Dando vida à Lei dos Professores: Fortalecendo a Coordenação Intersetorial

Depende da implementação

Segundo a Sra. Nguyen Thi Viet Nga, Delegação da Assembleia Nacional da Cidade de Hai Phong, a qualidade da educação é determinada pelo corpo docente. Portanto, se os salários forem baixos, será difícil atrair pessoas talentosas e bons alunos não se interessarão pela carreira docente. Se não conseguirmos atrair bons profissionais, não teremos recursos humanos de alta qualidade para o setor educacional.

Por outro lado, quando os salários dos professores são classificados no nível mais alto da escala salarial da carreira administrativa, será uma política inovadora para atrair excelentes alunos para as escolas de pedagogia. Semelhante ao setor médico, devido ao grande interesse da sociedade, o padrão é sempre alto, filtrando assim os melhores profissionais. Quando temos bons insumos, teremos bons resultados e uma equipe de bons professores.

Portanto, a Sra. Nguyen Thi Viet Nga acredita que, com a melhoria dos salários dos professores, dois objetivos serão alcançados: reter pessoas competentes e atrair novos talentos. "Para isso, é necessária uma coordenação harmoniosa entre ministérios, filiais, agências relevantes e localidades, para que a Lei dos Professores possa entrar em vigor em breve e promover sua eficácia, eficiência e valor na prática", declarou a Sra. Nguyen Thi Viet Nga.

Acreditando que as políticas da Lei dos Professores entrarão em vigor em breve, o delegado da Assembleia Nacional Ho Thi Minh (delegação da província de Quang Tri) disse que, para que as políticas da lei entrem em vigor na prática em breve, o Governo precisa orientar os ministérios e agências relevantes, como o Ministério das Finanças, o Ministério do Interior, etc., a coordenarem-se estreitamente com o Ministério da Educação e Treinamento para obter instruções específicas; acima de tudo, garantir recursos e organizar o orçamento para poder implementar políticas sobre salários e outros benefícios imediatamente após a lei entrar em vigor.

“A eficácia da Lei dos Professores não depende apenas do seu conteúdo, mas também da sua implementação na prática. Nesse sentido, as localidades precisam ser transparentes no pagamento de subsídios e políticas preferenciais para professores, a fim de garantir a eficácia e a eficiência da lei e promover seus valores humanísticos”, sugeriu o delegado Ho Thi Minh.

Regulamentos detalhados da política

De acordo com o Sr. Le Trong Vinh - ex-diretor adjunto do Departamento Jurídico ( Ministério do Interior ), há muitos conteúdos relacionados a outras leis e decretos especializados, como: Lei sobre Organização Governamental, Lei sobre Organização do Governo Local, Lei sobre Servidores Públicos, Código Trabalhista, Lei sobre Seguridade Social, Lei sobre Educação, Lei sobre Educação Vocacional, Lei sobre Educação Superior... Esta é uma questão difícil, por isso alguns artigos são atribuídos ao Governo para regulamentações detalhadas.

Portanto, é necessário revisar os documentos atuais para evitar duplicações quando houver novas instruções sobre a implementação da lei. Além disso, é necessário promover a descentralização e a máxima delegação de poderes na gestão educacional; definir claramente as responsabilidades de cada agência e nível e elaborar ferramentas para fortalecer a supervisão, a inspeção e o controle do poder; fortalecer a cooperação público-privada na formação de professores; facilitar a atuação dos professores dentro do arcabouço legal. Além disso, é necessário minimizar os procedimentos administrativos, eliminar o mecanismo de solicitação e concessão, reduzir os custos de conformidade e os inconvenientes para pessoas, organizações e professores...

Ao redigir a Lei dos Professores, o Sr. Vu Minh Duc - Diretor do Departamento de Professores e Gestores Educacionais (Ministério da Educação e Treinamento) compartilhou que a agência de redação queria concretizar as políticas do Partido e do Estado na lei.

Assim, o ponto b, cláusula 1, Artigo 23 estipula: "Os salários dos professores são classificados como os mais altos no sistema de escala salarial da carreira administrativa". O Sr. Vu Minh Duc enfatizou: "Esta é uma base importante para que o Governo tenha regulamentações relacionadas aos salários dos professores para garantir a política de 'classificação mais alta'".

O Diretor do Departamento de Docentes e Pessoal de Gestão Educacional disse que no projeto de Decreto que regulamenta as políticas salariais, subsídios, regimes de apoio e atração para professores no dossiê do projeto da Lei dos Docentes, o Ministério da Educação e Formação aconselhou o Governo a reorganizar as tabelas salariais de vários cargos docentes (como professores de pré-escola, professores de educação geral, professores de ensino preparatório para a universidade, professores de educação profissional de grau IV...) para garantir a consistência nas tabelas salariais aplicadas a cargos profissionais de professores e funcionários públicos em outros setores e áreas;

Ao mesmo tempo, garante o padrão de vida dos professores, ajudando-os a se sentirem seguros em seu trabalho e a contribuírem para a causa da educação. O projeto de decreto também estipula um coeficiente salarial especial para professores, variando de 1,1 a 1,6, dependendo do nível de educação e formação, garantindo que os salários dos professores sejam superiores aos dos servidores públicos na mesma escala salarial aplicada em outros setores e áreas; reduzindo a diferença salarial entre professores jovens e professores experientes no mesmo cargo.

Essas soluções propostas são implementadas no contexto do pagamento de salários implementado de acordo com as disposições do Decreto nº 204/2004/ND-CP do Governo e serão a base para o reajuste salarial quando o Governo emitir uma nova política salarial para garantir que os salários dos professores sejam "classificados como os mais altos".

As disposições acima na Lei dos Professores são uma base legal importante para o Ministério da Educação e Treinamento emitir sob sua autoridade ou aconselhar o Governo a emitir regulamentos e diretrizes específicas para implementar políticas salariais e regimes preferenciais para professores, demonstrando o respeito da sociedade e o cuidado do Partido e do Estado com o corpo docente. - Sr. Vu Minh Duc - Diretor do Departamento de Professores e Gestores Educacionais (Ministério da Educação e Treinamento)

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/dua-luat-nha-giao-vao-cuoc-song-tang-cuong-phoi-hop-lien-nganh-post739431.html