A eficácia do movimento de emulação para celebrar o 30º aniversário da fundação da Vietnam Coal Corporation, agora Vietnam Coal and Mineral Industry Group.

A Hon Gai Coal Sorting Company - Vinacomin tem a honra de ser uma das 17 empresas a receber um certificado de mérito do Diretor Geral do Grupo "Por conquistas notáveis no movimento de emulação nos primeiros 9 meses de 2024, em comemoração ao 30º aniversário da fundação da Vietnam Coal Corporation, agora Vietnam Coal and Mineral Industry Group, em 10 de outubro (1994 - 2024)".

O movimento de emulação para celebrar o 30º aniversário da fundação da Vietnam Coal Corporation, agora Vietnam Coal and Mineral Industry Group, foi lançado e implementado pela Companhia a partir do final de 2023. Em resposta à iniciativa da Companhia, as unidades desenvolveram planos e organizaram diversas atividades de emulação dinâmicas, promovendo a tradição de 30 anos de construção e desenvolvimento do Grupo, a tradição de "Disciplina e Unidade" dos mineiros, os importantes resultados e contribuições do Grupo ao longo dos últimos 30 anos para garantir a segurança energética nacional, e a determinação e os esforços da força de trabalho da Usina de Triagem de Carvão de Hon Gai ao longo de muitos períodos, que contribuíram para o desenvolvimento da Companhia em particular e do Grupo em geral. Os movimentos organizados criaram um efeito de emulação vibrante, atraindo um grande número de quadros, membros do Partido, membros da União da Juventude, membros de associações e trabalhadores para participar, contribuindo para o cumprimento das tarefas políticas e de produção-negócios da Companhia e para o desenvolvimento da TKV.

A Hon Gai Coal Mining Company teve a honra de receber uma menção honrosa do Grupo na celebração do 30º aniversário da Vietnam Coal Corporation, agora Vietnam Coal and Mineral Industry Group, em 10 de outubro (1994 - 2024). Em busca de aprimoramento na produção e na eficiência operacional, nas unidades de produção, os chefes continuaram a implementar e promover os programas " Trabalhador Excelente, Trabalhador Criativo" e "Praticar a Economia, Combater o Desperdício" , seguindo rigorosamente o plano de gestão de produção e consumo de carvão do Grupo e da Companhia. A empresa coordena-se de forma estreita e regular com as unidades de produção, processamento e armazenagem do Grupo para organizar e otimizar a produção, equilibrar o trabalho, aumentar a produtividade, maximizar o consumo direto de carvão, economizar energia e custos de matéria-prima e aumentar a taxa de recuperação de carvão no centro de processamento regional de Hon Gai e no depósito centralizado de carvão, entre outras ações.

