Soluções para criar recursos humanos de alta qualidade

Ao identificar o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade como um fator importante para o desenvolvimento sustentável, Quang Ninh implementou diversos mecanismos e políticas para atrair profissionais qualificados e, assim, melhorar gradualmente a qualidade de sua equipe, atendendo às exigências de desenvolvimento do novo período.

Funcionários e servidores públicos do Departamento de Agricultura e Meio Ambiente e do Departamento de Finanças receberam treinamento em IA (Inseminação Artificial).

O desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade sempre foi identificado pela província como uma das principais prioridades, um fator importante e uma base sólida para impulsionar o desenvolvimento. Nesse sentido, a província elaborou um plano de formação e capacitação de servidores públicos, em conformidade com o plano anual. No período de 2021 a 2025, toda a província organizará programas de formação e capacitação para cerca de 39.000 servidores públicos, tanto no país quanto no exterior.

Com o objetivo de formar uma equipe de servidores públicos profissionais e modernos, capazes de dominar e operar com eficácia as novas tecnologias, o Departamento de Assuntos Internos está coordenando com as unidades o fortalecimento da capacitação de servidores públicos em temas relacionados à transformação digital e à aplicação da inteligência artificial (IA) no trabalho; com foco no fomento do pensamento inovador e na capacidade de adaptação flexível ao ambiente de trabalho digital; especialmente na modalidade de treinamento online (e-learning), visando ampliar o alcance da capacitação, reduzir custos, aumentar a flexibilidade e auxiliar os servidores públicos a aprenderem proativamente a qualquer hora e em qualquer lugar.

Em particular, para atender à transformação digital no período atual, o Departamento de Assuntos Internos continua a aconselhar a província a orientar os departamentos, divisões, comunas, distritos e zonas especiais a priorizar a contratação de servidores públicos com formação que atenda aos requisitos da transformação digital em todas as áreas; e a aconselhar a província sobre políticas para atrair e apoiar a equipe de servidores públicos que atuam em ciência e tecnologia, inovação e transformação digital na província.

Segundo o Sr. Bui Tuan Anh, Diretor Adjunto do Departamento de Assuntos Internos, atrair e reter recursos humanos altamente qualificados na área de TI e transformação digital em órgãos administrativos e unidades de serviço público na província enfrenta muitas dificuldades. O principal motivo é a falta de fontes de recrutamento de qualidade, enquanto o nível salarial no setor público não é suficientemente competitivo em comparação com o setor privado. Em 2020, apenas 4 dos 19 candidatos foram contratados; em 2022, 8 candidatos foram contratados (66,67%); em 2024, 3 dos 6 candidatos foram contratados. Além disso, a renda média dos profissionais de TI no setor público é muito inferior à do setor privado. Isso torna extremamente difícil atrair recursos humanos talentosos e altamente qualificados para trabalhar no sistema político e em órgãos administrativos estatais.

Para superar essa situação e atender às necessidades do período atual, o Departamento de Assuntos Internos está assessorando ativamente o Comitê Popular Provincial a apresentar ao Conselho Popular Provincial uma política abrangente para atrair, reter e desenvolver recursos humanos em órgãos do sistema político da província. Como exemplo dessa política de atração de recursos humanos qualificados, prioriza-se a contratação de professores, professores associados e doutores para lecionar na Universidade de Ha Long e na Faculdade Vietnam-Coreia; doutores, mestres e graduados com distinção, conforme o Decreto nº 179/2024/ND-CP, e graduados universitários com notas boas, excelentes e excelentes em áreas afins ou relacionadas à TI. Caso esses profissionais sejam contratados e aceitem trabalhar na província, receberão auxílio financeiro único, auxílio mensal e auxílio-moradia.

A Escola de Formação de Quadros Nguyen Van Cu desempenha um papel fundamental na formação de quadros para a província.

Em particular, os servidores públicos que desempenham funções de gestão estatal em ciência e tecnologia, inovação e transformação digital assessorarão a província sobre as políticas de apoio mensal aos funcionários. Simultaneamente, assessorarão sobre políticas de apoio à formação de servidores públicos em cursos de mestrado e doutorado em áreas de TI, visando aprimorar gradualmente a qualidade da equipe e atender às exigências de desenvolvimento na era da Indústria 4.0.

“Com a implementação de um governo local de dois níveis, a carga de trabalho aumenta, as exigências de gestão tornam-se cada vez maiores e, ao mesmo tempo, a folha de pagamento é cada vez mais simplificada, tornando a aplicação da IA ​​uma direção inevitável. O Departamento está propondo à província um mecanismo de apoio financeiro para agências e unidades que utilizem ferramentas de IA para atividades de consultoria, gestão e operação, melhorando assim a produtividade, a eficiência do trabalho e a qualidade do serviço prestado à população”, afirmou o Sr. Bui Tuan Anh, Diretor Adjunto do Departamento de Assuntos Internos.

Investir em recursos humanos de alta qualidade não é apenas uma solução de curto prazo, mas também uma estratégia de longo prazo, visando construir um governo digital inteligente, que sirva ao desenvolvimento rápido e sustentável da província.

Bonde de Ngoc

Fonte: https://baoquangninh.vn/giai-phap-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3367438.html