Avaliações de desempenho regulares para funcionários.

A competência é medida pela admiração das pessoas.

No ano de Mau Than (1428), o sistema de exames foi implementado quando o Rei Le Thai To "emitiu um édito aos altos funcionários para examinarem o trabalho dos funcionários dentro e fora da corte", conforme registrado nos Registros Históricos das Dinastias. Durante o reinado de Le Thanh Tong, os regulamentos foram aperfeiçoados no ano de Mau Than (1488), quando o rei promulgou o sistema de exames para funcionários. De acordo com os Registros Históricos, "após 3 anos de serviço como funcionário, há um exame preliminar; após 6 anos, um reexame; e após 9 anos, um exame abrangente". O período de 3 anos era suficiente para avaliar a capacidade e as qualidades dos funcionários, nem muito longo nem muito curto, mantendo-se como precedente. "Este método de incentivo e promoção era muito rigoroso. Naquela época, todos os funcionários desempenhavam bem suas funções, uma época de prosperidade e boa governança; não era este o resultado de recompensas e punições rigorosas?", comentou Phan Huy Chu.

O livro "Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi" (edição traduzida, impressa em 1992) elogiou muito o sistema de exames do início da Dinastia Lê.

As normas para a classificação dos funcionários durante o período de avaliação estão claramente estipuladas no registro oficial da Dinastia Le: "Funcionários cuidadosos e diligentes, que amam o povo, que promovem o bem e eliminam o mal, e que julgam os casos com justiça, são classificados como Superiores. Funcionários que amam o povo, que não sobrecarregam os cobradores de impostos e que desempenham bem suas funções são classificados como Intermediários. Funcionários medíocres e incompetentes, que são bajuladores e subservientes, que são corruptos e desviam fundos, e que negligenciam o sistema de justiça, são classificados como Inferiores."

É importante destacar que, nos critérios de avaliação de funcionários, ao se avaliar a eficiência no trabalho, levava-se em consideração se eles se importavam com a vida do povo e se eram populares, conforme registrado na História da Civilização Vietnamita: "A avaliação tinha padrões claros, referentes à eficiência do serviço e medida pela afeição do povo". Assim, a opinião pública e o sentimento da comunidade eram uma medida padrão na avaliação de funcionários. O Estado também observou no édito do Rei Le Thanh Tong, no ano de At Mao (1495), que "qualquer funcionário que estivesse doente por três meses não poderia participar da avaliação".

Os funcionários que passavam no exame e alcançavam a patente mais alta eram promovidos e recompensados. Aqueles que serviam em áreas remotas, de fronteira ou assoladas por doenças eram transferidos para cidades próximas. Eles também eram recompensados ​​com dinheiro como reconhecimento por suas conquistas, de acordo com os registros históricos: "a patente mais alta recebe um título de uma patente e 5 quan em dinheiro". Os funcionários considerados indignos eram rebaixados, transferidos para áreas menos movimentadas, suspensos temporariamente do trabalho ou até mesmo demitidos e forçados à aposentadoria precoce. Se um funcionário fosse considerado corrupto após o exame, ele seria demitido e exilado para a distante província de Quang Nam .

Dao Cu, um estudioso qualificado, merece o título.

O Estado implementou regulamentos para prevenir o suborno em exames, definindo claramente as responsabilidades dos indivíduos (funcionários) e das organizações (os três departamentos: Secretaria Imperial, Secretaria Administrativa e Ministério da Justiça) responsáveis ​​pela aplicação dos exames. Um édito do ano de Canh Tuat (1490) declarava: "Qualquer pessoa que ousar subornar ou buscar favores será punida de acordo com a lei, para evitar a tendência dos estudiosos de buscarem a sorte." O rei Le Hien Tong, do ano de Ky Mui (1499), advertiu: "Os funcionários responsáveis ​​pelos exames que ousarem ter preconceitos pessoais e julgar injustamente, o Ministério da Justiça que aplicar exames injustos ou o Ministério da Justiça que emitir julgamentos imprudentes e desinformados, deverão ser entregues ao Ministério da Justiça para punição de acordo com a lei."

O rei Lê Thái Tổ iniciou a prática de realizar exames para funcionários.

Na realidade, por meio de exames, muitos funcionários incompetentes foram demitidos. A História Completa registra o ano de Mau Tuat (1478): " O Conselheiro de Lang Son , Tran Duy Hinh, o Prefeito de Truong Khanh, Ninh Thap Nhung, o Prefeito de Phu Binh, Pham Thao… e aqueles tolos desprezíveis que são incapazes de fazer seus trabalhos devem ser demitidos […] se houver algum que seja cansado e covarde como Nguyen Tri Nghieu, Do Huu Truc, Do Cong Thich… e aquelas pessoas vis e desprezíveis que carecem de talento e são incapazes de fazer seus trabalhos, elas devem ser demitidas."

A corte imperial, por meio de exames, selecionava funcionários com qualidades e habilidades suficientes para promovê-los e nomeá-los a altos cargos. Durante seu mandato, Dao Cu cultivou constantemente seu caráter e dedicou-se de corpo e alma às suas funções. No ano de Mau Than (1488), após nove anos de exames, "Dao Cu foi promovido a Han Lam Vien Thi Doc Dong Cac Hoc Si ​​​​Tu Than Thi Doan. Como Dao Cu ocupava um cargo no governo com muitas responsabilidades, ele teve um bom desempenho em todos os três exames, sem cometer erros, e, portanto, foi promovido." Durante o reinado do Rei Le Hien Tong, Vu Phuc Long, Pham Nhu Du e Vu The Hao, após serem examinados, alcançaram muitas realizações e demonstraram honestidade e integridade, conquistando elogios da corte imperial no ano de Mau Ngo (1498).

O sistema de exames motivava os funcionários a desempenharem bem as suas funções. Ao mesmo tempo, vinculava a responsabilidade e a consciência dos funcionários à obtenção de bons resultados nos exames preliminares e finais: "Portanto, no exercício das suas funções, os funcionários tinham de se conformar à disciplina, dedicar todas as suas atenções ao trabalho e manter sempre a integridade, não podendo envolver-se abertamente em corrupção perante o povo, porque este os denunciaria", conclui a História da Civilização Vietnamita.

Ao comentar sobre o sistema de exames durante o início da Dinastia Lê, Phan Huy Chu afirmou o grande efeito dessa prática: "O sistema de exames da Dinastia Lê era muito meticuloso e, desde a fundação da nação, ficou muito claro na era Hong Duc [...] Pessoas honestas e diligentes eram recompensadas, enquanto pessoas incompetentes eram imediatamente demitidas." (continua)

(Excerto da obra " Primeiros anos da Dinastia Le (1428 - 1527) e a luta contra o flagelo do 'povo corrupto'")
"Vermes d'água" - Editora Geral da Cidade de Ho Chi Minh, com materiais adicionais)

Fonte: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm