Quando a "autocrítica" se torna "autoelogio"

Nosso Partido estipulou claramente: cada quadro e membro do partido deve realizar uma autoavaliação anual; durante o processo de nomeação, também deve haver uma seção de autoavaliação. Os critérios de avaliação são bastante abrangentes, desde a postura política e as qualidades morais até os resultados do trabalho e a declaração de patrimônio. Mas, na realidade, a mentalidade de "mostrar o bom e esconder o ruim" na avaliação de quadros ainda é bastante comum. A autoavaliação de muitos quadros se concentra apenas em elogiar vantagens e conquistas: "posição política sólida", "boas qualidades morais", "estilo de vida saudável"... Enquanto as deficiências são mencionadas em termos gerais, como: "às vezes ainda temperamental", "ainda respeitoso", "às vezes não tem bom espírito de autocrítica e crítica"... Autoavaliações desse tipo podem ser copiadas do ano anterior; uma pessoa é semelhante à outra, apenas algumas conquistas específicas são diferentes. Infelizmente, descobriu-se que a maioria dos funcionários que cometeram violações e deficiências cometeram exatamente os mesmos aspectos que foram elogiados por suas qualidades políticas, morais e estilo de vida, sem nenhum comentário anterior mencionando os riscos potenciais.

Foto ilustrativa: Chinhphu.vn

A avaliação do Comitê do Partido e das organizações partidárias não é melhor. O hábito de ser deferente, evitar conflitos e ter medo de brigar contribui para embelezar as avaliações, obscurecendo os sinais de desvio. A declaração de bens pessoais de quadros e membros do Partido ainda carece de um mecanismo de verificação rigoroso. Somente quando a agência de investigação se envolver é que ficaremos "chocados" com a enorme quantidade de bens, como no caso do ex-secretário provincial do Partido em Ben Tre, Le Duc Tho, que possui centenas de cadernetas de poupança, muitos carros de luxo e relógios avaliados em bilhões de VND...

Outra realidade é que a expansão dos canais de avaliação interna e externa: do governo, moradores locais, órgãos de inspeção e supervisão... não recebeu a devida importância. O sistema de inspeção e supervisão ainda é "fraco", pouco rigoroso e carece de alerta e prevenção eficazes. Em muitos casos, os funcionários demonstram sinais de "envolvimento", mas mesmo assim passam nas etapas de avaliação e até são promovidos rapidamente.

É impossível não mencionar a influência de facções, "clientelismo" e interesses de grupo no trabalho de pessoal e na avaliação e avaliação de quadros. Em muitos casos, os quadros são "patrocinados" e "apoiados" durante todo o processo de avaliação e nomeação, o que leva a consequências: atribuição equivocada à pessoa errada, cargo errado, resultando em danos à organização e à sociedade.

O perigo é que as limitações na avaliação de quadros sejam como um vírus oculto, corroendo gradualmente a força de combate da organização partidária e de cada membro do Partido. Se não as identificarmos e eliminarmos pela raiz, o processo de nomeação, por mais correto ou qualificado que seja, não poderá garantir a pessoa certa.

Expandindo o canal de avaliação - aumentando a resistência

O Presidente Ho Chi Minh ensinou certa vez: "Os quadros são a base de todo o trabalho. O sucesso ou o fracasso dependem de quadros bons ou ruins." Para selecionar bons quadros, antes de tudo, precisamos avaliar corretamente, e a avaliação deve ser substancial, objetiva e abrangente.

Em primeiro lugar, é necessário despertar o espírito de autocrítica e crítica dentro da organização do Partido. Cada quadro e membro do Partido deve compreender claramente sua responsabilidade pela prosperidade ou declínio da organização quando julga mal as pessoas. Não podemos deixar que as emoções, o favoritismo e a paz prevaleçam sobre os princípios da organização e disciplina do Partido.

Em segundo lugar, é necessário romper o "casulo interno" na avaliação de quadros. Os comitês e organizações partidárias em todos os níveis precisam ampliar os canais de informação para avaliação: do comitê do Partido, do governo, da população local; dos órgãos de inspeção, da polícia, dos inspetores, dos auditores, da Frente Pátria... Consultar pareceres desses órgãos, não apenas com os próprios quadros, mas também com seus familiares, deve ser implementado com seriedade para detectar prontamente sinais de violações ou manifestações incomuns. Isso não é algo que não seja feito na avaliação e avaliação de quadros, mas, na realidade, parece ser feito apenas para garantir a conclusão dos procedimentos.

No contexto da transformação digital, a verificação de bens pessoais exige o aproveitamento da tecnologia, a conexão de dados com o sistema bancário, agências que emitem certificados de direitos de uso da terra para imóveis, etc. Declarações desonestas por parte de funcionários devem ser consideradas uma violação disciplinar grave e devem ser tratadas com rigor.

Avaliar quadros é o "passo inicial", mas também a "raiz" do trabalho de quadros. A dificuldade reside na combinação harmoniosa entre qualitativo e quantitativo, entre processo e substância, entre responsabilidade e coragem política, entre o real na expressão, entre o longo prazo no imediato... Avaliar quadros é avaliar pessoas, relacionadas a pessoas. Isso não é algo simples. Portanto, quando a avaliação se torna objetiva, precisa, imparcial e correta, o trabalho de quadros criará confiança e eficácia. Somente quando a avaliação de quadros garantir substância, abrangência e publicidade poderemos eliminar a situação de "seguir o processo, atender aos padrões, mas ainda assim... nomear a pessoa errada". Avaliar quadros corretamente significa escolher a pessoa certa para a tarefa. Essa é a premissa de uma organização forte e de um país desenvolvido.

(continua)

GRUPO DE REPÓRTERES

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    Fonte: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-4-danh-gia-can-bo-con-nhung-bieu-hien-chua-thuc-chat-837677