Perfeito para sobreviver ou sair corajosamente da formação.

Segundo a chefe do setor de assuntos internos do país, após mais de um mês de operação, o governo local de dois níveis, reconhecido pelo Secretário-Geral, pelo Politburo , pelo Governo e pelo Primeiro-Ministro, alcançou resultados iniciais de estabilidade e funcionamento basicamente tranquilo, sem interrupções, sem grandes problemas e, em grande parte, atingindo as metas estabelecidas. No entanto, a Ministra Pham Thi Thanh Tra também afirmou que, em consonância com o espírito do Politburo e do Secretário-Geral, até o momento só foi possível realizar a etapa inicial da gestão administrativa normal. Enquanto isso, a tarefa importante e decisiva é criar, desenvolver e servir. O Secretário-Geral determinou que 70% dessa meta seja alcançada, restando apenas cerca de 30% para a gestão administrativa normal.

Diante dessa realidade, exige-se que cada quadro de funcionários, servidor público e empregado do setor público mude sua mentalidade, seu modo de pensar e sua atuação diária para cumprir bem suas responsabilidades.

Recentemente, na conferência para avaliar os resultados da reorganização interna dos ministérios e departamentos e para fazer um balanço do primeiro mês de funcionamento do governo local de dois níveis, a Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmou que a equipe de funcionários e servidores públicos de nível comunal é composta principalmente por servidores da antiga comuna, representando 70% do quadro; apenas cerca de 30% foram transferidos das províncias e distritos anteriores, o que resulta em falta de uniformidade em qualificações e habilidades, causando dificuldades na alocação de pessoal adequado.

Isso é compreensível, pois os funcionários que trabalham nos antigos níveis provinciais e distritais atuam de acordo com a lei, enquanto há funcionários no nível comunal que anteriormente trabalhavam de acordo com os costumes, que são fortemente locais.

A tarefa imediata é capacitar a equipe de servidores públicos de nível local para aprimorar habilidades, conscientização, estilo e conduta no trabalho, além de melhorar a qualidade do serviço. A longo prazo, porém, fica evidente a necessidade de medidas mais adequadas. O Ministro do Interior espera que cada quadro, servidor público e funcionário público compreenda plenamente suas responsabilidades, buscando sempre aprimorar seu trabalho, pesquisar, aprender, refletir e agir de forma exemplar, digna da confiança e da esperança da população, em prol do desenvolvimento do país. Para os líderes locais, este é um grande desafio. Eles devem trabalhar de forma fundamental, científica , metódica e em estreita colaboração, com um plano de trabalho específico, garantindo seis princípios claros: "pessoas definidas, trabalho definido, resultados definidos, prazos definidos, responsabilidades definidas e autoridade definida" e dois princípios negativos: "sem pressão, sem fuga da responsabilidade".

Segundo o Ministro do Interior, neste momento, além de se concentrar no aperfeiçoamento do quadro de pessoal e da equipe de servidores públicos de nível municipal para atender às exigências operacionais e melhorar a eficiência operacional no novo contexto, é necessário revisar, avaliar e classificar os quadros e servidores públicos, e incentivar aqueles que realmente não conseguem atender às exigências da função devido à dificuldade do trabalho, à capacidade limitada ou à saúde debilitada, a se demitirem voluntariamente para dar lugar à geração mais jovem, aos servidores públicos qualificados e aos recém-contratados. Este é o momento de reestruturar os quadros e servidores públicos de nível municipal.

Nas comunas e bairros de hoje, os antigos quadros ainda estão basicamente presentes, mas o modelo e o funcionamento são completamente novos. O novo aparato não pode ficar parado esperando pelos antigos, que não conseguem acompanhar o ritmo das operações. Fazer um esforço para mudar e acompanhar o ritmo das operações, ou corajosamente sair da hierarquia, é o caminho para que o aparato funcione sem problemas.

Sabedoria

Fonte: https://baothanhhoa.vn/hoan-thien-de-ton-tai-hoac-dung-cam-buoc-ra-khoi-doi-hinh-257562.htm