Apoiar a saúde reprodutiva das mulheres e combater o assédio sexual no local de trabalho ajuda as empresas a ter sucesso

Para aumentar a participação das mulheres na força de trabalho e atrair e reter talentos, as empresas devem investir em políticas que apoiem a saúde reprodutiva e previnam o assédio sexual no local de trabalho.

Dra. Natalia Kanem, Diretora Executiva do Fundo de População das Nações Unidas. (Fonte: UNFPA)

Quase 40% das mulheres participam da força de trabalho global, mas o ambiente de trabalho típico não é construído com isso em mente. Barreiras sistêmicas, como licença parental inadequada e assédio sexual no local de trabalho, impedem as mulheres de progredir em suas carreiras e perpetuam a disparidade salarial entre gêneros.

Isso precisa mudar. As empresas precisam criar ambientes inclusivos para as mulheres, com políticas claras sobre assédio sexual, licenças flexíveis e trabalho remoto. Isso permitirá que todos os trabalhadores, incluindo os homens, tirem licença parental se desejarem, para cuidar dos filhos, sustentar suas famílias e cuidar da própria saúde sem se sentirem culpados.

Embora tenha havido progressos significativos para garantir a participação justa e igualitária das mulheres em todas as áreas do mercado de trabalho nas últimas décadas, ainda há muito a ser feito. As necessidades de saúde de quase 200 milhões de mulheres nas cadeias de suprimentos globais em todos os países são, em grande parte, não atendidas. Igualmente preocupante em relação à igualdade é o fato de que menos de uma em cada três pessoas em cargos de gestão são mulheres.

O Fundo de População das Nações Unidas (UNFPA) tem, portanto, se concentrado em apoiar empresas a investir na saúde e no bem-estar de seus funcionários. Isso não é apenas a atitude certa, mas também considerada uma boa estratégia de negócios. Uma análise recente do UNFPA constatou que subsidiar produtos e serviços de saúde sexual e reprodutiva aumentou a produtividade dos funcionários no local de trabalho em 15%.

Um forte compromisso corporativo com a saúde e os direitos sexuais e reprodutivos dos funcionários também poderia melhorar o moral, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e, principalmente, promover a igualdade de gênero no local de trabalho. Isso adicionaria US$ 12 trilhões ao PIB global.

Reconhecendo que a mensuração do progresso é essencial para promover mudanças significativas e sustentáveis, o UNFPA firmou uma parceria com a Accenture para lançar um scorecard que mede o quão bem uma empresa previne e aborda o assédio sexual no local de trabalho e apoia as metas de planejamento familiar dos funcionários. Assim como outras métricas ambientais, sociais e de governança corporativa, o scorecard mede o desempenho em relação a indicadores que promovem o bem social e apoiam os vulneráveis.

O primeiro passo para alcançar a igualdade de gênero no ambiente de trabalho é garantir que todos se sintam seguros e respeitados. Dados recentes mostram que 1 em cada 5 pessoas sofre violência ou assédio no trabalho, e 1 em cada 15 sofre assédio sexual ou violência no trabalho. Mas apenas metade dessas vítimas decide denunciar. Esses números reforçam o que muitas mulheres já sabem há muito tempo.

Trabalhadoras em Hanói recebem exames gratuitos de saúde reprodutiva. (Fonte: LĐTĐ)

A criação de um ambiente de trabalho seguro começa com a cultura organizacional, e as empresas precisam demonstrar que não toleram assédio sexual no ambiente de trabalho e que, de fato, o erradicarão. Isso significa implementar políticas que abordem o assédio diretamente e criem caminhos claros para a denúncia de incidentes, além de treinamentos que enfatizem a importância de um ambiente inclusivo.

Em termos de políticas de saúde reprodutiva, as empresas podem oferecer mais opções para as mulheres prosperarem no mercado de trabalho, fornecendo apoio financeiro para tratamentos de fertilidade, barriga de aluguel, adoção e congelamento de óvulos, criando espaços privativos para mães que amamentam e fornecendo produtos de higiene menstrual gratuitos ou subsidiados. Além disso, o aumento da licença parental remunerada atrairia trabalhadores mais jovens, independentemente do gênero.

Empresas que demonstram comprometimento com práticas comerciais éticas e com o bem-estar dos funcionários têm maior probabilidade de sucesso no recrutamento e na retenção de talentos, aproveitando ao máximo sua força de trabalho. Mudanças simples, como fornecer absorventes higiênicos e suplementos de ferro aos funcionários, comprovadamente aumentam a produtividade.

Além disso, 59% das empresas que cobrem tratamento de infertilidade disseram que a decisão as ajudou a ganhar reconhecimento como empresas voltadas para a família, e 62% disseram que isso as ajudou a permanecer competitivas na atração e retenção de funcionários.

Além disso, os trabalhadores não são os únicos que buscam melhores padrões no ambiente de trabalho. Os clientes estão mais propensos a apoiar empresas éticas e sustentáveis.

Em uma pesquisa recente com consumidores da Geração Z (Gen-Z), metade dos entrevistados afirmou estar mais disposta a comprar de empresas com um compromisso claro com a diversidade e a inclusão. Outro estudo constatou que estratégias de marketing progressistas relacionadas a gênero podem ajudar as marcas a crescer em 8%.

Para aumentar a participação das mulheres na força de trabalho, atrair e reter talentos independentemente do gênero, as empresas devem investir em políticas que apoiem a saúde reprodutiva e combatam o assédio e a discriminação sexual. Isso criará uma força de trabalho mais saudável, feliz e produtiva, além de um futuro próspero e inclusivo, onde os funcionários prosperam e as empresas prosperam.

A Dra. Natalia Kanem, do Panamá, é a quinta Diretora Executiva do UNFPA. Ela assumiu o cargo de Diretora Executiva Interina do UNFPA em junho de 2017 e Diretora Executiva Adjunta do UNFPA em julho de 2016. Ela também atuou como Representante do UNFPA na República da Tanzânia de 2014 a 2016 e ocupou diversos cargos de liderança na Fundação Ford e em diversas outras ONGs e associações.

A Dra. Natalia Kanem formou-se em medicina pela Universidade de Columbia e fez mestrado em saúde pública pela Universidade de Washington. Ela também é ex-aluna da Universidade de Harvard, com especialização em história e ciências.

Fonte: https://baoquocte.vn/ho-tro-suc-khoe-sinh-san-chong-quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec-cho-phu-nu-giup-doanh-nghiep-thanh-cong-hon-281538.html