Soluções para melhorar a capacidade dos quadros sindicais especializados na era do desenvolvimento nacional

TCCS - Ao longo da história da Revolução Vietnamita, a União da Juventude Comunista de Ho Chi Minh sempre foi uma força de vanguarda na causa da construção e do desenvolvimento nacional. Diante das exigências e tarefas da era do desenvolvimento, os sindicalistas e os jovens precisam ser proativos e ativos no estudo, na prática, no aprimoramento de suas qualificações e habilidades, prontos para aceitar oportunidades e desafios e contribuir para o processo de inovação.

Camarada Bui Quang Huy, membro suplente do Comitê Central do Partido, Primeiro Secretário da União Central da Juventude, e um grande número de membros e voluntários do sindicato juvenil na cerimônia de lançamento do modelo "Jovens voluntários orientam e apoiam as pessoas na execução de procedimentos administrativos"_Foto: VNA

Requisitos para a capacidade dos quadros sindicais especializados na era do desenvolvimento nacional

Construída, treinada e amadurecida ao longo de períodos de luta revolucionária, a União da Juventude Comunista de Ho Chi Minh (HCYU) sempre promoveu o heroísmo revolucionário e fez contribuições extraordinárias à causa da libertação nacional, unificação nacional, construção e proteção da Pátria. Ao entrar no novo período, a União da Juventude Comunista de Ho Chi Minh promoveu suas valiosas tradições, contribuindo para a construção de uma geração de jovens vietnamitas com patriotismo e autoconfiança nacional; firmes nos ideais de independência nacional e socialismo; defensores da ética revolucionária, da consciência da observância da lei, de uma vida culta em prol da comunidade; com capacidade e coragem para a integração internacional; com saúde, conhecimento, habilidades e estilo industrial no trabalho e na produção; e proativos e criativos no domínio da ciência e tecnologia avançadas.

Para promover o desenvolvimento nacional rápido e sustentável, nosso Partido está determinado a se concentrar em planos e metas que sejam as vantagens e os pontos fortes da geração jovem; ou seja, transformação digital, tecnologia e inovação, no espírito da Resolução nº 57-NQ/TW, de 22 de dezembro de 2024, do Politburo , "Sobre avanços em ciência, tecnologia, inovação e transformação digital nacional". Em particular, o Secretário-Geral To Lam atua diretamente como Chefe do Comitê Diretor Central para ciência, tecnologia, inovação e transformação digital. Esta é uma grande oportunidade para os jovens promoverem sua inteligência, criatividade e contribuírem para o desenvolvimento geral do país.

A nova era - a era do crescimento nacional exige que o sindicato da juventude aja com determinação, porque somente com pensamento inovador podemos criar um avanço para o desenvolvimento.

Em todas as etapas revolucionárias, nosso Partido e Estado sempre atribuíram especial importância ao aprimoramento da capacidade de liderança, da capacidade de governança e da força de combate, além de aprimorar a eficiência, a eficácia e o desempenho do sistema político. Este é um dos fatores-chave que fazem do Partido um grande timoneiro, um capitão de elite que conduz o navio revolucionário vietnamita por todas as corredeiras, conquistando uma vitória após a outra ⁽¹⁾ .

Diante das exigências do período de industrialização e modernização aceleradas do país, da Quarta Revolução Industrial e do processo de profunda integração internacional, juntamente com as rápidas mudanças na situação, muitas questões relacionadas ao trabalho com jovens foram e continuam sendo levantadas e precisam ser consideradas objetivamente, cientificamente, de acordo com a realidade do país; exigindo um maior fortalecimento da liderança do Partido sobre o trabalho sindical e o trabalho com jovens. Para que o trabalho sindical e o movimento juvenil sejam verdadeiramente fortes, além de inovar a forma de atuação, é fundamental aprimorar a capacidade dos quadros sindicais em todos os níveis; pois esta é a força central que dirige e organiza diretamente todas as atividades da juventude.

Implementando as resoluções e conclusões do Comitê Executivo Central, do Politburo, do Secretariado, do sistema de organização partidária em todos os níveis, do aparato estatal desde o nível central até o de base, da organização da Frente Pátria do Vietnã e das organizações sociopolíticas, incluindo a União da Juventude Comunista de Ho Chi Minh, foram gradualmente inovadas, promoveram seus papéis e melhoraram sua eficácia; as funções, tarefas e relações de trabalho de cada organização no sistema político foram definidas e ajustadas de forma mais razoável, atendendo gradualmente aos requisitos de construção e aperfeiçoamento do Estado socialista de direito e desenvolvendo uma economia de mercado orientada para o socialismo.

