Soluções para melhorar a capacidade dos quadros sindicais especializados na era do crescimento nacional.

TCCS - Ao longo da história da revolução vietnamita, a União da Juventude Comunista Ho Chi Minh sempre foi uma força de vanguarda, pioneira na causa da construção e do desenvolvimento do país. Diante das exigências e tarefas da era do progresso, os membros da união e os jovens precisam ser proativos, estudar ativamente, praticar, aprimorar suas qualificações e habilidades, estar prontos para aceitar oportunidades e desafios e contribuir para o processo de inovação.

O camarada Bui Quang Huy, membro suplente do Comitê Central do Partido, primeiro secretário da União Central da Juventude, e um grande número de membros e voluntários da união da juventude na cerimônia de lançamento do modelo "Jovens voluntários orientam e apoiam pessoas na execução de procedimentos administrativos"_Foto: VNA

Requisitos para a capacidade de quadros sindicais especializados na era do crescimento nacional.

Construída, treinada e amadurecida através de períodos de luta revolucionária, a União da Juventude Comunista Ho Chi Minh (UCCH) sempre promoveu o heroísmo revolucionário, dando contribuições notáveis ​​à causa da libertação nacional, da unificação nacional e da construção e defesa da Pátria. Entrando em um novo período, a União da Juventude Comunista Ho Chi Minh promove suas preciosas tradições, contribuindo para a formação de uma geração de jovens vietnamitas com patriotismo e autoconfiança nacional; firmes nos ideais de independência nacional e socialismo; defensores da ética revolucionária, conscientes do cumprimento das leis, vivendo uma vida culta para a comunidade; com capacidade e coragem para a integração internacional; com saúde, conhecimento, habilidades e espírito industrial no trabalho e na produção; sendo proativos e criativos no domínio da ciência e tecnologia avançadas.

Para promover o desenvolvimento nacional rápido e sustentável, o nosso Partido decidiu concentrar-se em planos e objetivos que valorizem as vantagens e os pontos fortes da geração jovem; ou seja, a transformação digital, a tecnologia e a inovação, em consonância com a Resolução nº 57-NQ/TW, de 22 de dezembro de 2024, do Politburo , "Sobre avanços na ciência, tecnologia, inovação e transformação digital nacional". Em particular, o Secretário-Geral To Lam atua diretamente como Chefe do Comitê Central de Coordenação em Ciência, Tecnologia, Inovação e Transformação Digital. Esta é uma grande oportunidade para os jovens desenvolverem a sua inteligência e criatividade e contribuírem para o desenvolvimento global do país.

A nova era – a era do crescimento nacional – exige que a união da juventude aja com determinação, pois somente com um pensamento renovado poderemos criar um avanço para o desenvolvimento.

Em cada etapa revolucionária, nosso Partido e Estado sempre prestaram especial atenção ao aprimoramento da capacidade de liderança, da capacidade de governança e da força de luta, e ao aumento da eficiência, eficácia e desempenho do sistema político. Este é um dos fatores-chave que fazem do Partido um grande timoneiro, um capitão de elite conduzindo o navio revolucionário vietnamita através de todas as corredeiras, alcançando uma vitória após a outra ⁽¹⁾ .

Diante das exigências do período de acelerada industrialização e modernização do país, da Quarta Revolução Industrial e do processo de profunda integração internacional, juntamente com as rápidas mudanças de cenário, muitas questões relativas ao trabalho juvenil têm surgido e continuam surgindo, necessitando de uma análise objetiva e científica, em consonância com a realidade do país. Isso exige um maior fortalecimento da liderança do Partido sobre o trabalho sindical e o movimento juvenil. Para que o trabalho sindical e o movimento juvenil sejam verdadeiramente fortes, além de inovar as formas de atuação, é fundamental aprimorar a capacidade dos quadros sindicais em todos os níveis, pois eles constituem a força central, dirigindo e organizando diretamente todas as atividades da juventude.

A implementação das resoluções e conclusões do Comitê Executivo Central, do Politburo, do Secretariado, do sistema de organização partidária em todos os níveis, do aparato estatal desde o nível central até a base, da organização da Frente da Pátria do Vietnã e das organizações sociopolíticas, incluindo a União da Juventude Comunista Ho Chi Minh, tem sido gradualmente inovada, seus papéis promovidos e sua eficácia aprimorada; as funções, tarefas e relações de trabalho de cada organização no sistema político têm sido definidas e ajustadas de forma mais racional, atendendo gradualmente às exigências de construção e aperfeiçoamento do Estado de Direito socialista e de desenvolvimento de uma economia de mercado orientada para o socialismo.

A estrutura organizacional dos órgãos de assessoria e apoio nos níveis provincial e municipal é organizada de forma síncrona e consistente com a estrutura organizacional dos órgãos especializados da União Central da Juventude, sob a liderança abrangente do Comitê do Partido e a orientação do Secretariado da União Central da Juventude. O Secretariado da União Central da Juventude emitiu a Instrução nº 65-HD/TWĐTN-TCKT, de 6 de junho de 2025, "Sobre a organização, o quadro de pessoal e as atividades da União da Juventude Comunista Ho Chi Minh nos níveis provincial e municipal", que orienta as funções e atribuições dos órgãos de assessoria e apoio em todos os níveis, especificamente da seguinte forma:

Em nível provincial , a União da Juventude e o Comitê de Trabalho da Juventude e da Criança são unidades especializadas e profissionais subordinadas ao Comitê da Frente da Pátria do Vietnã em nível provincial. Funcionam também como órgão consultivo e de apoio à União da Juventude Comunista Ho Chi Minh da província e da cidade, e como órgão permanente do Comitê de Inspeção da União da Juventude provincial e municipal, da União da Juventude do Vietnã em nível provincial, da Associação de Estudantes do Vietnã em nível provincial e do Conselho dos Jovens Pioneiros em nível provincial e municipal. As principais tarefas da União da Juventude e do Comitê de Trabalho da Juventude e da Criança são: propagar e educar os membros da união e os jovens para a implementação das diretrizes e políticas do Partido, das políticas e leis do Estado e das resoluções da Frente da Pátria do Vietnã e da União da Juventude Comunista Ho Chi Minh em todos os níveis; educar os ideais revolucionários, a ética e os estilos de vida culturais; propagar, disseminar e educar os membros da união e os jovens sobre a lei; e assessorar e coordenar com os órgãos funcionais em trabalhos de defesa e segurança nacional. Implementar movimentos de ação, programas de acompanhamento de jovens e crianças, movimentos de emulação e campanhas lideradas e implementadas pela União da Juventude Comunista Ho Chi Minh. Promover o papel dos membros da união e dos jovens na construção e defesa da Pátria; reunir e mobilizar os membros da união para que estudem, trabalhem e aprimorem ativamente suas qualificações e capacidades em todos os aspectos; zelar e proteger os direitos e interesses legítimos e legais dos membros da união. Implementar a Estratégia de Desenvolvimento da Juventude do Vietnã em todas as localidades, a fim de criar condições para que os jovens se desenvolvam integralmente e promovam seu papel pioneiro na construção e defesa da Pátria.

No âmbito comunal , a União da Juventude Comunal desempenha funções e tarefas conforme prescrito na Carta da União da Juventude Comunista Ho Chi Minh.

Após a modernização da estrutura, a União da Juventude Comunista Ho Chi Minh precisa se concentrar em inovar o conteúdo e os métodos de operação, priorizando a base, fortalecendo a solidariedade com os membros da união e, ao mesmo tempo, aprimorando a eficiência operacional e a eficácia da gestão.

Após a reestruturação, as atividades do Sindicato precisam se concentrar na base da sociedade: Promover atividades de base, entrando em contato direto com membros do sindicato e jovens, ouvindo suas opiniões e resolvendo questões que eles tenham proposto legitimamente. Inovar o conteúdo e os métodos das atividades por meio de Mudar a forma de organização e implementação das atividades da União da Juventude para melhor se adequar à situação atual e atender às necessidades e aspirações dos jovens. Melhorar a qualidade dos quadros da União da Juventude, priorizando a formação, o desenvolvimento e o aprimoramento das qualificações profissionais, das habilidades e das competências da equipe de quadros especializados, especialmente aqueles que atuam na base. Fortalecer a aplicação da tecnologia, principalmente o uso eficaz de ferramentas e meios de tecnologia da informação para conectar, trocar informações, organizar atividades online, criar conveniência e atrair a participação dos jovens. Conectar-se com movimentos e campanhas. Coordenar estreitamente com departamentos, filiais e organizações para implementar os movimentos e campanhas da União da Juventude, criando um impacto amplo e altamente eficaz. Promover o papel da juventude, criando um ambiente e condições para que os jovens participem, contribuindo com ideias, sugestões e participando das atividades da União da Juventude, da localidade e da unidade.

A modernização do aparato não é apenas uma mudança mecânica, mas uma oportunidade para a União inovar fortemente, melhorar a eficiência operacional e atender melhor às exigências e tarefas da nova situação.

A capacidade de um quadro sindical em tempo integral é composta principalmente por três elementos: conhecimento, habilidades e atitude para desempenhar a função. Esses elementos devem estar vinculados à resolução de problemas relacionados às funções e tarefas do sindicato, associação, equipe, movimento juvenil e infantil.

Na era do desenvolvimento nacional, a equipe de quadros da União da Juventude precisa ter capacidade abrangente em qualidades políticas, ética, competência profissional, habilidades interpessoais e capacidade de adaptação às mudanças dos tempos; ser pioneiros, exemplos a serem seguidos, com coragem, inteligência e um elevado senso de responsabilidade para liderar a juventude na participação na construção e defesa da Pátria. Os quadros da União da Juventude precisam ter sólido conhecimento profissional, profundo entendimento das áreas relacionadas ao trabalho da União da Juventude e aos movimentos juvenis e infantis, e aplicar esse conhecimento profissional para compreender, analisar e resolver problemas práticos. Os quadros da União da Juventude precisam ser capazes de planejar, organizar, implementar e operar as atividades da União da Juventude; ter a capacidade de gerenciar, liderar, delegar e coordenar o trabalho de forma eficaz; ter a capacidade de pesquisar, analisar e avaliar a situação e as tendências de desenvolvimento da juventude e da sociedade, propondo soluções adequadas. Na era digital, os quadros sindicais precisam ser capazes de usar com proficiência equipamentos e meios de tecnologia da informação, aproveitando ao máximo os aplicativos e plataformas digitais para servir ao trabalho sindical; comunicar-se e comportar-se com habilidade e flexibilidade, ter a capacidade de transmitir informações, persuadir e criar consenso no trabalho e nas atividades sindicais; Ao mesmo tempo, devem adaptar-se rapidamente às mudanças no ambiente, na sociedade, na ciência e na tecnologia, fazendo os ajustes necessários no trabalho. Os quadros sindicais precisam ser capazes de liderar, inspirar e motivar os jovens a participar das atividades sindicais, despertando seu potencial e criatividade. Em termos de atitude, qualidades políticas e ética revolucionária , os quadros sindicais devem ter uma postura ideológica firme, ser inabaláveis ​​na busca pela independência nacional e pelo socialismo, e sempre priorizar os interesses do Partido, da Pátria e do povo. Os jovens quadros sindicais devem ter um estilo de vida simples, saudável, honesto, modesto e progressista, lutando sempre contra o mal, as coisas ruins e a negatividade, preservando as qualidades dos jovens quadros sindicais; devem ter um profundo senso de responsabilidade pelo seu trabalho, pela organização e pela juventude, sempre cumprindo bem as tarefas atribuídas, ousando pensar, ousando agir, ousando assumir responsabilidades.

Os quadros sindicais devem ter coragem política, ser firmes e estar prontos para enfrentar as dificuldades e os desafios no desempenho de suas funções; ao mesmo tempo, devem ter um espírito proativo e criativo, sempre inovando, buscando métodos e formas de trabalho em consonância com as tendências de desenvolvimento da época; devem ter um espírito de aprendizado contínuo, aprimorando constantemente suas qualificações, conhecimentos e habilidades para atender às exigências do trabalho e ao desenvolvimento da sociedade.

A atual equipe de quadros em tempo integral da União da Juventude Comunista é formada por pessoas com formação, treinamento e experiência prática comprovadas; portanto, possuem uma postura política firme e fibra, são inabaláveis ​​no marxismo-leninismo e no pensamento de Ho Chi Minh, têm conhecimento profissional, nível de teoria política e habilidades de trabalho que atendem aos critérios para os títulos de quadro atuais e aos regulamentos de quadro da União da Juventude Comunista Ho Chi Minh; estudam constantemente e adquirem experiência prática na base, são enérgicos, entusiasmados e cumprem bem as tarefas atribuídas.

