O gargalo que impede que bons estudantes internacionais encontrem emprego.

(Dan Tri) - "Atualmente, as universidades em geral costumam fornecer conhecimento especializado, mas carecem de habilidades práticas. É esse o ponto que deixa os alunos 'estagnados', mesmo que estudem muito bem, mas não consigam encontrar emprego."

O texto acima foi compartilhado pelo consultor estratégico Duong Van Linh no workshop "Jornada para se candidatar e ter sucesso nos EUA", realizado na tarde de 5 de janeiro em Hanói .

Notas excelentes e mesmo assim não consigo encontrar um emprego.

O Sr. Duong Van Linh possui 10 anos de experiência como consultor estratégico em muitas das principais empresas de auditoria do mundo, como PwC, Ernst & Young (Nova York), KPMG...

Em entrevista a repórteres, o Sr. Linh afirmou que, atualmente, as universidades em geral costumam fornecer conhecimento especializado a estudantes internacionais, mas estes ainda carecem de habilidades práticas – algo que os empregadores frequentemente valorizam em entrevistas.

O Sr. Duong Van Linh possui 10 anos de experiência como consultor estratégico em diversas grandes empresas (Foto: Bao Ha).

"É nesse ponto que os alunos 'travam': muitos candidatos, apesar de serem ótimos alunos, com notas boas ou excelentes, ainda assim não conseguem emprego. Ou, em outras palavras, encontrar um emprego significa encontrar a oportunidade que o empregador deseja", disse o Sr. Linh.

Segundo esse especialista, muitos estudantes internacionais nos EUA acreditam que um bom GPA (média geral de notas) convencerá os empregadores. A maioria dos estudantes não sabe o que as empresas valorizam. Ele próprio, após assumir o cargo de recrutador, aprendeu que, no mercado americano, os empregadores valorizam mais a experiência do que as notas.

"Quando os empregadores entrevistam candidatos, eles costumam dizer o que gostam ou do que mais se orgulham, mas nem sempre é isso que os empregadores valorizam."

A experiência demonstra que, dependendo do setor, as habilidades básicas que costumam ser muito valorizadas pelos empregadores incluem: habilidades de comunicação (capacidade de apresentar ou escrever), habilidades de liderança, resolução de problemas, etc.

É um desperdício voltar logo depois de estudar no exterior.

Diante desses desafios, o Sr. Duong Van Linh compartilha suas experiências para ajudar os candidatos a encontrar bons empregos nos EUA após a formatura.

Segundo esse especialista, em vez de esperar até o terceiro ou quarto ano para encontrar um emprego, os alunos podem começar a procurar emprego já no primeiro ano.

Consultores de informação sobre estudos no exterior para pais de estudantes (Foto: My Ha).

É um desperdício para os pais investirem uma grande quantia de dinheiro nos filhos e voltarem para casa logo após a formatura. Eles podem perder a oportunidade de trabalhar em empresas multinacionais nos EUA.

Assim como no planejamento de uma candidatura para um programa de estudos no exterior, você deve ter um plano para encontrar um emprego, adquirir experiência profissional nos EUA por alguns anos para acumular experiência e, então, decidir se retorna ou fica. Ainda não é tarde demais.

"Nos Estados Unidos, o período de estágio mais importante é do terceiro ao quarto ano da faculdade. Estágios nos EUA são muito difíceis de encontrar porque os candidatos trabalham como funcionários efetivos e recebem salários muito altos. Algumas empresas tendem a contratar estagiários e, após 3 a 4 meses, avaliam se o candidato é bom o suficiente para contratá-lo oficialmente", disse o Sr. Linh.

Segundo esse especialista, no primeiro ano é muito difícil para os estudantes encontrarem um estágio nos EUA, mas eles podem retornar ao Vietnã e estagiar em empresas multinacionais de prestígio. Após cerca de 3 anos, os candidatos terão capacidade e experiência suficientes para se candidatarem a grandes empresas nos EUA.

"A principal dificuldade dos estudantes internacionais ao se candidatarem a empregos nos EUA é que, apesar de se esforçarem bastante, não atingem os padrões de avaliação dos empregadores. Para isso, precisam se conectar com as pessoas, criar relacionamentos e saber com antecedência o que a empresa precisa."

O ranking das escolas é muito vantajoso para os candidatos e atrai facilmente os empregadores, mas, para mim, escolas com classificação intermediária são suficientes, porque o que mais importa é o espírito e a motivação dos alunos.

Muitos candidatos vêm de escolas menos prestigiosas, mas sabem se automotivar, têm sede de aprender e uma mentalidade aberta e voltada para o crescimento. Em geral, precisam ser resilientes, pois encontrarão muitos desafios e fracassos ao longo do caminho”, afirmou o Sr. Linh.

Fonte: https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm