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| Obras de construção do Componente 3 do Projeto do Anel Viário 3 da Cidade de Ho Chi Minh , no trecho que atravessa a província de Dong Nai. Foto: Pham Tung |
O documento oficial foi emitido para fortalecer o papel e as responsabilidades dos líderes, reforçar a disciplina e a ordem administrativas e contribuir para atingir a meta de desembolsar 100% do capital de investimento público da província até o final de 2025 e anos subsequentes.
Assim, o Presidente do Comitê Popular Provincial determinou que os resultados da distribuição de capital de investimento público sejam vinculados à avaliação e classificação anual de coletivos e chefes de agências, unidades e localidades, de acordo com o Regulamento nº 366-QĐ/TW, de 30 de agosto de 2025, do Politburo .
Isso também serve de base para considerar, organizar, promover e nomear funcionários durante a reorganização dos Conselhos de Gestão de Projetos de Investimento e Construção.
As unidades que cumprirem com sucesso os prazos de desembolso serão consideradas para elogios e recompensas. As unidades que forem lentas, negligentes ou que não concluírem as tarefas de desembolso terão sua equipe de liderança avaliada e rebaixada nas avaliações de desempenho de final de ano, e o chefe da unidade não será considerado para planejamento ou nomeação para um novo cargo. Em casos de atrasos prolongados e graves, medidas disciplinares, demissão ou transferência poderão ser consideradas.
Os chefes de agências, unidades e localidades devem dirigir e gerir de forma proativa e decisiva, sendo responsabilizados perante o Comitê Popular Provincial e o Presidente do Comitê Popular Provincial caso ocorram atrasos, estagnação ou falha na conclusão das tarefas de desembolso.
Os critérios específicos de avaliação serão definidos pelo Ministério do Interior. A distribuição de verbas públicas é um dos critérios para avaliar e classificar a qualidade de funcionários, servidores públicos e gestores de empresas.
Especificamente, aplicam-se os seguintes critérios: Desempenho excelente: a taxa de desembolso atinge 100% do plano; Bom desempenho: a taxa de desembolso situa-se entre 90% e menos de 100%, sem irregularidades na gestão e utilização dos fundos; Desempenho satisfatório: a taxa de desembolso situa-se entre 80% e menos de 90%; Desempenho insatisfatório: a taxa de desembolso é inferior a 80% ou ocorrem atrasos significativos (excluindo razões objetivas).
O Comitê Popular Provincial solicita que os chefes de agências, unidades e localidades cumpram rigorosamente esta diretiva.
Punho de Garça
Fonte: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202510/dong-nai-gan-ket-qua-giai-ngan-von-dau-tu-cong-voi-danh-gia-xep-loai-can-bo-ec41d9f/
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