Rever periodicamente a capacidade dos funcionários

Capacidade medida pela admiração das pessoas

No ano de Mau Than (1428), a medida de exame foi implementada quando o Rei Le Thai To "ordenou aos mandarins que examinassem os funcionários que trabalhavam dentro e fora", registrado no Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi. Na época de Le Thanh Tong, os regulamentos foram aperfeiçoados no ano de Mau Than (1488), quando o rei emitiu regulamentos para o exame de funcionários. Segundo Cuong Muc, "após 3 anos de trabalho como funcionário, há um exame preliminar; após 6 anos, há um reexame; após 9 anos, há um exame geral". O período de 3 anos foi suficiente para avaliar a capacidade e as qualidades dos funcionários, nem muito longo, nem muito curto, mantendo a tradição e tendo o efeito de "uma maneira muito ponderada de aconselhar e motivar. Naquela época, todos os funcionários trabalhavam bem, o que foi chamado de uma era próspera. Não foi esse o efeito de recompensas e punições rigorosas?", comentou Phan Huy Chu.

O livro "Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi" (versão traduzida, impressa em 1992) aprecia muito o sistema de exames do início da Dinastia Le.

As regras para a avaliação dos exames estão claramente definidas no Código da Dinastia Le: "Qualquer funcionário que seja cuidadoso, diligente, ame o povo, aumente os benefícios e elimine os danos, e julgue os casos com justiça, é considerado um superior. Qualquer funcionário que ame o povo, não imponha impostos e tenha plenos deveres públicos é considerado um escalão intermediário. Qualquer funcionário medíocre, incompetente, bajulador, corrupto, com punições e prisões brandas é considerado um escalão inferior."

Um ponto digno de nota é que, nos critérios de avaliação de funcionários, ao considerar a eficiência no trabalho, leva-se em conta se eles se importam ou não com a vida das pessoas e são amados pelo povo, conforme registrado na História Civilizada do Vietnã: "O exame tem padrões claros sobre a eficiência do serviço e é medido pelo amor ao povo". Portanto, a opinião pública e a comunidade são medidas padrão na avaliação de funcionários. O Estado também observou no decreto do Rei Le Thanh Tong, no ano de At Mao (1495), "qualquer funcionário que esteja doente por até 3 meses não pode comparecer ao exame".

Os oficiais que passavam no exame e alcançavam o posto superior eram promovidos e recompensados ​​com um salário. Os oficiais que trabalhavam em áreas remotas, áreas de fronteira ou em situações difíceis eram transferidos para cidades próximas. Eles também eram recompensados ​​com dinheiro em reconhecimento às suas conquistas, que, de acordo com o Lich Trieu, "o posto mais alto recebia um salário e 5 quan em dinheiro". Os oficiais que não eram dignos de seus cargos eram classificados como postos inferiores, rebaixados, transferidos para locais com menos trabalho, recebiam licença temporária ou até mesmo eram demitidos e forçados a se aposentar mais cedo. Caso algum oficial fosse descoberto como corrupto após o exame, ele era demitido e forçado a servir no exército na distante Quang Nam .

Dao Cu passou no exame para uma posição adequada.

O Estado impõe restrições para coibir o suborno em exames, definindo claramente as responsabilidades dos indivíduos (funcionários principais) e das organizações (três departamentos: Do Ty, Thua Ty, Hien Ty; Lai Bo) responsáveis ​​pelos exames. O decreto do ano de Canh Tuat (1490): "Quem ousar subornar será punido de acordo com a lei para impedir que os acadêmicos busquem a sorte". O Rei Le Hien Tong, no ano de Ky Mui (1499), advertiu: "Os funcionários examinadores que ousam ter sentimentos pessoais e fazer julgamentos errados, os exames de Lai Bo não são claros, os exames de Lai Khoa não são claros, todos devem ser entregues ao Ministério da Justiça para serem punidos de acordo com a lei".

O rei Le Thai To iniciou a implementação do sistema de exames para mandarins.

Na realidade, por meio do exame, muitos funcionários incompetentes foram demitidos. O Livro Completo registrou no ano de Mau Tuat (1478): " Lang Son, Conselheiro Tran Duy Hinh, Truong Khanh Ninh Thap Nhung, Phu Binh Pham Thao... e aqueles nomes estúpidos e vis, incapazes de desempenhar suas funções, devem ser demitidos [...] se houver pessoas cansadas e incompetentes como Nguyen Tri Nghieu, Do Huu Truc, Do Cong Thich... e aqueles nomes vis e vis, incompetentes, incapazes de desempenhar suas funções, devem ser demitidos".

A corte, por meio de exames, selecionava funcionários com qualidades e capacidade de trabalho suficientes para promovê-los e nomeá-los para altos cargos apropriados. Enquanto estava no cargo, Dao Cu cultivava constantemente sua mente e caráter, dedicando-se às tarefas atribuídas. No ano de Mau Than (1488), por meio de exames (9 anos), "Dao Cu foi promovido a Han Lam Vien Thi Doc Dong Cac Acadêmico Tu Than Thieu Doan. Como Dao Cu ocupava um cargo com muitas tarefas, ele foi digno de sua posição em todos os três exames e não cometeu nenhum erro, por isso foi promovido". Durante o reinado do Rei Le Hien Tong, Vu Phuc Long, Pham Nhu Du e Vu The Hao alcançaram muitas realizações quando examinados, sendo honestos e honestos, e foram elogiados pela corte no ano de Mau Ngo (1498).

Os regulamentos dos exames motivam os funcionários a desempenharem bem as suas funções. Ao mesmo tempo, vinculam a responsabilidade e a consciência dos acadêmicos para obterem bons resultados nos exames preliminares e finais: "Portanto, ao trabalhar, os funcionários devem ser disciplinados, dedicar-se totalmente ao trabalho e manter sempre a integridade, não podendo cometer corrupção abertamente diante do povo, pois o próprio povo os denunciará", conclui a História do Vietnã Civilizado.

Comentando sobre o sistema de exames no início da Dinastia Le, Phan Huy Chu afirmou o grande efeito dessa regra: "O sistema de exames da Dinastia Le era muito secreto, desde a fundação do país era muito claro no período Hong Duc [...] Pessoas honestas e diligentes seriam recompensadas, e pessoas incompetentes seriam demitidas imediatamente". (continua)

(Trecho da obra A Dinastia Le Primitiva (1428 - 1527) com a luta contra os “vermes do povo”
"Waterworm" - Ho Chi Minh City General Publishing House, com documentos adicionais)

Fonte: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm