Solução síncrona para o desenvolvimento de recursos humanos digitais

Necessidade urgente de desenvolver recursos humanos digitais.

O Dr. Nguyen Huu Tho, Secretário do Partido e Presidente do Conselho da Universidade de Kien Giang , afirmou que, no contexto da economia e da sociedade digitais como principais tendências de desenvolvimento global, os recursos humanos são o fator decisivo para a competitividade de cada país. Portanto, o desenvolvimento e a implementação precoces do Programa de Desenvolvimento de Recursos Humanos Digitais são uma necessidade urgente nos dias de hoje. A urgência do Programa é demonstrada por meio de seus 5 conteúdos principais.

O primeiro passo é atender às exigências da transformação do modelo de crescimento. Espera-se que a economia digital contribua com uma proporção cada vez maior para o PIB nacional. A falta de desenvolvimento de recursos humanos digitais fará com que a economia fique para trás e não consiga aproveitar as novas oportunidades de crescimento.

A segunda questão é superar a escassez de trabalhadores com habilidades digitais. Atualmente, muitas empresas têm dificuldade em recrutar pessoal altamente qualificado em tecnologia. Sem investir em requalificação e aprimoramento de habilidades, a força de trabalho vietnamita corre o risco de perder o emprego em seu próprio país.

Em terceiro lugar, é preciso garantir que a transformação digital nacional ocorra de forma abrangente. O sucesso da transformação digital não depende apenas da tecnologia, mas reside fundamentalmente nas pessoas. Os recursos humanos digitais são a condição essencial para o desenvolvimento do governo digital, da economia digital e da sociedade digital.

Em quarto lugar, está a adaptação às rápidas mudanças no mercado de trabalho. O desenvolvimento da automação e da inteligência artificial (IA) está transformando a estrutura ocupacional global. Programas de recursos humanos digitais ajudarão os trabalhadores a manterem sua competitividade diante das flutuações do mercado.

Por fim, o desenvolvimento e a implementação do Programa de Desenvolvimento de Recursos Humanos Digitais criarão uma vantagem competitiva na integração internacional. Recursos humanos digitais de alta qualidade são um "ímã" para atrair investimentos, especialmente de empresas líderes em tecnologia.

O Dr. Hoang Van Thanh, chefe do Departamento de Direito Econômico da Faculdade de Direito (Academia Bancária), enfatizou que a política de construção e implementação do Programa de Desenvolvimento de Recursos Humanos Digitais, que visa capacitar os trabalhadores com habilidades digitais abrangentes, é significativa como um componente de infraestrutura intangível para o crescimento.

O Programa Nacional de Transformação Digital, a Estratégia Nacional para o Desenvolvimento da Economia e Sociedade Digitais e a Estratégia para o Desenvolvimento do Governo Eletrônico rumo ao Governo Digital formam uma estrutura institucional consistente para mudar o modelo de crescimento, passando da dependência de capital e mão de obra barata para a dependência de conhecimento, dados, tecnologia e inovação.

Estudantes da Universidade de Kien Giang promovem atividades para aprimorar a capacidade digital.

Concretizar com ferramentas administrativas

Com base na realidade, o Dr. Hoang Van Thanh fez algumas sugestões. Em primeiro lugar, é necessário emitir um quadro nacional de competências digitais de dois níveis, que seja internacionalmente compatível, para superar a situação em que cada local tem os seus próprios padrões e é difícil comparar os resultados da formação.

Em segundo lugar, a estrutura de competências precisa ser operada por um ecossistema de microcertificação com controle de qualidade independente, divulgação pública do catálogo nacional de módulos, matriz de correspondência entre módulos e níveis de ocupação e cronograma periódico de exames de certificação. Como resultado, os trabalhadores podem estudar módulos de 4 a 12 semanas diretamente vinculados a padrões de competência e acumular créditos; e as empresas têm padrões comuns para recrutamento e avaliação de competências de acordo com padrões ocupacionais internacionais, sem precisar reformular tudo do zero.

Em terceiro lugar, no aspecto financeiro, um mecanismo de coparticipação deve ser implementado em caráter experimental, seguindo o modelo do Fundo de Desenvolvimento de Competências de Singapura (Skills Development Levy). Assim, os empregadores pagariam uma pequena contribuição proporcional ao fundo salarial, conforme previsto na Lei do Fundo de Desenvolvimento de Competências de 1979 (Skills Development Levy Act 1979).

Esse dinheiro é pago através do CPF (Fundo Central de Previdência) para o SkillsFuture Singapore e se torna uma fonte de cofinanciamento para cursos elegíveis, com a fórmula atual de 0,25% do salário mensal, com um mínimo de S$ 2 e um máximo de S$ 11,25 por funcionário. Esse modelo transforma o treinamento em uma decisão de negócios financeiramente viável, em vez de um custo adicional, e cria uma fonte sustentável para o mercado de requalificação e aprimoramento profissional.

