Ao atingir a idade de aposentadoria e querer pedir demissão, os funcionários não precisam dar aviso prévio.

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O artigo 169 do Código do Trabalho de 2019 estipula que os trabalhadores do sexo masculino que completarem 62 anos em 2028 e as trabalhadoras que completarem 60 anos em 2035 terão direito à aposentadoria.

No entanto, a partir de 2021, a idade oficial de aposentadoria para trabalhadores do sexo masculino é de 60 anos e 3 meses, e para trabalhadoras, de 55 anos e 4 meses. Além disso, a cada ano subsequente, a idade de aposentadoria aumentará em 3 meses para homens e 4 meses para mulheres.

De acordo com o roteiro, em 2024, a idade de aposentadoria dos trabalhadores do sexo masculino será de 61 anos, e a das trabalhadoras, de 56 anos e 4 meses. Os trabalhadores que atenderem às condições de pagamento do seguro social, de acordo com as disposições da lei do seguro social, receberão a pensão ao atingirem a idade de aposentadoria.

O Artigo 35 do Código do Trabalho detalha o direito dos empregados de rescindir unilateralmente seus contratos de trabalho em casos específicos. Isso ajuda a entender melhor os direitos dos empregados quando atingem a idade de aposentadoria.

Especificamente, a Cláusula 2, Artigo 35 do Código do Trabalho de 2019 estipula o direito do empregado de rescindir unilateralmente o contrato de trabalho da seguinte forma:

Os empregados têm o direito de rescindir unilateralmente o contrato de trabalho sem aviso prévio nos seguintes casos:

+ Não ser alocado ao trabalho ou local de trabalho correto ou não ter garantidas as condições de trabalho conforme acordadas, exceto no caso especificado no Artigo 29 deste Código;

+ Não ser pago integralmente ou não ser pago em dia, exceto no caso especificado na Cláusula 4, Artigo 97 deste Código;

+ Ser abusado, espancado ou abusado verbal ou fisicamente pelo empregador, ou ter ações que afetem a saúde, a dignidade ou a honra; ser forçado a trabalhar;

+ Assédio sexual no trabalho;

+ As empregadas grávidas devem gozar licença nos termos do disposto no n.º 1 do artigo 138.º deste Código;

+ Atingir a idade de aposentadoria prevista no artigo 169 deste Código, salvo acordo em contrário das partes;

+ O empregador fornece informações desonestas, conforme prescrito na Cláusula 1, Artigo 16 deste Código, afetando a execução do contrato de trabalho.

Assim, os empregados, ao atingirem a idade de aposentadoria, terão o direito de rescindir unilateralmente o contrato de trabalho sem aviso prévio, de acordo com as disposições específicas da lei. No entanto, vale ressaltar que, além das disposições gerais, há casos em que ambas as partes podem acordar de forma diferente sobre direitos e obrigações na rescisão do contrato.

Minh Hoa (t/h)

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