Quais dois casos terão suas pensões aumentadas a partir de 1º de julho de 2024?
O presidente da Assembleia Nacional, Vuong Dinh Hue, acaba de assinar e divulgar uma resolução da Assembleia Nacional sobre a estimativa do orçamento estatal para 2024.
Resolução que aprova a estimativa do orçamento estadual para 2024, com receita orçamentária estadual superior a 1,7 milhão de bilhões de VND.
Em relação à reforma salarial, a resolução afirma claramente que, a partir de 1º de julho de 2024, será implementada uma reforma abrangente da política salarial, conforme a Resolução nº 27-NQ/TW, ajustando pensões, benefícios da previdência social, gratificações mensais, gratificações por mérito e uma série de políticas de seguridade social atualmente vinculadas ao salário base.
O financiamento para a implementação da reforma salarial é garantido pelo fundo acumulado para a reforma salarial do orçamento central, do orçamento local e por uma parcela prevista na estimativa de despesas do equilíbrio orçamentário do Estado.
Assim, haverá dois casos de aumento de pensão após a reforma salarial, que são:
+ Pessoas no grupo de indivíduos sujeitos ao reajuste do aumento da pensão.
+ Pessoas cujas pensões são aumentadas quando a reforma salarial é implementada
A pensão do funcionário é determinada com base no valor do benefício e na média salarial mensal para fins de contribuição previdenciária. Quando a média salarial mensal para fins de contribuição previdenciária aumenta, a pensão também aumenta. Para que a pensão seja reajustada de acordo com a nova reforma salarial, os participantes da previdência social devem atender às seguintes condições:
+ Cumprir os requisitos relativos ao período de contribuição para a segurança social para receber a pensão.
+ Cumprir os requisitos de idade para aposentadoria.
Idade de aposentadoria dos trabalhadores em 2024
O Código do Trabalho de 2019 (alterado), em vigor a partir de 1º de janeiro de 2021, estipula: A partir de 2021, a idade de aposentadoria dos trabalhadores em condições normais é de 60 anos e 3 meses para os homens e 55 anos e 4 meses para as mulheres. Depois disso, a cada ano, a idade aumenta em 3 meses para os homens e 4 meses para as mulheres, até atingir 62 anos para os homens e 60 anos para as mulheres.
De acordo com o plano para o aumento da idade de aposentadoria, em 2024, os trabalhadores do sexo masculino se aposentarão aos 61 anos e as trabalhadoras aos 56 anos e 4 meses . Já em 2025, os trabalhadores do sexo masculino se aposentarão aos 61 anos e 3 meses e as trabalhadoras aos 56 anos e 8 meses.
Trabalhadores com capacidade laboral reduzida; que exercem funções especialmente árduas, tóxicas ou perigosas; ou que trabalham em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis... podem se aposentar mais cedo, mas não mais de 5 anos antes do previsto pelas normas gerais.
Assim, a idade mínima para aposentadoria antecipada em 2024, de acordo com a legislação, é de 56 anos para trabalhadores do sexo masculino e de 51 anos e 4 meses para trabalhadoras do sexo feminino. Em 2025, os trabalhadores do sexo masculino se aposentarão com a idade mínima de 56 anos e 3 meses, e as trabalhadoras do sexo feminino, com a idade mínima de 51 anos e 8 meses.
Trabalhadores com alta qualificação profissional e técnica, além de alguns casos especiais, podem se aposentar em idade mais avançada, mas não mais do que 5 anos acima da idade regulamentar. Ou seja, em 2024, esse grupo especial de trabalhadores se aposentará, no máximo, aos 66 anos para homens e 61 anos e 4 meses para mulheres.
Ao se aposentar, o beneficiário receberá uma pensão mensal regular. O valor do salário recebido depende da contribuição mensal para a previdência social e do número de anos de contribuição. Quanto maior o período de contribuição, maior o valor da contribuição e, consequentemente, maior a pensão, e vice-versa. Além do salário, o beneficiário também recebe um cartão do plano de saúde , e a maioria dos custos com exames e tratamentos médicos são cobertos pelo plano durante todo o período de aposentadoria.
Minh Hoa (t/h)
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