Empresas com necessidades de recrutamento de mão de obra

O mercado de trabalho está gradualmente se tornando mais ativo, à medida que muitas empresas expandem a produção e aumentam o recrutamento. Esta também é uma oportunidade para encontrar trabalhadores qualificados, contribuindo para o desenvolvimento sustentável dos negócios.

Atividades de recrutamento de mão de obra da Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd.

A Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd. conta atualmente com mais de 30.000 funcionários em quatro fábricas localizadas nas províncias de Tay Ninh e Vinh Long. A empresa está recrutando cerca de 1.500 funcionários, incluindo auxiliares gerais e administrativos, com vagas que abrangem desde a produção direta até a administração e o escritório.

David Chang, diretor da Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd., afirmou: “Na Ching Luh, não somos apenas uma fabricante criativa de calçados esportivos , mas também uma comunidade unida, onde todos são respeitados e têm a oportunidade de se desenvolver. Neste período de recrutamento, para trabalhadores em geral, não damos muita importância às qualificações, mas apenas ao espírito de aprendizado e responsabilidade; para trabalhadores de escritório, os requisitos dependerão de cada cargo, mas o mais importante ainda é o entusiasmo e o desejo de acompanhar a longo prazo.”

Para encontrar trabalhadores, a Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd. se esforçou para implementar muitas soluções, com foco na criatividade e na proximidade, como organizar atividades de recrutamento em áreas residenciais; incentivar os funcionários a participarem da colocação de faixas de recrutamento; criar conteúdo de comunicação jovem e amigável nas redes sociais para espalhar mensagens de recrutamento, etc.

A empresa também apresenta aos funcionários os benefícios de trabalhar na empresa. Estes incluem reembolso das taxas de inscrição no momento da admissão; almoço gratuito todos os dias; clínica de saúde , sala de amamentação exclusiva para funcionárias; exames de saúde regulares; atividades culturais e esportivas organizadas em conjunto pelo sindicato e pela empresa, criando um ambiente unido como o de uma grande família; e uma política de aumento do salário-base em 5% ao ano, aplicada até que o funcionário complete 10 anos de serviço, como um compromisso de companheirismo de longo prazo.

Além disso, a empresa se concentra na construção de um ambiente de trabalho seguro. Isso não é apenas uma regra, mas também parte da cultura da empresa. Todos os funcionários devem se lembrar das "10 regras de ouro da segurança" como diretrizes no trabalho diário.

A empresa também organiza anualmente o "Dia da Segurança" nas fábricas, não apenas para conscientizar, mas também para disseminar o espírito de responsabilidade e cuidado mútuo. Durante o processo de trabalho, a empresa sempre incentiva o aprendizado, a criatividade e o desenvolvimento de cada indivíduo, pois quando os indivíduos se desenvolvem, o grupo todo se desenvolve e avança junto.

O Sr. David Chang acrescentou: “Na Ching Luh, não estamos apenas construindo uma empresa, mas uma comunidade. Cada funcionário é uma parte indispensável da jornada de desenvolvimento sustentável da empresa. Para mim, o que há de mais especial na Ching Luh é o espírito de "somos uma família" — onde todos são ouvidos, cuidados e têm a oportunidade de desenvolver todo o seu potencial.”

Com uma grande demanda de recrutamento e muitas políticas preferenciais, um ambiente de trabalho seguro e amigável e oportunidades de desenvolvimento a longo prazo, a Ching Luh Vietnam Shoes Co., Ltd. é uma das opções para funcionários que procuram emprego.

Dang Tuan

Fonte: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-voi-nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-a199195.html