A organização da estrutura organizacional dos órgãos de assessoria e apoio nos níveis provincial e municipal é realizada em sincronia e consistência com a organização da estrutura organizacional do órgão especializado da União Central da Juventude, sob a liderança integral do Comitê do Partido e a direção do Secretariado da União Central da Juventude. O Secretariado da União Central da Juventude emitiu a Instrução nº 65-HD/TWĐTN-TCKT, de 6 de junho de 2025, "Sobre a organização, o pessoal e as atividades da União da Juventude Comunista de Ho Chi Minh nos níveis provincial e municipal", que orienta sobre as funções e tarefas dos órgãos de assessoria e apoio em todos os níveis, especificamente o seguinte:

No nível provincial , a União da Juventude e o Comitê de Trabalho da Juventude e das Crianças são uma unidade especializada e profissional sob o Comitê provincial da Frente da Pátria do Vietnã e também são uma agência de consultoria e apoio da União da Juventude Comunista de Ho Chi Minh da província ou cidade e uma agência permanente do Comitê de Inspeção da União da Juventude provincial e municipal, da União da Juventude do Vietnã da província, da Associação de Estudantes do Vietnã da província e do Conselho dos Jovens Pioneiros da província ou cidade. As principais tarefas da União da Juventude e do Comitê de Trabalho da Juventude e das Crianças são propagar e educar os membros do sindicato e os jovens para implementar as diretrizes e políticas do Partido, as políticas e leis do Estado e as resoluções da Frente da Pátria do Vietnã e da União da Juventude Comunista de Ho Chi Minh em todos os níveis; educar os ideais revolucionários, a ética, os estilos de vida culturais, propagar, disseminar e educar a lei para os membros do sindicato e os jovens. Coordenar com agências funcionais no trabalho de defesa e segurança nacional; implementar movimentos de ação, programas para acompanhar jovens e crianças, movimentos de emulação e campanhas presididas e implementadas pela União da Juventude Comunista de Ho Chi Minh. Promover o papel dos sindicalistas e dos jovens na construção e defesa da Pátria; reunir e mobilizar os sindicalistas para que estudem, trabalhem e aprimorem ativamente suas qualificações e capacidades em todos os aspectos; zelar e proteger os direitos e interesses legítimos e legais dos sindicalistas. Implementar a Estratégia de Desenvolvimento da Juventude do Vietnã em todas as localidades, a fim de criar condições para que os jovens se desenvolvam de forma integral e promover seu papel pioneiro na construção e defesa da Pátria.

No nível municipal , a União da Juventude em nível municipal desempenha funções e tarefas de acordo com as disposições da Carta da União da Juventude Comunista de Ho Chi Minh.

Após otimizar o aparato, a União da Juventude Comunista de Ho Chi Minh precisa se concentrar em inovar o conteúdo e os métodos de operação, com foco nas bases, fortalecendo a solidariedade com os membros do sindicato; ao mesmo tempo, melhorando a eficiência operacional e a eficácia da gestão.

As atividades da União após a racionalização do aparelho precisam se concentrar nas bases: Promover atividades de base, alcançando diretamente os sindicalistas e os jovens, ouvindo opiniões e resolvendo questões que os sindicalistas e os jovens propuseram legitimamente. Inovar o conteúdo e os métodos das atividades por meio de Alterar a forma de organização e implementação das atividades da União da Juventude para melhor se adequar à situação atual e atender às necessidades e aspirações dos jovens. Melhorar a qualidade dos quadros da União da Juventude, com foco na formação, promoção e aprimoramento das qualificações profissionais, competências e habilidades de trabalho da equipe de quadros da União da Juventude em tempo integral, especialmente aqueles em nível de base. Aumentar o uso da tecnologia, especialmente o uso eficaz de ferramentas e meios de tecnologia da informação para conectar, trocar informações, organizar atividades online, criar conveniência e atrair jovens para a participação. Conectar-se com movimentos, campanhas, Coordenar-se estreitamente com departamentos, filiais e organizações para implementar movimentos e campanhas da União da Juventude, gerando um impacto amplo e altamente eficaz. Promover o papel da juventude, criando um ambiente e condições para que os jovens contribuam, contribuindo com ideias, sugestões e participando das atividades da União da Juventude, da localidade e da unidade.

