No final de setembro de 2024, o número de funcionários da The Gioi Dien May (Mobile World) havia diminuído em quase 5.200 pessoas em comparação com o início do ano. Isso representa uma redução de quase 14.000 pessoas em dois anos.
Após uma reestruturação de suas lojas e pessoal, o Mobile World Group (MWG) decidiu pagar bônus de Tet várias vezes maiores do que no mesmo período do ano passado - Foto: MWG
ESOP significa "Plano de Participação Acionária dos Funcionários", que consiste na emissão de ações bônus para os funcionários.
Este é um método comum utilizado por muitas empresas, incluindo a Mobile World Investment Corporation (MWG), para incentivar e recompensar os funcionários.
O Mobile World Group está realizando resgates contínuos de opções de compra de ações (ESOPs).
Recentemente, a MWG anunciou que recomprará 431.179 ações próprias para recuperar o valor emitido no âmbito do programa de opções de ações para funcionários (ESOP, na sigla em inglês) para os funcionários que deixaram a empresa.
Essas ações serão recompradas pela MWG utilizando capital próprio, a um preço estipulado nos regulamentos de emissão do ESOP.
A transação deverá ser executada por meio da transferência de direitos através da Vietnam Securities Depository and Clearing Corporation (VSDC), com a Ho Chi Minh City Securities atuando como agente.
A Mobile World Group (MWG) realizou diversas recompras de ações de funcionários que deixaram a empresa este ano. A mais recente ocorreu em maio, quando a MWG recomprou 328.789 ações.
No recall anterior, em fevereiro deste ano, a MWG recomprou 154.211 ações do ESOP. No ano passado, a empresa também realizou três recalls de ações do ESOP.
A retirada das opções de compra de ações (ESOPs) dos funcionários que estão se desligando da empresa está ocorrendo em meio aos esforços da Mobile World para reestruturar seu sistema de lojas em direção a um modelo mais simplificado e eficiente.
Em comparação com o pico de número de funcionários em 2022, até setembro deste ano, mais de 13.700 funcionários da The Gioi Dien May (Mobile World) haviam se demitido - Dados: Demonstrações Financeiras
Segundo relatórios financeiros, no final de setembro deste ano, a MWG contava com um total de 60.258 funcionários, uma redução de quase 5.200 pessoas em comparação com o final do ano passado.
Uma redução de quase 14.000 pessoas em dois anos.
A redução gradual da força de trabalho do Mobile World Group vem ocorrendo desde o final de 2022. A empresa bateu o recorde de funcionários, ultrapassando 74.000 pessoas em 2022, em meio a um cenário econômico cada vez mais difícil após a COVID-19 e à redução do poder de compra.
A direção do Mobile World Group tem mencionado repetidamente que a redução do quadro de funcionários faz parte do plano abrangente de reestruturação do grupo.
A maior eficiência de sua estrutura organizacional também permitiu que a empresa aumentasse as despesas com bônus para seus funcionários remanescentes. Nas notas explicativas das demonstrações financeiras consolidadas do terceiro trimestre de 2024, a MWG registrou uma provisão para bônus de funcionários de quase VND 1,7 trilhão no final de setembro deste ano. Esse valor é 2,5 vezes maior que os VND 671 bilhões registrados no mesmo período do ano passado.
Na recente reunião de atualização de negócios do terceiro trimestre da MWG, um investidor questionou a liderança da empresa sobre o aumento repentino nos bônus dos funcionários. Em resposta, o Sr. Vu Dang Linh, diretor financeiro da MWG, explicou que se tratava de uma antecipação do pagamento de bônus aos funcionários.
Segundo o Sr. Linh, enquanto muitas empresas normalmente distribuem fundos de bônus trimestralmente, a MWG distribui esse valor anualmente e o paga no final do ano.
"Em 2023, devido a resultados comerciais desfavoráveis, a empresa concedeu aos funcionários apenas um mês de salário como bônus, o menor valor dos últimos 15 anos", disse o Sr. Linh aos acionistas. No entanto, com resultados comerciais mais positivos em 2024, a administração pretende aumentar o fundo de bônus para os funcionários, visando elevar o moral e melhorar o bem-estar da equipe.
"Este é um passo necessário e valioso para que a empresa alcance um crescimento sustentável a longo prazo", enfatizou o diretor financeiro do Mobile World Group, acrescentando que o montante absoluto das provisões constituídas nas demonstrações financeiras parece muito elevado.
No entanto, para uma empresa com 50.000 a 60.000 funcionários como a MWG, o valor gasto por funcionário não é uma grande quantia.
Fonte: https://tuoitre.vn/dong-thai-cua-the-gioi-di-dong-sau-khi-hang-nghin-nhan-su-nghi-viec-20241211161854701.htm
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