Professores de escolas públicas recebem bônus do Tet pela primeira vez

Por ocasião do Tet At Ty 2025, mais de 1 milhão de professores de escolas públicas em todo o país compartilharão a alegria de que, de acordo com as novas regulamentações, receberão o maior bônus do fundo salarial (cerca de 6 a 7 milhões de VND/professor).

Muitas escolas públicas anunciaram bônus Tet.

Até o momento, muitas escolas desenvolveram um mecanismo de recompensa de acordo com o Decreto 73/2024/ND-CP do Governo com os seguintes níveis: Completo, boa conclusão e excelente conclusão de tarefas.

O diretor da Escola Secundária Thanh Da (HCMC) afirmou que o fundo de bônus total da escola, de 1º de julho a 31 de dezembro de 2024, é superior a 460 milhões de VND, divididos igualmente entre 104 funcionários para obter a média. Aqueles que concluírem suas tarefas com excelência receberão um bônus de 1,2 vez a média, aqueles que concluírem bem receberão um coeficiente de 1 e aqueles que concluírem receberão um coeficiente de 0,5.

Os professores receberão um bônus Tet de cerca de 5 a 6 milhões de VND. Embora não seja um bônus alto em comparação com muitas escolas ou empresas privadas, é uma fonte de incentivo para muitos professores, especialmente aqueles em áreas desfavorecidas.

O Decreto 73 do Governo, emitido em 2024, estipula níveis salariais e regimes de gratificação para servidores públicos, empregados públicos e militares. Os bônus são calculados com base em realizações excepcionais e nos resultados da avaliação anual e classificação da conclusão de tarefas.

Este fundo de bônus representa 10% do fundo salarial total (excluindo subsídios). Antes desta regulamentação, o bônus de fim de ano para funcionários e professores escolares dependia de cada localidade e escola.

Áreas difíceis geralmente não têm bônus ou têm bônus muito baixos. Mas, quando o Decreto 73 é aplicado, o bônus de fim de ano tem um nível comum de 10% do fundo salarial total, então professores em escolas favoráveis ​​e difíceis terão bônus.

O presidente do Sindicato da Educação do Vietnã, Nguyen Ngoc An, compartilhou que este ano, pela primeira vez, o governo permite que unidades administrativas, incluindo escolas, usem o orçamento economizado durante o ano igual a 10% do fundo salarial total, excluindo subsídios, como bônus de fim de ano para funcionários da unidade.

Esta é uma boa notícia para professores e trabalhadores da educação em todo o país. O Sindicato da Educação do Vietnã solicita que os sindicatos escolares proponham e consultem os líderes escolares para pesquisar e implementar com urgência, de modo que professores e trabalhadores do setor possam receber em breve bônus de fim de ano, de acordo com o Decreto 73/2024.

Muitos professores ainda estão esperando ansiosamente pelo novo nível de bônus.

Embora muitas escolas públicas tenham anunciado seus bônus de fim de ano, muitos professores na província de Dak Lak ainda estão preocupados, pois não houve nenhuma ação sobre as recompensas até o momento. Até 31 de janeiro de 2025, as unidades encerrarão os livros de bônus de 2024, mas os professores ainda não receberam nenhuma informação ou documento para implementá-los, sob a autorização do Comitê Popular Provincial.

De acordo com informações do Departamento de Educação e Treinamento da província de Dak Lak, a unidade enviou um documento ao Departamento de Finanças solicitando financiamento adicional para o pagamento pontual das unidades afiliadas. O Departamento também incentivou o corpo docente a garantir sua dedicação e que todas as políticas serão consultadas e integralmente implementadas de acordo com os regulamentos.

Hanói é a localidade com a maior escala educacional do país, com quase 3.000 escolas, mais de 2,3 milhões de alunos e mais de 124.000 professores. Atualmente, as escolas públicas da cidade implementaram os regulamentos de compartilhamento de bônus, de acordo com o Decreto 73.

Além disso, por ocasião do Ano Novo Lunar deste ano, o setor de Educação de Hanói também se concentrou em cuidar da vida de quadros, professores e funcionários em circunstâncias difíceis, bem como de professores com políticas preferenciais. Mais de 1.900 quadros, professores, funcionários e alunos receberam apoio durante o Tet, com um orçamento total de quase 1,3 bilhão de VND.

No entanto, como muitas instituições de ensino costumam implementar autonomia nos gastos regulares, ainda há mais de 100 escolas que não anunciaram seus planos de pagamento de bônus. A Sra. Nguyen Thi Xuan, professora da Escola Secundária Ngoc Tao (Phuc Tho, Hanói), compartilhou que, embora algumas escolas tenham recebido bônus de acordo com o Decreto 73, ela ainda não recebeu esse valor porque sua escola é uma unidade com autonomia nos gastos regulares.

De acordo com os regulamentos, as unidades de serviço público que auto-asseguram suas despesas regulares não receberão fundos de bônus, conforme previsto no Decreto 73. Em vez disso, a unidade equilibrará proativamente o orçamento para pagamentos de bônus. Se os gastos forem econômicos, o fundo de bônus de fim de ano para os funcionários será maior; se os gastos forem irracionais, não haverá fundo para bônus.

Para superar essa situação, o diretor do Departamento de Educação e Treinamento de Hanói, Tran The Cuong, disse que o Departamento enviou um documento ao Comitê Popular da Cidade e concordou com o Departamento de Finanças em propor um plano para considerar um mecanismo específico para dar suporte ao fundo de bônus de acordo com as disposições do Decreto 73 para instituições educacionais que auto-asseguram despesas regulares devido à participação na implementação piloto de ordenação de acordo com os preços dos serviços educacionais.

Na Cidade de Ho Chi Minh, o Departamento de Educação e Treinamento disse que a cidade atualmente tem quatro unidades autossuficientes em despesas regulares: Jardim de Infância Nam Saigon, Escola Primária, Fundamental e Médio Nam Saigon, Centro de Informática de Línguas Estrangeiras e Centro de Programas de Informação e Educação.

Para incentivar prontamente os quadros e professores dessas instituições educacionais por ocasião do Tet At Ty 2025, o Departamento trabalhou com os chefes das 4 unidades acima no pagamento de bônus de acordo com o Decreto 73 e recebeu um compromisso de autobalanceamento da receita da unidade para deduzir um valor equivalente a 10% do salário total de toda a unidade para pagar bônus de acordo com o Decreto 73.

Fonte: https://phunuvietnam.vn/giao-vien-truong-cong-lan-dau-huong-quy-dinh-thuong-tet-20250120175037306.htm