A racionalização do aparelho não é apenas uma mudança mecânica, mas uma oportunidade para a União inovar fortemente, melhorar a eficiência operacional e atender melhor aos requisitos e tarefas da nova situação.

A capacidade de um quadro sindical em tempo integral é composta principalmente por três elementos: conhecimento, habilidades e atitude para desempenhar a função. Os elementos acima devem estar associados à resolução de problemas relacionados às funções e tarefas do sindicato, associação, equipe e movimento juvenil e infantil.

Na era do desenvolvimento nacional, a equipe de quadros da União da Juventude precisa ter capacidade abrangente em termos de qualidades políticas, ética, capacidade profissional, habilidades sociais e capacidade de adaptação às mudanças dos tempos; ser pioneiros, modelos, com coragem, inteligência e um alto senso de responsabilidade para liderar os jovens a participar da causa da construção e defesa da Pátria. Os quadros da União da Juventude precisam ter sólido conhecimento profissional, profundo entendimento de campos relacionados ao trabalho da União da Juventude e aos movimentos juvenis e infantis, e aplicar o conhecimento profissional para compreender, analisar e resolver problemas práticos. Os quadros da União da Juventude precisam ser capazes de planejar, organizar, implementar e operar as atividades da União da Juventude; ter a capacidade de gerenciar, liderar, atribuir e coordenar o trabalho de forma eficaz; ter a capacidade de pesquisar, analisar e avaliar a situação e as tendências de desenvolvimento da juventude e da sociedade, propondo assim soluções adequadas. Na era digital, os quadros da União da Juventude precisam ser capazes de usar proficientemente equipamentos e meios de tecnologia da informação, aproveitar ao máximo os aplicativos e plataformas digitais para servir ao trabalho da União da Juventude; Comunicar e comportar-se com habilidade e flexibilidade, ter a capacidade de transmitir informações, persuadir e criar consenso no trabalho e nas atividades da União da Juventude; ao mesmo tempo, adaptar-se rapidamente às mudanças no ambiente, na sociedade, na ciência e na tecnologia, fazendo assim os ajustes apropriados no trabalho. Os quadros da União da Juventude precisam ser capazes de liderar, inspirar e motivar os jovens a participarem das atividades da União da Juventude e despertar o potencial e a criatividade dos jovens. Em termos de atitude, qualidades políticas e ética revolucionária , os quadros da União da Juventude devem ter uma posição ideológica firme, ser firmes no objetivo da independência nacional e do socialismo e sempre colocar os interesses do Partido, da Pátria e do povo em primeiro lugar. Os quadros da União da Juventude têm um estilo de vida simples, saudável, honesto, modesto e progressista, sempre lutam contra coisas ruins, coisas malignas e negatividade, preservam as qualidades dos quadros da União da Juventude; têm um profundo senso de responsabilidade por seu trabalho, pela organização e pelos jovens, sempre concluem bem as tarefas atribuídas, ousam pensar, ousam fazer, ousam assumir responsabilidades.

Os quadros sindicais devem ter coragem política, ser firmes e prontos para enfrentar dificuldades e desafios no processo de execução de suas tarefas; ao mesmo tempo, devem ser proativos, criativos, sempre inovadores, buscando métodos e formas de trabalho adequados às tendências de desenvolvimento da época; devem ter espírito de aprendizagem ao longo da vida, aprimorando constantemente qualificações, conhecimentos e habilidades para atender às exigências do trabalho e do desenvolvimento da sociedade.

A equipe atual de quadros em tempo integral da União da Juventude é basicamente educada, treinada e amadurecida pela realidade; portanto, eles têm uma postura política firme e coragem, são firmes no marxismo-leninismo e no pensamento de Ho Chi Minh, têm conhecimento profissional, nível de teoria política e habilidades de trabalho que atendem aos critérios para os títulos de quadros atuais e aos regulamentos de quadros da União da Juventude Comunista de Ho Chi Minh; estudam constantemente e ganham experiência prática no nível de base, são enérgicos, entusiasmados e concluem bem as tarefas atribuídas.

