Os baixos salários e a alta pressão estão causando um êxodo em massa de professores americanos da profissão, mesmo que antes eles enfrentassem longas filas para candidaturas a vagas.
Betsy Summer, professora de ciências da família e educação do consumidor em uma escola de ensino médio no norte da Virgínia, pediu demissão no ano passado após 14 anos na área da educação . Ela não conseguia lidar com a carga de trabalho, que era desproporcional ao seu salário.
"Todos os dias, você tem que preparar 'uma apresentação' antes da aula, como se estivesse em um circo ou em um teatro. Isso não é realmente sustentável", disse ela.
Ryan Higgins, um professor de geografia no Texas, também se demitiu há dois anos devido à falta de apoio dos superiores, além do mau comportamento dos alunos.
"Sou professor do nono ano, mas a mente dos alunos está presa no nível do sétimo ano. Não consigo ensiná-los", disse ele.
O número de professores da rede pública nos Estados Unidos que abandonam seus empregos está aumentando. De acordo com o Departamento de Estatísticas do Trabalho dos EUA (BLS), em fevereiro, o número de professores da rede pública que deixaram seus empregos voluntariamente aumentou em mais de 20% em comparação com 10 anos atrás, passando de mais de 72.500 para 94.000.
O setor da educação tem 247.000 vagas para professores, mas apenas 155.000 foram preenchidas.
Segundo uma pesquisa realizada pela consultoria de gestão McKinsey com 1.800 professores, diretores e funcionários no ano letivo de 2021/22, aproximadamente 42% afirmaram ter deixado seus empregos devido aos salários e benefícios. O salário médio de um professor gira em torno de US$ 66.000, significativamente inferior ao de muitas outras profissões e com pouco aumento nas últimas décadas.
Enquanto isso, 31% pediram demissão devido à pressão no trabalho. Os três motivos restantes foram níveis de felicidade, habilidades de liderança e flexibilidade no ambiente de trabalho.
Especialistas também constataram que muitas outras profissões são atraentes para professores devido às baixas taxas de desemprego ou à possibilidade de trabalho remoto. Além disso, alguns professores relataram que o comportamento dos alunos piorou, principalmente desde a pandemia, tornando o ensino mais desafiador.
Muitos diretores de escolas enfrentam uma crise dupla: a escassez de professores e a dificuldade em recrutar novos funcionários. Em todo o país, o número de estudantes em formação para o magistério foi estimado entre 400.000 e 440.000 entre 2014 e 2022, mas ainda é significativamente menor do que os mais de 680.000 registrados em 2009, segundo um relatório do Centro de Avaliação e Análise de Políticas Educacionais, publicado no início de março.
"Atualmente, não há muitas candidaturas para vagas de professor no estado ou em todo o país", disse Paul Pack, diretor de uma escola primária na Virgínia, acrescentando que a escola não conseguiu encontrar professores para nenhum dos dois ciclos escolares deste ano.
Na Carolina do Norte, a superintendente Whitney Oakley relatou que há muito tempo é difícil recrutar professores de matemática, ciências e educação especial. Agora, também há escassez de professores do ensino fundamental.
"Antigamente, havia muitos professores do ensino fundamental e as filas eram longas. Isso não acontece mais", disse ela.
Doan Hung ( De acordo com WSJ, NEA, BLS, McKinsey )
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