Soluções para criar recursos humanos de alta qualidade

Funcionários e servidores públicos do Departamento de Agricultura e Meio Ambiente e do Departamento de Finanças foram treinados em IA.

O desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade sempre foi identificado pela província como uma das principais prioridades, um fator importante, uma base sólida que impulsiona o desenvolvimento. Nesse sentido, a província publicou um plano de treinamento e desenvolvimento de servidores públicos, de acordo com o plano anual. No período de 2021 a 2025, toda a província organizará treinamento e desenvolvimento de servidores públicos nacionais e internacionais para cerca de 39.000 pessoas.

Para formar uma equipe de servidores públicos e funcionários públicos profissionais e modernos, com capacidade de dominar e operar novas tecnologias de forma eficaz, o Departamento de Assuntos Internos está coordenando com unidades para fortalecer o treinamento de servidores públicos e funcionários públicos em tópicos relacionados à transformação digital, aplicando inteligência artificial (IA) para servir ao trabalho; com foco no fomento do pensamento inovador, na capacidade de se adaptar com flexibilidade ao ambiente de trabalho digital; especialmente treinamento na forma de treinamento on-line (e-learning) para expandir a escala do treinamento, reduzir custos, aumentar a flexibilidade, ajudando servidores públicos e funcionários públicos a aprender proativamente a qualquer hora e em qualquer lugar.

Em particular, para atender à transformação digital no período atual, o Departamento de Assuntos Internos continua a aconselhar a província a orientar departamentos, filiais, comunas, alas e zonas especiais a priorizar a cota de recrutamento de funcionários públicos com especializações que atendam aos requisitos da transformação digital em todos os campos; aconselhar a província sobre políticas para atrair e apoiar a equipe de funcionários públicos que trabalham em ciência e tecnologia, inovação e transformação digital da província.

De acordo com o Sr. Bui Tuan Anh, Diretor Adjunto do Departamento de Assuntos Internos, a atração e a retenção de recursos humanos altamente qualificados na área de TI e transformação digital em agências administrativas e unidades de serviço público na província enfrentam muitas dificuldades. A principal razão é a falta de fontes de recrutamento de qualidade, enquanto o nível de renda no setor público não é competitivo o suficiente em comparação com o setor não estatal. Em 2020, apenas 4/19 alvos foram recrutados; em 2022, 8 alvos foram recrutados (66,67%); em 2024, 3/6 alvos foram recrutados. Além disso, a renda média do pessoal de TI no setor público é muito menor do que a dos setores não públicos. Isso torna extremamente difícil atrair recursos humanos talentosos e altamente qualificados para trabalhar no sistema político e nas agências administrativas estaduais.

Para superar esta situação e atender às necessidades atuais, o Departamento de Assuntos Internos está assessorando ativamente o Comitê Popular Provincial a submeter ao Conselho Popular Provincial uma política abrangente para atrair, reter e desenvolver recursos humanos em órgãos do sistema político da província. Assim como a política de atração de recursos humanos de alta qualidade, a prioridade é dada a professores, professores associados e doutores para lecionar na Universidade de Ha Long e na Faculdade Vietnã-Coreia; doutores, mestres, graduados com excelente desempenho, de acordo com o Decreto nº 179/2024/ND-CP, e graduados universitários com notas boas, excelentes e excelentes nas áreas certas ou relacionadas na área de TI. Se esses indivíduos forem recrutados e aceitos para trabalhar na província, receberão apoio único, apoio mensal e apoio para aluguel de moradia.

A Escola de Treinamento de Quadros Nguyen Van Cu desempenha um papel fundamental no treinamento de quadros para a província.

Em particular, os servidores públicos e empregados públicos que exercem diretamente as funções de gestão estatal de ciência e tecnologia, inovação e transformação digital aconselharão a província sobre políticas de apoio mensal aos trabalhadores. Ao mesmo tempo, aconselharão sobre políticas de apoio aos servidores públicos e empregados públicos para cursarem mestrados e doutorados em TI, a fim de aprimorar gradualmente a qualidade da equipe, atendendo às necessidades de desenvolvimento no período da Revolução Industrial 4.0.

“Com a implantação de um governo local de dois níveis, a carga de trabalho aumenta, os requisitos de gestão são cada vez mais elevados e a folha de pagamento é cada vez mais simplificada, e a aplicação da IA é uma direção inevitável. O Departamento está propondo à província um mecanismo para apoiar o financiamento de agências e unidades no uso de ferramentas de IA, atendendo a atividades de consultoria, gestão e operação, melhorando assim a produtividade, a eficiência do trabalho e a qualidade do serviço prestado à população”, compartilhou o Sr. Bui Tuan Anh, Diretor Adjunto do Departamento de Assuntos Internos.

Investir em recursos humanos de alta qualidade não é apenas uma solução de curto prazo, mas também uma estratégia de longo prazo, visando construir um governo digital inteligente, servindo ao desenvolvimento rápido e sustentável da província.

Bonde Ngoc

Fonte: https://baoquangninh.vn/giai-phap-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3367438.html