Em quarto lugar, para conectar a formação ao emprego de forma concreta, é aconselhável implementar um componente de formação integrada, baseado na experiência do TechSkills Accelerator da IMDA Singapura. Nesse modelo, instituições de ensino e empresas desenvolvem em conjunto o currículo e os critérios de resultado; recrutam potenciais alunos; organizam treinamentos presenciais vinculados a projetos reais; avaliam a capacidade de implementação e compartilham os custos com base nos resultados, priorizando inicialmente funções relacionadas a dados, IA, cibersegurança, operações de plataforma e produtos digitais, áreas onde há demanda. Esse modelo já comprovou sua capacidade de mudar o foco do recrutamento de diplomas para habilidades e reduzir o tempo necessário para inserir os alunos no mercado de trabalho.

Em quinto lugar, torne a segurança de dados uma competência obrigatória no local de trabalho, integrando módulos mínimos sobre direitos e obrigações relativos a dados, classificação de dados pessoais, tratamento de dados sensíveis, avaliação do impacto do tratamento de dados e resposta a incidentes na camada geral. Na camada avançada, torne obrigatórios módulos sobre gestão do ciclo de vida dos dados, segurança e privacidade, em conformidade com o Decreto 13/2023/ND-CP, com um banco de casos para que os alunos pratiquem as competências em contextos reais.

Sexto, estabelecer um mecanismo de coordenação interministerial presidido pelo Ministério da Ciência e Tecnologia, em coordenação com o Ministério da Educação e Formação, o Ministério do Interior, o Ministério das Finanças e associações profissionais. Publicar indicadores de desempenho trimestrais e anuais para monitoramento social e vincular o orçamento à eficiência. Aproveitar a rede de Equipes de Tecnologia Digital Comunitária como canal final para levar materiais de aprendizagem e exames online a vilarejos e zonas industriais.

O Dr. Hoang Van Thanh acredita que, se concebido de acordo com os eixos acima mencionados, o Programa de Desenvolvimento de Recursos Humanos Digitais não só estará na direção certa, como também se concretizará com ferramentas de gestão reais, mensuráveis e comparáveis; criando motivação para que as empresas invistam nas pessoas, garantindo que os trabalhadores possuam competências digitais seguras e eficazes, e transformando os objetivos económicos e sociais digitais em produtividade, rendimento e oportunidades de carreira específicas no futuro próximo.

Soluções abrangentes para o desenvolvimento de recursos humanos

O presidente do Conselho da Universidade de Kien Giang propôs grupos de soluções essenciais e sistemáticas para o desenvolvimento abrangente de recursos humanos digitais.

Em primeiro lugar, é preciso aperfeiçoar o mecanismo e as políticas. O foco deve ser a criação de um Quadro Nacional de Competências Digitais em conformidade com os padrões internacionais; simultaneamente, devem ser implementadas políticas fiscais e de crédito preferenciais para incentivar as empresas a investir na formação digital dos seus trabalhadores.

Outra solução particularmente importante é reformar o sistema educacional. Criar um programa obrigatório de formação em competências digitais desde o ensino fundamental até a pós-graduação; expandir a formação em áreas essenciais como IA, big data e cibersegurança; fortalecer a ligação entre escolas e empresas na formação e na pesquisa aplicada.

O Dr. Nguyen Huu Tho também propôs o desenvolvimento de habilidades para os trabalhadores já atuantes. Isso inclui a organização de programas para aumentar a conscientização e as habilidades em transformação digital de trabalhadores de todas as áreas, além da implementação de treinamentos específicos por grupo ocupacional para atender às necessidades locais.

Por outro lado, fortalecer a cooperação e atrair empresas de tecnologia. Incentivar grandes corporações de tecnologia a participarem de treinamentos em recursos humanos; ao mesmo tempo, cooperar com organizações internacionais (como a UNESCO, a UIT, etc.) para transferir programas, certificações e padrões de habilidades digitais.

Além disso, devemos dar atenção ao investimento em infraestrutura e plataformas de aprendizagem digital; através do desenvolvimento de uma plataforma nacional de dados de aprendizagem, perfis de competências digitais dos trabalhadores; construção de um sistema compartilhado de treinamento online; e, ao mesmo tempo, popularização de conexões de internet de alta velocidade em todas as regiões.

Por fim, o Dr. Nguyen Huu Tho enfatizou a necessidade de avaliar a eficácia e promover o mercado de trabalho digital. Ele destacou a importância de criar um mecanismo para prever a demanda por recursos humanos digitais por setor e região; reconhecer e integrar certificações de habilidades digitais no mercado de trabalho; e incentivar startups inovadoras na área de tecnologia digital.

No Projeto de Programa de Ação para implementar a Resolução do 14º Congresso Nacional do Partido, um conteúdo fundamental mencionado é "Construir e implementar um programa de desenvolvimento de recursos humanos digitais para capacitar os trabalhadores com habilidades digitais abrangentes, atendendo às exigências do desenvolvimento da economia e da sociedade digitais".

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/giai-phap-dong-bo-phat-trien-nguon-nhan-luc-so-post756172.html