O gargalo que faz com que excelentes estudantes internacionais ainda não consigam encontrar emprego

(Dan Tri) - "Atualmente, as universidades em geral costumam oferecer conhecimento especializado, mas carecem de habilidades. Esse é o ponto que faz com que os alunos fiquem "presos", mesmo estudando muito bem, mas não conseguindo encontrar um emprego".

O texto acima é o que o consultor estratégico Duong Van Linh compartilhou no workshop "Jornada para se candidatar e ter sucesso nos EUA", realizado na tarde de 5 de janeiro em Hanói .

Notas excelentes, mas ainda assim não consigo encontrar um emprego

O Sr. Duong Van Linh tem 10 anos de experiência como consultor estratégico em muitas das principais empresas de auditoria do mundo, como PwC, Ernst & Young (Nova York), KPMG...

Em entrevista aos repórteres, o Sr. Linh disse que, atualmente, as universidades em geral costumam fornecer conhecimento especializado aos estudantes internacionais, mas ainda carecem de habilidades — algo que os empregadores geralmente apreciam nas entrevistas.

O Sr. Duong Van Linh tem 10 anos de experiência como consultor estratégico em muitas grandes empresas (Foto: Bao Ha).

"Este é o ponto que faz com que os alunos fiquem "presos". Muitos candidatos, apesar de serem ótimos alunos, com médias médias boas ou excelentes, ainda assim são reprovados e não conseguem encontrar emprego. Em outras palavras, encontrar um emprego significa encontrar a ânsia do empregador", disse o Sr. Linh.

Segundo este especialista, muitos estudantes internacionais nos EUA acreditam que um bom GPA convencerá os empregadores. A maioria dos estudantes não sabe o que as empresas valorizam. Até ele, após assumir o cargo de recrutador, aprendeu que, no mercado americano, os empregadores valorizam mais a experiência do que as notas.

"Nas entrevistas, os candidatos geralmente dizem o que gostam ou do que mais se orgulham, mas nem sempre é isso que o entrevistador valoriza.

A experiência mostra que, dependendo do setor, as habilidades básicas que geralmente são muito valorizadas pelos empregadores incluem: habilidades de comunicação (apresentação ou escrita), habilidades de liderança, resolução de problemas, etc.

É um desperdício voltar logo depois de estudar no exterior.

Diante de tais desafios, o Sr. Duong Van Linh compartilha suas experiências para ajudar candidatos a encontrar bons empregos nos EUA após a formatura.

De acordo com este especialista, em vez de esperar até o 3º ou 4º ano para encontrar um emprego, os estudantes podem começar a procurar emprego já no primeiro ano.

Especialistas fornecem informações sobre estudos no exterior para pais (Foto: My Ha).

Quando os pais investem muito dinheiro nos filhos, mas voltam para casa logo após a formatura, isso é um desperdício. Eles podem perder a oportunidade de trabalhar em empresas multinacionais nos EUA.

Assim como no planejamento de uma inscrição para estudar no exterior, você deve ter um plano para encontrar um emprego, trabalhar nos EUA por alguns anos para ganhar experiência e depois decidir se quer retornar ou ficar.

"Nos EUA, o período de estágio mais importante é do 3º ao 4º ano. É muito difícil encontrar estágios nos EUA porque os candidatos trabalham como funcionários de verdade e recebem salários altíssimos. Algumas empresas tendem a recrutar estagiários e, depois de 3 a 4 meses, sabem se o candidato é bom ou não para aceitá-lo como funcionário oficial", disse o Sr. Linh.

Segundo este especialista, no primeiro ano, é muito difícil para os alunos encontrarem um estágio nos EUA, mas eles podem retornar ao Vietnã e estagiar em empresas multinacionais de prestígio. Após cerca de 3 anos, os candidatos terão capacidade e experiência suficientes para se candidatar a grandes empresas nos EUA.

A fraqueza dos estudantes internacionais ao se candidatarem a empregos nos EUA é que os candidatos se esforçaram bastante, mas ainda não atingiram os padrões de avaliação do empregador. Para isso, precisam se conectar, criar relacionamentos, saber o que a empresa precisa e se preparar com antecedência.

Os rankings das escolas são muito vantajosos para os candidatos, atraindo facilmente os empregadores, mas para mim, escolas de classificação média também são boas porque o mais importante é o espírito e a motivação dos alunos.

Muitos candidatos vêm de instituições de ensino menos prestigiadas, mas sabem se motivar, têm vontade de aprender e uma mentalidade aberta e em constante desenvolvimento. Em geral, eles precisam ser "resilientes", pois nesse caminho encontrarão muitos desafios e fracassos", afirmou o Sr. Linh.

Fonte: https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm