Se você sofrer um acidente de trabalho não intencional, você tem direito a benefícios de seguro?

Um acidente de trabalho é um acidente que causa lesão a qualquer parte ou função do corpo ou morte ao trabalhador e que ocorre durante o processo de trabalho, relacionado ao desempenho do trabalho ou das tarefas de trabalho.

Caso um funcionário sofra um acidente de trabalho, o empregador e o fundo de seguro contra acidentes de trabalho são responsáveis ​​por dar suporte ao funcionário para que ele possa desfrutar dos benefícios do seguro contra acidentes de trabalho de acordo com os regulamentos.

Se um trabalhador sofrer um acidente de trabalho devido à sua negligência, ele tem direito ao seguro contra acidentes de trabalho do empregador?

De acordo com o advogado Nguyen Thi Minh Trang (Associação dos Advogados da Cidade de Ho Chi Minh), os trabalhadores ainda têm direito aos benefícios do seguro contra acidentes, conforme prescrito pela Lei de Segurança e Higiene Ocupacional de 2015.

De acordo com o advogado Trang, há casos em que os funcionários não têm direito a benefícios de seus empregadores quando sofrem acidentes de trabalho, conforme prescrito nos artigos 38 e 39 da Lei de Segurança e Higiene Ocupacional de 2015.

Especificamente, se o acidente for causado por um dos seguintes motivos: conflito da vítima com a pessoa causadora do acidente que não esteja relacionado ao desempenho do trabalho ou às funções laborais; o funcionário autodestrói intencionalmente sua saúde; ou uso de drogas ou outras substâncias viciantes contrárias às disposições da lei.

Os funcionários têm direito ao seguro contra acidentes de trabalho de seus empregadores caso sofram um acidente de trabalho não intencional.

Como as empresas compensam e pagam salários aos funcionários?

Em relação à responsabilidade das empresas por funcionários que sofreram acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais, o advogado Trang afirmou que ela se aplica de acordo com as disposições do Artigo 38 da Lei de Segurança e Higiene Ocupacional de 2015. Especificamente, é necessário antecipar os custos de primeiros socorros, atendimento de emergência e tratamento para funcionários que sofreram acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais. É necessário pagar as despesas médicas, desde primeiros socorros, atendimento de emergência até tratamento estável para funcionários que sofreram acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais.

Além disso, a empresa deve pagar o salário integral aos funcionários que sofrerem acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais e devem se afastar do trabalho durante o tratamento e a reabilitação.

Ao mesmo tempo, a indenização para trabalhadores que tenham acidentes de trabalho que não sejam causados ​​inteiramente por culpa do trabalhador e para trabalhadores que tenham doenças ocupacionais é pelo menos igual a 1,5 mês de salário se sua capacidade de trabalho for reduzida de 5% a 10%; então, para cada aumento de 1%, 0,4% do salário mensal é adicionado se sua capacidade de trabalho for reduzida de 11% a 80%.

Indenização de pelo menos 30 meses de salário para funcionários cuja capacidade de trabalho seja reduzida em 81% ou mais ou para parentes de funcionários que faleceram em decorrência de acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais.

O subsídio para trabalhadores que tenham acidentes de trabalho causados ​​por culpa própria é um montante de pelo menos 40% do nível prescrito com o nível correspondente de perda de capacidade de trabalho.

A compensação e os benefícios devem ser fornecidos dentro de 5 dias.

De acordo com o advogado Nguyen Thi Minh Trang, as empresas devem pagar indenizações e subsídios aos trabalhadores que sofreram acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais no prazo de 5 dias a partir da data da conclusão do conselho de exame médico sobre o nível de capacidade de trabalho reduzida. Após o tratamento e a recuperação, as empresas devem providenciar trabalho adequado à saúde do trabalhador que sofreu um acidente de trabalho...

Em relação ao salário usado como base para indenizações, subsídios e pagamentos a empregados que se ausentam do trabalho devido a acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais, o advogado Trang acrescentou que, de acordo com os artigos 3 e 4 da Circular nº 28/2021 do Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais, o salário usado como base para pagamento a empregados que tenham acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais e tenham que se afastar para tratamento e recuperação será calculado como a média dos 6 meses consecutivos anteriores ao acidente de trabalho ou antes da ocorrência da doença ocupacional.

"Se o período de trabalho, aprendizagem, treinamento, estágio probatório ou estágio for inferior a 6 meses, o salário usado como base para indenização e subsídios será a média salarial dos meses imediatamente anteriores ao momento do acidente de trabalho ou ao momento da determinação da doença ocupacional", disse o advogado Trang.

Link da fonte: https://thanhnien.vn/gap-loi-vo-y-tai-nan-lao-dong-co-duoc-huong-che-do-bao-hiem-185230909142934349.htm