Soluções para criar recursos humanos de alta qualidade

Funcionários e servidores públicos do Departamento de Agricultura e Meio Ambiente e do Departamento de Finanças são treinados em IA.

O desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade sempre foi identificado pela província como uma das principais prioridades, um fator importante, uma base sólida que impulsiona o desenvolvimento. Nesse sentido, a província publicou um plano de formação e desenvolvimento de servidores públicos, de acordo com o plano anual. No período de 2021 a 2025, toda a província organizará treinamentos e desenvolvimento de servidores públicos, nacionais e estrangeiros, para cerca de 39.000 pessoas.

Para formar uma equipe de servidores públicos profissionais e modernos, com capacidade de dominar e operar novas tecnologias de forma eficaz, o Departamento de Assuntos Internos está coordenando com unidades para fortalecer o treinamento de servidores públicos e funcionários públicos em tópicos relacionados à transformação digital, aplicação de inteligência artificial (IA) para servir ao trabalho; com foco no fomento do pensamento inovador, capacidade de adaptação flexível ao ambiente de trabalho digital; especialmente treinamento na forma de e-learning para expandir a escala do treinamento, reduzir custos, aumentar a flexibilidade, ajudando servidores públicos e funcionários públicos a aprender proativamente a qualquer hora e em qualquer lugar.

Em particular, para atender à transformação digital no período atual, o Departamento de Assuntos Internos continua a aconselhar a província a orientar departamentos, filiais, comunas, alas e zonas especiais a priorizar o recrutamento de funcionários públicos com especializações que atendam aos requisitos da transformação digital em todos os campos; aconselhar a província sobre políticas para atrair e apoiar a equipe de funcionários públicos que trabalham em ciência e tecnologia, inovação e transformação digital da província.

De acordo com o Sr. Bui Tuan Anh, Diretor Adjunto do Departamento de Assuntos Internos, a atração e a retenção de recursos humanos altamente qualificados na área de TI e transformação digital em agências administrativas e unidades de serviço público na província enfrentam muitas dificuldades. A principal razão é a falta de fontes de recrutamento de qualidade, enquanto o nível de renda no setor público não é competitivo o suficiente em comparação com o setor não estatal. Em 2020, apenas 4/19 alvos foram recrutados; em 2022, 8 alvos foram recrutados (66,67%); em 2024, 3/6 alvos foram recrutados. Além disso, a renda média do pessoal de TI no setor público é muito inferior à dos setores não públicos. Isso torna extremamente difícil atrair recursos humanos talentosos e altamente qualificados para trabalhar no sistema político e nas agências administrativas estaduais.

Para superar esta situação e atender às necessidades atuais, o Departamento de Assuntos Internos está assessorando ativamente o Comitê Popular Provincial a submeter ao Conselho Popular Provincial uma política abrangente para atrair, reter e desenvolver recursos humanos em órgãos do sistema político da província. Assim como a política de atração de recursos humanos de alta qualidade, prioriza-se a formação de professores, professores associados e doutores na Universidade de Ha Long e na Faculdade Vietnam-Korea; doutores, mestres, graduados com excelente desempenho (Decreto nº 179/2024/ND-CP) e graduados universitários com bom, excelente e excelente desempenho nas áreas corretas ou afins na área de TI. Se esses profissionais forem recrutados e aceitos para trabalhar na província, receberão auxílio financeiro único, mensal e auxílio para aluguel de moradia.

A Escola de Treinamento de Quadros Nguyen Van Cu desempenha um papel fundamental no treinamento de quadros para a província.

Em particular, os servidores públicos e empregados públicos que exercem diretamente as funções de gestão estatal de ciência e tecnologia, inovação e transformação digital aconselharão a província sobre políticas de apoio mensal aos atuais funcionários. Ao mesmo tempo, aconselharão sobre políticas de apoio aos servidores públicos e empregados públicos para cursarem mestrados e doutorados em áreas de TI, a fim de aprimorar gradualmente a qualidade da equipe, atendendo às necessidades de desenvolvimento no período da revolução industrial 4.0.

“A implementação de um sistema de governo local de dois níveis aumentou a carga de trabalho, aumentou as exigências de gestão e simplificou cada vez mais o quadro de pessoal. A aplicação da IA é uma direção inevitável. O Departamento propõe à província um mecanismo para apoiar o financiamento de agências e unidades no uso de ferramentas de IA para atividades de consultoria, gestão e operações, melhorando assim a produtividade, a eficiência do trabalho e a qualidade dos serviços prestados à população”, afirmou o Sr. Bui Tuan Anh, Diretor Adjunto do Departamento de Assuntos Internos.

Investir em recursos humanos de alta qualidade não é apenas uma solução de curto prazo, mas também uma estratégia de longo prazo, visando construir um governo digital inteligente, servindo ao desenvolvimento rápido e sustentável da província.

Bonde Ngoc

Fonte: https://baoquangninh.vn/giai-phap-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3367438.html