Reconhecimento aos indivíduos de destaque no movimento de emulação. Também provenientes do trabalho na produção, nos primeiros nove meses de 2024, mais de 40 iniciativas e melhorias técnicas de funcionários da empresa foram reconhecidas e aplicadas à produção, contribuindo para o aumento da produtividade, redução de custos para a empresa e garantia da segurança dos trabalhadores. Emulação na garantia da segurança e saúde ocupacional, saneamento ambiental e segurança: Nos primeiros nove meses de 2024, o trabalho de segurança e saúde ocupacional recebeu atenção especial da liderança da empresa, dos departamentos especializados e das unidades de produção. Inspeções regulares, campanhas de conscientização e a implementação de diversas medidas específicas foram realizadas para manter as metas de segurança estabelecidas. As unidades seguiram rigorosamente as diretrizes da empresa para identificar prontamente os fatores de risco e propor soluções para eliminá-los, garantindo a segurança e saúde ocupacional, prevenindo acidentes de trabalho do tipo 1 e do tipo 2 e falhas de equipamentos. O objetivo de garantir um ambiente "Brilhante, Verde e Limpo", bem como a prevenção e o controle de incêndios, foi disseminado e compreendido por todos os quadros, membros do Partido e trabalhadores, fortalecendo assim o espírito e o senso de responsabilidade da força de trabalho na manutenção de um ambiente limpo e agradável e na garantia da segurança contra incêndios. A empresa também concentra seus esforços regularmente na segurança e na ordem em sua área de produção e região circundante. Além de aprimorar a qualidade e a eficácia da autogestão, a empresa coordena regularmente com órgãos de gestão e autoridades locais a organização de patrulhas e inspeções para detectar e lidar prontamente com incidentes, de acordo com as normas. A empresa firmou regulamentos de coordenação com autoridades locais, forças funcionais e unidades da região para garantir a segurança em todo o processo de transporte e consumo de carvão. Atenta ao bem-estar social e à saúde de seus funcionários, a empresa considera isso uma tarefa regular e um objetivo de suas ações de emulação. Durante feriados e o Tet (Ano Novo Lunar), quando as famílias dos funcionários enfrentam doenças, luto ou celebrações, a empresa organiza atividades para cuidar, visitar e presentear, garantindo o bem-estar de seus funcionários. Especialmente após o Supertufão nº 3 ( Yagi ), além de organizar rapidamente a recuperação das consequências e estabilizar a produção, o Comitê do Partido da Empresa orientou o Sindicato e os departamentos profissionais a revisar e coletar prontamente informações sobre os danos sofridos por 31 famílias de funcionários em unidades afiliadas, visitando-as para oferecer apoio e incentivo, e relatando ao Sindicato TKV para assistência oportuna.

A direção da empresa visitou e prestou apoio às famílias dos trabalhadores afetados pelo Tufão nº 3. Além disso, a empresa prioriza e direciona consistentemente a implementação de exames e cuidados de saúde para seus funcionários. Nos primeiros nove meses de 2024, a empresa organizou exames de saúde periódicos para 1.235 funcionários e realizou triagens e exames periódicos de doenças ocupacionais para 728 funcionários que exercem funções árduas, perigosas e de alto risco. Após os exames, os funcionários receberam orientações sobre cuidados de saúde e soluções de recuperação para atender às exigências do trabalho e melhorar sua qualidade de vida e bem-estar familiar. Promoção de atividades culturais, artísticas e esportivas: Nos primeiros nove meses do ano, a empresa organizou com sucesso diversas competições esportivas , atraindo um grande número de funcionários amantes do esporte, como: competição de natação tradicional, torneios de badminton e tênis de mesa, torneio de futebol masculino, etc. Além disso, a empresa também selecionou funcionários com conquistas esportivas de destaque, organizou treinamentos e os enviou para participar de competições esportivas étnicas (cabo de guerra, empurrão de bastão), badminton, tênis de mesa e torneios de xadrez/xadrez chinês organizados pelo Grupo, todos com bons resultados.

A empresa organiza atividades culturais e esportivas para criar um ambiente competitivo vibrante e enriquecer a vida cultural e espiritual de seus funcionários. Essas iniciativas de emulação não apenas proporcionam motivação adicional e incentivam os funcionários a participarem com entusiasmo de uma produção segura e criativa, fomentando uma tradição de solidariedade e apoio mútuo, mas também ajudam a empresa e suas unidades a identificar indivíduos exemplares e trabalhadores de destaque que sirvam de modelo e repliquem as melhores práticas. Simultaneamente, auxiliam no planejamento de treinamento e desenvolvimento para criar uma força de trabalho de alta qualidade para o desenvolvimento sustentável da empresa nos próximos anos. Entrando no quarto trimestre de 2024, com a meta de " Dobrar as dificuldades - Triplicar o esforço", a força de trabalho da Mina de Carvão Hon Gai se empenha e está determinada a manter o espírito de solidariedade e a tradicional "Disciplina e Unidade" dos mineiros, superar as dificuldades, impulsionar a produção e concluir o plano de produção e negócios para o quarto trimestre e para todo o ano de 2024.

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