Ao atingir a idade de aposentadoria, os funcionários que desejam se demitir não precisam dar aviso prévio.

O artigo 169 do Código do Trabalho de 2019 estipula que os trabalhadores do sexo masculino que atingirem a idade de 62 anos em 2028 e as trabalhadoras do sexo feminino que atingirem a idade de 60 anos em 2035 terão direito à aposentadoria.

No entanto, desde 2021, a idade oficial de aposentadoria para trabalhadores do sexo masculino é de 60 anos e 3 meses, e para trabalhadoras do sexo feminino é de 55 anos e 4 meses. Além disso, a cada ano subsequente, a idade de aposentadoria aumentará em 3 meses para os homens e 4 meses para as mulheres.

De acordo com o plano, em 2024, a idade de aposentadoria para trabalhadores do sexo masculino será de 61 anos, enquanto a idade de aposentadoria para trabalhadoras do sexo feminino será de 56 anos e 4 meses. Os trabalhadores que cumprirem os requisitos relativos à duração das contribuições para a previdência social, conforme estipulado pela lei da previdência social, receberão uma pensão ao atingirem a idade de aposentadoria.

O artigo 35 do Código do Trabalho prevê o direito dos trabalhadores de rescindirem unilateralmente seus contratos de trabalho em circunstâncias específicas. Isso ajuda a compreender melhor os direitos dos trabalhadores quando atingem a idade de aposentadoria.

Especificamente, a Cláusula 2 do Artigo 35 do Código do Trabalho de 2019 estipula o direito do empregado de rescindir unilateralmente um contrato de trabalho da seguinte forma:

Os funcionários têm o direito de rescindir unilateralmente o seu contrato de trabalho sem aviso prévio nos seguintes casos:

+ Não ser alocado ao cargo ou local de trabalho corretos, ou não ter acesso às condições de trabalho acordadas, exceto conforme estipulado no Artigo 29 deste Código;

+ Não receber o salário integral ou não receber o pagamento em dia, exceto conforme estipulado na Cláusula 4, Artigo 97 deste Código;

+ Ser maltratado, espancado ou submetido a palavras ou ações insultuosas por parte do empregador, ou a ações que afetem a saúde, a dignidade ou a honra; ser submetido a trabalho forçado;

+ Ser assediado(a) sexualmente no local de trabalho;

As funcionárias grávidas devem usufruir da licença estipulada na Cláusula 1, Artigo 138 deste Código;

+ Tendo atingido a idade de aposentadoria estipulada no Artigo 169 deste Código, a menos que as partes acordem de outra forma;

+ O empregador fornece informações falsas, conforme estipulado na Cláusula 1 do Artigo 16 deste Código, afetando o cumprimento do contrato de trabalho.

Assim, ao atingir a idade de aposentadoria, os funcionários têm o direito de rescindir unilateralmente o contrato de trabalho sem aviso prévio, de acordo com as normas legais específicas. No entanto, cabe ressaltar que, em alguns casos, além das normas gerais, ambas as partes podem acordar direitos e obrigações diferentes no momento da rescisão do contrato.

Minh Hoa (compilado)

Fonte

Tópico: Pedir demissão Rescisão do contrato de trabalho trabalhadores

Comentário (0)