(Dan Tri) - "Atualmente, as universidades em geral geralmente oferecem conhecimento especializado, mas carecem de habilidades. Esse é o ponto que faz com que os alunos fiquem "presos", mesmo estudando muito bem, mas não conseguindo encontrar um emprego".
O texto acima é do consultor estratégico Duong Van Linh, compartilhado no workshop "Jornada para se candidatar e ter sucesso nos EUA", realizado na tarde de 5 de janeiro em Hanói .
Notas excelentes, mas ainda assim não consigo encontrar um emprego
O Sr. Duong Van Linh tem 10 anos de experiência como consultor estratégico em muitas das principais empresas de auditoria do mundo, como PwC, Ernst & Young (Nova York), KPMG...
Em entrevista aos repórteres, o Sr. Linh disse que, atualmente, as universidades em geral costumam fornecer conhecimento especializado aos estudantes internacionais, mas ainda carecem de habilidades — algo que os empregadores geralmente apreciam nas entrevistas.
O Sr. Duong Van Linh tem 10 anos de experiência como consultor estratégico em muitas grandes empresas (Foto: Bao Ha).
"Este é o ponto que faz com que os alunos fiquem "presos". Muitos candidatos, apesar de serem ótimos alunos, com médias médias boas ou excelentes, ainda assim são reprovados e não conseguem encontrar emprego. Ou, em outras palavras, encontrar um emprego significa encontrar a ânsia do empregador", disse o Sr. Linh.
Segundo este especialista, muitos estudantes internacionais nos EUA acreditam que um bom GPA convencerá os empregadores. A maioria dos estudantes não sabe o que as empresas valorizam. Até ele, após assumir o cargo de recrutador, aprendeu que, no mercado americano, os empregadores valorizam mais a experiência do que as notas.
"Quando os empregadores fazem entrevistas, os candidatos geralmente dizem o que gostam ou do que mais se orgulham, mas nem sempre é isso que os empregadores apreciam.
A experiência mostra que, dependendo do setor, as habilidades básicas que geralmente são muito valorizadas pelos empregadores incluem: habilidades de comunicação (saber fazer apresentações ou escrever), habilidades de liderança, resolução de problemas, etc.
É um desperdício voltar logo depois de estudar no exterior.
Diante de tais desafios, o Sr. Duong Van Linh compartilha suas experiências para ajudar candidatos a encontrar bons empregos nos EUA após a formatura.
De acordo com esse especialista, em vez de esperar até o 3º ou 4º ano para encontrar um emprego, os estudantes podem começar a procurar emprego já no primeiro ano.
Consultores de informações sobre estudos no exterior para pais de alunos (Foto: My Ha).
É um desperdício para os pais investir uma grande quantia de dinheiro nos filhos e voltar para casa logo após a formatura. Eles podem perder a oportunidade de trabalhar em empresas multinacionais nos EUA.
Assim como planejar uma candidatura para estudar no exterior, você deve ter um plano para encontrar um emprego, adquirir experiência profissional nos EUA por alguns anos para acumular experiência e, então, decidir se retorna ou fica. Ainda não é tarde demais.
"Nos EUA, o período de estágio mais importante é do 3º ao 4º ano. É muito difícil encontrar estágios nos EUA porque os candidatos trabalham como funcionários de verdade e recebem salários altíssimos. Algumas empresas tendem a recrutar estagiários e, depois de 3 a 4 meses, sabem se o candidato é bom ou não para aceitá-lo como funcionário oficial", disse o Sr. Linh.
Segundo este especialista, no primeiro ano é muito difícil para os estudantes encontrarem um estágio nos EUA, mas eles podem retornar ao Vietnã e estagiar em empresas multinacionais de prestígio. Após cerca de 3 anos, os candidatos terão capacidade e experiência suficientes para se candidatar a grandes empresas nos EUA.
A fraqueza dos estudantes internacionais ao se candidatarem a empregos nos EUA é que os candidatos se esforçaram muito, mas não atingiram os padrões de avaliação do empregador. Para isso, eles precisam se conectar, criar relacionamentos, saber o que a empresa precisa e se preparar com antecedência.
Os rankings escolares são muito vantajosos para os candidatos e atraem facilmente os empregadores, mas para mim, escolas de classificação média são boas porque o que mais importa é o espírito e a motivação dos alunos.
Muitos candidatos vêm de instituições de ensino menos prestigiadas, mas sabem se motivar, têm vontade de aprender e têm uma mentalidade aberta e voltada para o crescimento. "Em geral, eles precisam ser "duros", porque nesse caminho encontrarão muitos desafios e fracassos", afirmou o Sr. Linh.
[anúncio_2]
Fonte: https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm
Comentário (0)