De um modo geral, a equipe de quadros sindicais é uma força pioneira, exemplar no trabalho, nos estudos e na vida; assume a liderança na implementação das diretrizes e políticas do Partido e das políticas e leis do Estado; promove e mobiliza ativamente pessoas, famílias, membros do sindicato e jovens para a boa implementação das diretrizes e políticas do Partido e das políticas e leis do Estado, bem como para o lançamento e organização da implementação de movimentos juvenis locais.

As seções da União da Juventude em todos os níveis têm aconselhado proativamente os Comitês do Partido, fortalecido a democracia no trabalho de pessoal e implementado uma gestão e utilização rigorosas dos quadros, em conformidade com os regulamentos. A criação de fontes e o recrutamento de quadros da União da Juventude em todo o sistema têm sido aprimorados regularmente, atendendo melhor às necessidades de pessoal no novo período. A promulgação e a implementação dos Regulamentos, que estipulam especificamente padrões de qualificação profissional, teoria política e idade dos quadros da União da Juventude em todos os níveis, constituem uma base importante para ajudar a União da Juventude a padronizar seus quadros desde o nível central até a base; os quadros são rejuvenescidos, próximos da idade da juventude, garantindo padrões de qualificação política, experiência, qualidades morais, lealdade aos ideais do Partido e à organização da União da Juventude, sendo dinâmicos, criativos, ousados ​​em pensar, ousados ​​em agir, ousados ​​em assumir responsabilidades e em liderar a execução de tarefas locais.

A União da Juventude da comuna de Ba Son (província de Lang Son) auxilia os moradores no cadastro para obterem contas de identificação eletrônica de nível 1 por meio do aplicativo VnelD._Foto: VNA

Algumas soluções para melhorar a capacidade dos quadros sindicais especializados na era do crescimento nacional.

Em primeiro lugar, continue a inovar fortemente no trabalho com pessoal.

Para continuar promovendo o papel de força motriz da União da Juventude na nova era – a era do desenvolvimento nacional –, é necessário inovar fortemente o trabalho dos quadros, concretizar e implementar efetivamente a política do Partido de formar um contingente de quadros da União da Juventude em todos os níveis com qualidades, capacidade e prestígio suficientes, e à altura das tarefas, garantindo uma transição contínua e estável entre gerações. É preciso construir mecanismos e políticas para atrair e recrutar pessoas talentosas para trabalhar na União da Juventude, institucionalizando a política do Partido de incentivar e proteger quadros dinâmicos e criativos que ousam pensar, ousam agir e ousam assumir a responsabilidade pelo interesse comum.

Os comitês partidários, as organizações partidárias, os chefes de agências, unidades e localidades precisam liderar e orientar a união juvenil para que façam um bom trabalho na seleção de dirigentes, priorizando a qualidade e tomando-a como princípio fundamental. É necessário atentar para a estrutura, mas também adotar padrões como base. Na seleção de dirigentes, além de qualificações, idade, capacidade e nível profissional, é preciso considerar saúde, aptidão e capacidade de expressão linguística. É necessário observar a atuação prática da união juvenil e dos movimentos juvenis para selecionar pessoas com boas qualificações, capacidade, qualidades morais, forte vontade política, habilidade para mobilizar e reunir jovens, e que sejam queridas e confiáveis ​​pelos membros da união juvenil.

Em segundo lugar, a inovação no trabalho de formação e desenvolvimento.

A formação e o desenvolvimento devem estar vinculados à organização e à utilização dos quadros sindicais. É fundamental priorizar a formação e o desenvolvimento desses quadros, especialmente os de base, que possuam sólida experiência, boas habilidades e integridade moral.

É necessário atualizar o conteúdo de formação e desenvolvimento numa direção moderna, ligada às necessidades práticas da União da Juventude e dos movimentos juvenis, especialmente no que diz respeito a conhecimentos e competências em transformação digital, integração internacional, startups e inovação.