Em geral, os quadros da União da Juventude são uma força pioneira, exemplar no trabalho, na labuta, no estudo e na vida diária; assumem a liderança na implementação das diretrizes e políticas do Partido e das políticas e leis do Estado; propagam e mobilizam ativamente pessoas, famílias, membros do sindicato e jovens para implementar bem as diretrizes e políticas do Partido e as políticas e leis do Estado, no lançamento e organização da implementação de movimentos juvenis locais.

As seções da União da Juventude em todos os níveis aconselharam proativamente os Comitês do Partido, fortaleceram a democracia no trabalho de pessoal e implementaram uma gestão rigorosa e o uso de quadros de acordo com os regulamentos. A criação de fontes e o recrutamento de quadros da União da Juventude em todo o sistema foram regularmente aprimorados, atendendo melhor às necessidades de trabalho de pessoal no novo período. A promulgação e implementação dos Regulamentos, que estipulam especificamente padrões sobre qualificações profissionais, teoria política e idade dos quadros da União da Juventude em todos os níveis, são uma base e fundamento importantes para ajudar a União da Juventude a padronizar seus quadros, do nível central às bases; os quadros são rejuvenescidos, próximos da idade da juventude, garantindo padrões de qualificações políticas, expertise, qualidades morais, lealdade aos ideais do Partido e à organização da União da Juventude, sendo dinâmicos, criativos, ousados ​​em pensar, ousados ​​em fazer, ousados ​​em assumir responsabilidades e assumindo a liderança na execução de tarefas locais.

A União da Juventude da comuna de Ba Son (província de Lang Son) apoia as pessoas a registarem-se para contas de identificação eletrónica de nível 1 através da aplicação VnelD_Foto: VNA

Algumas soluções para melhorar a capacidade dos quadros sindicais especializados na era do desenvolvimento nacional

Primeiro, continuar a inovar fortemente o trabalho de pessoal.

Para continuar a promover o papel de força motriz da União da Juventude na nova era – a era do desenvolvimento nacional –, é necessário continuar a inovar fortemente o trabalho dos quadros, concretizar e implementar eficazmente a política do Partido de construir um contingente de quadros da União da Juventude em todos os níveis, com qualidades, capacidades, prestígio e à altura das tarefas, garantindo uma transição contínua e estável entre gerações. Desenvolver mecanismos e políticas para atrair e recrutar pessoas talentosas para trabalhar na União da Juventude, institucionalizar a política do Partido de encorajar e proteger quadros dinâmicos e criativos que ousem pensar, ousar fazer e ousar assumir a responsabilidade pelo interesse comum.

Comitês partidários, organizações partidárias, chefes de agências, unidades e localidades precisam liderar e orientar o sindicato juvenil para que ele faça um bom trabalho na seleção de dirigentes sindicais juvenis, valorizando a qualidade e tendo a qualidade como principal. É necessário prestar atenção à estrutura, mas deve-se basear em padrões. Na seleção de dirigentes sindicais juvenis, além de se basear em qualificações, idade, capacidade e qualificação profissional, é necessário prestar atenção à saúde, talento e capacidade de expressão linguística. É necessário selecionar, por meio de atividades práticas de trabalho sindical juvenil e de movimentos juvenis, aqueles que possuem boas qualificações, capacidade e qualidades morais, forte vontade política, capacidade de mobilizar e reunir jovens, e que sejam amados e confiáveis ​​pelos membros e jovens do sindicato juvenil.

Em segundo lugar, a inovação no trabalho de formação e desenvolvimento

A formação e o incentivo devem estar associados à organização e utilização de quadros sindicais. Concentre-se na formação e no incentivo de quadros sindicais, especialmente quadros sindicais de base com sólida experiência, boas competências e boas qualidades morais.

É necessário atualizar o conteúdo de treinamento e desenvolvimento em uma direção moderna, vinculada às exigências práticas da União da Juventude e dos movimentos juvenis, especialmente conhecimentos e habilidades em transformação digital, integração internacional, startups e inovação.

