais, pois, com uma estrutura organizacional simplificada, Hanói pode pagar a um funcionário um salário muito maior", afirmou o delegado Hoang Van Cuong. Esta é também uma forma de a capital atrair talentos e contribuir para o fortalecimento da eficácia e eficiência do aparelho administrativo.
Delegado Hoang Van Cuong (Foto: Quochoi.vn)
O delegado Pham Van Hoa (vice-presidente da Associação de Advogados da Província de Dong Thap ) concordou que a proposta exige mecanismos e políticas específicas relativas à remuneração para atrair pessoas talentosas para trabalhar em Hanói. No entanto, ele sugeriu a definição clara dos critérios para o talento, evitando um sistema de favoritismo e corrupção.
"Filhos e netos de pessoas influentes são trazidos para o país, apresentados como indivíduos talentosos e enviados para estudar no exterior. Quando retornam, trabalham de forma ineficiente, resultando em desperdício de recursos orçamentários", disse o deputado Hoa.
A representante Ta Thi Yen (Delegação de Dien Bien ) sugeriu que sejam estudadas regulamentações que permitam ao Conselho Popular da Cidade de Hanói decidir proativamente sobre os níveis de pessoal para funcionários, servidores públicos e empregados civis, com base na estrutura de cargos aprovada pela autoridade competente.
"Essas regulamentações ajudarão a cidade a ser mais proativa em termos de pessoal, permitindo aumentar ou diminuir o número de funcionários em cada período, dependendo da situação específica e das necessidades práticas da localidade", analisou ela.
Com relação ao regime de salários e rendimentos para funcionários, servidores públicos e empregados da administração pública, a representante da Assembleia Nacional, Ta Thi Yen, sugeriu que a lei também estipule regulamentos adequados e rigorosos para garantir o cumprimento do cronograma de implementação do novo regime salarial a partir de 1º de julho de 2024.
Segundo a delegada, para desenvolver recursos humanos de alta qualidade, Hanói precisa usar o orçamento da cidade para investir em instituições nacionais de formação de referência; e, ao mesmo tempo, permitir que funcionários, servidores públicos, empregados, estudantes e alunos da capital recebam formação no exterior.
Hanói quer atrair indivíduos talentosos e precisa de um sistema de incentivos especial, como ser selecionado e recrutado como funcionário público e usufruir dos benefícios e políticas estipulados pelo Conselho Popular da Cidade de Hanói..., acrescentou ela.
Ha Cuong
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