O empresário Johnathan Hanh Nguyen compartilha suas experiências de estudo com os alunos

O Sr. Johnathan Hanh Nguyen passou quase 3 horas conversando com alunos da Universidade de Dalat sobre aprendizado e desenvolvimento pessoal na tarde de 6 de maio.

Ao longo de sua conversa, o empresário de 73 anos, presidente do Inter -Pacific Group - IPPG, sempre enfatizou sua gratidão ao lugar onde começou sua jornada de vida: a Universidade de Dalat, antecessora da Universidade de Dalat.

O Sr. Hanh Nguyen é um ex-aluno do curso 6 de Ciência Política e Negócios (ano letivo de 1969 a 1973).

- Sr. Johnathan Hanh Nguyen :

Como vocês sabem, sou ex-aluno da Universidade de Dalat, em seus primórdios, quando ainda era a Universidade de Dalat, com muitas escolas associadas. Embora eu tenha viajado, estudado e vivido em muitos lugares depois de deixar a instituição, os valores que recebi desde o início são sempre bens preciosos.

A filosofia da escola, desde a sua criação, tem sido a base para o resto da minha jornada de vida. Sou grato por isso.

Minhas contribuições, embora consideradas pela escola como grandes, valiosas e sinceras, considero-as apenas pequenas, pessoais e limitadas. Se todos os ex-alunos que "receberam" da escola contribuírem e apoiarem juntos, então isso pode ser considerado significativamente grande.

"Uma árvore sozinha não pode formar uma floresta, três árvores juntas podem formar uma montanha alta." Essa é uma importante fonte de ressonância para o desenvolvimento da escola. Cada pessoa contribui com sua parte, e a escola se tornará mais forte, mais rica e terá mais instalações para treinar os alunos.

Minhas contribuições, grandes ou pequenas, são para retribuir à minha antiga escola e aos meus antigos professores. Fazemos isso em prol do aprendizado. Para ajudar a escola a atingir seu potencial, não apenas no Planalto Central ou na Costa Centro-Sul, mas também para se tornar um forte centro de treinamento.

- A inteligência artificial (IA) está no futuro e você já viu isso. Ela estabelece as bases para o futuro, e os robôs surgirão em muitas formas diferentes para apoiar as pessoas em seu trabalho. Essa é a tendência.

Portanto, ao comprar direitos autorais para documentos de IA nos EUA, não pretendemos ganhar dinheiro, mas sim estabelecer a base para que jovens do ensino fundamental à universidade se tornem cidadãos globais: entendendo com IA, falando com IA e pensando com IA.

Depois de implementar o ensino de IA na Cidade de Ho Chi Minh, levei a IA para Da Lat e estabeleci o Centro de Inteligência Artificial (AIC) na Universidade de Da Lat.

O programa de treinamento da Universidade AIC Dalat utiliza o currículo internacional de IA, abreviado como K12. Trata-se de um conjunto de livros protegidos por direitos autorais e localizados do currículo de Manufatura Inteligente do Futuro da IA ​​da UBtech Education Company (EUA), atualmente ensinado em muitos países avançados do mundo, como EUA, China e Coreia.

A razão pela qual escolhi a escola para estabelecer o centro e não outro lugar: primeiro, como eu disse, eu queria retribuir a Da Lat, o lugar que me deu a base para cursar o ensino superior nos EUA e começar empregos de prestígio lá. Segundo, o Planalto Central ainda carece de muitas coisas, então queremos trazê-lo de volta para equilibrar o Planalto Central e outras grandes cidades.

Espero que, por meio do treinamento e desenvolvimento em IA, Da Lat se torne um local de intercâmbio para a comunidade de IA em um futuro próximo. E que o Planalto Central, graças às aplicações de IA em diversos campos, esteja no mesmo nível de outras províncias e cidades em muitos aspectos.

De outra perspectiva, devemos admitir que Dalat é favorável a se tornar um centro ideal para intercâmbio acadêmico e científico.

- Os recursos humanos são a alma da empresa. Os funcionários fazem a empresa e sua reputação, não o Presidente do Conselho de Administração ou o Diretor Geral.

Mas esses dois homens têm a responsabilidade de conduzir a empresa e seus funcionários na direção certa. A partir daí, os funcionários trabalham para criar valor para si mesmos e para a empresa.

Eu treino de forma progressiva. Quando a equipe 1 é desenvolvida, a equipe 2 é treinada para ter a oportunidade de seguir seus passos, e a equipe 3, a equipe 4 e assim por diante.

Obviamente, não apenas aqueles que trabalham por muito tempo serão promovidos a cargos mais altos, mas também temos padrões de avaliação para aprimorar os recursos humanos da empresa. As subsidiárias do grupo também seguem esse caminho para sempre ter um apoio sólido para trilhar o caminho de longo prazo, em linha com a visão da liderança.

No trabalho, obedeço às leis trabalhistas, mas às vezes me emociono com o comportamento dos meus colegas. Enquanto eu trabalhar, eles trabalharão.

