“Lute desde a raiz”, da própria pessoa empoderada

O fenômeno da "compra de posições, compra de poder", "clientelismo e familiaridade" continua sendo uma doença crônica. Em 19 de julho de 2025, em seu discurso de encerramento da 12ª Conferência do 13º Comitê Central do Partido, o Secretário-Geral To Lam declarou: "Estamos determinados a não deixar passar aqueles que não atendem aos padrões, às condições e que não são dignos de participar do 14º Comitê Central do Partido; ao mesmo tempo, precisamos de soluções e medidas eficazes para limitar e superar prontamente a situação em que funcionários recém-eleitos para o Comitê Central do Partido ou recém-planejados e nomeados tenham que ser revistos, disciplinados ou processados ​​criminalmente. Esta é uma questão urgente, especialmente quando todo o Partido está preparando pessoal para os congressos partidários em todos os níveis, que antecedem o 14º Congresso do Partido e a eleição de deputados à Assembleia Nacional e deputados ao Conselho Popular em todos os níveis para o novo mandato."

Em 2024, mais de 700 organizações partidárias e 24.000 membros do partido foram disciplinados por violações; dos quais 68 eram funcionários sob a gestão do Comitê Central. Muitas pessoas já foram consideradas "jovens funcionários promissores", recém-nomeadas, elogiadas... mas depois foram disciplinadas e até mesmo processadas. O ponto em comum é que elas não conseguiram se controlar diante das tentações materiais e de poder.

A opinião pública tem se manifestado repetidamente sobre casos de "apoio incerto" e nomeações rápidas que violam os regulamentos, mas a organização do Partido permaneceu em silêncio até que a imprensa e o povo os noticiassem. Isso levanta a questão: existe conluio, conivência ou compromisso devido à familiaridade e aos interesses na implementação do trabalho de pessoal? Precisamos reconhecer francamente: a "corrupção do poder" é a mais perigosa, pois distorce os princípios do Partido, elimina a competição saudável e perde a confiança do povo.

Um processo rigoroso não terá sentido se a pessoa que o implementa não tiver um coração puro. O presidente Ho Chi Minh aconselhou certa vez: "Devemos colocar os interesses da revolução, do Partido e do povo em primeiro lugar" — esse é o espírito de "colocar o serviço público em primeiro lugar" que precisa ser fortemente despertado na equipe de quadros, especialmente naqueles que trabalham em trabalhos organizacionais e de pessoal, e nos comitês do Partido em todos os níveis.

Na realidade, ao racionalizar o aparato organizacional e reorganizar as unidades administrativas, a seleção de pessoal exige mais seriedade e rigor. O Professor Associado Dr. Nguyen Trong Phuc, ex-diretor do Instituto de História do Partido, enfatizou certa vez: Não se trata de falta de procedimentos, mas de pessoas que os implementem adequadamente com o espírito de servir ao Partido e ao povo. Quando o interesse próprio está em jogo, todos os regulamentos podem ser invalidados.

Foto ilustrativa / lyluanchinhtri.vn

Portanto, é necessário fortalecer a capacidade política , a ética pública, a lealdade ao Partido e a responsabilidade perante o povo daqueles que trabalham na área de recursos humanos. O Regulamento nº 114-QD/TW, de 11 de julho de 2023, do Politburo sobre o controle do poder e a prevenção e o combate à corrupção e à negatividade na área de recursos humanos é uma ferramenta importante para esse fim.

Bloquear a negatividade não se trata apenas de slogans

Não houve muitos casos em que pessoas que introduziram quadros errados foram disciplinadas, embora este seja o elo fundamental que leva às consequências. A responsabilidade deve ser claramente atribuída às organizações e indivíduos que introduziram e promoveram quadros, permitindo que as violações ocorram. Além disso, é necessário pôr fim à prática de "transferir unidades para evitar a tempestade" – transferir quadros com sinais de violações para se tornarem deputados ou ocuparem cargos mais elevados em outros lugares. De fato, tais práticas minam ainda mais a confiança das pessoas no Partido.

Alguns ministérios, setores e municípios já realizaram concursos para cargos de liderança. Este é um bom modelo que deveria ser expandido. Mas, para ser objetivo, é necessário avaliar a capacidade real, a ética e obter opiniões da base.

Para aqueles funcionários que sabem que violaram a lei, mas ainda assim aceitam promoções e nomeações, quando descobertos, precisam ser tratados com mais severidade. Funcionários honestos não têm medo de ser monitorados e discutidos pelo povo.

Impedir manifestações negativas no trabalho de pessoal não pode ser feito apenas com palavras ou resoluções. É um processo de luta rigorosa e persistente, que combina estreitamente "construção" e "luta", "processo" e "povo". Portanto, somente quando os trabalhadores de pessoal realmente colocam os interesses do Partido e do povo acima de tudo, somente quando a pessoa nomeada tem coração, visão e talento, é que se pode escolher a pessoa certa, atribuir-lhe o trabalho certo e formar uma equipe de quadros para atender às necessidades do país no novo período.

Em vez de uma conclusão

A nomeação incorreta de quadros não se deve necessariamente a procedimentos incorretos, mas, às vezes, à falta de uma visão integral da pessoa, tanto em termos de virtude quanto de talento, de motivação e de comportamento. Quando a avaliação ainda é emocional, a supervisão não é rigorosa e as responsabilidades não são claras, erros na revisão, avaliação e nomeação de quadros ainda podem ocorrer, mesmo que o processo pareça completo. O ponto central é como fazer com que cada etapa do trabalho de quadros vise verdadeiramente selecionar as pessoas certas – pessoas com coração, visão e responsabilidade para com o Partido e o povo. Para isso, precisamos de um mecanismo rigoroso e humano; transparente e flexível; uma equipe de quadros com coragem, visão e verdadeira imparcialidade. Quando o trabalho de quadros é conduzido com razão clara e emoções corretas, limitaremos a seleção e a nomeação de quadros incorretos e criaremos uma base sólida para o desenvolvimento sustentável e a longo prazo do país.

GRUPO DE REPÓRTERES

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    Fonte: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-5-ngan-chan-bieu-hien-tieu-cuc-trong-cong-toc-can-bo-tiep-theo-va-het-837795