Foco no treinamento de "habilidades interpessoais", como liderança, comunicação, trabalho em equipe, resolução de problemas, gestão do tempo, apresentação, uso de tecnologia da informação, garantindo que os dirigentes sindicais tenham acesso e utilizem com proficiência ferramentas, softwares e plataformas digitais, atendendo às exigências do cargo no contexto da transformação digital, sendo capazes de usar plataformas de tecnologia da informação, mídias sociais e aplicativos móveis para se conectar, trocar informações, interagir com membros do sindicato e jovens, organizar atividades sindicais online, criando condições para que membros do sindicato e jovens participem de atividades sindicais a qualquer hora e em qualquer lugar.

Combine o treinamento presencial em centros e academias com treinamento online, sessões de compartilhamento de experiências, seminários, palestras, fóruns e prática no local de trabalho, para que os dirigentes sindicais tenham a oportunidade de aprender, trocar e aprimorar seus conhecimentos e habilidades.

Terceiro, sobre a implementação de políticas e regimes para quadros sindicais em tempo integral.

A União da Juventude continua a aconselhar sobre a aceleração da implementação da reforma da política salarial vinculada aos cargos, garantindo e melhorando gradualmente a vida dos quadros da União da Juventude em todos os níveis. Esta é a força motriz para ajudar os quadros da União da Juventude a concentrarem-se no seu trabalho, despertando o espírito de inovação, criatividade, ousadia de pensar, ousadia de agir, ousadia de romper barreiras para o bem comum, melhorando a motivação e a eficiência no trabalho, e o espírito de dedicação; honrar, elogiar e recompensar de forma rápida e adequada os quadros da União da Juventude que desempenham bem as suas tarefas, ousam falar, ousam pensar, ousam agir, são proativos e criativos; usar isto como base para avaliação antes de classificar, nomear, reconduzir, planear, transferir e rotacionar, no sentido de priorizar a alocação e utilização de quadros com pensamento inovador, métodos de trabalho criativos e altamente eficazes; considerar a promoção de funcionários públicos e o aumento dos níveis salariais antes do prazo previsto em lei para propostas inovadoras e criativas que sejam avaliadas como concluídas.

Quarto, conscientizar os quadros sindicais sobre a necessidade de fomentar a capacidade de trabalho prática.

Os quadros sindicais em tempo integral devem sempre se "renovar" por meio do estudo, adquirindo conhecimentos e habilidades práticas, e captando rapidamente os pensamentos, aspirações e tendências de movimento e desenvolvimento dos membros do sindicato e da juventude.

Os comitês partidários, as organizações partidárias, os chefes de agências, unidades e localidades precisam conscientizar a equipe de quadros da União da Juventude sobre o significado e a importância de fomentar a capacidade prática de trabalho no novo período; compreender profundamente os pontos de vista, objetivos, tarefas e principais soluções do Partido e da União da Juventude para construir uma equipe de quadros e inovar o trabalho dos quadros para atender às novas exigências. Os quadros da União da Juventude precisam concretizar os planos, objetivos e tarefas do Partido e do Estado em programas de ação específicos e práticos; organizar os membros da União e a juventude para que compreendam claramente a tarefa do desenvolvimento econômico como foco, a construção do Partido como chave, a cultura e a sociedade como o alicerce espiritual sólido da sociedade, o fortalecimento da defesa e segurança nacional como uma tarefa importante e regular; a partir daí, propor maneiras e medidas para unir e reunir os membros da União e a juventude de forma correta e precisa, promovendo a vanguarda e a criatividade da juventude.

Aprimorar a capacidade da equipe de quadros sindicais especializados é um dos passos particularmente importantes para manter o desenvolvimento de cada organização sindical em todos os níveis, de modo a atender às exigências e tarefas do trabalho sindical e do movimento juvenil e infantil no novo período. Dessa forma, a organização sindical se consolida e se desenvolve cada vez mais; a frente de solidariedade e a mobilização juvenil se expandem; a consciência política dos sindicalistas aumenta gradualmente; e, ao mesmo tempo, constrói-se uma equipe de quadros sindicais dinâmicos e com qualificação profissional, que se tornam uma fonte confiável de sucessores para o Partido, o governo e as organizações sociopolíticas em todos os níveis.

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(1) Ver: Professor, Dr. To Lam: "Elegante - Compacto - Forte - Eficaz - Eficiente - Eficaz", Revista Comunista , nº 1.050 (novembro de 2024), p. 12

Fonte: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1116502/giai-phap-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-doan-chuyen-trach-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc.aspx