Modelo de escola técnica de ensino médio: solucionando a lacuna na formação profissional.

GD&TĐ - Muitas empresas em Da Nang, especialmente aquelas localizadas em parques industriais, enfrentam uma escassez de mão de obra não qualificada.

Aguardando alguém

A Sra. Ngo Pham Tran, consultora do Foxlink Electronics Group, afirmou que, embora tenham sido assinados acordos de cooperação com a maioria das universidades e faculdades da cidade de Da Nang e províncias vizinhas, o número de trabalhadores qualificados e engenheiros contratados não tem atendido à demanda.

O Grupo Foxlink emprega atualmente cerca de 1.000 pessoas em Da Nang. Essa unidade precisa contratar mais alguns milhares de pessoas, principalmente operários para a linha de montagem. Apesar de ter participado de feiras de emprego e divulgado amplamente as vagas, a empresa ainda não conseguiu contratar o número suficiente de funcionários.

A escassez de mão de obra não qualificada também ocorre na Daiwa Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Hoa Khanh, Da Nang). De acordo com o Sr. Nguyen Van Phu, diretor da empresa, embora a empresa tenha mais de 3.500 funcionários, ainda enfrenta dificuldades para recrutar, principalmente mão de obra não qualificada.

“Em comparação com o passado, o recrutamento de trabalhadores não qualificados tem enfrentado muitas dificuldades. Os pedidos aumentaram, mas os recursos humanos não acompanharam o ritmo devido ao recrutamento insuficiente. Além disso, há uma tendência de trabalhadores de localidades vizinhas, como Quang Nam e Quang Ngai, retornarem às suas cidades natais para trabalhar”, disse o Sr. Phu.

Sabe-se que, em 2024, a Daiwa Vietnam planeja aumentar a produtividade em 30%, o que exige um aumento de 300 contratações. No entanto, em seis meses, a empresa não conseguiu preencher todas as vagas. Profissionais altamente qualificados, como graduados em Ciências e Tecnologia e em Economia , são contratados rapidamente, mas trabalhadores comuns têm dificuldade em encontrar.

As empresas têm aplicado diversas estratégias, desde recrutamento proativo até cooperação com unidades externas, utilizando redes sociais para divulgar informações, mas ainda não resolveram completamente o problema de recursos humanos. De acordo com a pesquisa, a mão de obra desempregada em Da Nang está atualmente concentrada nos setores de serviços e turismo. Enquanto isso, as necessidades de recrutamento das empresas são principalmente de mão de obra não qualificada, com foco em setores como vendas, têxtil, segurança, etc.

Alunos da Escola Secundária de Da Nang exploram o modelo de Educação STEM no estande da Faculdade de Alimentos e Produtos Alimentícios de Da Nang. Foto: NTCC

Desequilíbrio na estrutura trabalhista

A estrutura da mão de obra qualificada empregada em Da Nang é considerada desequilibrada. De acordo com o modelo padrão em países desenvolvidos, a estrutura razoável entre mão de obra qualificada (nível superior, intermediário e básico) e mão de obra não qualificada é de 1/4/10 ou 1/4/20. No entanto, atualmente, essa proporção em Da Nang é de 1/0,5/0,4.

Esse desequilíbrio resulta no fato de que, embora haja um grande número de trabalhadores qualificados desempregados, as empresas ainda não conseguem recrutar profissionais adequados. De acordo com os dados calculados a partir dos resultados da pesquisa anual da Força de Trabalho (LFS) do Departamento Geral de Estatísticas (anteriormente), a demanda por recursos humanos qualificados de nível básico em Da Nang não tem sido totalmente atendida pela oferta (treinamento).

Especificamente, os recursos humanos com formação universitária ou superior em Da Nang eram relativamente suficientes no período de 2003 a 2008 e excederam as necessidades reais da economia no período de 2009 até o presente, com o excedente nesse nível aumentando. Ao mesmo tempo, a escassez de trabalhadores de nível médio/básico com alta qualificação ou boa capacidade de trabalho representa uma dificuldade para muitas empresas na região.

Uma das razões pelas quais as empresas anseiam por mão de obra não qualificada é a desestruturação do sistema de ensino profissionalizante. Entre 2015 e 2020, as escolas técnicas de ensino médio em Da Nang enfrentaram dificuldades para recrutar alunos. Algumas escolas ficaram sem alunos e, por isso, tiveram que encerrar suas atividades, como a Escola Técnica e Tecnológica de Ensino Médio de Da Nang, a Escola Técnica e Econômica Central e a Escola Secundária Viet A.

Algumas outras escolas secundárias investiram na sua modernização para se tornarem faculdades; as restantes funcionaram a um nível baixo, com alguns períodos de encerramento temporário. Por exemplo, a Escola Secundária Económica e Técnica Duc Minh foi fundada em 1999. Durante o período de 1999 a 2009, a escola funcionou de forma bastante ativa, tanto no ensino secundário como no primário, num espaçoso edifício de 4 andares, com uma área total construída superior a 2.500 m². No entanto, atualmente, esta instituição utiliza o auditório e 4 salas de aula para alugar infraestruturas a outras instalações para atividades comerciais.

Um representante da Faculdade de Economia e Tecnologia Duc Minh explicou que, devido às dificuldades em recrutar alunos, em 2014 a instituição suspendeu as matrículas, pois "quanto mais trabalhavam, mais perdiam dinheiro", e a receita não era suficiente para cobrir as despesas. De 2014 a 2018, o prédio de salas de aula de cinco andares permaneceu fechado e muitos itens se deterioraram por falta de uso. Em 2018, a faculdade reinvestiu mais de 2 bilhões de VND na reforma das instalações, reabrindo alguns cursos básicos com treinamento de três a seis meses, de acordo com as necessidades do mercado, com foco principal em áreas relacionadas ao setor de turismo.

O Sr. Pham Dinh Kha, chefe do Departamento de Educação Secundária e Educação Continuada do Departamento de Educação e Formação de Da Nang, afirmou que o modelo de escola técnica de ensino médio contribuirá tanto para a otimização do ensino após o ensino fundamental quanto para a solução do atual problema da lacuna na formação de trabalhadores de nível fundamental e médio. Contudo, para atrair alunos, é necessário haver uma conexão entre escolas e empresas em termos de formação e recrutamento, a fim de garantir a criação de empregos.

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/mo-hinh-truong-trung-hoc-ky-thuat-giai-bai-toan-dut-gay-trong-dao-tao-nghe-post737307.html