Alguns funcionários se casaram e tiveram que se mudar para o exterior. Os filhos vieram se despedir com lágrimas nos olhos, pois não queriam deixar a empresa onde trabalharam por tanto tempo. O sucesso em RH se deve ao fato de seus colegas confiarem e amarem você.

No meu local de trabalho, trato os zeladores como qualquer outro funcionário. Eles merecem respeito por vários motivos.

Para mim, a formação de recursos humanos é fundamental. E, por falar nisso, gostaria de dizer aos alunos que uma vida inteira de trabalho é uma vida inteira de aprendizado. Se você quiser avançar do nível 4 para o nível 3, 2 ou 1, seu nível de educação deve ser o mesmo. Aprender aqui inclui ir à escola e se autoaprender ao longo da vida.

- Vamos estudar e ajudar nossos amigos de agora em diante. Saia, reduza. Vá à escola, pratique, aumente. Nos Estados Unidos, os estudantes têm uma cultura de compartilhar comida e compartilhar. Em nosso país, os estudantes são como irmãos, carregando o fardo juntos. É bom estudar juntos, progredir juntos.

Na escola, não se esqueçam de respeitar seus professores e aprender passo a passo. Alunos que querem sonhar alto e viver uma vida que valha a pena ser vivida precisam ter o conhecimento para identificar qual sonho é grande e qual vida vale a pena ser vivida. Não é fácil, pessoal.

Somente o aprendizado pode lhe dar essas duas coisas para escolher e viver. Falando profundamente sobre aprendizado, existem milhares de pequenas coisas, mas, no final, ainda quero dizer a vocês, estudantes em Da Lat ou em qualquer lugar, por favor, treinem-se primeiro para terem capacidade suficiente para acolher o futuro.

- Eu disse acima, agora que você saiu da faculdade, você tem que pensar em IA, conversar com IA e trabalhar com IA. É uma tendência que o mundo estabeleceu, então não podemos ficar de fora.

Acredito que pós-graduandos, ou estudantes recém-formados, deveriam saber melhor do que ninguém o que precisam. Porque o que eles escolhem estudar é o que eles querem. E escolher a instituição de ensino é o próximo passo para realizar seus desejos anteriores.

Existem muitas opiniões sobre como estudar e trabalhar com eficiência. Mas, pessoalmente, por experiência própria, aconselho os alunos a não estudarem como ratos de biblioteca, estudando para recitar lições.

Você precisa estudar primeiro, estudar na escola, depois perguntar muito, responder muito para aumentar a taxa de absorção em 150%. Estude tudo e depois se aprofunde nos detalhes. E preste a máxima atenção a todo o conhecimento relacionado à profissão que você está estudando.

O conhecimento depende de você, para você, ninguém pode impô-lo. O que você aprende depende de você.

- A escola precisa se promover. Não para fins comerciais, mas para que os alunos conheçam a escola, seus pontos fortes e fracos.

É recomendável que a escola entre em contato com ex-alunos por meio de vários canais para verificar quais alunos cresceram, são líderes empresariais e têm grande influência para cooperar em treinamento e consultoria de treinamento.

Parece que muitas escolas no Vietnã ainda não fizeram isso, mas em países com universidades privadas desenvolvidas, isso é promovido. Se as pessoas quiserem saber a qualidade de uma escola, podem descobrir algo observando esta equipe.

Além disso, este também é um grupo de motivação para desenvolver em conjunto com a escola. Treinar recursos humanos neste momento não é mais suficiente para a escola se manter sozinha. Através do grupo de motivação, a escola saberá qual será o desempenho dos alunos. Isso é muito bom.

As escolas devem estar preparadas para o dia em que as empresas vierem até elas e selecionarem funcionários enquanto os alunos ainda estiverem estudando. Esperamos que as escolas considerem a conexão com as empresas como uma tarefa de treinamento no futuro.

- A Universidade de Dalat é famosa e tem muitos alunos excelentes e bem-sucedidos em diversas áreas. Portanto, não devemos ser modestos em ser um centro regional de treinamento.

Sonhe grande, trabalhe grande. A escola formará recursos humanos nacionais e internacionais em áreas em que possui pontos fortes, como ciências básicas, agricultura, aplicação de tecnologia da informação e IA, tecnologia pós-colheita e adaptação da agricultura às mudanças climáticas.

A escola elabora uma estratégia para receber alunos de todo o país, incluindo estudantes internacionais. Uma vez determinados os pontos fortes do treinamento, o escopo do treinamento também é definido. Os recursos humanos serão alocados para cada área, essa é a ordem natural das coisas que estabelecemos.

Os graduados não ficam no Planalto Central, mas vão trabalhar em todos os lugares, enquanto o Planalto Central - Lam Dong - Da Lat recebe trabalhadores treinados de todos os lugares para virem e participarem do campo que a localidade está desenvolvendo.

A água fluirá naturalmente para o lugar certo, a escola em si não se limita necessariamente a uma estrutura geográfica.

Fonte: https://tuoitre.vn/doanh-nhan-johnathan-hanh-nguyen-tam-su-chuyen-hoc-voi-sinh-vien-20240509230554494.htm