Empresas com necessidades de recrutamento de mão de obra

O mercado de trabalho está gradualmente se tornando mais ativo novamente, à medida que muitas empresas expandem a produção e aumentam as contratações. Isso também representa uma oportunidade para encontrar trabalhadores qualificados, contribuindo para o desenvolvimento sustentável dos negócios.

Atividades de recrutamento de mão de obra da Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd.

A Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd. conta atualmente com mais de 30.000 funcionários e 4 fábricas localizadas nas províncias de Tay Ninh e Vinh Long. A empresa está recrutando cerca de 1.500 funcionários, incluindo operários e pessoal administrativo, com vagas que abrangem desde a produção direta até funções administrativas e de escritório.

O diretor da Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd., David Chang, afirmou: “Na Ching Luh, não somos apenas uma fabricante de calçados esportivos criativos, mas também uma comunidade unida onde todos são respeitados e têm a oportunidade de se desenvolver. Neste período de recrutamento, para funcionários operacionais, não damos muita ênfase às qualificações, apenas ao espírito de aprendizado e responsabilidade; para funcionários administrativos, os requisitos dependerão de cada cargo, mas o mais importante continua sendo o entusiasmo e o desejo de permanecer conosco a longo prazo”.

Para encontrar trabalhadores, a Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd. tem se esforçado para implementar diversas soluções, com foco na criatividade e proximidade, como a organização de atividades de recrutamento em áreas residenciais; o incentivo aos funcionários para participarem da colocação de banners de recrutamento; a criação de conteúdo de comunicação jovem e amigável nas redes sociais para divulgar as mensagens de recrutamento, etc.

A empresa também apresenta aos funcionários os benefícios de trabalhar nela. Estes incluem o reembolso das taxas de inscrição na admissão; almoço gratuito todos os dias; clínica de saúde ; sala de amamentação exclusiva para funcionárias; exames médicos regulares; atividades culturais e esportivas organizadas em conjunto pelo sindicato e pela empresa, criando um ambiente acolhedor como uma grande família; e uma política de aumento salarial de 5% ao ano, aplicada até o funcionário completar 10 anos de casa, como forma de demonstrar o compromisso com o vínculo a longo prazo.

Além disso, a empresa prioriza a criação de um ambiente de trabalho seguro. Isso não é apenas uma exigência, mas também parte da cultura da empresa. Todos os funcionários devem se lembrar das "10 regras de ouro da segurança" como um guia para o trabalho diário.

A empresa também organiza anualmente o “Dia da Segurança” nas fábricas, não apenas para conscientizar, mas também para disseminar o espírito de responsabilidade e cuidado mútuo. Durante o processo de trabalho, a empresa sempre incentiva o aprendizado, a criatividade e o desenvolvimento de cada indivíduo, pois quando os indivíduos se desenvolvem, todo o grupo se desenvolve e avança junto.

O Sr. David Chang acrescentou: “Na Ching Luh, não estamos apenas construindo uma empresa, mas uma comunidade. Cada funcionário é uma parte indispensável da jornada de desenvolvimento sustentável da empresa. Para mim, o mais especial na Ching Luh é o espírito de 'somos uma família' – onde todos são ouvidos, cuidados e têm a oportunidade de desenvolver todo o seu potencial.”

Com uma grande demanda por recrutamento e muitas políticas preferenciais, um ambiente de trabalho seguro e amigável e oportunidades de desenvolvimento a longo prazo, a Ching Luh Vietnam Shoes Co., Ltd. é uma das opções para funcionários que procuram emprego.

Dang Tuan

Fonte: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-voi-nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-a199195.html