“Lutar desde a raiz”, partindo da própria pessoa empoderada.

O fenômeno da "compra de cargos, compra de poder", do "nepotismo e da familiaridade" ainda é uma doença crônica. Em 19 de julho de 2025, em seu discurso de encerramento na 12ª Conferência do 13º Comitê Central do Partido, o Secretário-Geral To Lam declarou: Não devemos permitir, de forma resoluta, que aqueles que não atendem aos padrões e condições, e que não são dignos de participar do 14º Comitê Central do Partido, "escapam"; ao mesmo tempo, devem existir soluções e medidas eficazes para limitar e superar prontamente a situação em que membros recém-eleitos para o Comitê Central do Partido, ou recém-preparados e nomeados, precisam ser avaliados, disciplinados ou processados ​​por responsabilidade criminal. Esta é uma questão urgente, especialmente quando todo o Partido está preparando membros para os congressos partidários em todos os níveis, que culminarão no 14º Congresso do Partido e na eleição de deputados da Assembleia Nacional e do Conselho Popular em todos os níveis para o novo mandato.

Em 2024, mais de 700 organizações partidárias e 24.000 membros do partido foram disciplinados por violações; destes, 68 eram funcionários sob a gestão do Comitê Central. Muitos foram outrora considerados "jovens funcionários promissores", recém-nomeados, elogiados... mas foram posteriormente disciplinados e até processados. O ponto em comum é que não conseguem se controlar diante das tentações materiais e de poder.

A opinião pública tem se manifestado repetidamente sobre casos de "apoio incerto" e nomeações rápidas que violam os regulamentos, mas a organização do Partido permanece em silêncio até que a imprensa e o povo denunciem o fato. Isso levanta a questão: existe conluio, conivência ou compromisso devido a familiaridade e interesses na execução de processos de pessoal? Precisamos reconhecer francamente: a "corrupção do poder" é a mais perigosa. Porque distorce os princípios do Partido, elimina a competição saudável e mina a confiança do povo.

Um processo rigoroso será inútil se a pessoa que o implementa não tiver um coração puro. O Presidente Ho Chi Minh aconselhou certa vez: "Devemos colocar os interesses da revolução, do Partido e do povo em primeiro lugar" - esse é o espírito de "colocar o serviço público em primeiro lugar" que precisa ser fortemente despertado na equipe de quadros, especialmente naqueles que trabalham em assuntos organizacionais e de pessoal e nos comitês do Partido em todos os níveis.

Na realidade, ao simplificar o aparato organizacional e reorganizar as unidades administrativas, a seleção de pessoal exige mais seriedade e rigor. O Professor Associado Dr. Nguyen Trong Phuc, ex-Diretor do Instituto de História do Partido, certa vez enfatizou: Não se trata de falta de procedimentos, mas sim de falta de pessoas que os implementem adequadamente com o espírito de servir ao Partido e ao povo. Quando o interesse próprio está envolvido, todos os regulamentos podem ser invalidados.

Foto ilustrativa / lyluanchinhtri.vn

Portanto, é necessário aprimorar a capacidade política , a ética pública, a lealdade ao Partido e a responsabilidade para com o povo daqueles que atuam em funções de pessoal. O Regulamento nº 114-QD/TW, de 11 de julho de 2023, do Politburo, sobre o controle do poder e a prevenção e o combate à corrupção e à negatividade em funções de pessoal, é uma ferramenta importante para isso.

Bloquear a negatividade não se resume apenas a slogans.

São raros os casos em que pessoas que introduzem quadros inadequados sejam punidas, embora esse seja o elo fundamental que leva às consequências. A responsabilidade deve ser claramente atribuída às organizações e aos indivíduos que introduzem e promovem quadros que cometem irregularidades. Além disso, é necessário acabar com a prática de "transferir unidades para evitar problemas" — transferir quadros com indícios de irregularidades para cargos de deputados ou para posições superiores em outras instâncias. De fato, tais práticas minam ainda mais a confiança da população no Partido.

Alguns ministérios, setores e localidades implementaram concursos públicos para cargos de liderança, em caráter experimental. Este é um bom modelo que deve ser expandido. No entanto, para sermos objetivos, é necessário avaliar a capacidade real, a ética e obter opiniões da população em geral.

Para os funcionários que sabem ter violado a lei, mas mesmo assim aceitam promoções e nomeações, quando descobertos, é necessário puni-los com mais rigor. Funcionários honestos não temem ser monitorados e criticados pelo povo.

Prevenir manifestações negativas no trabalho de pessoal não se resume a palavras ou resoluções. É um processo de luta rigorosa e persistente, que combina estreitamente "construção" e "combate", "processo" e "pessoas". Portanto, somente quando os responsáveis ​​pela gestão de pessoal colocarem verdadeiramente os interesses do Partido e do povo acima de tudo, somente quando a pessoa designada tiver coração, visão e talento, será possível selecionar a pessoa certa, atribuir-lhe a função certa e construir uma equipe de quadros capaz de atender às necessidades do país no novo período.

Para concluir

A nomeação incorreta de quadros não se deve necessariamente a procedimentos errados, mas, por vezes, à falta de uma avaliação completa da pessoa em termos de virtude, talento, motivação e comportamento. Quando a avaliação ainda é emocional, a supervisão não é rigorosa e a responsabilidade não é clara, erros na revisão, avaliação e nomeação de quadros podem ocorrer, mesmo que o processo pareça completo. A questão central é como fazer com que cada etapa do trabalho de quadros vise verdadeiramente selecionar as pessoas certas – pessoas com coração, visão e responsabilidade para com o Partido e o povo. Para isso, precisamos de um mecanismo que seja ao mesmo tempo rigoroso e humano; transparente e flexível; uma equipe de quadros com coragem, visão e verdadeira imparcialidade. Quando o trabalho de quadros for conduzido com racionalidade e empatia, limitaremos a seleção e a nomeação de quadros inadequados e criaremos uma base sólida para o desenvolvimento sustentável e de longo prazo do país.

GRUPO DE REPÓRTERES

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    Fonte: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-5-ngan-chan-bieu-hien-tieu-cuc-trong-cong-toc-can-bo-tiep-theo-va-het-837795