Foco no treinamento de "habilidades sociais", como liderança, comunicação, trabalho em equipe, resolução de problemas, gerenciamento de tempo, apresentação, uso de tecnologia da informação, garantindo que os dirigentes sindicais tenham acesso e uso proficiente de ferramentas, software, plataformas digitais, atendendo aos requisitos de trabalho no contexto da transformação digital, sendo capazes de usar plataformas de tecnologia da informação, mídias sociais, aplicativos móveis para se conectar, trocar informações, interagir com membros do sindicato e jovens, organizar atividades sindicais online, criando condições para que membros do sindicato e jovens participem das atividades sindicais a qualquer hora e em qualquer lugar.

Combine treinamento direto em centros e academias com treinamento on-line, sessões de compartilhamento de experiências, seminários, palestras, fóruns e práticas no local para que os dirigentes sindicais tenham a oportunidade de aprender, trocar e aprimorar seus conhecimentos e habilidades.

Terceiro, sobre a implementação de políticas e regimes para quadros sindicais a tempo inteiro

A União da Juventude continua a aconselhar sobre a aceleração da implementação da reforma da política salarial ligada aos cargos, garantindo e melhorando gradualmente a vida dos quadros da União da Juventude em todos os níveis. Esta é a força motriz para ajudar os quadros da União da Juventude a concentrarem-se no seu trabalho, despertar o espírito de inovação, criatividade, ousadia para pensar, ousadia para fazer, ousadia para inovar pelo bem comum, aumentando a motivação e a eficiência do trabalho e o espírito de dedicação; homenagear, elogiar e recompensar prontamente e adequadamente os quadros da União da Juventude que concluem bem as suas tarefas, ousam falar, ousam pensar, ousam fazer, são proativos e criativos; usar isso como base para avaliação antes de classificar, nomear, renomear, planejar, transferir e rodar na direção de priorizar a disposição e utilização de quadros com pensamento inovador, métodos de trabalho criativos e altamente eficazes; considerar a promoção de funcionários públicos e aumentar os níveis salariais antes do previsto, de acordo com as disposições da lei para propostas inovadoras e criativas que são avaliadas como concluídas.

Quarto, conscientizar os quadros sindicais sobre a necessidade de promover a capacidade prática de trabalho.

Os quadros sindicais em tempo integral devem sempre se "renovar" estudando, se equipando com conhecimento e habilidades de trabalho e assimilando rapidamente os pensamentos, aspirações e tendências de movimento e desenvolvimento dos membros do sindicato e dos jovens.

Os comitês do Partido, as organizações partidárias, os chefes de agências, unidades e localidades precisam conscientizar o contingente de quadros sindicais juvenis sobre o significado e a importância de promover a capacidade prática de trabalho no novo período; compreender profundamente os pontos de vista, objetivos, tarefas e principais soluções do Partido e da União Juvenil para construir um contingente de quadros e inovar o trabalho dos quadros para atender às novas necessidades. Os quadros sindicais juvenis precisam concretizar os planos, objetivos e tarefas do Partido e do Estado em programas de ação específicos e práticos; organizar-se para que os membros do sindicato e os jovens compreendam e compreendam claramente a tarefa do desenvolvimento econômico como foco, a construção do Partido como chave, a cultura e a sociedade como base espiritual sólida da sociedade, e o fortalecimento da defesa e segurança nacionais como uma tarefa importante e regular; a partir daí, propor maneiras e medidas para unir e reunir os membros do sindicato e os jovens de forma correta e precisa, promovendo a vanguarda e a criatividade da juventude.

O aprimoramento da capacidade dos quadros permanentes da União da Juventude é um dos passos particularmente importantes para manter o desenvolvimento de cada organização da União da Juventude em todos os níveis, a fim de atender às necessidades e tarefas da União da Juventude e do movimento juvenil e infantil no novo período. Assim, a organização da União da Juventude se consolida e se desenvolve cada vez mais; a frente de solidariedade e o encontro juvenil são ampliados; a consciência política dos membros da União da Juventude é gradualmente ampliada; ao mesmo tempo, é construída uma equipe dinâmica de quadros da União da Juventude com qualificações profissionais, tornando-se uma fonte confiável de quadros sucessores para o Partido, o governo e as organizações sociopolíticas em todos os níveis.

-----------------

(1) Ver: Professor, Dr. To Lam: "Refinado - Compacto - Forte - Eficiente - Eficaz - Eficaz", Revista Comunista , nº 1.050 (novembro de 2024), p. 12

Fonte: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1116502/giai-phap-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-doan-chuyen-trach-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc.aspx